Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Такси для тех кто заканчивает работать после 22:00, можно взять обед из некоторых блюд ресторана, официальное трудоустройство Далее →

Решил устроиться в КФС из-за того, что находится недалеко от дома, официального оформления и свободного графика. Сначала поставили на панировку, и по началу всё было нормально, к моим пожеланиям по графику прислушивались, но после пары дней… зарплата 117 рублей в час, но… надо было заниматься не только панировкой, но и уборкой (не только на рабочем месте), выносом мусора. Потом меня перевели в зал, я исправно выполнял всё, но иногда меня просили встать на сборку (при этом я ещё должен был также убираться в зале). По началу я решил, почему бы нет, помогу и… это трэш. Начинаю собирать заказ, нужно было положить картошку, я пошёл за ней и… заказ, который я собирал, отдали без картошки. После этого на меня наорали из-за того, что это я якобы забываю что-то положить. Так же, когда нету/мало клиентов и работы особо нету, то просто так посидеть нельзя, надо идти к менеджерам и просить работу, что, как по мне, бред. При этом менеджеры орут, что ты ничего не делаешь, не смотря на то, что минут 10 назад этот самый менеджер дал задание и ты сделал его. Так же, как мне объяснили, если у тебя график 8 часов в день, то заплатят как... Далее →

Нету Далее →

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которая вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидится, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происходит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной. Сданных проектов практически нет. При полной загруженности всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорс, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая. Работа ведётся в основном в направлении блокчейн, где полно желающих запилить своё очередное что-то там. Общение с заказчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно, как правило, не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так,... Далее →

Удобное расположение офиса в центре города. Просторный рабочий кабинет. Порядок. Имеется холодильник, СВЧ, кофемашина (как сейчас это подают, мол плюшки для сотрудников, хотя я считаю, что это просто человеческие условия). Рабочий день можно начинать на свое усмотрение, с 7−00, либо 8−00, либо с 9−00. Есть корпоративная культура: поздравления с Днем Рождения, повышением в должности и тд. Далее →

Хамское отношение со стороны фин. директора к коллегам. Неоднократно были слышны маты (это было очень неприятно слышать от молодой девушки). Когда в компании нет уважения друг к другу, в том числе к подчиненным, т.е. руководитель позволяет себе «подъездное общение», унижая и оскорбляя при всех в кабинете, я считаю, это не профессионал, а обиженный и ранимый человек, со своими травмами, который самоутверждается таким способом. Директор абсолютно недоброжелательна, улыбки на её лице не дождёшься, отсюда складывается впечатление холодной и безэмоциональной фигуры. Не хочется подходить к такому человеку за советом, а я считаю, что всё же директор — это первое лицо в компании, это лидер/наставник, пример для всего коллектива. Далее →

Карьерный рост Далее →

1 В компании руководит всем некая «госпожа» Б. [Е.] [Ю.], которая как принимает, так и увольняет. Данная госпожа даже не удручает себя моментом, чтобы объясниться с сотрудником, по какой причине его увольняют. Это может произойти в один день: пришёл на работу, а тебе говорят — пиши заявление без отработки (независимо, сколько ты отработал в данной компании, 1 месяц или 10 лет), потому что так она захотела. Да, есть такие люди, которые ей нравятся, которые непосредственно целуют её в ж@пу. Так же бесконечно лишают премий, опять же потому что она так захотела. Очень много тёмных дел она ведёт, о которых, видимо, выше стоящее руководство даже не в курсе, куда и в каком количестве утекают денежки. При увольнении любого специалиста всяческим способом стараются не выплачивать полный расчёт, она лишит всего в пользу своего кармана. Если вы уважаете себя и цените своё время, не тратьте его на данную компанию. 2 Плюсы, конечно, есть: это карьерный рост внутри компании, он приветствуется, но не обольщайтесь, на долго вы не задержитесь. Так же коллектив да, все отзывчивые и грамотные специалисты.. Далее →

технические интервьюеры были доброжелательные Далее →

Пригласили пройти собеседование в Яндекс в 2021 г. Прошел пять технических собеседований за 2−3 недели, все было решено правильно, где-то, может, были какие-то замечания, оценки 4−5. Через пару месяцев снова позвонили, сказали, что в новую команду, и надо пройти еще два технических интервью. Техническое интервью в Яндекс — это решение алгоритмических задач — я на С++. Прошел эти два. После чего рекрутер позвонил, сказал, что все успешно, и предложил согласовать время для «финального знакомства с командой». Я четко переспросил про проект, чем занимается команда. Оказалось, что это веб-сервисы, с которыми я раньше никогда не работал и ничего не знал. О чем я предупредил, и в резюме у меня нигде нет ни строчки об этом. В итоге была встреча с руководителем проекта, который рассказал мне, какой он крутой и что работал в Google. А после начал задавать мне задачки про веб-сервисы, как посчитать нагрузку и динамически ее поддерживать. В общем, я чувствовал себя идиотом, потому что тупо не владел базовыми понятиями. В итоге на работу меня не пригласили. Но осадок у меня остался плохой, что теперь я избегаю их предложений. Возникает вывод, что людей реально не ценят в этой компании? Чтобы пройти 5−7 технических... Далее →

Нет Далее →

Обманывают людей, которые честно работают и ждут свои заработанные деньги. Договора у них липовые, незаконно высчитывают НДФЛ, не делают отчисления в ПФР. Меня обманули на 19 тыс., задержали выплату на месяц. Самое подлое с их стороны, что на Новый год оставили без заработанных денег, обещают много хорошего, но на самом деле одни минусы. Руководство нагло меняет тарифную ставку по окончании вахты без дополнительного соглашения и урезает отработанные часы, в итоге вам не доплатят, это точно. Работали командой и всех обманули по зарплате. Сейчас ещё название компании меняют. Не работайте у них, это недобросовестная компания ООО Прайм ЛТД и АСК Проф по адресу г. Новосибирск, пр-кт [Д.] 1/1. Далее →

Их нет, не замечено! Далее →

Хочу оставить данный отзыв на компанию ООО «СтройПамГрупп», ещё одна их организация ООО «Ника Проект» и ООО «Кэментарис». Одним словом, семейный подряд, находятся по ул. Богдановича 155, 7−8 этажи! Работа на жилом комплексе Smart, организация работы очень плохая, несвоевременная поставка материала для работы, постоянные перебои с электричеством. Очень сильно занижены расценки на выполнение работы на 2021−2022 год, ниже чем были в 2014 году в строительной отрасли, за некоторые работы даже вообще не хотят платить. Работы производятся как в далёких 90-ых годах, всё вручную, расценки очень низкие! Составлением проектов занимается ООО «Ника Проект», чтение которых — это вообще головоломка, в постоянном подсчёте ненужных цифр! Много обещаний при устройстве на работу, а по факту потом оказывается, что не так на самом деле, как обещают при встрече. Бытовые условия очень плохие, трудовой договор составлен не в пользу рабочего с нарушениями с законами о трудоустройстве РБ. На Новый год даже не выдали подарки детям, а это уже о многом говорит о директоре данной фирмы (и его отношении к людям, одним словом, жадный). Несвоевременная выплата полной заработной платы за отработанный месяц! Уже надоели их манипуляции с зарплатой... Далее →

З.п.всегда вовремя. Далее →

Работала кондитером, коллектив неплохой, а был бы ещё лучше без двух %удалено%, по другому их не назовёшь, обиженные жизнью женщины, Н. и [О.] её прихвостень. Так вот из-за них там невозможно работать, проще уволиться, а лучше не устраиваться, чтобы не тратить своё время. Поэтому большая текучка сотрудников среди кондитеров. Директору-собственнику пора обратить внимание на этих двух особ с короной на голове, т.к. Е. начальник ничего не предпринимает, либо просто не знает об их поведении в коллективе, и все их терпят и молчат. Никто ни разу, видимо, на них не жаловался, и я вот просто уволилась, ведь они не дают работать, создают напряжённую обстановку, руки сами опускались. Они считают себя лучшими сотрудниками, хотя видно, что работать не хотят, но з.п. хотят получать, постоянно ходят, пьют чай или встают только на розлив, могут только как будто в упрек говорить, дескать, работают уже пятый или шестой день. Так нафиг вы смены тогда хапаете, если вам работать тяжело и из-за этого на всех срываетесь. А когда новенькие приходят, вот тут они проявляют всю свою хабалистость, будут гнобить и толком ничему не учить. В общем, не стоят они этого! Никому не советую устраиваться на это производство, пока эти... Далее →

Нет Далее →

Безобразное отношение. Сначала назначили собеседование и прислали не тот номер наставника. На следующий день переназначили, и когда я уже доехал до назначенного места к назначенному времени, позвонили и сказали, что на левый берег работники не требуются, хотя работа должна осуществляться совершенно в другом районе. Это что вообще за безобразие? На секунду на улице — 30. Далее →