Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2698 отзывах?

Легкая регистрация и выход на смену. Далее →

Были у меня времена, когда нужно за все платить, а платить нечем. Пошла в Яндекс, решила, что пора моей ласточке покормить меня)))) В результате мне пришлось ремонтировать её на взятый кредит. Ощущение, что тобой, твоей машиной пользуются или ты отбываешь какую-то повинность… Как и сколько нужно тратить свои силы, ресурсы автомобиля, чтобы выйти в плюс? Ощутить, что поездив по черт знает каким зашмурыганным подворотням, а того хуже, пригородным неосвещенным поселкам, куда посылает тебя Яндекс, ты всё-таки в плюсе и можешь рассчитывать, что на жизнь этого хватит? Не обольщайтесь, пожалуйста. Или катайте на великах по 12 часов за  двое рублей… Если настолько низкая ваша самооценка. Я не касаюсь правил, которые создал Яндекс, исключающих сами эти правила. Меня на легковой машине вызвали возить какие-то чугунные чушки, которые от земли не приподнять даже. А за отказ сняли баллы. Загнали в болото, через которое внедорожник не проплывёт. Я им фото болота выслала, прежде чем отказаться, но баллы сняли. Я могу много писать. Но парень выше всё развернуто описал. Прочтите, если не видели. Там правда. Далее →

Стабильная ЗП, ДМС, питание в столовой Далее →

Отвратительное отношение к временным инженерам. Заставляют делать работу по солоду, хотя временный инженер обучен только ячменю. Постоянно заставляют мыть химическую посуду, которой пользуются постоянные инженеры. При тебе могут обсуждать всех временных инженеров в таком ключе, как они уже их достали (заменяйте на мат). Наставник по обучению имя на Ксю окончание на ша, сама мало что знает. Постоянно шпуняет инженеров, не объясняет работу в том виде, как должно быть. Руководству по лаборатории врёт, что инженер не выполняет замеров, хотя сам инженер всё делает. С чего она это взяла, непонятно. Продвигает интересы инженера, который тупее самого наставника, только потому, что она подлизывает наставнику. Переработки не оплачивают, выходные после командировки тоже не дождётесь (ведь наставник говорит приемка слабая, ты и так там отдыхаешь, и её не волнует, что везут тебе машины с 8 утра до 8 вечера, хоть и немного, но весь день) и ты не можешь взять и уйти отдыхать, потому что машины. Из 12 часов работы оплатят только 7 (это уже обеда час вычтен) и то в лучшем случае. Жаловаться не кому, т.к. все повязаны они друг с другом. После всего этого... Далее →

Подбирают удобную для вас точку. Есть возможность работы неполного дня. Берут всех. Достаточно хорошо оборудованное помещение для работы. Конкретно на моей точке попался отзывчивый сам коллектив работников. Далее →

-Очень маленькая несоответствующая оплата -Берут всех, по ощущениям от 18 до бесконечности, лишь бы работали норм -Очень большая текучка -Нет структурированного обучения Конкретно со мной случилась неприятная ситуация. Сначала не поняла её, потом очень поняла. Я была в поисках подработки с учёбой до 4-х часов в день. Об этом я сообщила в отклике, затем письменно в анкете на точке, а так же менеджеру, который принимал. Затем при общении с другим, видимо, главным менеджером или замом. Затем прошла 2 дня стажировки. Первый 5 часов, второй — почему-то 6. При условии, что напрямую не сообщалось, что 6 часов, вместо 5, а так же нигде не было указано, что на тот момент ресторан работал до 23, а не до 22 часов вечера (зал), как было указано на табличке входа, а так же на картах в интернете. Так же была странная ситуация перед сменой, когда глав. менеджер стала уточнять, а точно ли я не смогу работать побольше, чем 4 часа? Я не придала значения. И во второй день возникла спорная ситуация с менеджером на смене, из которой я узнала, что, вообще-то, им нужен работник на 6 часов, и это назвали «недопониманием». Я думаю, что меня просто... Далее →

Для начала пути в работе подойдёт, но только для стрессоустойчивых)) Далее →

В общем отработал я в этой компании 3 года. Всё проходило постепенно: Менеджер, наставник, РГ. На должности менеджера особых проблем не было, продавай, звони, в общем, выполняй свою работу, с чем я, собственно, и справлялся на отлично, в итоге стал наставником. Манагером и наставником я был в общем 2 года, и это было хорошее время (кроме серой зп за 3 года мой стаж на госуслугах был полгода: D). Стало хуже за полгода до моего ухода (отдел ИТМ), поуходили адекватные руководители, и назначили типа с члб, который навешал планов огромных и требовал их выполнения. В случае отсутствия продаж за день все оставались на 2−3 часа после работы. Именно с его приходом ИТМ прокатился вниз. Если раньше ты мог добиться повышения сам, то с новым тогда ропом а.а.а., достаточно хорошо лизать [censored] либо раздвинуть ноги перед ним (он, кстати, одну такую на должность РГ назначил). В итоге я не выдержал переработок, не выдержал заставлять людей перерабатывать и уволился. Но выплаты все свои получил, так же получил клеймо «предателя», т.к. бросил всех. Далее →

Возможность рядом с домом, трудоустройство быстрое, бонусы на карту лояльности, небольшой коллектив, есть перерывы на обед и отдых в течение смены Далее →

- в течение всей смены требуют клянчить QR и продавать карты лояльности, потому что «от этого зависит премия и зарплата всего коллектива». Именно подходят на кассу и отчитывают как школьницу за «плохую сумму» по QR. И не смущает, что кассир работает и с деньгами, и с покупателями, и ещё вместо охранника и технички. Не смущает, что вокруг покупатели. И делают это три-четыре раза в час, каждый час, а смена 11 часов.  — не на всех магазинах есть туалет именно на территории магазина, иногда это туалет на этаже ТЦ. Соответственно, наполнить чайник, поменять воду в ведре для пола нужно идти из одного конца ТЦ в другой. А это занимает и время, и силы.  — мыть пол после смены, иногда за час до закрытия, но потом всё равно сиди и жди, пока администратор посчитает кассу, а это ещё час. Приходишь за полчаса, уходишь вообще в десять. За мытьё пола кассира отчитывает администратор, заставляя перемывать снова всю огромную территорию магазина. Моющих средств не предоставляют, ведра поломанные, швабры грязные, затасканные. Полы грязные, их по-хорошему надо напенить средством, а затем смывать, причём средства и швабры должны быть для производства, а не для дома.  — на кассира вешают много обязанностей, не советую, много странных нюансов уже... Далее →

Их нет Далее →

Если вы готовы работать в условиях Крайнего Севера, то добро пожаловать. Постоянно открытие под разгрузку ангары, холод как на улице. Работа 13 часов, сидишь на одном месте, руки превращаются в ледышки, в перчатках работать неудобно. Перерыв и поход до туалета с разрешения ст. смены на ее усмотрение. Обед в тех же условиях 20 мин. После 9 смен заболела пневмонией, ушла на больничный. Итог, за эти смены я получила 10 т.р. и больничный 1,505 р. Обещали 40 т. Рада, что вовремя ушла! Коллектив — злые, одинокие женщины, вместо 6 человек на 2200 кв.м и трех кассах работает один кассир и одна старшая смены. Подумайте 100 раз и не повторяйте моих ошибок. После пневмонии теперь фиброз легких… Далее →

Хорошие условия труда, лояльное отношение к сотрудникам Далее →

нет недостатков. Далее →

Уход без отработки Далее →

Классных людей, конечно, в руководство выбирают. Хоть бы проверяли, кого на должность ставите. Нина ведет себя постыдно и неподобающе. С головой явно не порядок. Передвигается с одышкой, озлобленная, вместо мозгов один жир. Видать, стресс заедает и срывается на людей. К сотрудникам относится по-скотски, как к пустому месту. Тот, кто устроиться собирается, советую закупиться прищепками, а иначе от вони невыносимой, заходя в туалет, вас не только тошнить будет, но и настроение испортится. Если кратко, то это обычная шарашкина контора без материальной ценности и нематериальной мотивации. Большое количество бредовых штрафов. Неудивительно, что от этого текучка большая. Далее →