Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Здравствуйте,хочу поделиться печальным опытом работы с Беловой Натальей Викторовной! Работая в фарм деятельности она нечестный работник, много в каких аптеках работая оставляла большие недосдачи, в Столичном докторе зарекомендовала себя с худшей стороны как заведующий постоянно уходит с аптеке гуляет, сотрудников штрафует ни за что, с мед инскими предстпвителями играет для своего кармана, предостерегаю всех кто к ней попадет в подчинение — будут постоянные недосдачи, текучка кадров и бардак в аптеке! Далее →

Компания не платит зарплату работникам и не оформляет официальное трудоустройство. Деньги есть, уходят «налево» в другие регионы. Держит людей обещаниями, но те кто уже «наработался» без зарплаты, уходят без ничего, т.к без бумаг ничего не докажешь. Лучше сразу уйти туда, где платят. Сначала говорят, то нет денег, но придут, а когда приходят -отправляют их куда-то по своим карманам и опять «плачут» что денег нет, чтобы люди работали за бесплатно, а потом уходили. Совести у руководства нет, желаю, чтобы руководство на своей шкуре узнало, как работать без зарплаты. Далее →

Готовы испортить себе нервы от несправедливости руководства, готовы после каждого собрания коллектива смывать всё [censored] которое руководство проливает на рядовых сотрудников: врачей, фельдшеров, мед.сестёр, готовы работать по принуждению на нескольких участках, но при этом деньги получать только за один — ТО ВАМ СЮДА В городскую поликлинику №1, что на ул. Серебренниковская, 42. Пишу, так как имела неосторожность там поработать. Да, гордое звание Городская поликлиника №1 должно соответствовать уровню, но только для пациентов, рядовые сотрудники сталкиваются с дичайшей нагрузкой и несправедливостью. Например: есть там такие две «госпожи» заместители главного врача: Зеленева и Зубкевич, так вот кабинет Зубкевич в коллективе называют — «комната экзекуций гестапо», врачей оттуда по скорой увозят после общения с этой дамой. Только в Городской поликлинике №1 приём участкового врача продлили до 5,5 часов, вместо положенных по всем правилам 4 часов, руководство было вынуждено пойти на этот шаг из-за катастрофической нехватки врачей, например, на одном из терапевтических отделений на 9 участков всего два врача, естественно приём увеличили, но денег за это не добавили. Врачей не хватает, но зато замов у глав... Далее →

Все что пишут истинная правда! С нас тоже вычли 6000 без всяких обьяснении. Когда в 2014 году было другое начальство, нам оплачивали такси до дома. Затем перестали, на вопрос почему, ответили что пускай мужья возят (а у кого их нет???). Грубое отношение к персоналу, штрафы элементарно за то что не так встала, положила руку на живот… Проводят тупые тренинги для психов. А сам бизнестренер по образованию ветеринар! Вот и дрессирут всех как животных! Вешают крупные недостачи, которых нет! Постоянные переоценки, особенно летом и перед новым годом когда заходят много людей! Не успеваем-потом краснеем перед людьми, которые обещают закрыть тут всех их за неправильных ценников. Хаха, и мы как средь двух огней… Есть и положительные стороны-это белая зп и отчисления в пенсионный фонд. Это пожалуй все. Далее →

Есть в Советском районе на Шлюзах СКТБ «Катализатор». На его территории есть организация ООО «Световит». Начальник и директор обещают стабильные 20 000 в месяц, без каких-либо задержек. По факту выходит 14 000, 11 000, 9 000 и менее с месячной, двухмесячной задержкой и выдаванием по очень маленьким частичкам. При уходе с работы не видать никому окончательного расчёта… Вот как-то так. Далее →

Полное кидалово. Зарплата только белая. И та с задержкой по нескольку месяцев. В уши дуют про преданность компании и делу. Контора кредитуется за счет зарплаты сотрудников. Обходите стороной. Жаль, что раньше не знал про этот сайт. Ни за что бы не пошел. Далее →

Добрый день, хочу предостеречь граждан решивший устроиться на это предприятие как говориться рыба гниет с головы, не понимаю руководство которое так смело отдает власть в руки фин. директора Попова Р.А., который полный самодур, надменный мужлан, мало что понимающий в целом в экономике Далее →

Хорошая компания. В коллективе процветает стукачество, отношение к персоналу как к [censored] задержки зп, мотивация в отделе продаж такая, чтобы меньше платить. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Грузят задачами. Кто не справился — тот неудачник. Александра Евдокимова — любовница начальника отдела продаж. Как только он в командировку — она за старшего. Ничего не умеет, только докапывается до всего. Хотя по сути — сама менеджер. Коммерческий директор сама из бывших менеджеров. Орет постоянно. При этом в мини юбках и стрипах. А менеджеров заставляют хоть в какую жару ходить в классическом. Хорошая компания для мазохистов. Далее →

Поработал на эту контору. Очень не рекомендую в нее устраиваться. Задерживают ЗП, постоянно, аргументируя якобы отсутствием денег в компании! (долги перед поставщиками, и т.д.)При том что, «руководители» получают свой оклад, без задержек и проволочек. Могут задерживать ЗП и на неделю и на 2! Что касаемо самих руководов-это что-то, с чем-то! Таких отмороженных на всю голову, не встречал никогда! Ни постановки задач, ни соответствующего контроля выполнения-ничего такого нет, не то что в помине, они об этом даже не слышали. Уровень их знаний в управлении, варьируется от — что-то, где-то, услышанного, до — уровня колхозника, получившего корочку ПТУ за мешок картошки. При том, что их зарплата, никак не привязана ни к выполнению общих показателей (плана), ни к чему либо то еще. Руководителя там два: Иван, да Сергей. И если первый, и обладает какими-то более-менее значимыми навыками менеджера оптовых продаж!, то второй, кроме как пиз..болить, ничего и не умеет вовсе. Нужного товара, постоянно нет, цены на продукцию выставляются судя по всему методом тыка, ни к чему не привязываясь. Очень удивлен, как это шарашка, до сих пор на плаву…Зп выдают пряма из кассы. То есть если деньги в ней есть, и если после того, как руководители по наберут аванса себе, и если что-то остается,... Далее →

Плюсы: новый завод, оборудование, столовая, душ. Минусы: на руководящих должностях стоят люди, которые вообще без понятия, как налаживать производство, компетенция очень низкая, завод спокойно может обойтись, если своих постов лишаться 4−5 человек из администрации. И экономия, и глупых советов рабочим давать не будут. Постоянные перебои с сырьем, в следствие чего, рабочий персонал периодически выгоняют в административные отпуска, а потом еще и премии лишают за невыполнение плана. Зарплату задерживают на 2−3 месяца, и платят совсем не ту, что обещают, естественно ниже. Подытожив, можно резюмировать, что если генеральный действительно хочет, чтобы завод стал прибыльным, то нужна система мотивации для рабочих, а не наоборот, в управленцы надо ставить антикризисного (ых) управляющего (их), а не любителей соцсетей. Далее →