Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4360)
-
Компания С заезжим дурачком И. З. Чувашии, которого ВЕЗДЕ НЕ считают ЗА человека. Павлунин А.В. — никогда НЕ ИМЕЛ ОПЫТА В строительстве, общения С людьми В коллективе. С Москвы В феврале 2019 выкинули, быстро ПОНЯВ В ЕГО неадекватности. В Чувашии относятся С презрением — негатив очевиден. Никогда НЕ следит ЗА ТЕМ, ЧТО сказал — НЕ мужчина, а тряпка. Да И вообще неадекват ПО психике — разговоры ЗА УГЛОМ ДЛЯ НЕГО норма. Далее →
-
Типография находится по адресу ул. Баррикад 1к5. Зовут на собеседование и не берут трубку, когда приходишь в назначенное время, смотрят так, как будто приходишь к ним домой. Люди работают неприветливые, серый рабочий класс, не сразу рассказывают условия работы, приходится вытаскивать клешнями каждое слово, не говорят сразу про зарплату в 100 рублей в час, одаривают взглядом и говорят, вряд ли у вас получится работать. Не рекомендую данную организацию. Производство находится в гараже. Работа предполагает физическую выносливость. Отношение к кандидатам как к мусору. Обходите стороной этот гиблый гараж с неразговорчивым персоналом. Далее →
-
С первого же дня не разрешают звонить старым клиентам, хотя база огромная. Я позвонил ради интереса, представился, а на меня как начали орать, то что мы мошенники и то что в суд подадут, и много чего еще. Я очень удивился, хотя внешне всё очень презентабельно. Если не делаешь, как говорят, штрафуют, за всё штрафуют. По итогу обещают гигантскую зарплату, а получаешь прожиточный минимум и постоянную дизмораль. Далее →
-
Хорошие условия работы в Нижпромпласте не создаются, зимой холодно. Работа то есть, то нет. Штрафуют за брак даже несправедливо. Хозяин Нижпромпласта Ш. совершенно не уважает рабочих, всегда ищет, к чему придраться, и не платит премии. Зарплата маленькая, а покупает джипы дочери! Далее →
-
В компанию устроилась в январе 21 года, через 3 дня осознала, что эта компания обманывает всех, кто приходит работать. На собеседовании и при устройстве все они говорят, что первые три месяца зп составит 30 т.р., т.к. ты новый сотрудник, они этим и заманивают. По итогу нигде данная зп не прописана. Прописан оклад 3750 в мес. И проценты с продаж, самый максимальный процент — это за бриллианты: 1,95. За фианиты 0,7%. С таких процентов даже если постараться, 30 т.р. никак не заработаешь. Потом всегда, когда кто-то увольняется, проходит ревизия, в нее вызывают весь штат, не важно, выходной день у вас или нет. Соответственно, там уходят люди раз в неделю и так же приходят. Работа получается с редкими выходными, и обещанным графиком 2 к 2 там и не пахнет. И человек, который увольняется, должен обязательно присутствовать в магазине или ТЦ. Он не допускается до ревизии. Лично я с 10 до 18.00 слонялась по ТЦ. Ревизию так и не закончили при мне. Пришлось ехать на следующий день все подписывать. В городе нет ответственного лица, учить вы должны сами, как сказала менеджер (вместо директора магазина эта должность). И не важно, что... Далее →
-
Итак… Если ты читаешь этот отзыв и тебе предложили работу регионалом, скажи спасибо судьбе за то, что она тебя оградила от этой шараги. Наверняка тебе звонил некий персонаж [Н.]. Этот чудо-управленец 50+ лет, который, пользуясь тем, что многие работают из нужды и вынуждены терпеть его издевательства и унижения. Он не прочь перейти и на личные оскорбления и накричать. Но кричит он только на девушек, так как на парней боится. Единственная его функция — это проверка координат ваших посещений и сбор отчетов. Он считает себя успешным и отличным руководителем, что все, кто ниже него по должности, как он выражается, «люди с развитием ниже среднего». Я как-то ему сказал: «Люди не будут работать за 3000 рублей и просто будут смеяться над этой суммой.» На что получил ответ: «А ты посмейся над ними, что они мерчендайзеры, а региональный представитель!» Он делает все, чтобы ему не звонили и не задавали вопросы. Любой разговор начинается с твоего вопроса и заканчивается: «А помнишь, ты полгода назад не прислал вовремя отчет, а я вот все выходные ваши отчеты проверяю, какой я молодец.» Или если ты никогда не косячил, будет говорить: «Да вот вы никто не можете ничего сделать нормально», хотя конкретно ты с задачей справился,... Далее →
-
Неадекватная управляющая, гнилой, продажный и забитый коллектив низшего ранга, то есть продавцы-кассиры, продавцы отдела. Процветают кумовство, стукачество. Коллектив на 100% женский, кроме меня. Отношение со стороны руководства и коллектива неуважительное, если не играешь по бабским правилам и не лижешь зад управляющей. Трудовое законодательство часто нарушают, маски не выдают. Для трудоустройства не рекомендую. Далее →
-
Корпоративная культура Бережливое производство, завуалированный развод на ненормированный рабочий день. Работа в выходные — за бесплатно. Положили болт на ТК РФ. Далее →
-
-
Работа продажи детской одежды. Сама работа и обязанности как везде. Условия работы приемлемы. Платят вовремя. А вот директор Б. Н.В. тот еще кадр))) сразу предупредила, что бешеная, не терпит панибратство, но сама вела себя по-хамски. Работа понравилась, но директор не в себе.. Далее →
-
Было собеседование на должность аналитика. Собеседование проводила сама руководитель отдела, куда требовался сотрудник. Любому грамотному человеку понятно, что должность аналитика требует вдумчивости и сосредоточенности, плюсом идет склонность к точным наукам и умение работать с цифрами. Но дама-руководитель считает иначе. На эту позицию она ищет мега-коммуникабельного клоуна, который будет развлекать всех своей болтовней. Полная профанация и некомпетентность руководителя! О результатах собеседования никто не сообщает, полный игнор, что следует понимать как отказ. Не ходите туда, представляю, как там организован рабочий процесс при таком самодурстве руководителя. Офис на Мещере, если что.. Далее →
-
Если у вас железные нервы, то можете попробовать. Для начальства вы раб, для клиентов — челядь. Будете работать с утра до ночи. Премии мизерные. Я уволилась в декабре 2020 и мне за 4 квартал премию не заплатили. Начальница считает, что она платит из своего кармана. За подработки вам так же не заплатят. Люди бегут оттуда. Текучка страшная. Остаются те, у кого ипотеки и некуда деваться. Зарплата нищенская для такого объема работы. 35 000 на участке зарплаты, в других отделах еще меньше. Вспоминаю, как страшный сон. Ушла и не жалею. И вы пожалейте себя.. Далее →
-
Серая з/п, постоянно под разными предлогами режут процент с продаж, завышенные планы, непрозрачная система выплат з/п, постоянные штрафы, самодурство и полная некомпетентность руководства. Некачественный инвентарь. Завышенная самооценка компании при фактической ничтожности. На собеседовании будут рассказывать сказки про 2−3% с продажи, по факту появится огромное количество НО. Ну и, конечно же, просто сумасшедшая текучка кадров. ЗА 4 месяца работы примерно 60% менеджеров по продаж ушли из компании. Даже не тратьте время.. Далее →
-
- Официально оформляют только после первой совершенной сделки (до этого работаешь без оформления) — Зарплату получаешь за вычетом 13%! (при условии, что тебя не оформили!) — Говорят, что деньги из 13% идут на формирование некой подушки, из которой тебе компенсируют больничный, но эта компенсация случится только после того, как официально оформят, а если заболеешь до этого момента, соответственно, не оплатят ничего. При увольнении деньги из этой «подушки» остаются в компании. Далее →
-
Из плюсов: hr-менеджер [Е.] которая пригласила меня на собеседование и с которой у меня был 1-й этап собеседования: приятный в общении человек и хороший специалист. Из минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была в офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. В общем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прямо рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться, как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что я скучная, нудная… абсолютно не слова о моих профессиональных качествах, а чисто сплетничество… меня это всё возмутило, и я вернулась в кабинет и сказала финдиректору, что всё слышала, и после такого финта ушами не собираюсь в этой компании с таким руководителем работать. После чего от финдиректора вместо извинений мне было сказано «подслушивать плохо», я сказала, что сплетничать тоже плохо, тем более она — топ-менеджер,... Далее →💬1 комментарий
-
Проработал 1 год и с более худшей компанией не сталкивался. Все обещания по зп нужно смело делить на 2, т.к. мало заработать, нужно еще доказать, что ты достоин получить ее (находится куча причин, чтобы срезать зп или вообще удержать, т.к. ты несешь полную ответственность за клиентов и дебиторов, выплачивая из своей зп; руководство все риски перекладывает на персонал). Зарплата неофициальная, и что-то доказать не выйдет. Мотивация пересматривается 2 раза в год. Планы двойные, т.е. руководство отчитывается по одним цифрам, а менеджерам выставляют более завышенный план (тем самым принося как экономию в зп, так и показывая прирост показателей). Абсолютно абсурдная система согласования чего-либо как для клиентов, так и для сотрудников. Не советую связываться с этой компанией. Далее →
-
Никому не советую идти в эту компанию, за свою небольшую зарплату вас будут иметь по полной. Вы тут и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Дамочка среднего возраста, директор [С.] [В.], за отсутствием своей личной жизни всю энергию направила на организацию, и она не понимает, что у сотрудников могут быть свои планы после рабочего дня. Жадная, эгоистичная директрисa, мало того, что часть з/п неофициальная, но она может обмануть вас, не моргнув глазом. Мы договаривались с ней на одну сумму, но в итоге я получила меньше. И это практикуется в организации, тут ничего не говорят, но когда приходит пора получать з/п, то часть суммы волшебным образом испаряется. Так как правит этой компанией [Л.] [С.] [В.], конечно, чтобы комар носа не подточил, генеральным директором она поставила рядовую сотрудницу. А самое интересное, что журналы, за рекламу в которых платят большие деньги клиенты, 50% просто сдаются в макулатуру. Далее →
-
-
Недостаток, как по мне, один. Этот недостаток — это строгие правила. Проспишь или машина заглохнет — но опоздал на полчаса, штраф или выговор — мол, проверять надо с вечера. О том, чтобы с перегаром с вечера приехать, водителю я вообще молчу — сразу досвиданья. Но вроде как привык и начал заранее все планировать, уже не попадаю так.. Далее →
-
З/п не повышалась более 10 лет (формально +12 рублей (не тысяч, а именно рублей) добавляют каждый год) типа индексация… а так за десять лет нет изменений, а евро и доллар выросли вдвое, продукты стали дороже. Начальник юридического отдела ОЦО ПАО Ростелеком [Л.] А.В. всего боится и не отстаивает права сотрудников — отдел кадров ОЦО ПАО Ростелеком во главе с [Р.] Е.В. живет не на этой планете. Сотрудников загрузили работой, штат не расширяется. Одно слово — рабство возвращается. Далее →
-
Директор и его приближённые [censored] имеют весьма смутное представление о том, чем заняты те или иные сотрудники (не берём в расчёт водителей, охранников, геодезистов, водителей спецтехники и т.д., чья суть деятельности лежит на поверхности). Речь про центральный офис. Вот, к примеру, главный инженер не провёл ни одного совещания с одним из подчинённых ему отделов за первые полгода своей работы в этой должности. Корпоративный транспорт: он то есть, то нет. Невозможно спрогнозировать, насколько долго его не будет. Интересы каких-нибудь гостей из АК Транснефть или любой другой ОСТ будут превыше нужд своих же сотрудников, даже если соотношение первых со вторыми 1 к 10. Бесконечное кумовство и протаскивание родственников куда можно и нельзя, вне зависимости от навыков и реальных потребностей. Как это ни парадоксально, но я исключение из этого правила. Лишение премий за опоздание на 5 минут, зато курить можно, бегать хоть каждый час, в пятницу в рабочее время стоять в очереди за пересолённой колбасой, как при совке, минут 40 — это вот без вопросов. Лишение премии всего отдела за косяки одного человека, который даже не один виноват в ситуации (есть такие факторы, как [censored] контрагентов, глюк работы документооборота, задержки... Далее →
-
Сотрудники гасятся, на связь почти вообще не выходят, супервайзер по Магниту [Д.] вообще не выходит никак на связь, гасится! Кормят завтраками, прям врут откровенно все! Отработала у них 2, 5 смены, платить не собираются, походу, вообще! Даже карту не делают расчетную мне и не сделают, походу, вообще. Далее →