Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4421)
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиНа складе Московское шоссе 352Р г. Нижнего Новгорода старший участка А.В. ставит на конвейер только приближённых, например жён, подруг, родственников. Из штата ставит только двоих одних и тех же. Остальных из штата ставит на ФБС. Заработать хотят все, почему происходит такая дискриминация. Прошу решить этот вопрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение и близость к остановкам общественного транспорта Заработная платаКомпания предпринимает шаги по развитию корпоративной культуры Есть принципы, на которые можно ориентироваться и которые поддерживаются руководителемКорпоративный спорт ДМС Оплаченные командировки и больниxные Далее →✗ НедостаткиНе все регламенты работают, требуют пересмотра.Можно больше мероприятий, направленных на командообразование и развитие корпоративной культуры.Вовлекать в корпоративную жизнь сотрудников склада. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПриветствую. Внеплановый отзыв, Авито не даст соврать. У которого разместил резюме строителя, и моё резюме, отправленное работодателю, каким-то боком улетело в Яндекс Еду. Это фото сделал с другого телефона, сколько звонков мне поступило от Яндекс Еды. Последний я совершил в службу поддержки Яндекс Еды, где мне старший специалист посоветовал принять пятый звонок и уточнить, в какую службу меня вербуют. Его я не стал посылать с земляникой, а то предыдущим четверым не хватит. Но пообещал накатать на них отзыв. Поддержка Авито, с которой я тут связался через личные сообщения, тоже ничего не может сделать. Придётся, видно, телефонному [censored] от Яндекс Еды дать решительный отпор в виде этого отзыва и ещё кой-куда. Хоть у них и всё в порядке со стрессоустойчивостью, я не могу этим похвастаться. Посему агрессивный маркетинг Яндекс Еды воспринимаю как вмешательство в личную жизнь. Я после такого (если бы был без профильного образования и искал бы подработку) ни за что бы не выбрал такую кампанию. Слышите? Никогда! Далее →
-
Совершенно дремучая бюрократия вкладывает свою лепту в трудоустройство. Хоть на собеседовании интервьюеров всё устраивало, но через более чем 2 недели пришёл отказ от службы безопасности в трудоустройстве по причине отсутствия соответствующего образования и записи опыта работы в трудовой книге. У меня высшее образование, а знаний и опыта в работе более чем предостаточно, что и было продемонстрировано на собеседовании. Но, оказывается, это не повод брать специалиста на работу! Получается, служба безопасности сильно превышает полномочия, вмешиваясь в процесс отбора кандидатов, а не проверяя криминал и т.д. и совершенно не ставит в учёт интересы руководителей на местах. И, в противовес, руководство проявляет слабохарактерность и плывёт по течению, а не решает, кто лучше справится с выполнением задач. Удачи в работе, она пригодится! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиДиректор создает впечатление порядочного человека, а на самом деле низкий и подлый человек. Людей унижает и обесценивает результат его работы. В итоге — кидает на деньги. Не рекомендую работать в данной компании, а также в ООО Профгигиена, ООО АПК Андреевский и и.п.а.м. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель офиса — всегда в хорошем настроении, каждое утро приветствует всех находящихся в офисе Развитая корпоративная культура — организация спортивных мероприятий, бесплатные билеты на хоккей, организация корпоративов. Далее →✗ НедостаткиСумма в вакансии отличается от действительности. Отклик на вакансию был с ЗП от 90 тыс. руб. По факту з.п. сотрудника, с опытом в 3−4 года — 50−55 т.р. Руководитель группы на эти различия по сумме дал следующий ответ: это была инициатива HR, чтобы мы были в ТОП-е на рынке труда. Дальше минусы относятся к руководителю группы и.т.с.: От руководителя группы исходит негатив в сторону сотрудников других групп, с которыми часто нужно коммуницировать по работе. Самое частое — это было в сторону менеджеров отдела сопровождения. С данным отделом, с ее же слов, у них «война». И при выходе на работу — эта «война» отражается на новых сотрудниках в виде пренебрежительного общения. Нежелание настроить здоровую коммуникацию между отделами было отлично видно. В любой непонятной ситуации, где нужно было понять, мы должны это выполнять по функционалу или все же менеджеры другого отдела — руководитель группы предлагал написать жалобу на сотрудника. Все это превращалось в вечное бросание «камня» в чужой огород. При этих перепалках между отделами клиент оставался в негативе, так как решение вопроса затягивалось. Желание «воевать» = потеря клиентов и качества работы = потеря денег. Странно, что до человека на позиции руководителя — это не доходит. Еще... Далее →
-
✓ Преимуществане удалось оценить Далее →✗ НедостаткиБудьте внимательны — при найме сотрудника после всех успешных этапов собеседований и предложения от руководителя решающую роль в вашей судьбе будет играть полиграф. После этого аттракциона может последовать отказ без объяснения причин. Не торопитесь рассчитывать на предложение, которое получили, как вам казалось, от компетентных людей, которые почему-то не предупреждают, что их мнение ничего не гарантирует. Итогом может быть только разочарование и сожаление о том, что предпочтение было отдано им, а реальные возможности безвозвратно упущены. Унизительно, необъективно и некомпетентно. Пожалуй, если компания нанимает специалистов с помощью хрустального шара, действительно нам не по пути.. Далее →
-
-
Я стою у нижегородского «Ледового дворца» на Стрелке. Здесь моя бригада проработала последние полгода, из которых с нами рассчитались только за первые два месяца. Четыре месяца 8 наших специалистов ведут борьбу с «Нижегородстройзаказчиком», чтобы получить свои деньги. Но терпению есть предел. Сегодня мы направляем обращение в соответствующие ведомства. Под документом подписались, в том числе специалисты из других бригад, у которых аналогичные проблемы с этим объектом. Господин н.г.с., хватит прятаться. «Нижегородстройзаказчик» — это ваше детище и вам за эту халатность отвечать! У меня все! Далее →
-
Кошкаров А.И. считает возможным задавать вопросы: «Сколько лет? Замужем? Дети есть? У меня больше вопросов нет». Это нарушение. В России запрет на вопросы о наличии детей на собеседовании закреплён в статье 64 ТК РФ. Это также нарушение статьи 86 ТК РФ (пункт 4) — запрещает работодателю запрашивать данные о частной жизни работника, включая планы на беременность, наличие мужа, количество детей, и статьи 3 ТК рф.. Далее →
-
Ужасная компания Далее →
-
✓ Преимуществадмс, но только через полгода, многие тут дольше этого срока не работают. Кофе, техника, корпоративы (причем не всем дается возможность их посещать), обучения Далее →✗ НедостаткиНедостатки: Управление персоналом в негативном ключе, хвалить и поощрять за хорошую работу здесь — моветон, только кнут и ничего больше. В зависимости от команды, но зачастую руководителю просто нет дела до своих сотрудников. Повышения з/п после испытательного срока нет, хотя всем это обещают. Постоянно перекидывают из команды в команду, причем резко, не запланировано; какие-то эмоциональные качели, волосы дыбом. Работаете за оклад, но отношение такое, будто вам премию платят, а вы работать не хотите. Пока компания с ног на голову не перевернётся, здесь так и останется такое отношение к сотрудникам. Кучей приходят в компанию и кучей же уходят, текучка страшная, ни за кого не держатся. Причем сильных сотрудников подставляют другие команды, так что вообще сами себя же и зарывают в конце концов. Любите экстрим и расшатывать нервную систему? Велкам. Далее →
-
✓ Преимуществаих НЕТ ОТ СЛОВА совсем Далее →✗ НедостаткиДрузья позвали поработать на склад СЦ Индустриальная…Оказывается, правду говорили про менеджера СЦ Федотова И.И. Неадекватный, постоянно орет, угрожает, находится под воздействием чего-то.Один раз он проспал полночь в кабинете, затем ушел и под утро вернулся вместе со своим подчиненным в алкогольном опьянении. От него очень сильно пахло алкоголем.На что вообще смотрит охрана, когда пропускает на склад?!?!Один из сотрудников постоянно передает менеджеру что-то, после этого он ведет себя совсем неадекватно, глаза становятся бешеными, невнятная речь, не относящаяся к работе.Также произносил фразу: Что сотрудники склада мне совсем не нужны, я могу справиться и без вас!Угрожает, унижает постоянно сотрудников, стращает, что будете работать бесплатно или пойдете вообще домой. На планерках начальники смены разговаривают очень грубо, постоянно присутствует матерный лексикон. Некоторые начальники смен в таком же состоянии. Менеджер считает и произносит, что склад его и мы работаем на него, а не на компанию, отношение просто рабское, очень много на себя берет, не считает сотрудников за людей!На этот склад больше работать не пойду, пока этот человек руководит складом!Не рекомендую и не советую!Придя туда, знайте, к вам будет отношение как к скотине, на всех хороших местах стоят «свои люди».Наверное, стоит провести проверку по данному складу!... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и общительный коллектив, но сосчитать можно таких людей по пальцамКоллеги всегда помогаю в сложенном моменте Далее →✗ НедостаткиНачнём, пришёл я на так называемую «хорошую» работу по знакомству начальника производства. Обещали примерную зарплату 100 тыс. За 4 месяца работы получал 70 тыс, вроде не так плохо, но всё равно немного не то.Должность заливщика, самая вредная и противная должность в данной компании, со временем привык к этой работе. Через небольшое время (1,5−2 месяца) начальник производства начал хамить, унижать, стебать, что не соответствует его должностному статусу. Также не раз упрекал, что зарплату я в этом месяце получу 30−40 тыс по причине, что ушёл на общий перекур, который длится 5−10 минут и 2 раза в день. Кричал во время перекура: «Почему я не на своём рабочем месте?» Не советую идти в это место работать. Отношение как к скоту, за каждое слово зарплату обещают уменьшить, неуважение к сотрудникам. Далее →
-
Сделай как-нибудь, поработай еще несколько часиков, желательно до утра. Не понимают даже приблизительно, что такое ТЗ. Превьюшек и фото-привязок почти не бывает. Материалы для производства почти всегда поступают с большой задержкой. Как следствие, большая текучка. Вчера рядом работал В., а сегодня какой-нибудь иностранец, с которым объясняешься на пальцах. Заработанные деньги — только на бумаге, в лучшем случае частями через большие промежутки времени. Короче, нечего там делать. Обреченная шарага. Далее →
-
Гендир Росатом сказал: «Если бы наши предки работали как мы сейчас, то атомный проект длился бы до сих пор». Но этот демагог забыл добавить: «А с таким менеджментом, как сейчас, никогда бы и не начался». [censored] полные, людоеды. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу сказать в защиту ООО Газпром проектирование: стаж моей работы небольшой, около 5 лет. Гарантии работников соблюдаются, как по законодательству, так и по Коллективному договору! Отлично работает профсоюз-организовываются регулярно экскурсии для работников и их семей, спортивные мероприятия, праздники. Премии бывают! Да, не на ежемесячной основе, но я шел сюда работать, зная свой оклад, который по сравнению с другими проектными организациями нашего региона конкурентноспособный! Далее →✗ Недостаткинепоротливый бюрократический механизм Далее →