Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр

Ввели ДМС. Офис большой, хороший. Коллектив хороший, есть столовая, нет придирчивого контроля прихода и ухода, можно брать дни для удаленной работы. Зарплата оклад своевременно. Продукция отличная, пользуется спросом. Далее →

Коммерческий директор единолично устанавливает планы на отделы и менеджерам, с умышленным завышением, не опираясь на прогнозные расчеты сотрудников, целью их невыполнения и экономии на премиях, поэтому в компании постоянная текучка кадров. Частый дефицит товаров, который не дает обеспечить до 30% заказов клиентов и сокращает шансы на выполнение планов. Практикуется модель управления по обесцениванию результатов сотрудников, даже если они объективно хорошие. Нет никакой прозрачности в выставлении задач и их оценки. Очень рыночный подход к ведению бизнеса, без выстраивания сложных долгосрочных схем работы с клиентами. Это компания хорошо себя чувствует в сфере электронной коммерции и не более. Если вы готовы идти работать за оклад и стрессоустойчивы, то в целом можно. Хороший вариант для молодых людей, кто только начинает свой профессиональный путь, но не для опытных профессионалов, вас не оценят, вас не услышат и вы можете испортить свою деловую репутацию и потратить свое драгоценное время. Никаких перспектив для карьерного роста, ну если от ассистента до менеджера.. Далее →

Добрый день, проработала практически год в этой компании, в бухгалтерии Плюсы Начну с обстановки офиса. В целом все комфортно, современно, рабочее место, приятная комната приема пищи, туалеты и тд. Период адаптации и обучения на достаточно хорошем уровне, много видеоуроков и вводных занятий в кабинете с группой новичков, плавное погружение в работу Также наличие корпоративного транспорта плюс, хорошая транс. развязка Дис со стоматологией Хороший карьерный рост Индексация зп + квартальные премии Возможность удаленного формата работы Далее →

После периода адаптации начинается обучение функционалу и обязанностям. После освоения сотрудником всего начинается увеличение нагрузки. То есть переработки, которые могут быть на ежедневной основе, не только в определенный период закрытия. Вам может повезти, и функционал не будет превышать нормы, но это встречается редко, и, как правило, через некоторое время все равно возрастает до переработок. Большой объем переработок не оплачивается дополнительно, только в выходные дни, но если ты сидишь до ночи в будние дни — нет! Часы копятся, и можно брать выходной или уходить раньше, но в это время работа копится, и замещающий вас сотрудник не будет успевать все разгребать. Поэтому и желание брать эти выходные пропадает. Руководители иногда реагируют на переработки только когда человек конкретно загнулся. В моем случае ничего предпринято практически не было, убрали маленькую часть функционала, были фразы «Попроси помощи коллег, если работы много», которые сами загибаются… Побуждают перейти на удаленный формат, вероятно, чтобы человек больше работал, как минимум то время, пока ехал бы до дома. Но по итогу многие регулярно сидят намного больше. Постоянная текучка людей, видимо, поэтому руководитель не особо уделяет внимание новичку, потому что такие приходят через день.... Далее →

Удобный график работы. Коллектив дружный, отзывчивый. Проводится обучение для новых сотрудников. Имеется столовая на территории где находится предприятие. Заработную плату не задерживают. Объём работы адекватный. Далее →

Неудобная транспортная развязка. Далее →

Их нет Далее →

Если ты рассматриваешь данную контору, то мой совет просто закрой вакансию и не откликайся. По факту у данной компании и её «дочек», таких как БВБ Альянс и т.д., НЕТ складов и НЕТ своего производства, хотя руководство напрямую просит менеджеров говорить клиентам о том, что склады по всей России. Компании просто наглые перекупы, которые продают «с колёс». Если клиент вам оплачивает счёт и вы эту позицию нигде не находите, руководство просто говорит, что пора «переобуваться». РОП по факту в этой компании не РОП, а просто менеджер-наставник, который также занимается продажами, + если есть время, то может обратить на тебя внимание и что-то подскажет. Коллектив неадекватный, постоянно стоит ор на весь офис, маты, и если ты разговариваешь по телефону с клиентом, на другом конце провода всё слышно, и руководству на это максимально всё равно. Автопарка тоже никакого нет, ты сам ищешь машину, которая отвезёт твой груз. А твоё закрытие плана зависит от того, какую наценку ты приляпаешь в счёт. В этой компании ты и логист, и менеджер, и бухгалтер и т.д., можно долго перечислять. Увольняют одним днём, работа не по ТК, и з.п. вся чёрная, наличкой, даже без конверта))) Все положительные отзывы здесь просто куплены. Далее →

Никаких Далее →

Самое ужасное собеседование, на котором я была, где унижают людей и давят. HR-сотрудник — [Д.] [П.], и руководитель (или кто-то) [О.] Корень — это два человека, которые портят мнение о компании в целом. Шутки, сравнение с ЧВК Вагнер — это всё про них на собеседовании. Хотите подавить свою психику, приходите к ним. Не ожидала я услышать от руководителя фразу: «А нафиг вы сюда пришли?», вроде бы взрослый человек, квалифицированный должен быть, а по факту нет. Вся беседа с высокой манерой происходила, шутки непонятные, переглядки между сотрудниками, фу, некрасиво. Ведут себя так, будто у них единственная работа в этом городе. Далее →

НЕ увидел Далее →

На собеседовании просят направить ваши наработки, чтобы убедиться, что вы — профессионал. Но для того, чтобы проверить грамотность сотрудника и компетенции, есть множество готовых тестов в интернете, измеряющих уровень IQ и грамотность. В конце концов, есть испытательный срок, который и создан для того, чтобы сотрудник смог продемонстрировать свои навыки. Многие IT-компании также дают задания написать прогу, кейс и так с каждым. На выходе — готовая программа на халяву, и зарплату никому платить не надо! Не ведитесь на это! Много отзывов об огромной текучке кадров, и это правда. Не хотят вкладываться в сотрудника и обучать, хотят готовый продукт за небольшой оклад. Такого не бывает! Хотите профессионалов — их надо вырастить или же платить достойную з/п. Не скрывают огромную текучку: за месяц ищут 4 сотрудника! Получается, что спустя неделю новичка увольняют?! И где тут хваленая система адаптации? Надо не сотрудников менять, а руководителя. Текучка — прямой показатель некомпетентности руководителя. Далее →

Нет простотзаманухв Далее →

В отделе по продажам зарплата даже до МРОТ не доходит. Так они удаленку сделали, несколько лет к ним не ходили. Заинтересовала удаленка, и так двухэтажное собеседование уже интересно, да? Сколько времени надо им уделить? Не отвечает [Е.] на прямой вопрос: стажировка оплачивается после трудоустройства или надо бесплатно поработать 2−3 дня. Просто в наглую молчит, ждет конференцию-тере собеседование, все там узнаете. То есть, надо ответить там на тупые вопросы кучу, потратив час минимум, чтобы узнать, что 2 3 дня бесплатно. Пишите, и заплатят или нет — им решать. Прочитал отзывы на них, решил: ну его, на с ними дела делать. Далее →

Белая зарплата. Хороший наставник Далее →

Я работала в МФЦ Сормово Нижний Новгород. Самое неудачное, что здесь — это руководство. Настолько хамского отношения никогда нигде не встречала. Самый плохой некомпетентный руководитель [А.] [Т.] [В.]. Одным словом, хамка. Очень сильное самомнение, а по факту нет никакого нормального понимания по руководству. Только ор при всех. Даже при гражданах. Ну, в общем, рыба начинает гнить с головы, и это именно про это место. Также я не особо понимала своего графика. 3 дня по 12 часов, 1 день выходной, а потом опять работаешь 2 дня подряд. Я с работой в 5/2 успевала намного больше. Не советую никому работать в данном месте.. Далее →