Новомосковск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Работала на Ямале «Новый Порт», специалистом:  — хорошие условия проживания;  — оборудованные места общего пользования (мыло, туалетная бумага и т.д.);  — трех разовое бесплатное питание в столовой предприятия (лично я не могла потратить весь лимит на день). Зарплата достойная, 100% официальная. Полностью оплатили проезд, предварительный медицинский осмотр, и другие выплаты. Благодарна компании, рекомендую работодателя! Далее →

При проведении аудитов по охране труда, которые я обязана осуществлять в рамках своей деятельности по подразделениям «Новый Порт», автотранспорт приходилось ждать по 90 минут и более (не всегда в благоприятных погодных условиях) — очевидно, что менеджер [П.] [М.] [К.] не компетентна для создания наиболее эффективной деятельности по обеспечению работы автотранспорта. Стоит отметить, что водитель субподрядной организации ООО «Нанострой» Чистяков [Р.] [М.] при осуществлении работы, связанной с движением автотранспорта, постоянно находится в нестабильном心理ологическом состоянии (неадекватно реагирует на вопросы, нервничает, кричит на пассажиров, резко тормозит), что создает опасность дорожно-транспортного происшествия. Далее →

Видимо достоинства компании только на словах. А на деле не пойми что Далее →

Не серьёзная организация! После отклика на вакансию отправили на онлайн-тестирование. Ответ после прохождения должны были предоставить в течение трех дней. По факту ответили, что на основании тестирования не могут пригласить на работу. И самое интересное: ответ поступил после многочисленных обращений узнать результаты тестирования. Ответили только через 21 день. Видимо, не так уж заинтересованы в кадрах, раз так долго не отвечают ни да, ни нет. Или держат резерв.. Далее →

Очень хороший банк, как работодатель. Предоставляет много возможностей для раскрытия профессиональных навыков на условиях нормальной мотивации и оплаты труда. В банке для сотрудников организовываются различные мероприятия, имеется пакет социальных льгот, медицинская страховка. Далее →

В банке, к сожалению, есть начальники, которые не соответствуют своему положению. Не имеют никакого подхода к своим сотрудникам, создавая в коллективе «группировки» противоположных друг другу. С одной стороны — любимчики, с другой — остальные. Данная политика порой отражается негативно в отделе для слаженной работы профессионалов. А профессионалы — все достойные люди, которые самоотверженно и с душой вносят свой вклад в работу, жертвуя своим личным временем, которое не оплачивается. Каждый сотрудник достоин положительной оценки, независимо от расположения начальника. Главное — выполнить своевременно поставленные задачи и получить окончательный результат в работе. Начальник, который позволяет себе неадекватное общение с подчиненными, не должен руководить коллективом, который находится в Москве. Просьба, высшее руководство банка обратить внимание на группу сотрудников, недавно влившихся в коллектив, выполняющих операции по расчетам. . Далее →

Ни каких Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам, старшие по смене вообще не подходят, ничего не объясняют, никакой информации по поводу работы, перерывов, перекуров от слова совсем. Правила все нарушены, отношение к товару, качеству плевательское, отправка людям идет брак, пересорт и не пойми чего. В общем всем на всё наплевать и заставляют так работать новых сотрудников, им важно количество и пики, потому что начальству идет за это премия, а люди там как рабы и мусор. В общем граждане никогда НЕ устраивайтесь НА ОЗОН, там нечего делать, не теряйте сил, нервов, время и деньги. Далее →

Единственный плюс — корпоративный транспорт, на этом все. Далее →

Скажу сразу, если вам дорого ваше время и ваши силы, даже не думайте устраиваться через эту компанию. Заработная плата не будет соответствовать условиям труда и никогда даже близко не сможет окупить ваших усилий. Далее в деталях. В вы должны понимать, что данная компания — это кадровое агентство, то есть посредник между вами и местом вашей работы — завод Procter&Gamble. Здесь уже становится ясно, что компания забирает часть вашей заработной платы, которую оплачивает завод, и пишет те цифры, которые выгодны именно ей. За вами выбор соглашаться на нее или нет. Я проработала на заводе через этого посредника всего лишь месяц. По количеству минусов эта компания побила все рекорды. После прохождения мед. комиссии за счёт работодателя я приступила к работе. В объявлении была указана зарплата ОТ 25 до 40 тысяч рублей. Зарплата, исходя из объявления, состоит из оклада и премиальной части (вашей выработки или сделки, по-другому, то есть количества единиц, которое вы сможете сделать). Прочитав объявление, вы подумаете, что 25 тысяч будет составлять гарантированный оклад. Однако, подписывая договор, вы обнаружите, что почасовая оплата за час будет в размере 91 рубль, то есть 950 рублей за смену с вычетом... Далее →

Коллектив. Далее →

Все как на зоне, ужасное отношение управляющей к сотрудникам, относится как к животным. Изначально, когда приходишь 1−2 дня, она вся такая милая и добрая, но после это ужасно, что она может сказать. Обратите внимание. Где есть камеры, она будет мило разговаривать, а где нет их, она будет гнобить. Почему свыше у руководства не возникает мысль, почему там такая текучка сотрудников! Далее →

Не стало Далее →

Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору [С.] Д.В. заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий [Т.] В. В. Новый директор делегировал собственные полномочия своим заместителям по развитию [П.] В.В., гл. ин. Перегудову А.С., по производству [О.] В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам». Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчинённых, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента. Вверённых подразделениях подчинённым хамят, переходят «на личности». Перечень деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Неугодных заставляют уволиться. Директор в эти разбирательства не вникает, говорит: «вас 170 человек, если буду с каждым из вас общаться, у меня не хватит времени!» Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад (17000−20000)). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца. Они делают отгрузки с 26 по 30−31, что не включается в начисление премии. На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1−2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины. P. S. Что было при [С.] д.в.……. 1. Премия... Далее →

Отсутствуют Далее →

Первое впечатление компания произвела полностью негативное. Унижение будущих сотрудников — это их конек! Вас с порога заваливают, даже я бы сказала, эмоционально давят вопросами в быстрой форме, как будто допрос и выманивание из тебя информации о том, какой ты человек. Собеседование проводило два человека. Руководитель и, видимо, старший менеджер. Обе женщины. Они словно играли в 2 плохих копов. Я сказала, что тут негативно. Они и не пытались создать положительную атмосферу. Так как обе потенциальные вампиры, которые сосут из тебя жизнь. Находиться там было нереально. Вопросы были по существу, но форма подачи отвратительная. Лучше уж дистанционно, чем лично с ними находиться. По условиям труда все стандартно, что и обычно на рынке. Сама компания сильно не заинтересована в хорошей презентации именно себя. Им интересно больше, на сколько ты готов на них пахать! Я не советую эту компанию людям, которые любят позитивную обстановку и безопасность! Цените своё время и не спешите идти к ним. Это первый отзыв об этой компании, а именно о филиале в Новосибирске. Я потратила на них полтора часа лишь потому, что я профессионал своего дела и иду до конца. Решила лишний раз убедиться в своей стрессоустойчивости. Но подвергать себя дальше психологическому давлению я не намерена. Далее →

Белая зарплата Далее →

В этой компании мнение есть только у одного человека, высказывать мнение или критику может только Г.Д., а все остальные — долбаы. Отношение в коллективе «крысиное», никому нельзя доверять. Обещания и гарантии руководителей ничего не значат, все может измениться по решению ген. дира. В компании больше нет достойных специалистов, остались только «попализы». Адекватные и серьезные сотрудники долго не задерживаются, соскакивают при первой возможности. Остаются только те, кому больше некуда идти. Упущено большое количество клиентов, думаю, компания движется целенаправленно к краху. Думаю, все проблемы заключаются в политике поведения руководства и подчиненных. Проблемы не решаются, а перекладываются на других. Не прорабатываются проблемные места и зоны ответственности. Экономят на всем, экономия в компании доходит до абсурда, и поэтому проекты компании выходят сырыми и не жизнеспособными. Далее →