Нижний Новгород 4407 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4407)
-
Постоянные неоплачиваемые сверхурочные, нехватка сотрудников в следствие постоянной текучки кадров, задержка зарплаты и авансов, токсичное руководство, абсолютно непонятно, как формируется зп. Внушительная система депремий. Ко всему прочему добавляется и неуместное желание показать «кто тут главный», как со стороны некоторых старших продавцов (не буду врать, большинство адекватные, все же), так и со стороны менеджера. Не представляю, как эта компания держится на плаву столько лет, если любите, когда о вас вытирают ноги и бросают копейки при этом, вам сюда) Далее →
-
Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о количестве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили: «Простите, а зачем вам это знать?» Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём четырехмесячном поиске работы, дескать, «Долго уже в поиске, может, вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?» Далее →
-
Изначально я проходила собеседование на должность редактора, в ходе собеседования выяснилось, что им нужен шеф-редактор, и меня смотрели на эту должность, на чем мы в итоге и остановились. На второй-третий день работы главный редактор «забыла» о том, на какую должность меня брала, и всучила какой-то странный проект по продвижению журнала, еще через два дня сказала, что я должна быть руководителем этого проекта. В самом журнале не выстроены никакие процессы организации, производства, да той же коммуникации. Все замкнуто на главном редакторе, которой на рабочем месте вечно нет, соответственно в рабочем порядке решить какие-то вопросы невозможно. Сама главный редактор не знает, чего она хочет от журнала и сотрудников, но все должны угадывать ее хотелки и исполнять. В общем, бардак и сумбур, который она не видит и, соответственно, исправлять не собирается, это ей сотрудники такие попадаются.. Далее →💬2 комментария
-
Поменялось качество подбора персонала. Такое ощущение, что у руководства поменялись приоритеты к персоналу. Или поменялся менеджер по подбору, и соответственно стало хуже. Персонал набирают лишь бы дырку закрыть. Каждый сам за себя. Пропала дружественность. Очень много сплетен появилось. Курилка — это рассадник сплетен. Далее →
-
Отдел маркетинга, финансовый контроллинг, сильная текучка. Работа удаленно, бывший сотрудник уволился, и нет того, у кого можно принять работу, ты должен сам разобраться по старым видеоинструкциям 2018–2019 г, максимально, не беспокоя Head ов. Все боятся за свои работы, сильная бюрократия. Далее →
-
Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →
-
Я бы в каждом слове поддержала предыдущую девушку и ее честный отзыв! Все ровно так и есть. Сотрудников постоянно переоформляют на новые ИП, зарегистрированные на начальников отделов. В сумме более десятка ИП. Удачно используют бреши в налоговом законодательстве, ведь в руководстве есть Единорос. В период пандемии никому не платили, но получали сверхприбыль от тестов на ковид. Чуть что угрожают увольнением. В общем, дно, если вы не спите с директором или не родственник кому-то в руководстве, то вам тут делать нечего. Далее →
-
Начну с того, что зарплата черная, официальная часть только МРОТ, остальную часть компания называет премией (по результатам KPI), т.е. эту часть компания может выдать, а может и нет. График у продавцов 2×2 и за эти двое суток из магазина даже выйти нельзя, спят продавцы там же, в магазине на раскладушке. Офис компании в Н.Н. на Гордеевской, презентабельностью не впечатляет: подвал без окон, в каждом углу стопкой лежит чья-то резина, песка на полу — как на пляже, такое ощущение, что там года 3 никто не убирался. После первого собеседования с директором по персоналу сложилось смутное восприятие компании: с одной стороны, компании необходимы сильные компетенции, которые доказываешь, рассказывая о своем опыте, с другой стороны в конце собеседования желаемый уровень зарплаты опустили на 15 т.р., но и это не самое интересное. Интересное началось в офисе на собеседовании с рег. диром, который, так же, как и офис, не производит презентабельного впечатления. После 10-минутного интервью он выдал: «Вас предупреждали про полиграф?» «Нет» — отвечаю с недоумением я. «Все кандидаты, не зависимо от должности, проходят проверку на полиграфе. И по результатам этой проверки будет понятно, пригласим мы Вас на работу или нет». Вот так новость… То есть компания... Далее →
-
-
Работать с этой компанией можно только на свой страх и риск. Замечаний не приемлют, договоры аренды часто не соблюдают, могут запросто нарушить и всё поменять в одностороннем порядке. Неустойчивые психически и неадекватные руководители, которые командуют молодыми менеджерами, которых пытаются прогнуть под себя и особенности своей жизни. Брать там площади в аренду впредь даже после всех их уговоров брать не буду и всех своих знакомых отсоветую. Дело происходило и происходит в Нижнем Новгороде, ТЦ Муравей на пр. Ленина 33. Руководство — не профессионалы, их надо разгонять, чтобы не позорили место. Далее →
-
Компания неадекватная. Отношение скотское. Замечаний не приемлют. Заплати деньги за аренду и больше рот не открывай — их принцип. Когда им нужно было закрыть арендные дыры на этаже, упрашивали нас год встать на аренду к ним. После года работы с ними вдруг неожиданно через мальчика менеджера по аренде сообщили, чтобы мы за один день съехали и всё! Некультурные и невоспитанные люди, местами зомбированные.. Далее →
-
Улучшить можно только мозги руководства. А лучше всех руководителей поменять на адекватных и вменяемых. Далее →
-
Работала в контактном центре, график не нормирован, по факту ты можешь работать дней 6, а отдыхать один. Премию получить невозможно, им не нужно, чтобы ты её получала. Оплата идёт за час работы, как промоутером, установленного достойного оклада нет. По факту ты пашешь как вол, получая копейки. Получается, с такими условиями труда, рук-во должно облизывать тебя, а они вызывают к себе и рассказывают о дисциплине, следят за тобой по камере. Ребята, не тратьте своего драгоценного времени, есть много достойных компаний с уважением и достойной з/п для своих сотрудников. Далее →
-
Хочу сообщить о работодателе С. М. Мунировиче. Работала в этой сети, ощущение, что это не сеть, а секта. Постоянно собирают продавцов якобы на обучение, отпаивают различными средствами, якобы тест, чтобы покупателям лучше донести, а в итоге ощущение, что какие-то запрещённые препараты, так как все как под кайфом. Продавцы готовы ради С.М. чуть ли не голыми рекламировать его товары, они готовы на всё. Так что если вы окажетесь в один день с каким-нибудь незнакомцем, то вы попали. Потом начнётся шантаж, чтобы вы не пикнули, не рассказали о его делах, угрозы, что о вас доложат родственникам, в соцсети сольют. Таких было много, бежали от него, даже без денег, не платили. Все продавцы у него на прицеле, на каждого есть компромат. Что касается сети, деньги берутся не с продажи товаров, так как их не так много, обычные продажи, а за то магазины растут как после дождя грибы. Так вот, средства и торговля, но не товары из магазина, думаю, догадываетесь. Я надеюсь, что им заинтересуются органы, потому что это уже беспредел полный. Налоги вообще не платят, ничего не платят, от слова ничего. Потом вечное скопление людей с тестами на СПИД. На заметку, у него работают продавцы с положительными тестами, и тесты проводят прямо в магазине... Далее →
-
Работал в этой шарашке с марта по апрель 2021 г., увидев всё изнутри, решил уволиться. И зарплату получил огромную 8200 р, так что кто будет туда устраиваться, сначала подумайте.. Далее →
-
Карьерного роста можно сказать нет, поскольку очередь из сотрудников на одно место расписана на годы вперёд. Спокойно пообедать невозможно, т.к. клиентов много, сотрудников мало. Можно подняться до столовой и тут же спуститься — вызывают в зал. Коллективу 4 звезды за счёт наличия адекватных сотрудников в этом террариуме. Одно руководство вменяемое, другое — как начальник сервисного центра [И.] [Ж.], который говорит своим подчинённым «не нравится — увольняйся» в ответ на: предложения по работе / жалобы на поведение сотрудника / некорректная работа программы, файла / желание уйти на обед. И! Компания под шумом вокруг коронавируса навязала на администраторов интернет-магазина функционал кассира (с мая 2020). Говорили, что это временно, этот функционал снимут, а потом, мол, «а что тут такого, сейчас все так работают, вон доплату в 1 т.р. согласовали вам». А заказы приходили на сотню тысяч и более. В случае недостачи — снимают с зарплаты в 25 т.р.! На рабочее место счётной машины не выдали, приходилось с деньгами в руках бежать на ближайшую кассу, в то время как клиент стоит — ждёт и жалуется.. Далее →
-
Трудовые договора с сотрудниками вообще отказываются заключать или на условиях, что все налоги работодателя с зарплаты за счет сотрудника, зарплату выдают с задержкой 1,5−2,5 месяца, авансами по 10−30 тысяч. Штрафуют на ровном месте за опоздание на 10 минут, за бой посуды без учета какого-либо % на бой и прочее, при увольнении могут вообще не выплатить зарплату, а про компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и просто отпуск вообще речи не ведется. Далее →
-
-ЗП. Крайне маленькая. 16000 р, а то и меньше — это в случае, если вы отработали 15 дней за месяц, не выполнили планы. Оплата почасовая — 50 р в час. Хотя, поверьте, от того, что цены в зоомагазине крайне высокие, покупатели обходят стороной этот магазин, посетителей особо у вас не будет, так что весь день вы будете сидеть и, извините, х#и пинать. -Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере. -Планы. Покупателей нет из-за огромных цен, потому будет чудом, если вы сможете выполнить планы. Если выполните, то зп будет чуть больше, чем 16 тысяч. Максимум, сколько я получила — 27 тысяч, но эта зп без учёта налогов, да и в тот месяц я отработала больше 15 смен. -Взаимодействие с офисом и круг обязанностей. Это стала главной причиной моего увольнения. Офис (с которым вы общаетесь по эл. почте) — это полный ужас. В Питере сидит кучка неудовлетворённых, хамоватых и чокнутых баб (особенно менеджер по претензиям), которые за любую мелочь вас будут ругать, унижать, вместо того, чтобы объяснить всё нормально и сказать, как нужно. На счёт круга обязанностей: за копейки на должности продавца-кассира вы будете обслуживать покупателей, пробивать товары, принимать и разгружать товары, проверять сроки годности, мыть... Далее →
-
До 2021 года работалось relativamente легко, пока работодатель не решил сэкономить на всем и не добавил к функциям кассира функции оформителя за мизерные деньги, все кассиры теперь только и мечтают как бы уволиться. Работа без обеда, график вроде как и сменный с 8–00 до 20.00, но часто уезжала домой в 22.00, если оформление машины, и всем всё равно. Да, в отпуск не пойдёте, пока не найдёте себе замену. А за свою сменщицу, пока она в отпуске, будете работать 18 дней без выходных, и домой приезжать в 22.00. Гробить своё здоровье за мизерную доплату, пусть и оплатят эти смены в двойном размере, не стоит. В других автосалонах на эти случаи есть подменные бухгалтеры-кассиры, но не в сети Агат. Ах, ещё, ужасная система документооборота. Хуже, чем в Агате, нет нигде. Работать можно кем угодно, только не кассиром. Далее →
-
Невыплата зарплаты, урезание рабочих часов (на 1/3). Некомпетентное руководство, поскольку находится в другом городе и не может контролировать ситуацию на рабочем месте, а рабочих сдают в аренду в АО «Промфинстрой» площадка Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез г. Кстово. На месте пытается руководить муж директора, [М.] А., человек абсолютно не разбирающийся в строительстве и тонкостях технологических трубопроводов. О махинациях этого человека более подробно рассказывает арбитражный суд г. Москва, https://checko.ru/company/smu-20-metrostroya-1 127 746 526 731?extra=legal-cases, информация находится в свободном доступе, кому интересно, можно найти в поисковике. Директор [Ш.] Е.Н. подделывает платёжные документы о перечислении зарплаты и отправляет Вам по ватсапу, а когда после нескольких дней ожидания рабочий обращается в банк, то сотрудник банка отвечает, что перевод был, но с ним что-то не так и пусть обратится директор, так как работнику дать информацию не могут. По данным фактам обратился в прокуратуру, если не поможет, то следующим органом будет полиция. Далее →
-
У меня нет конкретного образования, всю жизнь домохозяйка, но понадобилось найти работу у нас в Нижнем Новгороде, и я рискнула на собеседование в Ресурс Транс. Даже не надеялась, но меня взяли. Начальник тут хороший, отзывчивый, за два года успела побывать на больничном пару раз, мне всё оплатили. Социальная защищённость и официальный стаж, конечно, это важно каждому. И местный коллектив — ни о ком не скажу плохого слова. Когда говоришь с теми же водителями, они пытаются тебя понять, а не считают, что все сами знают. Комфортно работать. Далее →