Нижний Новгород 4359 отзывов сотрудников без купюр

Офис в центре города, удобная транспортгая развязка, есть кухня, туалет,рабочие места Далее →

Компьютеры для обучения оставляют желать лучшего, клавиатура кнопками хромает. В офисе для обучения толком ничего не подготовлено. В ZOOM проходит обучение удаленно по школьной презентации, которую дома можно было прочитать. Ожидала более профессионального подхода в обучении с реальными наставниками в офисе. Так как на компьютере ZOOM постоянно зависал, звук пропадал, задания выполнить так и не удалось, то через два часа мучений я покинула данную контору, где совершенно не заботятся о новых сотрудниках, и помощь не оказывают на самом деле. Все сами по себе. РОП по телемаркетингу вообще пожимала плечами на мои просьбы. Данная компания обесценивает время и труд новых сотрудников. Это печально! Не рекомендую таких работодателей. Внутри системы наведите порядок, прежде чем к вам придут достойные сотрудники! Далее →

Сфера деятельности Далее →

Если почитать отзывы, то есть несколько, которые начинаются с «Рыба гниет с головы..». Как же точно она описывает то, что происходит в этой Компании. Работая здесь, ты не найдёшь поддержки, не знаешь, что произойдёт завтра. Могут уволить, потому что так местный «царёчек» сказал из-за плохого настроения. А другие приближенные выслуживаются, как собачки. Зарплаты чёрные, усиленно экономят на твоём социальном пакете, при этом зарплата ближе к низу рынка. Если и есть желание пойти в зоосферу, то лучше 4 лапы. Никаких внутренних мероприятий, благодари за то, что тебе чай купили и конфеты на Новый год подарили. Если не хочешь быть «очередным» во всей этой текучке людей, не нужно здесь работать.. Далее →

Классно врут. Далее →

Контора неадекватов. Деньги платить не любят — 90% людей, с которыми общались на эту тему, шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдёт, где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало непонятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни разу не прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи-борщи в рабочее время), не хожу на литературные вечера и игровые клубы, а также не бухаю в обед разрешённый полтишок и не остаюсь по пятницам курить кальян. А да, еще не бегаю на тематические корпоративы. Причина выговоров — надо быть поближе к коллективу. Судя по ощущениям — жить на работе. Это я молчу про их посвящение, когда сидит молодежь и учит ценности и степени развития этой фирмы. Условия труда вообще пипец. Чтобы тебе поменяли стул, который сломан — ты должен пройти все круги ада, и то не факт. В офисе очень холодно, компьютеры слабые и старые, мониторы тоже доисторические и маленькие — как разработчику вообще неудобно. Кстати, забавно то, что на собеседовании они прям высмеивают отрицательные отзывы — типа просто не взяли людей или же вот они нас обманывали, поэтому отрицательные отзывы. По факту — если ты реально готов жить на работе, просто не имея никакой другой... Далее →

График действительно может поставить хоть от рабочего дня в неделю. Оплачиваемые больничные/отпуска/форма и обеды Далее →

Несоответствие зарплаты количеству работы: её много, а денег приходит словно и не работал вовсе. Маленькая вероятность получить премию: либо буквально живёшь на работе, либо ты без премии. Атмосфера спешки, суеты. Если вы нервный человек, то вам явно не понравится. Пренебрежительное отношение менеджеров к сотрудникам. Далее →

Я не увидела Далее →

Берут на должность специалиста человека без опыта работы, плетут, что всему обучат, а спустя 2 месяца — валят на все 4 стороны, так как ты допустил ошибку по причине того, что не обучили до конца, не проверили за тобой. Притом твой руководитель так же не заметил ошибки и подписал документ! И где тут адаптация? Почему наказывают только сотрудника, а руководителю как с гуся вода?  Ген. директор любит проводить постоянные тестирования на знания, но обучения никакого нет! Инструкции постоянно меняются, процессы — тоже, сами руководители отделов подтверждают, что-то, что написано в инструкциях, на практике иначе происходит… Тем не менее, ген. директору может в любой момент ударить в голову в пятницу за час до окончания рабочего дня провести тестирование без какой-либо подготовки и обучения. И по его результатам депремировать сотрудников. И не важно, что ты как сотрудник — фигачишь. Он этого не видит. Не написал тест — ари-видерчи. Сходил не в свой обед покурить — тоже лишат премии, а то и вовсе уволят. А вот то, что ты вечно перерабатываешь — доплаты не жди! А потом удивляются, почему к ним никто работать не идёт. Наняли целый отдел что-то там разрабатывать, мотивацию повышать. Смешно аж. Уберите ваши рамки, в которые вы загнали народ, чтоб не продохнуть, а лишь подохнуть. И сделайте нормальную... Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте. Самый главный недостаток — это Директор [Ф.]. Не помню, как его по имени-отчеству. Основная масса людей бежит из-за него. Создаёт невыносимые условия труда. Придумывает штрафы на ходу, говоря, что ему надо отсчитаться перед Москвой. В общем, не советую. Далее →

Ни разу компания не подводила с ЗП (платят хорошо и всегда без задержек)! Карьерный рост, официальная трудоустройство, отпускные, справедливое отношение к сотрудникам, возможность развиваться и работать в кругу единомышленников. Высокий уровень клиентоориентированности! Директор заботливый, очень справедливый, всегда готовый помочь! Компания очень активно развивается, открывает новые направления и филиалы. Здесь можно быть уверенным в будущем и развиваться))) Далее →

Хотелось бы больше дополнительных мотиваций для сотрудников (ДМС, 13-я зп). Далее →

Нет Далее →

Работала кассиром, ужасно: постоянные задержки, работы навалили до хрена, а платить вообще не хотят. Старший кассир Ф. Т. неадекватная дамочка, любитель приложиться к бутылочке, бесполезно обращаться, может депремировать, при этом даже не поставит сотрудника, которого депремировала, в известность. Потом выписывает эти деньги на другого кассира и велит ему отдавать деньги себе. И никому дела нет до этого беспорядка. Далее →