Орел — читай отзывы и учись на чужих ошибках

После смены топменеджмента 2019 году компания не стала лучше. Генеральный пытается все поменять, но меняется только то, что уходят лучшие сотрудники. Он поясняет это тем, что они не лояльны к компании и резко высказывается на их счет. Не советую туда идти на собеседование. НR занимается только подбором. Никакой системы мотивации, обучения нет и в помине. В продажах деньги получают только «избранные» и пытаются отрезать у тебя по максимуму. Далее →

Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых… М-да уж… В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника с коэффициентом, допустим, 1,3. Например, Балда (потому что лентяй) получил з/п 10к, и следовательно, его начальник получает по формуле 10×1.3 = 13k. Грустно… Сидят, курят, думают, как Балде план выполнить… В следующий месяц подтянулся и получил 40к, а его нач. 40×1.3 = 52к! Сидят довольные, думают, как Балде ещё больше начать зарабатывать. В общем, идея такова, чтобы начальник был заинтересован в высокой з/п подчинённых и их сохранности. Пользуйтесь. Не благодарите.. Далее →

Никому не советую туда идти работать. Одни штрафы и задержка зарплаты, которая выдаётся частями. Далее →

Не хочу никого обидеть, но мне, мягко говоря, удивительно читать во всех отрицательных отзывах после собеседования: «никого не набирают»; «просто тратят своё и наше время». Я могу понять чувства человека, который не прошел собеседование, но это же не повод, чтобы делать такие заявления. Читая некоторые отзывы, создается ощущение, что люди привыкли, что все им должны, и по этой причине вечно ищут работу. Для тех, кто интересуется вакансией (работой), хочу представить себя в качестве примера. Я никогда не работала в данной сфере, с определенными программами и тем более в 1С у меня получилось устроиться в эту компанию (после определенного количества неудачных попыток устроиться в другие компании), поэтому призываю всех, кто интересуется, не обращать внимание на отзывы раздосадованных ребят и попробовать себя. Тем более там обучают. Далее →

Ухх, чего я только не видел в этой конторе… Уволили 2/3 орловского офиса в крысу. Сказали, мол, так и так: у нас расширение, объединение, пишите заявление на увольнение, а потом сразу на приём. На увольнение приняли сразу, а вот с приёмом обратно тянули, в итоге все добровольно уволились, типо))) Потом читал в чате, как гендир хвастался, как избавился от ненужного г*вна, а те, кто решил судить, неблагодарные, ну вы поняли кто)) Уволили кладовщика за то, что отказался ехать на стройку в в**бывать в пик)) и многое-многое другое). Далее →

Высшее руководство © относится к большинству сотрудников как к… Позволяют себе орать на подчиненных в присутствии коллег. Не всегда обоснованно. Отлично показывает уровень воспитания и делового этикета. Мотивирует к свершениям (нет). Отношение к тебе будет меняться в зависимости от фаз луны, видимо, или с какой ноги встанут (я не врач, ставить диагнозы не имею права, но специалист явно найдет обширное поле для деятельности). Сегодня ты герой, завтра ты г-но. Премиальная часть нигде не прописана, и этим пользуются. Любимая фраза гендиректора [С.] — рынок труда большой. И народ уходит. Часто бывает, что в никуда. И даже с кредитами. Но, как показывает практика, в итоге все находят работу и остаются более чем довольны. Коронное выражение сотрудников (настоящих и бывших): после АВИАХЭЛПа жизнь налаживается! И это правда :)) Ну и надо принять во внимание, что сотрудников набирают по гороскопу и составляют их натальные карты (чтобы принять решение). Подбирают идеальные сочетания руководитель-подчиненный. Жаль, не работает :)) Далее →

Был опыт в этом гнилом заведении, а заведение такое же, как и «руководители». З/п не отдают, кормят завтраками, типа завтра на карту переведу, а в итоге хрен, а не денег. Не кушайте там, ради бога — тараканов безумно много, один раз поймали мышь — плохо, фото удалили. . Далее →

Полный бардак… нет никаких условий труда для линейного персонала. У пекарей обожжённые руки. Антисанитария на производстве и в торговом зале. На некоторых точках отсутствие водоснабжения. Качество сырья ужасное. Все работают просто на износ… постоянный дефицит сотрудников. Фарши и начинки готовят кухонные работники. Без образования, без соблюдения элементарных санитарных норм. Я была свидетелем ситуаций, когда пироги готовили из просроченных начинок. Когда отказываешься выпекать такую продукцию… всё списание за твой счёт. Крысы, мыши, тараканы… это норм… волосы в пирогах тоже норм. Раздевалки нет… Далее →

Работать на Геоскан — самый большой недостаток. Кадровик [С.] алкоголичка, побывала на корп. Она бухая, переблеванная валялась по дороге. ЗП кот наплакал. Каждый день наблюдал картину, как девчонка по офису ходила и ревела, выходя из кабинета начальника отдела кадров. Видимо, довели. Часто приходилось кидать заявки в отдел быдло логистики, где тебя посылали матом. Решил посмотреть на эту особу, а там некая [Е.], которая вообще не понимает, как работает, и что, и для чего не знает. Самые адекватные люди — это [censored] Семёнов, ген.директор, [А.] часто помогал разобраться, [Ю.] Мой совет: смените отдел кадров, у вас сидят неквалифицированные специалисты. Далее →

По телефону говорят одно, на собеседовании другое! Пыталась задать несколько вопросов А., прежде чем оставлять свои контактные данные в анкете. Увидев, что я не заполнила в анкете свои данные, мне был задан вопрос, даю ли я разрешение на обработку моих персональных данных? Я ответила, что прежде я бы хотела задать несколько вопросов! После этого тон руководителя А. сразу изменился. Очень агрессивно и нехотя дама стала отвечать на мои, казалось бы, предсказуемые вопросы. И как выяснилось… график не такой, как мне было сказано по телефону, штрафы, и вообще им нужны те, кто работал в 1С. Хотя по телефону сказали, мол, всему научим. Теперь кажется, я знаю, откуда идет телефонный спам. Вот после таких заполненных анкет с данными ваш телефон потом будет раскаляться от немых звонков и прочей ненужной рекламы. У меня остались очень неприятные впечатления от интервьюера А., компании Grastin. Далее →