Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2602 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Омске?
Вы из ОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2602)
-
✓ ПреимуществаКогда пришла сразу поняла, что это стабильная и надежная компания, в которой ценят своих сотрудников. Работаю здесь уже 2 года и ни разу не пожалела. Всегда вовремя выплачивают зарплату, предоставляют все необходимые условия для работы, комфортное рабочее место, все, что надо есть в офисе. Руководство идет навстречу при форс-мажорах. Можно работать удаленно. Недавно переехала в другой город, согласовала удаленку. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, официально только МРОТ. Отпускные платят после отпуска, а не, как положено, за три дня до него. Объем работы огромный. Переработки не оплачиваются. Чем больше вкалываешь, тем меньше зарабатываешь. Обещают одну оплату, а по факту получаешь значительно меньше. Необоснованные оскорбления в адрес подчиненных. Далее →
-
Когда я пришла в это «лучшее агентство интернет-маркетинга в Омске», первым делом спросила, почему продажники не звонят по Омску — казалось бы, родному городу. Все руководители ловко уходили от ответа, поэтому решила проверить сама — и все сразу стало ясно. Типичный диалог: — Это у вас директор Н.Н.? — Да — Передайте ему, пусть идет на… Компания застряла где-то в 2007-м — и это касается не только процессов, сервиса, но и самого продукта. Новичков ловят на дешевые приманки: офис в центре, своя кухня, бариста… На деле — пыль в глаза. Большинство сотрудников работают по принципу «и так сойдёт», потому что знают: наказания не будет. А не будет потому, что желающих занять их место — ноль. Обучение? Ха! Ни базы знаний, ни курсов — только наставник, который сам завален 30 проектами и плевать хотел на тебя. Да и чему он научит, если сам последний раз что-то гуглил в 2015-м? Технические специалисты — бывшие студенты, которых бросили в бой без инструкций. Продажники впаривают что угодно, лишь бы закрыть план. Отсюда и клиенты: гадалки, пенсионеры, дроч-салоны… Нормальные агентства таких сразу сливают, но ITB не думает на перспективу — это же прибыль, поэтому скамят всех в моменте! Когда уходила, средний срок... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРешил что хватит бизнес кормить, надо и об себе подумать. Устроился официально в РТ, оформили водителем теперь кручу баранку и приличные деньги зарабатываю. Плюс отпуск и больничный оплачиваемый. Всё отлично. На прошлой работе у меня совсем не так было Далее →✗ НедостаткиВсе устраивает, если честно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая франшиза 1С. Судя по отзывам вовремя платят. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в данной компании. Удивил вопрос от руководителя отдела: кто вы по гороскопу, интересно, это реально отражает опыт и умения соискателя. В целом, беседа прошла конструктивно, договорились об обратной связи. И вот тут самое весёлое: беседа проходила 29.04.25. Так как впереди нас ждали майские праздники, обратную связь обещали предоставить до 07.05.25. Что ж, на дворе 21.05.25. Думаете, кто-то удосужился связаться? Нет. Мой вывод: руководитель отдела Г.Р. как специалист не выполняет свои обещания. Возможно, в компании так принято указывать сроки и не выполнять их. Замечу, на собеседовании озвучили (позиция менеджера по работе с действующими клиентами), что придётся проработать базу ушедших клиентов. Видимо, поэтому отток клиентов, ведь не выполняют то, что оговорили. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиВ выходной день поступил звонок от данной компании, запыхавшийся менеджер быстро протараторила что-то о вакансии, даже не озвучила, откуда она. Прослушав ее тираду, согласился на встречу онлайн со специалистом Д. В. Встреча прошла быстро, в видеоформате задавались общие вопросы (подбор как на конвейере). Пришли к согласию, что передают мою кандидатуру их нанимателю (вакансия подработка с документами). Результат общения с нанимателем — те же общие вопросы (зачем тогда нанял агентство) и просьба установить какую-то программу для торгов на бирже (лохотрон). Конечно, с моей стороны отказ. Не рекомендую это агентство от слова совсем. Далее →
-
Ну, зарплата маленькая, премии маленькие, работы дофига, развития нет для простых сотрудников, но если ты лижешь или даже сосёшь, то вполне можешь чего-то достичь. Ну, к примеру, К.И. вроде как лизал хорошо, по слухам, в магазине. Ну, будем надеяться, что это не правда и он не [censored]. Ну, это ладно, все мы когда-то лижем [censored]. Мне только одно непонятно, О.И. в курсе о твоих романах? Или это у вас норм в семье? Так он вроде адекватный человек, да и симпатичный, но правда немного тупой и любит на лево сходить. Ну, вернемся к отзыву о компании: она просто стала отстойной, и до этого в Омске было не очень, но как Лемано Про, нормальные руководители ушли, ну пришли всякие дебилы и все такое… Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможный опыт в айти Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Зарплату либо не платила вовсе, либо только половину. Даже при условии оформления официально по договору. Причины и объяснения разные, чаще пустые обещания. Директор (Н.) может нагло врать в лицо. И удаляет честные отзывы в Дубль ГИС. Не советую сибср! Далее →
-
Тот самый момент, когда даже не знаешь, с чего начать. Прежде всего, хочется отметить, что если вы взрослый человек, который планирует себя обеспечивать в одиночку, то рассматривать эту работу в виде оператора поддержки не стоит изначально. Почему? Потому что зарплата откровенно ‘никакая’. Да, вы будете получать деньги, но 98% людей посчитают оплату труда здесь, мягко говоря, недостойной, что вообще логично. Вне зависимости от функционала, чаты/звонки вы будете смотреть на свою зп и плакать. : (Каждый день вы будете сталкиваться с ‘целевой’ банка. Что странно — хоть банк и современный, и в целом настроен на хороший селф-сервис и действительно удобен и выглядит хорошо, но клиенты в большинстве своем просто инфантилы, у которых лапки. И да, подобная проблема есть у многих сервисов, при этом многие подмечают, что конкретно у нас наглость у клиентов таки зашкаливает. В целом, правда, это того не стоит. Заработать здесь что-то приличное — это из разряда фантастики, или если вы уж очень упорный сотрудник и фанат данной системы. Но будем честны, что деньгами нервы не откупишь. А нервы тратятся ой как много: и из-за расписания, которое выстраивается вообще нечеловеческим образом, и странными схемами и прочими причинами. Про расписание — отдельная тема.... Далее →
-
Дно. Страшная текучка. Именно страшная. Работала несколько месяцев в 2024. График в ТД заявлен 3/3, по факту 4/1, 5/1 и тому подобное. Люди приходят и уходят. Может, потому что оплата выхода низкая. Что такое 1000 в наше время? Ставят план на день, если его не достичь, то премии не будет, т.е. вы уходите домой с 1000. Но продукция, откровенно говоря, дорогая. Не каждый может ее себе позволить, и поэтому не каждый день выполняется план. Такое ощущение, что вышестоящему руководству, которое во Владивостоке, такое положение дел выгодно. О каких-либо подменах можете не мечтать, подменить вас некому. Если кто-то увольняется с другого магазина, то вас будут и туда дергать. Зачем-то открывали новые магазины и, видимо, от большого ума, не обеспечивали их кадрами, поэтому нас выдергивали с выходных. Кстати, компания федеральная, центр во Владивостоке, и когда случается какой-то инцидент, то концы ищите завтра, потому что офис уже ушёл домой. Про то, что недостачу выкупаете, даже говорить тошно. Покупатели воруют, вы выкупаете. Никакой системы защиты от краж. Камеры висят для красоты. Есть шампуни по 4000. Вот и посчитайте, сколько... Далее →
-
Директор Г. Г. вор и подонок, не выплачивает зарплату. Обесценивает труд любых специалистов, чтобы не платить им, придумывает разные предлоги, мол, ты не сделал работу. Люди приходят к нему на работу, через неделю уходят, понимая, в какую дыру они попали. Никогда, запомните, никогда не работайте на Г. Г. г.! Далее →
-
Ребята, добра всем. Приветствую. Саха (Якутия), г. Мирный, компания ООО «Казорис и К». Условия проживания ужасные. По зарплате мутки. Вахту не отработал два месяца. Сегодня улетел в Красноярск за свой счёт. По деньгам сегодня общался, пока непонятно. Весь участок подхватил диарею. Я 7 дней в больнице лежал, больничный на руках. Не ведитесь на их обещания: вылетели за свой счёт вдвоём сегодня. И двое недели две назад, один из них за свой счёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство, постоянно придумывают новые штрафы и не выплачивают полную сумму заработной платы. Руководство имеет привычку писать/звонить в 12 ночи в выходной, полностью не уважает своих сотрудников и обращается с ними как с расходным материалом. Отсутствие официального трудоустройства. Устраиваясь на должность бариста, вам также добавятся не ваши обязанности. В смене должно быть два сотрудника — кассир и бариста (со слов руководства), по факту вы работаете один за всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы готовы работать в условиях Крайнего Севера, то добро пожаловать. Постоянно открытие под разгрузку ангары, холод как на улице. Работа 13 часов, сидишь на одном месте, руки превращаются в ледышки, в перчатках работать неудобно. Перерыв и поход до туалета с разрешения ст. смены на ее усмотрение. Обед в тех же условиях 20 мин. После 9 смен заболела пневмонией, ушла на больничный. Итог, за эти смены я получила 10 т.р. и больничный 1,505 р. Обещали 40 т. Рада, что вовремя ушла! Коллектив — злые, одинокие женщины, вместо 6 человек на 2200 кв.м и трех кассах работает один кассир и одна старшая смены. Подумайте 100 раз и не повторяйте моих ошибок. После пневмонии теперь фиброз легких… Далее →
-
Что улучшить Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно. Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход. Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда, и тогда людям будет интересно оставаться. Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении — отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к. их «зарезервируют» для будущей ревизии, т.е. чтобы... Далее →

