Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Есть вода в кулере и доступ к интернету Далее →

Самая большая проблема — отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег — угадать, что же имела в виду Н. С. Постановка задач, сроки, управление проектами — нет ничего. В компании есть проекты, которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального ТЗ. З.П. серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько, сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены «одним днем». Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации — запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме О.В.) не держится за свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент, в котором описан процесс, и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса. Материальная база и условия — никакие. [А.] АТС, компы... Далее →

абсолютно никаких Далее →

Полное хамское обращение к работникам. Как к тренерам, так и к клинике. Управляющей вообще не интересно, что происходит в клубе, так же как и координатору тренажёрного зала [С.] К. (Человек даже себя в спортивную форму привести не может) Копейки за дежурство (50 рублей). Непонятные штрафы, которые выписывают по их желанию, якобы по договору, который даже на руки не выдают! З/П естественно чёрная через кассу наличными. В общем просто днище полное! Текучесть работников сумасшедная, но оно и понятно, адекватный человек в таком дурдоме не выдержит. Далее →

Транспорт для сотрудников. Столовая в здании компании Далее →

К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью — получения максимальной отдачи и за гроши. Сотрудник для т.б.м. — это как авто, которое ставят в такси на один сезон, и за этот сезон, работая 24*7, оно проезжает 300−400 тыс. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам, и т.б.м. берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из з.п.. Далее →

У меня в штанах есть одно. Далее →

Семь дней без оформления, якобы за пятьсот рублей за день. Якобы обучение. Оклад тридцать, не спросил на руки или нет. Остальное в конверте. Обещают график 2\2, но это [censored] коли кто-то заболеет или уйдёт в отпуск, то пашешь за него. Совсем [censored] без выходных по двенадцать часов в этой параше торчать. Точки на момент написания только открылись, так что соси, а не зарплата. Точки две, собираются кидать в обе по необходимости, хотя якобы сотрудник может договориться на одну. Пятикратно переваренный кал, честно сказать. Далее →

Их нет Далее →

Всегда придирается к каждой мелочи, штрафует без причины и любит травить персонал друг против друга. Очень жалею, что у меня был такой опыт в этой кофейне. Задержка зарплаты и уйма недо сдачи (которой не существует), зарплата желает всего наилучшего. Далее →

Столовая рядом, это пожалуй все. Далее →

ЗП маленькая, плюс система мотивации, при которой из-за нереальных нормативов выработки вы никогда не получите обещанные деньги. Система премий и наказаний. Карьерного роста нет. Все, кто пришел на склад, там и будет работать до увольнения. Засидевшиеся на складе рассказывают, что в офис перешли со склада за 5−6 лет всего 2 или 3 сотрудника. Руководители алчные и циничные. Совет: обходите ТБМ стороной. Далее →

Никаких Далее →

Здравствуйте. Надеюсь, мой опыт и отзыв будут вам полезны. Я изначально узнала о вакансии у менеджера [К.], которая территориально курирует Мытищи! Мы с ней мило побеседовали, и она меня отправила на Мира 37, магазин, на собеседование там с ТУ (территориальный менеджер) в назначенное время. Заполнила Анкету, побеседовала с ТУ [Н.] Д. Всё ок, сказали перезвонят. Перезвонила [К.] вечером, что всё хорошо. Пройти надо мне медкомиссию. Надо ехать хрен знает куда, м. Симферопольская, чтоб поставить печать. А у меня книжка медицинская была свежая. Ну что, надо так надо, поехала. По приезду мне сказали успеть до 17.00, чтоб успеть меня оформить. И тут ок, поехала в магазин тот же на Мира. В итоге выяснилось, что всё оформление электронное. Ничего не нужно. Езжайте домой, только всё смс-ки надо открывать и подтверждать. Сделала. Дальше сказали, с вами свяжется та самая ТУ. Но ближе к 21.00 никто не интересовался, и никакая ТУ мне не звонит. Я пишу ей сама. На что она мне отвечает, что мне 5 дней нужно учиться с наставником. В г. Щёлково ехать. А изначально [К.] сказала, никуда не нужно ехать. Враньё. Я поехала туда к ней 3 дня. И побыла... Далее →

Не успела познать все прелести работы в г. Мытищи, тц «Красный кит», магазин «Acoola». Далее →

Мне позвонила девушка, предлагая вакансию с частичной занятостью (работа по выходным и подработка по будням). Я, будучи учащейся в университете, приняла ее предложение и поехала на так называемое собеседование. По ее словам, там меня должны были ожидать. Приехав туда, мне сунули анкету для заполнения. Заполняла я ее 10 минут, за все это время ни одного вопроса не последовало. После одна из девушек сказала: а как вы собрались работать и учиться? Я ответила, что рассматриваю частичную занятость, как мне и предлагали. В итоге получила в ответ, что такой вакансии у нас нет и вы не первый человек, который приходит к нам с этим. У нас график сменный, и никакой частичной занятости и подработок нет, я не знаю, откуда вы взяли эту информацию. Я сделала вывод о том, что руководству плевать на деятельность сотрудников, они вообще не следят за обновлением информации, звонят и предлагают того, чего нет. Я потратила свое личное время и деньги на дорогу, которые, естественно, мне никто возвращать не будет! Но помимо этого, я отказалась от других предложений работы из-за вашей чудо-вакансии, которой не существует вовсе. Далее →

Для справки будущим соискателям Kromax Group: ООО «логист"- компания ликвидирована 25.09.2015 ООО «влкгрупп» -действующая ООО «кромаксгрупп» — действующая ООО эндевергрупп — правообладатель товарных знаков: kromax, armmedia, VLK, abcmount, tuarex, IBANG technology, ENDEVER. Прибыль в компании небольшая. Делайте выводы, господа соискатели, когда ищите работу и думаете, что вам реально дадут зарплату в 100 тысяч рублей в месяц. Для вас сделают всё, чтобы заманить, но не дать этих денег. Ездить на работу в офис в Мытищи будет удобно только местным жителям. Москвичам лучше сюда не соваться. Не ваш уровень. Далее →

Постоянные поиски новых кандидатов. Хроническая нехватка персонала. На ключевых постах работают «свои». Забудьте о карьерном росте, если вы не такой, как они. Ищут всегда рабочих лошадок, которые будут пахать и пахать. Большие тёти и дяди (ваши начальники) никогда не уступят вам своё кресло (как и свою зарплату). Далее →