Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

- Приятный офис в самом центре города;  — Мега крутой локальный (!) руководитель: если нужно отпроситься, сместить рабочий график, опоздать — welcome;  — Полностью «белая» зарплата. Далее →

- Менеджер по продажам обязан иметь назвон не меньше 2-х часов (!) в день;  — Менеджер по продажам обязан делать не меньше 5-и записей в день, иначе — штраф, эквивалентный 100 рублям каждой недостающей до дневного плана записи;  — Менеджер по продажам обязан звонить и разговаривать с людьми строго по веб-камере с использованием микрофона — это все отслеживается 24/7;  — Менеджер по продажам обязан работать в праздничные дни за обычную ставку (по документам ты якобы отдыхаешь — рай для трудовой инспекции);  — Лид-поток с октября упал в 5 раз. Федерально. А внутренняя конкуренция между сотрудниками делает заработок невозможным. Средняя зарплата по Новосибирску составляет 40−50 тысяч.  — Невыполнимые kpi, которые умышленно делают невозможными (из 10 пришедших пятеро должны заключить договор — отказов от банков 3/4, поэтому у большинства молодых ребят попросту нет финансовой возможности, что от менеджера не зависит — я ведь не буду ему занимать 70 тысяч на услуги. Но руководство и делает на это акцент);  — Отсутствие поддержки при релокации;  — Абсолютная отстраненность «высшего» руководства от реального положения дел Далее →

Кемерово город, не понимаю почему его не нет в списках городов, думаю это минус. Близость к дому, скидка сотрудника. Хорошее место отдыха. Далее →

1) Стажировка. На стажировке плохо объясняют обязанности, что и как делать, то же самое и на работе с кассой. 2) Отношения директора, руководства. Директор высокомерная девушка, которая не контролирует эмоции, не умеет понимать и сочувствовать людям. Доводила не раз работников (в основном работают девушки) до слёз. По залу ходишь с рацией, когда кто-то ошибается, начинает угрожать увольнением, объяснительной, штрафами, опять же в этот момент ты в зале, и покупатели слышат. Если не услышал директора в рации, то, переспросив, она начинает ругаться, угрожать в рацию, и покупатели всё слышат. Думаю, она получает удовольствие, когда люди страдают. Также скидывает большую часть своих обязанностей на работников, ещё и ругается, а то, что у работников свои обязанности и её ещё доделывать, ей всё равно. 3) График. Постоянно меняется, редко когда идут на уступки. Любят менять график часов в 21−23, то есть стоит смена завтра днём, а по новому графику смена с утра. Обожают дергать на работу в выходные дни, если не выйдешь, то депремирование, объяснительная. Только у директора график, как ей удобно. 4) Коллектив. Без учёта директора коллектив терпимый. Но не подменят в случае чего, даже если ты их подменяешь часто. 5) По поводу зарплаты. Была... Далее →

«Классный коллектив — самое лучшее, что есть в этом месте» © мнение нескольких десятков уволившихся сотрудников до недавнего времени. Это относится и ко многим сотрудникам компании в целом — сотрудникам фабрики штор и склада, например. С их помощью было воплощено в жизнь множество красивых и стильных проектов. Далее →

Нормальные люди компании максимально неудобны, так как их присутствие очень мешает руководству разводить тупой формализм, кухонную диктатурку и замшелый совдеп. Региональный директор по Новосибирску [Г.] С.М. — один из самых токсичных, лицемерных и профессионально некомпетентных людей, с которыми приходилось встречаться. Это тот случай, когда человек в принципе не хочет вникать в суть работы, но очень не хочет, чтобы это заметили. От генначальства можно спрятаться за табличками с циферками и бестолковыми рассуждениями об эффективности и KPI, а с сотрудниками уже сложнее, так как сложно не заметить, что человек не разбирается буквально ни в чём, если ты видишь его каждый день. Так что быть слишком умными сотрудникам тоже нежелательно, потому что на их фоне региональный директор выглядит, цензурно говоря, так себе, и очень оскорбляется этим фактом, вместо того чтобы потратить это время на то, чтобы приобрести знания, нужные для работы — за несколько лет её нахождения в компании (язык не повернётся называть это работой) была куча возможностей, чтобы это сделать. Поэтому люди, разбирающиеся в дизайне текстиля, в новосибирских салонах нужны сейчас только для того, чтобы заниматься бесконечным информационным обслуживанием регионального директора, объяснением ей нюансов работы с клиентами и написанием инструкций к работе... Далее →

Нет Далее →

Хочу поделиться отзывом о компании «Айронпро», они же «Трубстальпроект», постоянно открывают-закрывают левые фирмы, меняя названия, но неизменным остаётся руководитель к.е.с. территориально база находится в Новосибирском р-н, с. Верх-Тула, ул. Индустриальная, д. 29. Занимается металлопрокатом, в частности б/у трубами, позиционирует себя как стабильная компания, находящаяся на рынке более 15 лет, официальное трудоустройство, сами демонтируют трубы и готовы предложить чуть ли не самую выгодную цену своим клиентам! По факту шарашкина контора, обещающая золотые горы и хорошую з/п, занимающаяся перепродажей (из своего у директора наверное только долги у приставов на 12 млн), свои трубы бывают, но раз в год и то это не точно! Никакого обучения, никакого делового этикета, никакого штата сотрудников (кадры, бухгалтерия и т.д. это не про них), зарплата всегда с задержкой и раз в месяц, з/п, конечно же, обещают черно-белую, но трудоустройства так никто и не дождался. В конечном итоге вы останетесь плохим, ничего неумеющим бездельником, а он один Д. При увольнении можете не ждать расчёта за отработанное время, ему все равно, что у вас кредиты, ипотеки, дети, сам бедный к.е.с. уже больше полугода ждёт поступлений денег, путешествуя при этом, конечно же, по России (пристава больше никуда не пускают),... Далее →

Не знаю, не успела поработать. Эта информация на размышление для руководителей организации Далее →

Пришла на собеседование в эту чудо-компанию ФинСиб; специалист по кадрам задавала нетактичные вопросы; уважаемая крупная организация ведёт себя более прилично. После собеседования остался неприятный осадок; конечно, человек с опытом в наше время анализирует все нюансы и мелочи, и не за какие деньги туда не придёт работать. Работа для тех, кому нужен опыт работы! И коллектив действительно . Далее →

Нет ни одного! Далее →

Работают в этой горе конторе те, кому некуда деваться, те, кого никуда не берут. В том числе инвалиды и прочие болезные. Вам пообещают золотые горы, но будьте уверены, вы не получите ни копейки. При поступлении нужно отработать 31 календарный день. При этом работайте как хотите, не будет ни аванса, ни какой поддержки, предупреждаю вас сразу. В фирме у начальства свой мир. Свои правила и законы. Если вам что-то не нравится, а я вам гарантирую, что вам не понравится отношение! То вас обвинят в некомпетентности, вас сделают идиотом и [censored]. В общем, я крайне не рекомендую эту организацию. Ничего хорошего вы там для себя не найдете. Условий для работы нет. Вентиляции нет. Инструмента нет. В общем, совсем беда просто. И это считается нормой. Не жалко свое здоровье? Не уважаете себя? Хотите быть громоотводом для «великих начальников»? Значит, вам туда дорога.. Далее →

Есть обучение с полного нуля Далее →

Чёрная бухгалтерия. Копеечная зарплата. Текучка. Убитые компы, шаткие стулья. Штрафы. В туалет по расписанию. Общение преимущественно матом (это заразно). Клиенты тоже не стесняются в выражениях, потому что достали уже звонить. Работа для мазохистов. Далее →

никаких Далее →

Хочу обратиться к тем, кто планирует сюда устроиться работать и к тем, кто поесть. При устройстве на работу вам не будут предлагать подписать белый договор и завести медкнижку (ни у кого из персонала нет медкнижки и нормально подписанного договора). Ну, а также, кинут с заработной платой, если работаете в чёрную (также придётся добиваться, чтобы выплатили больше) и навешают вам лапши на уши, что меньше заплатили из-за якобы инвентаря (могут недоплатить 3−5 тысяч рублей, скорее всего вашу зарплату спишет себе малолетняя 19-летняя управляющая [О.] себе в карман). В так называемом ресторане под вечер приходят странные личности гоповатой наружности, которые громко орут, перекрикивая музыку, повторюсь, в так называемом ресторане. В данном заведении нет отопления, что можно замерзнуть на рабочем месте + нет нормальной аппаратуры для затачивания ножей. В данной столовой бегают вот такие вот ребята (фото). Призываю не покупать тут ничего, так как цена/качество равно 2/10. Большинство хороших отзывов накручены работниками так называемого ресторана. Просят сотрудника зайти в 2гис и написать хороший отзыв, так как в конкуренцию не могут. Ресторатор [К.] [Д.] [А.] может позволить себе... Далее →

меня устраивало практически все, высшее руководство всегда было лояльным Далее →

Недостатки самые незначительные, и это касается отдельных отделов и коммуникаций между ними. Есть начальники отделов, не очень добросовестные к своим сотрудникам. Далее →