Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр

Возможность работать с первого дня Далее →

Работал месяц, кормили завтраками по поводу оформления договора, взяли все документы, данные, но так и не дождался ни договора, ни зарплаты. С момента увольнения прошло три месяца, зарплату так и не заплатили. Очень недобросовестный работодатель. Не советую идти к ним на работу, ничего, кроме обещаний, они не дают. Далее →

нет Далее →

Отвратительная контора и/или их HR-менеджер! Сначала записали на обучение на проект ТНС-Энерго, время обучения было указано с 15−00 мск, в день обучения выяснилось, что уже с 9−30 мск, и вообще я уже не подхожу по требованиям заказчика. Когда спросила, по каким именно требованиям — понеслось: то мой часовой пояс проживания не подходит, хотя я соглашалась работать по московскому времени, потом место моего рождения. Когда спросила, откуда им известно место моего рождения, если я не заполняла ещё никаких документов, ответа не последовало. Стали ссылаться на заказчика. Потом уже моя прописка в Сургуте (хмао) — не подошла! Причём и на другие проекты тоже! Короче, какие-то дискриминаторы и шизоиды! Не связывайтесь с ними! Далее →

Белая з/п Далее →

Готовьтесь пахать за 4 за зарплату 1. Руководитель некомпетентен, делает выводы, основываясь на доведённой до него информации других руководителей. Не вникает в реальность проблем. На сотрудников наваливают всё, что можно, переработки — это норма. Инженеры живут на стройке все выходные. Вместо того, чтобы набрать дополнительно персонал. Человек уволился — всё стоит. Его работу никто не знает и не делает. Нет взаимозаменяемости. Приходит новый сотрудник — 2 месяца только разгребает завалы после предыдущего. Нет системы адаптации, обучающих материалов, наставников. Большая текучка. Коллектив старается перекинуть свои обязанности на новичков, а самим сидеть и ножки светить. Новичков трясут, старичков не трогают. Компания экономит на всём, начиная от туалетной бумаги и заканчивая отсутствием лицензионного ПО, приходится файлы pdf и чертежи обрабатывать через интернет самостоятельно, отчего затрачивается уйма времени. Интернет постоянно висит, отчего и проги тоже. Не рекомендую. Далее →

Дмс, если повезет, вы работаете на постоянке; расположение к дому Далее →

Работал в знаменито-хваленом BSO в г. Н.Новгороде, в бухгалтерии. Что могу сказать? Если вам повезет получить постоянное место, вы везунчик. Будет у вас и пакет ДМС, и отношение. Если вы работаете на декретной ставке, будете пахать и доказывать, что вы чего-то стоите, чтобы вас заметили, чтобы потом вам предложили перейти в другой отдел. Про ДМС и речи быть не может. По окончании срока вам могут предложить якобы повышение — перейти работать в другой отдел. Если повезет, то на постоянное место, что маловероятно. Если вы перейдете кому дорогу, что-то сделаете или скажете, улыбнетесь не так, вернуться сюда будет невозможно. Такие госпожи, как [К.] [Е.] и [К.] [О.], прекроют дорогу навсегда. Госпожи, будьте человечными, у вас тоже есть дети, которые будут вскоре работать! Далее →

Развозит транспорт. На этом всё Далее →

Откликнулись на вакансию этого завода железобетонных конструкций, рассчитывая на хорошую зарплату, т.к. специальность, на которую никто не идет. В резюме указана от 60 000. Приехав на собеседование, зарплата при вопросах, сколько я получу, если отработаю стандартную рабочую неделю, резко снизилась до 40 000, сказав, что ставка 220 руб/час (но можно заработать, выходя вне сменки) и в субботу желательно выходить. Примирившись с этим, чего не надо было делать. Пошла устраиваться на работу, пройдя медкомиссию (кстати, за счёт работодателя, это им плюс), при подписании договора оказалась тарифная ставка 30 500 + премия 4%. Проходя инструктаж у главного механика, напыщенного мужичка-боровичка, была вообще в шоке — требовал корочку свидетельства (которое, к слову сказать, 14 лет назад не выдавали), начал спрашивать именно теоретическую часть своей работы, не давая объяснять своими словами, вечно перебивая и задавая завуалированные вопросы, сказав, что на прошлом месте работы мы неправильно работали. Это из серии: спрашивают как с умного, платят как дураку. Довёл до слёз. Это отыгрывание своих каких-то комплексов. В итоге, забрав документы, не проработав ни дня, я закинула свою корочку куда подальше — решив, что чище и в тепле будет сидеть в сетевом... Далее →

Нет. Далее →

Часто задерживают зарплату или вообще не платят. Трудоустройство по договору ГПХ на МРОТ. После увольнения не отправляют данные об увольнении в ПФРФ, в моём случае уже 3 месяца прошло, в связи с чем никуда не трудоустроиться официально. На звонки не отвечают. Не советую рассматривать работу в этой компании, поберегите своё время и нервы! Это мошенники. Далее →

Комфортный офис, прекрасное руководство. Замечательный коллектив Далее →

Однако в коллективе есть и крыса. Зовут а.а.ч., ничего из себя не представляющий. Если ему захочется вам нагадить из-за ваших косяков, он это сделает с удовольствием. А ещё самолично уволит вас и никого из руководителей не спросит. Будет убеждать вас, что вы лжете и не правы. Избегайте работы у него в команде. Без этого «человека» работа в Алике просто мечта. Особенно для молодых людей. Далее →

Отсутствуют Далее →

Перед трудоустройством читала очень много негативных отзывов, не поверила, к сожалению, зря. Компания ОКЕЙ позиционирует себя как «белая» компания, при этом: существенные изменения трудового договора, как разъездной характер работы, изменение мотивации или заработной платы подписывают задним числом; трудовой договор заключается на 3 месяца, но это не значит, что его автоматически продлят (могут и не продлить), а могут и предложить другие условия по заработной плате (естественно, в меньшую сторону); новые сотрудники принимаются на повышенный уровень заработной платы с целью закрыть показатель укомплектованности, в то время как старым сотрудникам не повышают заработную плату годами; ненормированный рабочий день (конечно, это нигде не прописано и за это нет никаких бонусов), как пример: контроль выхода аутсорсинга с 07.00 до 22.00, в том числе в выходные. Также, независимо от дня недели и загруженности, Вы должны реагировать на отклики аутсорсинга в течение часа; Из минусов: полное отсутствие автоматизации, таблички в Экселе, многочисленные согласования в почте. Бизнес-процессы на уровне десятилетней давности. Неадекватное руководство, в том числе и на вышестоящих уровнях непоследовательность решений, незнание бизнес-процессов, постоянные крики и унижения, в том числе с переходом на личности. Вам будут высказывать за то,... Далее →

- Удаленка  — Частичная компенсация ДМС (наличие ДМС — это плюс, частичная компенсация — это минус) Далее →

- ДМС выдают с третьего или с шестого месяца, точно не помню. Компенсируют только частично: 50%, если не ошибаюсь, остальное платишь сам.  — Агрессивные продажи.  — Очень сомнительный продукт, который у людей не вызывает доверия.  — Накручивают отзывы сотрудников. Если почитать положительные, то становится понятно, что пишут их мотивированные люди.  — Трехдневное обучение, и на четвертый день экзамен, по итогам принимается решение о трудоустройстве.  — оклад 30к (для удаленки неплохо, но для их компании мало). И так, если обобщить, что можно сказать. Компания выбрала очень для себя выгодную позицию в плане поиска сотрудников. Набирают группы по 13−15 человек, и по итогу из них, скорее всего, отбор проходят только один, максимум два человека. Обучение начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00, три дня это длится, и на четвертый день экзамен: ролевка с тренером. Все эти три дня вы будете изучать минимально продукт, технику продаж, отработка возражений по специфике зуна и куча ролевок с тренером, который делает вид, что вы суперкореша и на свете все круто и прекрасно. На ролевках вам сразу станет понятно, с каким вы клиентом работаете, потому... Далее →