Набережные Челны — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Звонили мне от фирмы Ремдизель,  г. Набережные Челны, номер телефона: 7 (-) 40−46. Данные из egrul.nalog.ru: {Республика Татарстан (Татарстан), ОГРН: 1 021 602 015 050, дата присвоения ОГРН: 20.09.2002, ИНН: 1 650 004 741, КПП: 165 001 001, генеральный директор: З.А.В.} Откликался я по их вакансии. Звонившая молодая женщина (по голосу судя) сначала кратко рассказала об организации и пообещала, что техническое собеседование (с мастером) состоится уже после того, как соискатель направит к ним свои документы. Я знаком с формально действующим законодательством (и с ФЗ №152), поэтому задал вопрос, как можно увидеть их вариант соглашения об обработке запрашиваемых персональных данных? В ответ собеседник молча завершил вызов. Т.е. им более-менее грамотные просто не нужны. Да, задал я и вопрос по части их (фирмы) гражданской сознательности. Очевидно, ответ на такой вопрос тоже не был подготовлен, и звучал он так:  — Предприятие работает не только на оборонку, но и на «гражданку», примерно 50/50. Отлично, значит, руководство всяко попадёт под суд, как пособники военной агрессии. Hasta la vista. Да, в том же самом egrul.nalog.ru можно видеть, сколь часто происходила реорганизация Ремдизеля. Далее →

Если ты читаешь этот отзыв, значит, ты хочешь устроиться или устроился на работу в «ГиГаз». Поздравляю, Шарик, ты — балбес! Тебе, конечно же, уже «промыла уши» симпатичная молодая девочка в отделе по работе с персоналом о том, что «ГиГаз» — это стабильная и крепкая компания, твёрдо стоящая на ногах и идущая в ногу со временем, а также рассказала тебе о том, что в компании поощряется здоровый образ жизни и что некурящим доплачивают, а занимающимся спортом оплачивают фитнес-зал. А также о тех «преимуществах», которые тебе должны предоставить по закону. (Есть такой Трудовой кодекс, но его упоминание в «ГиГазе» не любят). Ну, что я могу тебе сказать, я тоже повёлся на это. Да все работающие руками в «ГиГазе» на это повелись. Тебе уже нарисовали красивую картинку мероприятий, которые регулярно проводятся на радость сотрудников? Корпоративные праздники и походы на природу, подарки сотрудникам и их детям, наконец, премии инициативным и целеустремлённым сотрудникам. Какая-то сказка! И ты почти попал в неё! Но… Погоди, не торопись. Я тебе сейчас расскажу, как обстоят дела, если смотреть на всё это изнутри. «ГиГаз» делится на две организации: это сам «ТД ГиГаз» и ООО «ТД Теплотехника». «ТД ГиГаз» — это торгаши. Обычные купи-продай, с сетью магазинов, со штатом продавцов, складами, офисными крысами и прочей... Далее →

Контора одна из немногих в Нижнекамске, которая платит. Суточные есть, проживание соответственно. Простои и выходные не оплачивают. Подойдет для тех, кто дома работает или кто на пенсию вышел, так как зарплата 100 000 плюс-минус. Ну, в общем, если детально распедалить, то расклад следующий: 6:35 выезд на работу, фоткают с утра СКУД электронные пропуска, пасут конкретно, выезд с работы в 18:00, ставят 10 часов. Выходные есть, не оплачивают. В месяц получается 22−24 рабочих дня, зарплата 4200−4500. Жили нормально. Для тех, кто хочет заработать, там делать нечего за 100 тысяч. Вариант для тех, кто на пенсии или кто дома привык работать. Далее →