Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2604 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Омске?
Вы из ОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2604)
-
✓ ПреимуществаВообще, на словах (HR-a) всё довольно культурно. Почти. Детальнее — см. в недостатках Далее →✗ НедостаткиПозвонил по вакансии. Поговорил с кадровиком, который представился как Ю. (+7 (xxx-xxx) 55−37). Вроде всё нормально, было предложено отправить мои документы (копию электронной трудовой, через WhatsApp). Тогда я спросил, где их соглашение на обработку персональных данных (в соответствии с фз#152 они права законного не имеют на обработку персональных данных, не предоставив этого соглашения). Они даже текста соглашения об обработке персональных данных не подготовили. Видя такой анархизм, я и «закрыл» вариант с этими шабашниками. Фашистов будут судить. Пусть и не завтра. Оставляю информацию для тех, кто тоже решит посмотреть отзывы о них. Их реквизиты, из egrul.nalog.ru (официально открытые данные здесь опубликованы): общество С ограниченной ответственностью «арктик катеринг СЕРВИС" Г. Москва, огрн: 1 021 100 897 102, Дата присвоения ОГРН: 22.10.2002, инн: 1 106 010 917, кпп: 771 401 001, генеральный директор: в.и.v. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе били палкой, ДМС Далее →✗ НедостаткиПрошло вот уже больше 3 лет с тех пор, как я покинул эту компанию, но до сих пор меня мучают кошмары, в которых я сижу, надев наушники, унижаясь перед клиентами и руководством, надеясь, что у меня оторвётся тромб, лишь бы не досиживать эту смену, но он всё не отрывается. Люди, это не шутка, я проработал здесь 7 лет. Я видел всё. Если бы вы знали, что я пережил, вы бы заплакали. Руководство будет относиться к вам как к свинье на убой. Им наплевать на всё, они высосут вашу душу, вы будете плакать в ванной, обняв колени. У меня очень устойчивая психика, но эта компания её уничтожила. Даже спустя годы я не восстановился. Пока я работал там, я едва не спился. Я работал на первой линии, был наставником, работал в прослушке, а ушёл с должности старшего смены (те же звонки, но на второй линии). НЕ ВАЖНО В КАКОЙ ОТДЕЛ ТЫ хочешь ПОЙТИ — ВЕЗДЕ ВСЁ одинаково. Клиенты будут разные — и хорошие, и плохие (чаще плохие), но вам, в прямом смысле, придётся разговаривать с шизофрениками, и не важно, какой бред они говорят — вы обязаны слушать. Вас и ваших родных будут [censored]. У вас не будет права сходить в туалет, когда вы захотите, вы будете обязаны ждать перерыва по расписанию. Ещё во время обучения вам будут рассказывать про суперсовременные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНикакой организации работ, задерживают зарплату больше чем на 2 месяца, больше полугода, спецодежду не выдают, руководство безграмотное, отношение безразличное, устраивают работника спустя 3 месяца отработанных, некоторые люди работают неофициально. В трудовом договоре указывают минимальную сумму оплаты труда, остальное в конверте, передают частями (и не всегда). Ведется двойная бухгалтерия 100% для уклонения от налогов! После увольнения с данной организации долг за этим предприятием остался более 200 000 рублей. Некоторые работают на вахте, там суммы задолженности перед работниками еще больше. Если увольняешься, просто кидают на деньги и добираешься своим ходом. На телефонные звонки не отвечают, игнорируют! Прошу обратить огромное внимание к данной организации, к директору в особенности! Никому не советую устраиваться в ООО РИГ (рефитинжиниринггрупп) и вести какие-то сделки, сотрудничество. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ Преимущества- Белая зарплата, выплаты без задержек — В команде встречаются адекватные и сильные инженеры — Есть дифференциация опыта между проектами и командами Далее →✗ НедостаткиЕсли вам важны стабильность и предсказуемость — вам точно не сюда По моему опыту, здесь можно столкнуться со следующим: — Кадровая мясорубка. Увольнения здесь происходят молниеносно и непредсказуемо. Первыми под нож идут недавние сотрудники — компания предпочитает избавляться от людей, а не выстраивать процессы. Вы не успеете освоиться, как рискуете оказаться за дверью — Зона неопределенности. Прозрачность по проектам и рискам отсутствует — Управленческий хаос. Ответственность размыта настолько, что виноватым всегда оказывается исполнитель. — Готовьтесь к обесцениванию и пассивно-агрессивным комментариям вместо конструктивного диалога — Политика «спасения утопающих». Когда нет проектов, компания не заботится о скамейке запасных (bench). Вам не предложат обучение или поддержку. Вместо этого вас погрузят в атмосферу перманентного стресса и кадрового давления, перекладывая на ваши плечи все риски своего провального планирования. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОплачиваемый больничный, полноценный час обеденного перерыва, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо абсолютно все. Кладовщиков в магазинах используют как угодно. Из-за этого возникают ужасные отношения в коллективе. Плюс начальство командует как угодно и может как угодно прикалываться и принижать своих работников. Также норма, что за любой косяк могут покрыть трехэтажным матом. Продавцы все свои обязательства скидывают на кладовщиков. То принеси, то подай, то запакуй, то унеси, то покажи, чтобы осмотреть и т.д. Бывает такое, что на кладовщика могут сразу несколько задач одновременно накинуть, хотя он даже первую еще не выполнил, а ему еще 30 условно сверху одновременно прилетает. График удобен только для начальства, а не продавцов и кладовщиков. Выходные будут как правило не в нужные работнику дни, что очень проблематично, если есть еще дела, кроме работы. Вместо обещанных 8−9 часов смены будут все 12 или в худшем случае все 13 часов. И так может быть несколько дней подряд. Особенно такие смены неудобны тем, кто живет далеко от места работы. Плюс если приезжает какая-то проверка, то заставят все доводить и натирать в магазине до идеала, из-за чего многим приходится задерживаться на несколько часов и только потом идти домой. Далее →
-
Приходил на стажировку в заведение. Обучать желанием особо никто не горел, со стажировки при этом выходишь, когда сможешь стоять на станции сам. Всё это время работаешь за 180 р/час и без процента. Когда выйдешь со стажировки из-за данных условий непонятно, а работать будешь как все — полные смены, но за копейки. Ушёл, не окончив стажировку. Сказали, что платят за стажировку только тем, кто её проходит и встаёт в график. Если ты ушёл — стажировался бесплатно. Отработал 3 полные смены по 14 часов — не заплатили ни копейки. Ощущение, что ищут просто бесплатных работников. Далее →
-
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют! Далее →✗ Недостаткиогромная задолженность компании перед налоговой (не платят налоги, страховые взносы);многочисленные судебные дела;большая текучка кадров;очень маленькие официальные оклады, размер премии и условие её обязательного наличия нигде не указаны, при увольнении часто выплачивается только мизерный оклад => «кидают на деньги»;нерегулярные выплаты з/п;директор (формально роль директора играет водитель, на самом деле компанией руководит др. человек — о.к.в., разваливший до этого СК «Лидер», т.к. не платил долги и не выполнял обязательства перед заказчиками);Директор (о.к.в.) — не уважающий никого хам и самодур.Уверен, многие, уволившись отсюда, вздохнули с облегчением. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа три дня, так называемого, обучения, так и не стало понятно что предстоит делать на работе. Я потратил на них три дня и около 6 часов жизни, а в конце оказалось, что чтобы начать работать надо заплатить 2500 руб. Категорически не рекомендую связываться с компанией " Про Сервис групп» Далее →✗ НедостаткиОбманывают и вводят в заблуждение Далее →
-
✓ Преимуществане выявила. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря. Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта. Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось. Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду. Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали. На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка. Стажировку я ждала 2 недели. Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало. Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения. Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации. Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них. Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике. Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная заработная плата, а также есть скидки на ассортимент для сотрудников. Есть хорошее обучение с выходом в линию. Удобный интерфейс для работы. Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала. У меня богатый опыт в продажах и удаленной работе. Делал миллионы на прошлом месте работы. Откликнулся на вакансию менеджера по продажам (удаленно). Сначала нас набирают на обучение около недели. Потом еще дня 2 идет оформление (с первого дня обучения оформление). Далее идет обучение. Первая неделя — просто теория, а вторая неделя — уже практика. Обучение хорошо структурировано. На практике последние три дня был выход в линию. Скажу сразу, в линии я лично уже вовсю делал заказы и выполнял план на следующий месяц. Работа привычная, легко шло и с клиентами никакого напряжения не было. После 2 недель обучения и даже выхода в линию у моей группы был экзамен. И… Вместо того чтобы просто нас выпустить в линию продавать и смотреть за нашей работой… Стали проводить ролевку менеджер и клиент. Я, как человек с опытом, вообще не переживал. Также чтобы вы понимали уровень моей ответственности, скажу сразу: дз я делал в тот же день и всегда действовал первый (прощупывал почву для других). Как же прошел мой экзамен? Я не сдал. Хотя… Подошел к делу со всей серьезностью, изучая материал даже на выходных. Экзамен принимал незнакомый старший менеджер (супервайзер). Я в своей группе... Далее →
-
Неоплачиваемые переработки, часто приходилось задерживаться до 10 или 11 вечера, зато в редкие моменты, в основном по выходным, если была возможность уйти раньше, то потом этим обязательно попрекнут. Гигантский объем работы, на одного человека слишком много навалено: нужно принять у водителя документы, зарегистрировать его в программе, сверить данные товарной накладной с данными системы, распечатать необходимые документы, сверять всё нужно внимательно, потому что за ошибку придется платить из своего кармана. Водители идут толпой, один за другим, программа часто виснет. Также утром нужно напечатать документы на отгрузку, скрепить, подписать, разложить, и вот параллельно принимаешь документы у одних, печатаешь и подписываешь для других, еще что-то нужно кладовщику сделать/помочь, ответить на письма в почте или на телефон, что-то найти, проверить, посмотреть, узнать… Вся работа зависит от склада и от его скорости работы, они там никуда не спешат, им вдвойне платят за переработку после 8, а оператору нет. Пока склад будет зарабатывать, вы будете сидеть там бесплатно. Про коллектив без комментариев, вся работа, что делает оператор на сменном графике, по-хорошему должна распределяться на троих человек, так как по будням работает 3 человека, но вы будете... Далее →
-
Когда я пришла в это «лучшее агентство интернет-маркетинга в Омске», первым делом спросила, почему продажники не звонят по Омску — казалось бы, родному городу. Все руководители ловко уходили от ответа, поэтому решила проверить сама — и все сразу стало ясно. Типичный диалог: — Это у вас директор Н.Н.? — Да — Передайте ему, пусть идет на… Компания застряла где-то в 2007-м — и это касается не только процессов, сервиса, но и самого продукта. Новичков ловят на дешевые приманки: офис в центре, своя кухня, бариста… На деле — пыль в глаза. Большинство сотрудников работают по принципу «и так сойдёт», потому что знают: наказания не будет. А не будет потому, что желающих занять их место — ноль. Обучение? Ха! Ни базы знаний, ни курсов — только наставник, который сам завален 30 проектами и плевать хотел на тебя. Да и чему он научит, если сам последний раз что-то гуглил в 2015-м? Технические специалисты — бывшие студенты, которых бросили в бой без инструкций. Продажники впаривают что угодно, лишь бы закрыть план. Отсюда и клиенты: гадалки, пенсионеры, дроч-салоны… Нормальные агентства таких сразу сливают, но ITB не думает на перспективу — это же прибыль, поэтому скамят всех в моменте! Когда уходила, средний срок... Далее →
-
Задержка з.п., все работы делаются по «здравому смыслу», а не по инструкции и правилам. Инструкций нет, четких поставленных задач нет. Если задача неправильно понята — виноват ты, дабы не спросил, правильно ли ты понял. Уточнять нельзя, должен понимать с первого раза. Не понимаешь — интернет в помощь. Нет грамотного руководства, на швейной фабрике нет квалифицированного персонала! Тонут в грязи! Работа в малоотапливаемом помещении. Срыв сроков и, как следствие, срыв выплат за работы и выплат з.п. сотрудникам. З.п. может выдать тем браком, который был тобой или не тобой сделан. Ни в коем случае не ходите к этому человеку на работу. Нереально заработать, да и то что заработаете, останется тут же. Далее →
-
✓ Преимуществаплюсы — есть бесплатная столовка и буфет — выплаты через 12 часов — бонусы новичкам — не космические, но какие-то деньги — водитель автобуса с хорошим музыкальным вкусом — ощущение, что приносишь пользу обычным людям Далее →✗ Недостаткиминусы: организация и условия — на все очередь: на ключи от ящика (которых нет в раздевалке), на ТСД, на товар; всегда толпа народу — простая, скучная, утомительная работа; тягомотина, давящая атмосфера, запах пыли — нельзя сидеть, даже если нет товара; наушники нельзя — несуразные правила, которые никто не соблюдает — по сути нет обучения, все узнаешь на практике — форма за свой счёт рабочие процессы — не оптимизированные процессы, многое экономически невыгодно (например, платят только за размещение, даже если тащишь товар 5 минут из дальнего блока) — все проблемы (штрихкод, закрытие ящика, брак) решаются через старшего смены — старшего зачастую не дождёшься, либо к нему стоит очередь — дергают на собрания, на которых не говорят ничего нового деньги — никогда не знаешь, сколько заработаешь (мало товара в дневную смену) — несправедливая система вознаграждений, вынуждающая действовать эгоистично и нечестно — штрафы непонятно за что транспорт и график — далеко от инфраструктуры, ехать в одну сторону час — автобус ходит только к восьми; если нет машины — вариант один: смена 12 часов — с учётом дороги рабочий день выходит 15 часов вывод... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы Далее →✗ Недостатки2 месяца НЕ выплачивали ЗАРПЛАТУ! А теперь с самого начала: когда я устроилась в эту контору, то никто не сказал мне о сумме зарплаты. Я проработала месяц, но Н.М. на мои вопросы по поводу зарплаты не давала точного ответа. Я спрашивала: «Когда и в каком размере будет зарплата?», а она в ответ кормила меня «завтраками», умалчивая СУММУ заработной платы. Я писала ей с одним и тем же вопросом каждую неделю. Так прошло 2 месяца, и я приняла решение уволиться. Ну как «уволиться» — меня ведь даже не трудоустроили официально, втирая мне, что, мол «стажировка у тебя». Когда спустя 2 месяца мне выплатили зп, то я была в ужасе — это такие копейки. Видимо, Н.М. специально умалчивала сумму зп, ведь в итоге собиралась оставить меня «в дураках». Думаю, понятно, какой она человек. Я зря потратила время и нервы…….. Далее →
-
Г.Омск, ул. Мира 68, Пятерочка. Сегодня около часу дня 10 октября пришла в магазин Пятерочка. Я туда как покупатель часто хожу, и сидит сотрудница с кривыми глазами и еще меня вслух обсуждает. Это вообще как? В возрасте сотрудница, я ее там первый раз вижу! И по ходу она пьяненькая балов! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, удобное месторасположения, удобное рабочее место, ЗП без задержек Далее →✗ Недостатки- Не выдали ТД — Не хотели официально трудоустраивать — Начальство не соблюдает субординацию В данном тексте будет присутствовать моё личное впечатление. Всё началось с подписания трудового договора. На момент ещё первого собеседования мне сказали, что будет заключён ТД, но, естественно, по истечении 2−3 недель, пока пройдёт адаптация. Так как в данной сфере у меня достаточно опыта, то моя стажировка ограничилась 2 неделями, что подтвердилось в первый же день третьей недели от директора. Однако прошёл понедельник, вторник, заканчивалась среда… Директор говорил обратиться к бухгалтеру, бухгалтер говорила обратиться к директору. Тут я уже начала понимать, что меня «водят за нос». Однако на тот момент это место работы мне было удобно во всех отношениях, но данное поведение вызывало вопросы. Поэтому в среду в завершение дня я прямо сообщила начальству, что во всём объёме выполняю работу и откровенно не понимаю сложившейся ситуации. В итоге директор с бухгалтером появились спустя 15 минут в офисе и пригласили меня на подписание. Тут снова случился странный момент: я отработала обговоренные 2 недели, но трудоустраивать меня будут 4-ой неделей. Мой логичный вопрос «А что тогда сейчас за 3-я неделя идёт,... Далее →