Обнинск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Да все. От общего бардака до обмана и невыплат денег по договорам. Далее →

Съездил летом на 3 месяца на вахту, через эту компанию (3 месяца потому что студент и меньше 3 месяцев нельзя, потому на учебу чуть чуть опоздал)). Хотелось по максимальному заработать в этот период + побывать в другой стране, атмосфере, как хотите называйте. Через вахту бай меня отправили в Чарне (недалеко от быдгоща) на мебельную фабрику (gabi). В общем по плюсам: 1. помогли с визой и сделали разрешение (с визой вообще быстро получилось) 2. доставка до жилья, работы — все включено 3. Трудоустройство именно у нас, в рб, а не там, так что кидалова со стороны, к примеру, поляков не может быть есть и нюансы, первый месяц у меня был ученический. ибо опыта подобного было 0, т.е 1 из 3 месяцев я был учеником, а остальные 2 уже полная зп с премиями. Рассказывать о том как везли, где жил и сколько тратил смысла мало, да и про коллектив тоже рассказывать смысла нет так как тут все сугубо индивидуально, но мне повезло. Никаких конфликтов, задержек и сложностей не было, коллеги то все «свои» потому общались и жили дружно. Работа не сложная для 22 летнего паренька, но зато заработал куда больше чем заработал бы в том же минске на аналогичной работе, а на короткий срок еще попробуй устройся... Далее →

Питание не оплачивают, кстати, что логично. Далее →

Нет Далее →

Просто поражаюсь данному месту! Возможно, меня посчитают обиженным, которому отказали, поэтому он это пишет — пусть так! Этот отель считает себя чем-то особенным вместе с рестораном, который находится на первом этаже! Все сотрудники проходят тренинги от странной компании. Данные тренинги дают якобы знания, но по факту идет просто поток непонятной информации, которая в принципе не приводит ни к каким результатам! Эти зомбированные люди лживо улыбаются и говорят какую-то ересь! С гостями по шаблону. С сотрудниками на собеседовании также по шаблону и ждут, что ты им начнешь отвечать так, как его заставляли учить! Эти люди работают, не давая никакого шанса другим людям устроиться, так как они не проходили эти тренинги. Столько открылось ресторанов, и в этой конкуренции уже не знают, что им придумать! Самое странное в этом во всем, что я встречал четверых, которые в этой компании работали. Одного из них уволили, так как он набрызгал в лицо сотруднику средство, которым моют раковины! Видимо, им нужны такие вот неуравновешенные особы, которые, выучив урок и не понимая ничего в сервисе, будут заставлять учить нужные слова… а то, что есть опыт, — не важно! Ужасное место! Ужасная система! Не советую даже откликаться! Они посмотрят, и так... Далее →

Их нет. Далее →

С уходом Мака вкусно и точка стал тихим ужасом. Премии, которые были раньше, сокращают, а то и убирают, работать не дают. А платить за квартиру чем-то надо. График работы — он как бы «гибкий» — но менеджер расписания, мягко говоря, может послать тебя и сказать: «Работай без нужных тебе выходных и тогда, когда скажу тебе я», и попробуй слово скажи — пойдешь на разговор к директору. Стали отпускать домой. Не вырабатывать свои часы. Приходишь на работу — сразу же на перерыв отпускают, а потом как собака носишься 8 часов — потная, как свиная, в этой неудобной форме. Кстати, по поводу формы — она либо же гигантская, и ты в ней тонешь в прямом и переносном смысле. Либо будет жать тебе во все твои прекрасные точки. Если вы хотите повыситься — то готовьтесь лизать всем известную точку. Менеджеры многие слишком борзые люди — могут орать на тебя ни за что, какие-то личные неприязни выяснять на работе, за это писать докладные и все время унижать при всех. Однажды у меня был случай на работе — когда меня довели до слез, второй — это когда меня менеджер за личную неприязнь в ночной смене отправил пешком домой НОЧЬЮ по трассе. Минус в том, что толком не присядешь — не зайдешь в телефон. Да и вообще... Далее →

Нет Далее →

Малюсенькая фирмочка «Анштальт», занимающаяся перепродажей кофе, чая, а также поставкой кофе-машинок в рестораны и кофейные точки, находится на грани банкротства. Пока она существует исключительно благодаря тому, что подтёрлась ТК и всеми другими правовыми актами, соблюдающимися даже в Африке. Сотрудники этой маленькой фирмочки вынуждены пахать, выполняя обязанности 5−6 специалистов, в том числе и директора. Так как интеллект настоящего директора, носящего имя [И.] явно не предназначен для решения глобальных бизнес-задач. Единственное, на что способна [И.] — взвалить кучу обязанностей на рядовых работяг — техников и кладовщиков. Так как склад компании не предназначен для хранения большого количества товара, там всё время возникают катаклизмы. Также склад компании не предназначен для выполнения производственных задач, таких, как помолка и фасовка кофе. Кладовщики, будучи материально ответственными, вынуждены собирать кофе с пола, так как в случае недостачи они будут платить из своего кармана. Но главное, что пипл хавает, и состояние [И.] и её лубочных компаньонов растёт. В компании не знают о том, что такое медицинские книжки. И сотрудники с температурой, гриппом и ковидом вынуждены фасовать кофе, упаковывать его, развозить по клиентам, так как больничный не оплачивается и у каждого сотрудника имеется столько обязанностей,... Далее →

Использование стандартов управления проектами. Наличие проектного офиса. Свобода в выборе Workflow. Допустим гибридный формат работы.  Соц. пакет: ДМС, парковка, спорт. зал. Хороший офис. ЗП по рынку — если хорошо попросить и «доказать» свой уровень. Далее →

Непрозрачная система роста. Недоверие к действиям отделов со стороны топ-менеджмента. (не могу утверждать, на сколько заслуженно или незаслуженно) Нет ценностей, помимо «прибыли», или они плохо транслируются внутри компании. Большое количество «аутстафф» проектов. Есть внутренние продукты, но нет ресурсов, которые ими бы занимались. Всё на уровне «почти MVP». p.s. На момент написания все недостатки в процессе осознания и устранения. Далее →

Нет Далее →

Люди, уважайте себя и свой труд — не идите работать к этому работодателю. Принимают на работу на производство по адресу Плотникова 2. На второй день работы отправили на другой адрес для сборки интернет-заказов [К.] 53, что для меня крайне неудобно, так как искала работу рядом с домом и детским садиком. Позже выяснялось, что это не на один день, а «пока там много работы». При приёме на работу меня об этом не уведомили. Как оплачивается смена на [К.] 53, тоже выяснила с трудом. Никто ничего не знает. Бригадир [М.] — хамоватая личность. На вопросы об оплате реагирует остро. Знает, как вам работать и где, но как вам будут оплачивать ваш труд — никто не скажет. Добилась в бухгалтерии ответа. Работая с 8:00−17:00, за смену вы будете получать 500 рублей. Неважно, сколько вы собрали заказов. Служебный транспорт на этот адрес сотрудников не доставляет. Отработала в организации три дня, за это время трудового договора подписано не было, и, естественно, отработанные мной смены никто не собирается оплачивать. Далее →

Близко к дому. Далее →

Директор. Пятерочка в Д.Кабицыно — это мрак и ужас для работников из-за директора [С.] [И.]. Постоянно орёт, истерит, материт сотрудников, считает за собачонок на побегушках. Сначала она спрашивает, выйдете ли вы в свой выходной, и, если ответите отказом, то она согласится, а на следующий день с утра будет звонить с угрозами, матами, криками, что уволит по статье. Ставит без вашего согласия смену в табель, даже если вы отказались. Никакой благодарности не будет за то, что вы в свой выходной выйдете, или что работаете больным, или в отпуск выйдете на подработку. Она принимает это как должное и обязанное. В случае чего ведет себя как маленькая девочка, которой не купили куклу. Если вам нужен будет выходной по уважительной причине — вас пошлют, а если ей надо, то вы обязаны, по ее мнению, бросить все дела и примчаться на работу. Также знаю, что незаконно изымала у сотрудников телефоны, документы, хотя сама компания не запрещает этого, только пользоваться соцсетями. Далее →