Нижний Новгород 4668 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4668)
-
✓ Преимущества- Профессиональное обучение первые 3 месяца, потом тоже регулярно проводят обучения по разных направлениям, возможности обучения есть всегда. — Есть реальный карьерный рост, при мне люди из моего отдела уходили в другие. — Курсы английского и испанского языка — Есть свой тренажёрный зал — На отельном этаже есть кафетерий где есть личные повара которые готовят блюда как в ресторане (это не столовая!) — Отличное руководство где хорошая атмосфера — Возможность удалённой работы — Есть ДМС — Есть целых две спальни в офисе — На позицию инженера техподдержки надо просто знать английский язык на уровне B1 — Выдают фирменную одежду с логотипами компании :) — Есть достаточное количество мероприятий — На собеседовании и в коллективе не спрашивают про личную жизнь, про ипотеки и т.д, личные границы соблюдают) Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты. Учитывая, что все сотрудники говорят, что работать в технической поддержке тяжелее всего из-за того, что ты должен знать все модули программного обеспечения, что основатель компании говорил, что техподдержка — это лицо компании, что отдел техподдержки работает больше других (техподдержка работает круглосуточно), у нас не было официальных праздничных выходных, сотрудники поддержки получали меньше других на 30%. Мои друзья на производствах (заводы, фабрики) больше меня получали, при этом они ничего не изучали постоянно. Возможно, сейчас ситуация другая, не имею представления. В ДМС можно было бы добавить направление для поддержки психического здоровья. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет такого Далее →✗ Недостатки…есть в Н.Новгороде охранная контора ООО ЧОО «Каскад», офис которой находится на ул. Чаадаева 5в, оф. 23. Один из объектов — охраняют ТРЦ «Ганза» по адресу ул. Родионова д. 163 корп. 13 (остановка ЖК «медвежья долина»). Коллектив охраны и операторов видеонаблюдения нормальный, вежливые люди, новому работнику всё объяснят, покажут и расскажут всю работу. Отношение персонала ТРЦ нейтральное, пакости не делают, желчь не льют свою, каждый занят своим заведением. По большому счёту — тихое спокойное место, уютное, работать можно. Другое дело начальник охраны местный (от ЧОП «Каскад»), — вроде демократичный и открытый человек, не быкует, но он мягко стелет, да жёстко спать будет, и если пойдёте туда работать, то поосторожнее с ним — это очень злопамятный и мелочно-мстительный человек с непонятным характером. Зарплата 10 дней задержки, например, за сентябрь вы получите 16−17-18 октября. Можно выписать-испросить аванс, если надо. Это делается так — подходишь к начальнику охраны, пишешь с ним под его диктовку объяснительное заявление, где указываешь — зачем тебе деньги вообще (!) и сумму с ним согласовываешь, лицезреешь его недовольное и остервенелое по этой причине лицо, смотришь, как он пройдёт мимо тебя злой походкой и хлопнет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл. Обман на зарплате — в вакансии написано от 100, в реальности еле еле 80−90 и то с суточными. Режим вахты не соблюдается, могут вызвать на один объект, к концу вахты окажетесь на другом, причём за дорогу вам заплатят гольный оклад и суточные. Ручного труда много, зарплаты мелкие, расценки 2020х годов. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдёт о строительном СМУ этого предприятия. В монтажники набирают, похоже, бывших уголовников и АУЕшников, из речи в основном мат и блатные термины. Особо одарённые пытаются угрожать. Бригадиры совсем не понимают, что такое нормирование труда и безопасность, поэтому ручной работы уйма, а также существует перекос объёмов на человека. Общение с подчинёнными на уровне «Не нравится — пошёл на ху*, решать ничего не будем». На дворе 21 век, а работу по-прежнему считают по КТУ и сдельщине, без оплаты в час. Если Вы профессионал и у Вас есть корочки — не ходите сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать можно было бы, если на складе не происходил ужас. Далее →✗ НедостаткиМенеджер склада ходит по складу индустриальный под воздействием наркотиков, ещё несколько подчинённых такие же. Я сначала и не понимал, что этот человек И. — менеджер объекта, думал, что сотрудник рядовой, но моему удивлению не было предела, когда ребята сказали, что он менеджер. Не ходите работать, пока эта неадекватная личность и его дружочки там. Ужас. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, «белая» з/п вся! ,задержек по выплате з/п нет. Обеденные комнаты с микроволновками и холодильниками. понятные задачи, полис дмс. и еще — дружный коллектив и грамотное и справедливое руководство. Работники своих детей приводят к нам на работу. Алкашей и наркоманов нет, воровства нет. Есть возможность брать без опыта работы (есть кому и чему учить), многие переходят на другие должности. З/п индексируют каждый год. Далее →✗ НедостаткиА недостатки есть всегда и везде, особенно если их искать :) усердно. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и по возможности кое-где мебель обновить. Есть к чему стремиться :). Далее →
-
Работа в компании имеет свои плюсы и минусы, но хотелось бы отдельно отметить атмосферу, которая сложилась в нашем отделе из-за помощника генерального директора. Этот человек, безусловно, очень вовлечен в рабочий процесс и стремится к тому, чтобы все задачи выполнялись идеально. Однако её стиль управления и общения вызывает определенные трудности: человек крайне тревожный и требовательный. Она часто ставит задачи, которые формулирует не до конца четко, а затем задает множество уточняющих вопросов, на которые сама, кажется, не знает ответа. Это создает ощущение, что она не до конца уверена в том, что хочет получить в результате, но при этом ожидает от сотрудников мгновенного и точного выполнения. Зачастую работа «на корзину», перестраховывается по каждой мелочи. Такая манера работы вызывает стресс у всех сотрудников, которые даже не находятся в подчинении, так как приходится постоянно гадать, что именно от нас требуется и как избежать последующих претензий. Иногда кажется, что её требования меняются в процессе выполнения задачи, что затрудняет планирование и расставляет приоритеты. С другой стороны, если вы готовы к постоянному взаимодействию и умеете быстро адаптироваться под изменяющиеся условия, то такой опыт может быть полезен для развития стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Однако для тех, кто ценит... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПришла работать поваром в Автозаводец. Оформили как самозанятость, долго канифолили мозг с трудоустройством. Рассмотрев изнутри, ужаснулась. Персонал — чуркобесы, работающие нелегально, куда смотрит миграционная служба? Набрали нацию. Руководство неадекват. Сорвав с места работы, убрали ставку, не предоставив ничего взамен, зав. — пропитая алкашка. Внутри штатов большая текучка кадров, сокращения, кто остается, вешают дополнительную работу за небольшие деньги. Не рекомендую к трудоустройству эту компанию. Проработала год. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время зарплата без штрафов. Можно выцарапать с работодателя официальное трудоустройство. Чай, кофе и печеньки за счет компании. Далее →✗ НедостаткиПосле того как устроилась официально, начались штрафы: то 2 тыс., то 3 тыс. вычтут. Хотя бухгалтер-кассир объясняла мне, что вычет должен быть один раз — подоходный налог. Работа поставлена не пойми как. Программа 1С косячная, оттуда 2−3 отгрузки регулярно через некоторое время выпадают. После этого звонит логист и орет на кладовщика. Просила логистов присылать в WhatsApp и говорила руководителю, логисты не считали нужным присылать, то есть каждый раз им надо напоминать. Неправильно заказывается магазином комплектация и фурнитура к дверям, а как следствие, когда идет доставка покупателю, обнаруживаются нехватки. При приемке также могут не довести по накладной в полном объеме. На всем экономия, даже на покупателе. Постоянные штрафы. На складе было 2-е грузчиков. В какой-то момент грузчикам решили не платить и чтобы кладовщик уговаривала людей работать за 600−700 р. Как-то выкручивалась водитель с доставки, помогал находить людей. Упали продажи и начали забивать склад дверьми, ругалась с руководством, потому что со склада двери не вывозятся и очень трудно их потом отгружать. Старший менеджер еще и свои косячные доборы приписала в штраф. Еле-еле дождалась приезда руководителя, и то приехал, чтобы уволить. Если вам дороги нервы,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил.... Далее →
-
Не оплачивают праздничные дни в двойном размере. Далее →
-
Хочу предупредить моряков о том, чтобы не связывались с ООО Судоходная компания Алькантара, которая имеет офис в Нижнем Новгороде. Имел «счастье» поработать на них и хочу сказать следующее: у компании большая задолженность перед турецким судоремонтным заводом за ремонт двух судов. За ремонт первого судна у них судовладелец не расплатился, т.к. была договорённость с руководством завода о том, что загонят на ремонт второе судно и он рассчитается сразу за ремонт двух судов, но денег у конторы нет, и второе судно продолжает стоять у стенки, удерживаемое турками. Экипаж второго судна, на котором я сейчас работал, не получает зарплату с декабря прошлого года, 3-му механику, которого я менял, после окончания контракта не до конца выдали зарплату, объясняя это тем, что в компании нет денег. В договоре прописан оклад 19 300, это касается всех: от капитана до матроса. Зарплату выплачивают наличными на руки в российском порту — компания уклоняется от уплаты налогов. Я поработал в этой конторе 4 дня и уехал за свой счёт, причём контракта даже не успел подписать, т.к. он не был завизирован капитаном. Далее →
-
✓ ПреимуществаНарод! Не верьте положительным отзывам. Их пишут HR, руководство и их шестёрки. Ничего хорошего здесь нет и быть не может по определению. Контора эта создана менеджерами Сбера чтобы сэкономить на инженерах техподдержки! Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата. Завышенные требования по контрольным срокам, качеству и сейчас ещё по количеству выполняемых сервисов. Заявок стало больше, а доходы падают, потому что попадаешь на просрочки и штрафы. А как не попадать при таких нагрузках? Инженеры увольняются, но вместо них не берут новых, а сокращают ставки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома Далее →✗ НедостаткиВ организации 80% начальства, например, в отделе 1 сотрудник, и он заместитель ген. дир. с полномочиями ходить с плакатом: «Мне все можно, я начальство». Постоянно орут, матерят, ведут себя неадекватно, некорректно ставят задачи, после начинают вопить, что выполнил что-то не так. Нормальное общение отсутствует! Слежка в камеры: смотрят, слушают ВСЕ разговоры, это делает специальный человек, тоже начальник)))) Отслеживают посекундно: куда, когда ты пошел, с кем и о чем говорил, потом заставляют писать объяснительные. Присутствуют штрафы. Премии будут получать только руководители. Иногда премии дают и обычным работникам, но по симпатии начальников, а не по результату труда. Могут уволить одним днем работника, который работал много лет и приносил доход, просто потому, что закрыли направление, по которому он работал. Людей не ценят, атмосфера как будто они короли, а вы рабы. Отвратительная организация. Позиционируют себя как производители, а сами обычные перекупы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше были, но с уходом Верховодой С.А. пошёл сплошной произвол. Далее →✗ НедостаткиСеть терпит значительные изменения в худшую сторону в связи с инфляцией. Но вместо того, чтобы нанять грамотного кризис-менеджера, компания обвиняет в падении продаж простых продавцов, доводя их также до увольнения по собственному желанию необоснованными штрафами. Ведь им нужно кормить раздутый административный отдел. Также если вы заболеете или заболеет ваш ребёнок, вас просто вышвырнут из компании, человечность здесь не существует. Если хотите, чтобы об вас вытирали ноги и высасывали желание жить, если хотите упасть в состояние глубокой фрустрации (стараешься заработать, но тебя штрафуют и з/п в конце месяца приходит мизерная), то вам сюда. Остальным, здоровым психически людям не советую. Вы достойны лучшего. P.s. Ах да, и ещё. Если вы, не дай бог, соберётесь в декрет, вас будут пытаться изжить раньше, постарайтесь продержаться, но не надейтесь, что потом вас примут обратно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотя бы формально соблюдается ТК. Есть какой-никакой ДМС. Сбер-прайм. Мобильная связь и интернет. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий оклад при таких требованиях к срокам и качеству. Недостаточная компенсация за личное авто. Также при разъездной работе обязательно страхование авто, а его нет. ДМС стал сильно отстойным. От мобильника толку мало. Очень много информации, голова пухнет. Нет индексации. Нет никаких перспектив. Карьера не предусмотрена. Премию приличную заработать очень сложно. Токсичность: стравливают инженеров из-за копеечной премии и распределения заявок (например, никто не хочет делать ПОС, кассы, оргтехнику и СУО). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ищите их здесь Далее →✗ НедостаткиВот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →