Нижний Новгород 4357 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4357)
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, которая выплачивается строго день в день. Кроме этого оплачивают больничные и отпускные. Далее →✗ НедостаткиБольшая зарплата вам светит только в том случае, если вы умеете хорошо продавать СТМ и товар дня и в течение месяца не уроните средний чек. Оклад совершенно небольшой. Но вам не даст руководство и заведующая сидеть на окладе, замену найдут быстро. Я думаю, скоро введут в практику выкуп товара дня за свой счет, как и в Москве, просто в нашем городе пока мало аптек и условия более лояльные, чем в столице. Если вы из другого города, то ваша трудовая книжка поедет в Москву, и при увольнении вы ее получите не раньше, чем через три недели. Если вообще на почте РФ не потеряется. Никого не отговариваю от трудоустройства, вам решать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшое количество аудитории Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, с недавнего времени меня заинтересовала такая вещь. Я пользуюсь сайтом Авито уже несколько лет, ввиду профессионального профиля в сфере бытовых услуг. За последние годы обнаружилась такая тенденция, как уменьшение заказов или их отсутствие совсем, и я решил разобраться. Выяснилось, что на Авито нет частных мастеров, остались только фирмы и люди-посредники, которые накручивают и покупают отзывы, а также рейтинг у авитологов. По приезду на место встречи накручивают сумму обсуждаемую, регламентируя тем, что комиссия большая. Если не соглашаешься, то просят сумму за выезд и диагностику как за пол ремонта. В общем, все мастера давно ушли с данной тонущей площадки, как Авито. Сейчас огромный ассортимент других приложений для. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, «белая» з/п вся! ,задержек по выплате з/п нет. Обеденные комнаты с микроволновками и холодильниками. понятные задачи, полис дмс. и еще — дружный коллектив и грамотное и справедливое руководство. Работники своих детей приводят к нам на работу. Алкашей и наркоманов нет, воровства нет. Есть возможность брать без опыта работы (есть кому и чему учить), многие переходят на другие должности. З/п индексируют каждый год. Далее →✗ НедостаткиА недостатки есть всегда и везде, особенно если их искать :) усердно. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и по возможности кое-где мебель обновить. Есть к чему стремиться :). Далее →
-
Хочу написать негативный отзыв о Яндекс Го. Ужас, а не компания. Потеряли мою посылку. В поддержке пишут одни боты. В приложении указывают, что посылка должна приехать 29.08. Сегодня уже 30.08. Посылка едет с 27.08. Пишут одни отмазки. И это уже второй раз. Не рекомендую заказывать через Яндекс Го. Безобразие. И посылку потеряли, и деньги не хотят возвращать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВижу, что на заводе постоянно что-то улучшают, ремонтируют помещения, обновляют оборудование. Работаю в термическом цехе, процесс интересный, много нюансов. Радует, что дают спецодежду, она качественная. Зарплата стабильная, но хотелось бы чуть выше. Шумно, но в цехе есть беруши Далее →✗ НедостаткиШумновато. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий подход к каждому сотруднику. Удобный рабочий график. Компания за постоянное развитие и обучение сотрудников, что сказывается и на карьерном росте. Честная оплата труда соразмерная выполняемым задачам. Коллектив очень дружелюбный, с каждым можно обсудить проблемные моменты и обязательно будет оказана помощь. Всегда интересные проекты и задачи! Далее →✗ НедостаткиМожно улучшить организацию рабочего времени сотрудника. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в складском подразделении, занимаюсь упаковкой и отгрузкой продукции. График удобный, зарплата всегда вовремя. Хорошо, что есть корпоративный транспорт — доезжаю без проблем. Руководство адекватное, если есть предложения, выслушивают Далее →✗ НедостаткиВ зимний период хотелось бы лучше отапливаемые зоны отдыха. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод с большой историей, и это ощущается в стабильности. Работаю здесь уже больше полугода, есть уверенность в завтрашнем дне — заказы идут, производство работает без простоев. В цехе тепло, есть раздевалки, душ. Столовая хорошая, еда вкусная. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы, чтобы быстрее проводили ремонт раздевалок, но понимаю, что это процесс небыстрый. Далее →
-
✓ Преимущества– Возможность карьерного роста: в будущем планирую переход на руководящую должность. — Дружелюбная атмосфера: коллеги всегда готовы поддержать, а руководство открыто к общению. — Выгодные условия труда: помимо стандартных корпоративов, организуются поездки за рубеж. — Финансовая стабильность: даже в сложные времена компания не снижала зарплату, а наоборот, повышала ее. Далее →✗ Недостатки– Высокая нагрузка: в течение рабочего дня приходится много работать, иногда не успеваю перевести дух. — Большая ответственность: необходимо постоянно держать в фокусе множество задач и показателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПришла работать поваром в Автозаводец. Оформили как самозанятость, долго канифолили мозг с трудоустройством. Рассмотрев изнутри, ужаснулась. Персонал — чуркобесы, работающие нелегально, куда смотрит миграционная служба? Набрали нацию. Руководство неадекват. Сорвав с места работы, убрали ставку, не предоставив ничего взамен, зав. — пропитая алкашка. Внутри штатов большая текучка кадров, сокращения, кто остается, вешают дополнительную работу за небольшие деньги. Не рекомендую к трудоустройству эту компанию. Проработала год. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в ГК Провенто более 8 лет. Хочу оставить отрицательный и просто негативный отзыв о некоторых руководителях, а точнее лидерах компании, так как директоров и начальников в компании нет, как говорит хозяин-бизнесмен [К.] П.В., т.к. у нас холакратия, т.е. свободное управление, значит, речь пойдет об этих лидерах, свободно управляющих производством и отделом кадров, а не о компании, ведь компания будет такой, какую сделают руководители, отвечающие за основные ведущие направления, а это производственный комплекс и персонал. Главный из них — это начальник отдела кадров, как он сам себя называет, Ничволода, бывший вертухай, который работал в зоне. Теперь он набирает рабочих нам на производство. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные и ленивые. Взять, например, начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, детей после школы и вообще всех подряд без опыта работы на станках и на производстве. Обучать их некому, так как всем надо выполнять Квсн, т.е. сменную норму, свое задание и зарабатывать деньги, а за обучение руководство платить не хочет, а на это уходит много времени и сил.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, премии к праздникам, когда-то БЫЛ сильный профессиональный коллектив Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток данной организации — это ее директор [Е.] Л. Г. Бездарный руководитель и непорядочный человек. Чтобы усидеть в директорском кресле и выслужиться перед Управлением по труду, пойдет на всё. Она выбрала стать марионеткой и беспрекословно выполнять все самодурские указания свыше. Пошла против своих сотрудников, предала всех, кто на нее годами пахал. Любит поговорить об уважении, но сама ведет себя крайне неуважительно и бестактно. Поливает грязью уволившихся сотрудников, врет о причинах увольнения, распускает сплетни. Также любит искать виноватых в своих управленческих косяках, и ими, как правило, становятся уволенные, так как уже не могут ничего возразить. Очень удобно. Разогнать всех профессионалов, набрать необразованных дилетантов и угробить все рабочие процессы — это путь, по которому [Е.] ведет ЦЗН. Но для народа во всех местных СМИ будет устроена показуха про то, как ЦЗН эффективно работает. Хотите узнать правду, придите в главный офис и спросите тех, кто там еще остался, как ставленники от УТЗН разрушили здесь всё с одобрения [Е.] Не рекомендую сюда трудоустраиваться, здесь нужны не профессионалы, а лицемерные, безропотные марионетки под стать [Е.] Далее →
-
Я читаю отзывы на 2 ГИС Яндекс и т.д., и какие же отзывы положительные, ахренеть! И думаю, сколько платят за такие отзывы? Потом увидел, что отзывы пишет руководитель филиала, и все понял. В общем, там кто-то писал про шины внизу, да, действительно, шины кто-то заказал. Привезли, значит, их на газели «Деловые линии», а разгрузить нечем, потому что они огромные. Пришлось менеджерам на товарной технике корячиться их разгружать. Где премия за это? А фиг там плавал. Техника приходит без ТО, и менеджерам приходится шприцевать, заправлять и т.д. А без ТО, потому что типа скидку сделали. Руководитель, который пишет отзывы, просто обожает своих сотрудников обзывать матом и орать на них. А кстати, по запчастям… нет их. Ну, может, где-то и есть, но сами менеджеры по запчастям не понимают, где искать запчасти на такую технику. В общем, клиентоориентированность на высоте. Руководителю нижегородского филиала огромный привет, надеюсь, он сейчас краснеет, когда читает это. Не краснеть надо, а быть человеком.. Далее →
-
Филиал находится в городе Нижний Новгород, ул. Куйбышева 30. Руководитель позволяет повышать тон (орать) и [censored] сотрудников матом. Разговор на повышенных тонах в принципе нормальная история для этого человека. Техника приходит на филиал без ТО. Менеджеры вынуждены шприцевать, заливать топливо и т.д. Сервисного сопровождения нет. Суть работы филиала и компании в целом такова, что, купив технику, «давай дасвиданья». Отношение к клиентам 0, отношение к сотрудникам 0. Техника сыпется. Если вдруг читает отзыв человек, который что-то оплатил в этой компании, то требуйте документацию о проверенном ТО и читайте внимательно условия гарантии, иначе вас кинут. Бывает такое, чтобы уложиться в какую-то цену, не делают на технике ТО и выдают это типа за скидку (иногда клиенты не в курсе этого). Будьте внимательнее.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМаленькая белая зарплата Далее →✗ НедостаткиЭто конвейер, и вы не первый. Рабочие и прочие «не руководители» получают смешные зарплаты, а требования и спрос, как будто ну очень много платят. Косяки везде и у всех. На этом фоне происходит ругань между отделами и внутри отделов. Рекомендую, если дома вечером нет сериалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что здесь всё чётко и прозрачно, как в документации, так и в отношении к сотрудникам. Вовремя предоставляют всю необходимую информацию, начальство ценит нашу работу и всегда идёт навстречу. Зарплата выплачивается строго по графику, переработки оплачиваются. Очень нравится коллектив — дружный, поддерживающий. Далее →✗ НедостаткиБыло бы неплохо добавить компенсацию питания. Далее →
-
Приветствую всех, коллеги и просто участники группы! Донесу некоторую информацию по своей ситуации о том, как я поработал машинистом экскаватора на мысе Манорский в организации Этрейн (если заключаешь договор ГПХ — то ИП [К.] Ы.М.) в сентябре этого года (2024). Заработная плата была обещана в размере 210000−215000 рублей механиком объекта. Ни в коем случае никого не отговариваю работать с данной организацией и не из побуждений мести и огорчений пишу. Ситуации у всех индивидуальны, поэтому решать исключительно каждый должен сам. Я хотел поработать в данной организации длительный период, и [К.] Ы.М. при трудоустройстве в офисе г. Хабаровска уговорила меня рассмотреть для заключения договор ГПХ, объяснив, что не сможет меня держать на вахте более 2-х месяцев, сказав, что ей за это будут применены штрафные санкции. Я взял время до вечера на раздумье. Изучив в интернете информацию и узнав у знакомого бухгалтера, что это не такой уж страшный договор, я овладел знанием того, что по данному договору ГПХ не будет оплачиваться больничный и отпускные, я решил попробовать на свой страх и риск подписать договор. Перед отправлением в Хабаровск [К.] попросила меня купить мне за свои средства РЖД билет от моего места жительства до Москвы, пообещав, что по чеку, предоставленному мне... Далее →
-
Устраивался программистом. 1). Сразу прислали тестовое задание (бесплатная работа?). 2). Затем интервью с рекрутером, вопросы про жизнь, как отдыхаете, как деньги тратите. Видимо, надо рабочее время занимать, висят только 5 вакансий. Интервью записывается на видео. 3). Взяли контакт бывшего начальника. Не позвонили ему. 4). Следующий этап — разговор по видео с начальником и рекрутерами. Вопросов от него не было, сказал, всë понравилось. Но, конечно, рекрутеру нужно сказать, что они обязательно ответят через 2–3 дня. Прошëл месяц, никто не позвонил. 5). Что ни спросишь: «Какая зарплата?», «ФИО начальника?» — на всë ответ как заведëнные: это конфиденциальная информация. Самим не смешно? Далее →