Нижний Новгород 4379 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

Отвратительно обращаются с клиентами. Видимо, так же и с работниками. 06.12.2024 оформили экспресс-доставку. Еще раз убедилась, СДЕКом отправлять ничего нельзя! Оформили через сайт отправку с курьером от двери до двери, оплатили и курьера, и доставку за сутки. При оформлении гарантировали, что посылка приедет 07.12.24. Спустя 6 часов появляется, что посылка вместо суток будет идти 3 дня. Выясняется, что не все курьерские службы СДЕК в Москве работают по выходным. Зачем тогда писать, что за сутки будет доставлено?! Где возврат денежных средств? Что же это за экспресс-доставка в течение 3-х суток? Причем курьер принесет посылку в рабочий день с 9 до 18. И кто же будет ее караулить? День рождения было испорчено напрочь. Люди, никогда не работайте со СДЕКом! Далее →

Никаких Далее →

азс Центр — партнеры Газпромнефти, управляющая АЗС 343 и 344 — в одном лице. Город Гороховец. Списывает с сотрудников несуществующие долги, ревизии. Подделывает документы, подкупает проверяющих, чтобы проходить проверки у официального Газпромнефти. Деньги на подкуп собирает с сотрудников. Свои долги списывает на сотрудников, актов на подпись никаких не дает о том, что есть какие-то долги. Узнаешь всё, когда зарплата приходит на карту. Все расчетные листы неофициальные — фото с компьютера. В ночные смены приходится работать по одному. За это не доплачивает. Форму новую не дает, все ходят в старой и дырявой. На работу может вызвать и поздно ночью, в любое время! Не выйдешь — штраф. Сваливает все на вышестоящее руководство, говорит, что это они ей говорят так поступать с людьми. По работе тоже доходит до маразма, фотоотчет туалета каждые полчаса! Походы туда по будильнику, не будет фото туалета в общую группу — штраф. За уборку туалета платят 1000₽ в месяц. А ходить туда каждые полчаса. И вымывать все унитазы до [Б.] много, но самый главный нюанс — жадное и нечестное руководство. Далее →

Их нет. Вернулась обратно в эту компанию и пожалела Далее →

Начну с того, что коллектив мне попался ужасный во второй раз. Одни крысы :) После смены управляющей стал твориться ужас. Она не хотела работать до конца дня, когда не хватало сотрудников, и ты пашешь как конь без выходных в итоге. Её прихвостень — второй менеджер, которому всё спускалось с рук. Все косяки. Если ты ушла на больничный, ты враг номер один, и [censored] что ты реально болеешь. Про отметить пальчик и свалить с работы я вообще молчу :) А также обналичивание бонусов с бонусных карт и не пробивать наличку, записывая её на листочек, а потом делать из этого плюс в кассе. После того как я решила уйти, я стала просто изгоем, хотя обычно со всеми были прекрасные отношения :) И всё-таки настроение в коллективе зависит от управляющей. P. S. Тебе такой не быть :). Далее →

преимущества — конкурентная зарплата (то что сможешь доказать при получении) Далее →

1 Руководство относится к сотрудникам как к рабам, заявляя, что если им не нравится, всегда можно найти других, ведь у них толпы желающих за забором, хотя прекрасно понимают, что базы соискателей давно все выжжены. 2 Создаются фиктивные рейтинги для популяризации определенного (приближенного) круга людей. 3 Зарплата выплачивается в серой зоне, и чтобы получить свои деньги, нужно приложить немало усилий — это абсолютное беззаконие. 4 Ищут высококлассных специалистов для рутинной работы за минимальную оплату — вы вообще знаете, как выглядит рынок труда? 5 Компания погрязла во лжи и сплетнях, отсутствуют этика и культура, а HR-специалисты занимаются сбором компромата, следя за каждым словом и взглядом сотрудников — вот приоритеты, которые не соответствуют даже их собственным ценностям. 6 Сплошная показуха перед конкурентами и внешним миром, которая не имеет никакой реальной деятельности, несмотря на то, что говорится на собраниях, вам бы в шоу-бизнес — там полно таких. 7 В отношении компании уже начались разбирательства, а как только ситуация стала критической, увольняется та, кто является источником хаоса — это не первая ее заслуга на этом поприще, подрывающая репутацию и бизнес в целом работодателя. В итоге, вот вам результат ваших действий: вы — отражение... Далее →

Раньше были, но с уходом Верховодой С.А. пошёл сплошной произвол. Далее →

Сеть терпит значительные изменения в худшую сторону в связи с инфляцией. Но вместо того, чтобы нанять грамотного кризис-менеджера, компания обвиняет в падении продаж простых продавцов, доводя их также до увольнения по собственному желанию необоснованными штрафами. Ведь им нужно кормить раздутый административный отдел. Также если вы заболеете или заболеет ваш ребёнок, вас просто вышвырнут из компании, человечность здесь не существует. Если хотите, чтобы об вас вытирали ноги и высасывали желание жить, если хотите упасть в состояние глубокой фрустрации (стараешься заработать, но тебя штрафуют и з/п в конце месяца приходит мизерная), то вам сюда. Остальным, здоровым психически людям не советую. Вы достойны лучшего. P.s. Ах да, и ещё. Если вы, не дай бог, соберётесь в декрет, вас будут пытаться изжить раньше, постарайтесь продержаться, но не надейтесь, что потом вас примут обратно. Далее →

Не ищите их здесь Далее →

Вот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →

Нет Далее →

Серая зарплата, премия выплачивается по желанию, могут уволить без предупреждения одним днём. Много обещают, мало делают. Далее →

??? Далее →

В Нижнем Новгороде найти более-менее нормальную работу просто так невозможно. Везде вакансии с з.п. в копейки, везде нужен опыт. Все решается по звонку, по родству, по знакомствам. Отвратительно. Далее →

нет Далее →

Я работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил.... Далее →