Нижний Новгород 4361 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4361)
-
Уважаемые соискатели! Если вы в поиске работы и думаете, стоит ли идти сюда работать или нет, просто почитайте отзывы ниже. Они все говорят. Когда-то я не поверил и пошел. Сегодня понимаю, что очень зря. Где бы ты не работал: в магазине, на производстве, в офисе — система одна. Ты — раб. У тебя нет жизни вне, семьи и планов. Ты должен все время посвящать работе, которая часто делается зря, выслушивать порицания руководства, его недовольство и усталость от «тупых» сотрудников, а еще испытывать чувство вины. Ах да! Праздники и выходные? Нет, здесь об этом не знают, как вы смеете об этом думать. Нам надо и надо сегодня. Обстановка в коллективе — никакая, кучка лицемеров, выживают те, кто умеет идти по головам и вовремя делать «хорошо» начальству. Про зарплату тоже есть что сказать: хочу плачу так, а хочу вот так. Без объяснения причин. Но все белое. Вообще «весело» — на такой работе молоко за вредность положено! Не ходите, хорошо подумайте, надо ли вам. Компания не для порядочных честных людей, которые привыкли хорошо выполнять свою работу и отвечать за результаты. Далее →
-
Позвонили, предложили пройти «бесплатное» обучение в данной компании, искали они помощника аналитика для ведения торгов. По скайпу созвонились, мне дали задание, потом приходил в офис, открыли мне демо счет на торгах, познакомили с руководителем, которому я якобы понравился. на следующий день новость: тебе нужно учиться, открывать свой счет и торговать. Ни о какой работе на оклад и речи уже не идет. Раз 15 спросил, сказал, что нет у меня 500 000 рублей оплатить их школу и открыть свой счет. На что сначала уговаривали придти и поговорить, а потом просто стали грубить, причем реально грубить. Была бы возможность скрин прислать, прислал бы, пусть потом посмотрели бы на себя со стороны. Обходите стороной это заведение, кроме как вытащить с вас деньги, чтобы вы вместе с ними торговали и прошли их «бесплатное» обучение стоимостью 150 000 рублей вам ничего не предложат. Далее →
-
Во-первых, хочу сказать, что все отзывы что здесь пишут о должности Специалист по работе с клиентами, это правда. Просто кажется, что обиженный люди, которых уволили, пишут гадости, но это не так, я могу это подтвердить. Работала в компании год. Один плюс в этой работе есть, это ДМС, к сожалению на этом всё. Компания очень заботиться о своих покупателях (по крайней мере лозунг такой). Хотя на деле и их тоже ни во что не ставит. А уж работников тем более не считают за людей. Это чернь, челядь, рабы. Ни в одной компании, где я работала, и многие ребята это подтверждают, нет такого ужасного отношения к сотрудникам ПВЗ. Могу точно сказать, в компании не заинтересованы в долгосрочной сотрудничестве. Видимо из-за того, что нужно со временем поднимать ставку. Плюс в отпуска отправлять им просто не хочется, говорят, ищите сами замены, хотя в доррогворк это не прописано. Это работа старших пвз искать замену на время отпуска работника. Но никого это не волнует, нет замены, нет отпуска. Нам достался убогий пвз, помещение в старом доме, где текут трубы, влажность адская, плесень, клиенты жаловались, но всё зря. Только спустя год после открытия его прикрыли потому что якобы по технике пожарной безопасности не подходит.... Далее →
-
Постоянные задержки заработной платы и аванса. Обязанности работников не ограничиваются должностными инструкциями. Генеральный директор неадекватен, эмоционален, любит, когда его работники ему на даче работают и лижут зад. Всех трудолюбивых, честных и прямолинейных презирает. Постоянная текучесть кадров. Несоблюдение корпоративной этики общества (с коллегами «на ты» и «на пошёл ты»). Правая рука генерального директора — его сынок, исполнительный директор. Супруга там числится, получает зарплату, но на рабочем месте никогда не появляется (мёртвая душа). С работников удерживается часть зарплаты, которая потом возвращается (в лучшем случае) назад работнику в виде премий ежеквартальных. Далее →💬1 комментарий
-
Если вы собрались устраиваться в данную организацию очень не рекомендую. Во первых, при устройстве вы должны отработать 4 дня бесплатно. Без заключения трудового договора, что противоречит трудовому кодексу. После этого они откажут вам в работе, не объясняя причины. Коллектив поганый, высокомерные людишки, которые плевать хотели на новичков. К покупателям относятся по хамски, ради собственной наживы готовы глотки рвать. вообщем, очень не рекомендую эту организацию, прежде чем туда идти, сто раз подумайте! надо ли оно вам… Далее →
-
АО НИЦ " Горный Эксперт"- наглядный пример недобросовестного работодателя. Полное игнорирование ТК РФ со стороны руководства фирмы вызывает, мягко говоря, удивление. Особенно это касается работы главного бухгалтера Яшиной [И.] [А.] Ее постоянная псевдозанятость не позволяет ей отвечать на вопросы, которые напрямую связаны с ее рабочими обязанностями. Если вы отчаянный человек, и у вас все же появилось желание поговорить с «золотым» бухгалтером, то вот список вопросов, которые нельзя задавать ни под каким предлогом: 1. Будет ли платиться зарплата в этом месяце? Мне кушать очень хочется. 2. Почему зарплату задерживаете на 2 месяца? 3. Увижу ли я свои заработанные отпускные хотя бы под конец отпуска? 4. Не могли бы Вы отдать мне долги по зарплате хотя бы за октябрь сегодня, 30 декабря, праздник всё-таки на носу, ну пожалуйста? И вообще, любой вопрос по поводу денег не имеет право быть заданным, ещё раз подчеркну, главному бухгалтеру. В противном случае готовьтесь к следующим ответам: — Пришлю зарплату, когда сочту нужным, не надо ее с меня каждый месяц спрашивать, что за бестактность! — Отпускные принципиально не плачу, дома посидишь, а голодать вообще полезно! И т.д. и т.п., суть уловили. При этом отмечу, что в АО НИЦ... Далее →
-
Несоответствие заявленной зарплаты с фактом (25т.р., вместо заявленных 35-40т.р.). Испытательный срок без какого-либо оформления и с черной зарплатой, на часть которой, скорее всего, вас «кинут». Трудоустроенные работники получают минималку + доплату по «черному». Спецсредства для работы не предоставляют — можно легко заработать заболевание легких. Краёне не рекомендую даже в качестве временной подработки. Далее →
-
Несоответствие заявленной зарплаты с фактом (25т.р., вместо заявленных 35-40т.р.). Испытательный срок без какого-либо оформления и с черной зарплатой, на часть которой, скорее всего, вас «кинут». Трудоустроенные работники получают минималку + доплату по «черному». Спецсредства для работы не предоставляют — можно легко заработать заболевание легких. Краёне не рекомендую даже в качестве временной подработки. Далее →
-
-
Что улучшить? Да этих [К.] что правят этой сетью, поставить на неделю за прилавок или приготовительные и узнать их мнение. Мрази сдохните. Далее →
-
Очень жалею что не прочитала отзывы об этом заведении перед тем как устраиваться сюда. Нет уважения к сотрудникам со стороны руководства от слова совсем. Свою зарплату вы будете просить путём заявления на аванс, это норма для Цезаря. В офисе начальство ведёт себя неадекватно. Пошлые шутки и мат при сотрудниках это тоже норма. На 33 квадратных метра висят 33 камеры с прослушкой, поэтому за вами подслушивают и подсматривают… Сбежала оттуда сразу после первого обмана с ЗП. Но при увольнении вынесли весь мозг чайной ложкой. Советую поберечь свои нервы и не связываться с ними… Далее →
-
В период пандемии как никогда можно оценить «лицо руководства». После выступления [П.] директор сказал- я платить им не буду за то, что они просто будут сидеть дома. Здоровье сотрудников не волнует никого. Спасибо. Занавес. Далее →
-
Даёшь дебош, братва. Заработная плата как насмешка над ненормированными условиями труда. Пахаешь как раб, а может и как краб. Получаешь в итоге совсем немного, ведь премию урежут для тех, кто выше или смог подлизаться. Не суть. Живёшь от квартальной до квартальной. Мелкий специалист, волоса тяжёлую участь в этих стенах, обречён на нищету, муки, страдания. К 26 годам появляется седина и нервный бзик. За работу с особой информацией не жди плюшек, могут не заплатить пока сам не начнёшь воевать. Однажды ты задумается о том, что попал не пойми куда, адекватно руководство. Начальство на уровне отделов уже другой вопрос. Простись с выходными, свободными вечерами по будням. Это были 2014−2015 годы хождения по кругам ада. Далее →
-
Если есть желание пахать как лошадь за копейки, терпеть неуважение от руководства, оставить там свое здоровье, то милости прошу. Более отвратительной организации представить сложно. Теперь подробно. Стажировка не оплачивается. При открытии нового магазина обещали одни условия, по факту все получилось совершенно наоборот. Зарплата по итогам вышла примерно половина от заявленной изначально. Форма ужасная по практичности. Работодатель не покупает для сотрудников ни-че-го. Даже воду должны покупать сами. По структуре, начальник на начальнике и начальником погоняет. Между собой они то ли не общаются, то ли договориться не могут. Крайние всегда вы. Долбить сообщениями по рабочим вопросам будут 24/7 не важно рабочий у тебя или выходной. Начиная с 7 утра и заканчивая 23.00 без преувеличения. Постоянно делают виноватыми, что нет выручек. Претензии будут литься бесконечно. Во главе всей это вакханалии стоит прожженная в прошлом директор по маркетингу Красного и белого. Делаем выводы. Никто вам там помогать по работе не будет, только топить. Все ваши вопросы — это только ваши проблемы. Какой-то налёт на сектанство. Пишем дурацкие обещания любить и уважать покупателей, в обязательном порядке смотрим любимый фильм директора. Экономим на всем за счёт сотрудников. Это последнее... Далее →
-
1. Коллеги не в состоянии не чего сделать самостоятельно. Они будут долго переписываться и все на этом их деятельность закончена. 2. Ужасная бюрократия. 3. На собеседовании говорят что у них SAP. По факту САП есть, но в нем не кто не умеет работать. 4. Все процессы ручные 5. Сотрудники узколобы и бюрократы, не кто не готов двигаться вперед и мыслить шире, чем положено 6. Процессы не налажены, процедуры не работают 7. Очень много специалистов закоренелых. Далее →
-
В ответ на отзыв от 06.04.20 могу сказать, что в Ноктюрне действительно работа не для слабаков — придется думать и реально работать. Так что если нет интеллекта и желания трудиться, можно и не пробовать. А то, что региональная компания существует на рынке 25 лет (при этом без перерегистрации) и продолжает развиваться, говорит как раз о профессионализме директора, всей команды и возможном непрофессионализме тех, кто даже испытательный срок не смог доработать. Кстати, тех, кто не смог пройти испытательный срок в компании не больше 5%. Делайте выводы. Из плюсов — полностью белая зпл (отпуск, больничный), компенсация занятий спортом и использования автомобиля, очень хороший офис. Далее →
-
Отвратительная компания. Гонорар для авторов копеечный, хотя с заказчика дерут втридорога. Необоснованные штрафы. Огромные комиссии при выплате и так маленького гонорара. Персонал, как уже многие говорили, не все такие отзывчивые, есть те кто выполняют свою работу просто отвратительно (в частности ОТК). Делала перерыв в работе с этой конторой на 4 месяца, сейчас решила попробовать снова поработать, надеясь на улучшение ситуации в компании. Никаких улучшений для авторов не заметила, все только ухудшается! Жду не дождусь выплат, чтобы окончательно разорвать сотрудничество! Компанию не порекомендую ни авторам, ни заказчикам! Далее →
-
-
Увидел вакансию инженер-технолог. Обязанности совпадали с обязанностями одного из моих мест работы. Из требований был AutoCAD, в котором я рабтал несколько лет. Отправил отклик. Договорился о времени пришёл. Человека, который принимает решение о приёме внезапно на месте не оказалось. Пришла Зам. с кем-то долго ругались. Общался с Замом. Зам. спрашивал: «Изготавливал формы?» Отвечаю: «Сам нет, работал инженером-технологом, считал трудозатраты, подбирал новое сырьё, участвовал в запуске новых деталей, устранял причины брака.» Всё как в вакансии и как в моём резюме. То есть в цехе не работал? Отвечал: «Только при запуске новых деталей и если возникал брак, то устранял его причины». Зама не устроило. Позвала другого сотрудника. Сотрудник занимался разработкой программ для обработки на работах (или станках). Спросил знаю ли я catia? Говорю: «Слышал, видел, но сам в CATIA не работал. Работал в AutoCAD.» Дальше проводили на выход. Непонятно зачем было приглашать, если в моём резюме было написано то, что я и устно сообщил. Тоже самое мог бы и по телефону сообщить. Далее →
-
За март обманули с зарплатой заплатили минималку 12 000 За самоизоляцию оплачивать не будут. Относятся к людям как к рабам. Я узнавала если будит на них жалоб много их государстово закроет. Люди дело за вами я уже в прокуратуру сходила. Не оставим этих свиней безнаказаными Далее →
-
Адрес: ул. Ванеева, 205, Нижний Новгород (БЦ на Ванеева, эт. 2, оф. 300) Скажу: семейный бизнес [С.] Процветает скотское отношение и обман. Так же они пользуются своим положением. И берут кого хотят. Нарушают права кандидатов. Паскуды! Ведь Путин разрешил брать кого угодно. Далее →
-
Хочу предостеречь своих последователей устроится на работу в данную компанию. Да, вас обучать материалу, да вам предоставят рабочее место (компьютер древний как мамонт), бумагу надо экономить, меньше звонить — больше писать на почту (это бесплатно, а телефонные разговоры стоят денег) и неважно, что иногда лучше позвонить. Так называемый оклад вы получите только тогда, когда завершит определённое количество сделок и только потом вам будут насчитывает процент с продаж (ну, а то что вы делаете холодные звонки, кп и выполняете другие задачи) это та работа, которую вы если делать не будете, то и продаж не будет, сами понимаете, что продажи это не только выписал счёт, получил оплату, отгрузил товар, но и просто офисная работа. Так что решайте сами, готовы вы работать с неизвестной цифрой по оплате (не сделаете план, можете и оклад свой не получить или частично. На испытательный срок (3 месяца) с вами заключат договор об оказания услуг, что есть нарушение ТК РФ, должен быть договор о найме с указанием всех нюансов по работе, режиму, оплате. По руководству — как менеджер, руководителю цены нет, как руководитель это беда — решение проблемы может затянуться на неделю, в случае кризиса о работниках думает в последнюю очередь... Далее →