Нижний Новгород 4361 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4361)
-
«Качественно» работающий отдел персонала. Скомканное собеседование, ни условий труда, ни презентации компании. Вопросы по предыдущему опыту вскользь и ни один ответ не дают закончить. 3-х минутная беседа в итоге просят пройти тест. Сам тест — это отдельная история, чего только стоит вопрос " как часто Вы листаете расписание поездов чтобы развлечься» После теста просят приехать еще раз. 2 этап такой же скомканый и не внятный. И все, ждите. Дадим обратную связь. Но ее нет. При постоянных звонках с уточнением что в итоге, назначают новую дату созвона. 3 недели ожидания в полной тишине со стороны компании. В итоге при очередном звонке: " Ой, а мы уже взяли сотрудника, он уже вышел и давно работает» Только один вопрос с труженицам отдела персонала: Не уже ли сложно просто держать кандидатов в курсе происходящего, а не ждать вдруг не позвонит? Это всего то деловая этика, если Вы не в курсе. Далее →
-
Не тратьте время на эту ужасную организацию! Сразу на момент собеседования понятно, что там [censored] и по отношению к сотрудникам и по отношению к клиентам. Спешат быстрее тебя оформить, так как от них бегут только так… Не дают времени подумать, когда просила пару дней, начинают буквально давить, чтобы быстрее принесли документы. И самое кошмарное впечатление произвел сотрудник по подбору персонала [Т.] Совершенно глупая женщина, не знающая свое дело, не знающая, что происходит в компании, ничего рассказать и объяснить не может и очень много говорит, речь нервная и не приятная. Так вот если уже на первых этапах собеседования происходит такой бардак и мы видим таких некомпетентных сотрудников, то что говорить о всей компании… Мой совет компании — найдите нормальные кадры, чтобы хотя бы первое впечатление о вас было положительное Далее →
-
[П.] а в. — крысенок из Чувашии-точнее её «Дно». В Чувашии все его знают, поэтому решил перебраться в Нижний. Будет хвастаться «большими связями» — пустота, не верьте, перспективы с ним никакой-болтовня и обещания. Посмотрите образование-колхозник… Далее →
-
Коллектив плохой за спиной обосрут, а на деле таких 60% некоторые руководители вообще не должны ими быть в частности Василий [Г.] руководитель от слова может только руками водить, а в работе ноль sap не знает, от слова вообще и это начальник логистики, директор Расказов [А.] [В.] хороший руководитель предприятия даже в случае косяка всегда можно поговорить и он поймёт, но не более 3 косяков как он говорит), отмечу тех отдел в частности их руководителя грамотный специалист есть чему поучиться у него, если идти по мне в тех отдел или офис! Мнение чисто субъективное если кто-то видит по другому то welcome в целом работать можно, но зарплаты маленькие находиться это в промзоне и если вы на машине будьте готовы что она будет засыпана цементной пылью! Далее →
-
Ненормированный рабочий день, руководство может позвонить даже ночью, если это нужно клиентам. Невозможно построить карьеру, есть одна должность — юрист и подняться выше нельзя, можно больше зарабатывать, если много работать, но карьерной лестницы нет как таковой. Далее →
-
Никому не советую работать в этой организации, ген. директор предприятия, [Д.] человек не адекватный, для него смена очередного сотрудника- развлечение. К сотрудникам относится как к расходному материалу. От этого на предприятии бардак, люди приходят и уходят. Никто там надолго не задерживается. Далее →
-
Формальное отношение, отсутствие общения между коллегами внутри команды, между менеджером и командой, а также отсутствие его между менеджером и заказчиком. На моем проекте менеджер тоже молодая девушка — несдержанная, нервная, боится сказать что-либо заказчику, постоянно пресмыкается, не принимает сторону сотрудников, если заказчик недоволен (даже если сама виновата в том, что ввела сотрудника в заблуждение). В общем с руководством треш. Скучные проекты, никого не колышет, если ты не вливаешься или раньше работал в другой области — с тебя уже через месяц девочка-менеджер будет требовать такого, что волосы дыбом встанут (при этом будет писать нервные письма на грани оскорблений). Звучит, как нытье, но это правда. Уволился из-за скучного проекта, глупого менеджера и отсутствия коммуникации в команде вообще. Кстати, насчет соц-пакета: он есть, но вы им не воспользуетесь, он очень хитро устроен. Есть курсы английского, но 12 из 14 человек в моей команде просто не было возможности на них ходить, потому что они проводили их по будням прямо в середине дня, а менеджеры просто не отпускали на них) Далее →
-
Поддерживаю отзывы про [А.] Мозеро. Неприятная, высокомерная особа. Если попадете в агентство, будете работать пока не сдохнете или пока не уволитесь. Выжимают все силы. Бешеные переработки, которые не оплачиваются. Их девиз в отношении сотрудников: сдохни или умри. Квартальные цели есть, квартальные премии — какие квартальные премии? В целом, не рекомендую. Далее →
-
-
В данной шараге дорабатывает моя жена. Тут обман с порога. Зарплатные ожидания — ложь. Тут даже лезя из кожи вон не заработать и 30. В среднем же, выполняя добросовестно свои обязанности вы будете здесь получать около 20–25. Расписание 2–2 — ложь. Переделывают на лету как хотят. 3–1, 3–2, 5–2, 10–2. Т. е вы не можете быть уверены в своем расписании даже на 1 неделю вперед Все выходные и праздники на работе. Личная жизнь у сотрудников не предусматривается. Во время пандемии маски и перчатки платные, что вообще край неадекватности. Т. е сотрудник для выполнения своих должностных обязанностей должен покупать у работодателя средства гигиены. Также нормой здесь считается принудительный вызов сотрудников к 7 утра на переоценку по определенным дням. Ну и вишенка на торте это позиция руководства по отношение к выражению любых недовольств: «Не нравится — увольняйтесь» Конечно не надо быть [censored] внимательно читать трудовой договор и осмысливать его суть без спешки, т. к по нему вы — раб, и должны быть благодарны, что вам тут вообще еще платят что-то! Надеюсь эта богадельня по продаже шкур разорится в ближайшем будущем. Далее →
-
[Б.] и мастеров нужно пропесочить там по полной программе, протирают штаны, этого конченного узбека, который только гривой там виляет и подсасывает у Смолина, гнать в шею оттуда с пинками![Б] как устраивают там, это же край товарищи, безо всяких элементарных знаний о участке, и считают себя там героями, [censored] -колхозавры! Планы поднимают каждый почти месяц, сокращая при этом людей на участке, какие же твари, в [censored] прописать им и уволиться, как говорят уже многие, но как всегда трясутся это сделать. В итоге если хотите устроиться на скотобазу, пожалуйста приходите сюда! Далее →
-
Крайне не рекомендую идти работать сюда. Причина — неадекватное непрофессиональное руководство. И если Наянов как руководитель еще более-менее, по крайней мере он хорошо относится к сотрудникам, отзывчив, то [Я.] начальник отдела разработок, это полный абсолютный ноль, видимо случайно оказавшийся в профессии. Конечно, нельзя не упомянуть про низкие з/п, про то, что при оформлении обещают одно (в частности, по зарплате), а на деле получается другое, про то, что оформляют по договору подряда, а не по нормальному трудовому договору. Далее →💬2 комментария
-
Поберигите свои деньги, не связывайтесь с франшизой этой компании, всё сырое. Обещаний много, толку никакого. Вас просто кинут на произвол судьбы. Лучше самим арендовать помещение, а у них или ещё где покупать товар. Я потерял все вложенные деньги и даже те, что должны мне они были вернуть. Грубо ,обобрали». Все договора составляют только исключительно в их пользу, вам ничего не светит, кроме потери собственного капитала. Далее →
-
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера-координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень С1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Вы себя поведете, если…); 4) собеседование с руководителем подразделения (расскажет о задачах, уточнит что-то у Вас и улыбнется, отметив ваш профессионализм). Вам радостно сообщают, что все тесты пройдены и именно Вас готовы взять! Обговариваете, что приступите к работе в определенное время /здесь нужно было радоваться/. А далее начинается самое интересное: Вам сообщают, что начальник уволился. Все Ваши труды были напрасны… Выяснилось, что одна моя знакомая примерно в тоже время пыталась устроиться на эту должность и ей абсолютно также отказали! (Может это совпадение и в компании действительно перестановки, но нельзя быть уверенными на все 100%) Далее →
-
компания -пустышка. директор-дурачок у которого (хапнуть). в голове-в строительстве-идиот.все его слова пустые.короче-кидалово. Далее →
-
Отправила своё резюме в эту организацию. Мне перезвонили. Во время разговора последовал отказ, после моего вопроса. Я уточнила у сотруднице, трудоустраивают ли они иностранных граждан с видом на жительство. После вопроса последовал встречный вопрос о том, какой стороны у меня гражданства, я ответила Республики Беларусь. Мне отказали, хотя у меня имеются все документы для трудоустройства: Вид на жительство, снилс, ИНН, временная регистрация (которую я каждый год продлеваю), медицинской полис. Я это воспринимаю, как дискриминацию. Далее →
-
Не полный соц.пакет. Оформляют на 0,5 ставки. И когда я вышла в дикрет, то получила за дикретные половину минимального оклада по БИР. Начальство к работникам относится с неуважением. Далее →
-
-
Начиная от руководства, до низкого персонала. Условия труда компанией не соблюдаются. Продавцов заставляют выполнять работу сотрудников склада, разгружать тяжёлые товары весом от 70 кг. вручную и с стеллажей с высоты 3х метров. Когда по регламенту и ТК, этим должны заниматься сотрудники склада на электропогрузчиках. А не продавцы на стремянках. И не дай бог кому-то получить производственную травму, то ссылаются сразу же на технику безопасности и на то что это было не в его компетентности и если что-то не нравится, то пошёл [censored] досвидания. В общем и целом не советую работу продавцом в obi города Нижний Новгород, если не хотите остаться инвалидом. В этой шарашкиной конторе вам за излишний труд спасибо никто не скажет! Далее →
-
Довелось мне поработать в respect. Уважаемые, а именное уважающие себя люди, если вдруг вы надумали идти на собеседование, немного расскажу Вам, что вас ожидает, а именно: огромные стопки переоценок, просто огромнейшие, огромные поставки товара, где вы все вместе, не важно на какой ты должности, должны будете разобрать товар, выставить ,оформить его ценником, а самое главное -успеть «уломать» покупателя купить, какой-нибудь товар за просто отвратительное качество. Почему отвратительное? лично приобретала себе не одну пару обуви по разной ценовой категории и сезону, итог ?и сезона не проносили ни я, ни мои знакомые, и это все что говорит о том, что мы не умеем носить, ухаживать за обувью. Это говорит о том, что цена -качество это не оправдывает. Поехали дальше …руководство. Тут я напишу совокупность отзывов на слух от других сотрудников, работающих на других точках в других Тц и тд. Прежде всего директор «Респектов» по Нижнему Новгороду и его супруга … адская смесь, конечно. Да всякое бывает руководство, но для чего супруга, уже даже честно говоря не помню её должность, даже не могу вспомнить суть её работы в Респект, но отчетливо помню, что она являлась бывшим педагогом. Так вот …суть её работы в респект это поводить... Далее →
-
Поддерживаю все отрицательные отзывы, это вся правда о группе компаний КуулКлевер- а это 5 юрлиц. Оформляют на работу по двум, трем юрлицам, а спрашивают работу по всем 5.Отделы между собой не взаимодействуют, нет единой цели у компании, каждый отдел «вариться в собственном соку». Не советую никому эту компанию, нет уважения к работникам со стороны руководителей первого звена, мы для них клерки! Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию на должность специалиста службы поддержки. После тестирования было онлайн собеседование по зуму. Первое впечатление-шок от внешнего вида руководителя (человек даже не потрудился привести себя внешне в порядок для разговора с соискателем). Я человек с высшим образованием и большим опытом работы, в т.ч. и с опытом работы с клиентами. 40 минут были вопросы о моем образовании, почему не работаю по специальности и тд и тп (все всё понимают). Руководитель саппорта крайне по-хамски себя вела, нагло и надменно задавала вопросы, параллельно занимаясь личными делами, вопросы наитупейшие и вообще не относящиеся к моему опыту и навыкам, которые могли бы помочь в работе, очень неквалифицированная сотрудница в общем. Максимально неприятная и некультурная женщина. Руководитель должен быть лицом компании (а не ее *опой), ведь через призму общения с ним соискатель делает выводы о компании в целом. Очень жаль сотрудников, которым приходится терпеть подобное руководство.. Далее →