АЛАБУГА ОЭЗ ППТ: отзыв сотрудника
Преимущества:
Вендинговые аппараты — с голоду не умрёте, если деньги есть.
Недостатки:Просят выполнить тестовое задание в виде выполнения 3D проекта с таблицей материалов бесплатно. По итогу говорят, что необходимость пропала в данной должности.
Полезный отзыв?
(3)
👉 Работа в АЛАБУГА ОЭЗ ППТ в Набережных челнах (2 отзыва) →- 🏙️ Работа в Набережных челнах (1051 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаРассказали об интересных, сложных, дорогих проектах, которыми придётся заниматься. Далее →✗ НедостаткиПозвонили сами, нашли моё резюме на сайте nn.ru. Начали рассказывать, какие они крутые и как важна их особая зона, зп в вакансии была указана от 300 т до 375 т. Назначили собеседование с техническими специалистами и с руководителем. Собеседование прошёл с первого раза, все меня одобрили ещё во время собеседования. При этом выяснилось, что придётся каждый день перерабатывать и работать без выходных, либо с одним выходным. Далее со мной разговаривала рекрутер, обсуждала детали трудоустройства: 1) нужно играть в котов до устройства и после устройства в нерабочее время (после переработки); 2) зп 300 т, 375 т — это когда-то, до них можно вырасти. Но 300 т — это до вычета налогов и 3/4 — это премия и KPI. Итого гарантированный доход — 60 т в месяц. 3) при этом 35 т стоит проживание в хостеле на территории зоны, но до работы нужно ездить на авто. Итог: не тратьте своё время на это. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы, и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальный части. Ваш оклад, при зрарлате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность — начнутся проверки и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают ваши профессиональные навыки, зато позволяют HR подсчитывать ваши баллы в играх, чтобы распределить кого... Далее →
