Орел — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ореле?
Вы из ОРЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (946)
-
Отношение «коллег» — это нечто… вас смешают с фекалиями при первом же вопросе. Чего-то не понимаете? Как так? Значит, вы не блещите умом и сами разбирайтесь, но не дай бог, что-то пойдёт не так… Швырнуть ручку или документы вам на стол? Это в порядке вещей в этой конторе! Зарплата на карту? Нет, они о таком не слышали… Если не успели поесть за полчаса в 12:30, то вы уже накушались, сидите, работайте! Рабочий день с 9:00 до 18:00, а обед полчаса и то, если успеешь. Но «коллеги» имеют карт-бланш на перерывы и пожрать… поесть за компом и попить кофе? О да, когда захотят, тогда и пьют. Одно дело держать в строгости, следить за работой, но самоутверждаться за счёт сотрудников, которые пришли впервые — низко. О банальной вежливости вообще там не слышали, слова спасибо и пожалуйста там не обитают, «будь здоров» вы тоже не дождётесь, зато кашель за спиной вы услышите.. Далее →💬2 комментария
-
Отношение бухгалтеров к стажёрам отвратительное, как к скоту. Обучение с криками, цоканьем и недовольством. Обед минут 30 за 9 часов работы. Если работал во время обеда и пошёл чуть позже, то можно ожидать, что тебе что-нибудь скажут. За спиной крысятничают, оскорбляют (бухгалтеры, которые там уже работают годами). По трудоустройству неизвестно ничего — устроят тебя или нет, сколько стажировка по времени тоже. Со страхом того, что на тебя накричат, даже ехать туда не хочется. Куда только директор смотрит.. Далее →
-
Для детей, а работают хамские дамы, орут на детей, ругаются матом. Все старое, ржавое, грязное, экспонаты из 19 века. Все, чтобы лишь вытянуть деньги из родителей. Убогая экспозиция, которая может удивить лишь ребенка из деревни. Хамство по отношению к сотрудникам. Лавочка вроде поселкового автосервиса. И этим у нас воспитывают детей. Далее →
-
Компания «Агрико-Аква». Находится в г. Москве, на ул. Вересковая, 10/9. Директор компании [Ж.] Д. В. На собеседовании врет. Обещает белое оформление по ТК РФ с первого дня, оклад 60 000 руб и приличный процент от валового дохода. Итог такой — вы увольняетесь с работы, выходите к нему на новую работу, и тут начинается ад! Первая неделя, якобы, пробная, вас отказываются оформлять на работу. Те работаете бесплатно. А потом коллеги рассказывают о том, что им задерживают зарплату уже на 2 месяца. Узнав все это, я сбежала на следующий день. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в данную организацию. Директор — конченная %удалено% и [censored]. Что такое совесть — ему неведомо. Кандидаты уходят с работы, теряют доход, приходят к нему и попадают в лапы Карабаса-Барабаса, чтоб он сдох.. Далее →
-
Отвратительное предприятие, выжимающее всеми правдами и неправдами все соки из работников. Но самое отвратительное в этом всем бедламе — это руководитель в Орловском регионе [М.] [А.] Геннадьевич… Коррумпированный руководитель с замашками диктатора-самодура, при этом крайне нечист на руку в финансовом плане, и об этом знают все, но просто боятся гнева тирана… Дома в Полесье и прочее, сами понимаете, о чем речь… Стыдно, что такое когда-то крепкое подразделение он практически развалил, придя к руководству. Ни в коем случае не советую никому устраиваться работать туда. Далее →
-
м.т.к. Росберг, работаешь две недели, потом дают договор подписывать, оформляют на 0.5 ставки. Инструмента нет, условия работы рабские, отношение начальства к рабочим как к рабам. Короче, самая худшая организация по версии Forbes, в какой я когда-либо работал. категорически НЕ советую . Далее →
-
Здравствуйте, хотела оставить отрицательный отзыв о компании ООО «Оупен», такого отношения я еще не встречала. Сами позвонили, предложили поработать, я сразу и честно сказала, что опыта нет, на что мне ответили, что ничего страшного, всему обучим. Отходила 3 дня стажировки, вроде все ок, всех все устраивало. Осталось сделать медицинскую книгу (естественно, она стоит денег!) и можно работать. Пока ждали м/к, выслала все документы, мне тоже прислали кучу бумаг на подпись, и совершенно неожиданно в понедельник мне говорят, что я им не нужна, вакансия закрыта. Я считаю, что такое отношение к соискателям недопустимо. Далее →
-
Продают пустышки лекарства из трав за 12 000 пенсионерам! Полный бред. Далее →
-
-
Недостатки в том, что не берут людей, даже с опытом 3 года в продажах. Если у вас в трудовой книжке, прошлое место работы, написано на иностранном языке, то вас попросят сделать дубликат с русским написанием названия магазина. Не все организации соглашаются писать в трудовой названия на русском. Если в них изначально, с момента открытия сети, так и прописано было во всех документациях. Тем более чёткого закона по этой причине нет, но они требуют дубликат. В общем, меня так и не взяли (может, и к лучшему…). Кадровая служба до всего придирается! Далее →
-
«Сначала ты ненавидишь эти стены, потом — привыкаешь, ну, а когда просидишь здесь достаточно долго — получается, что ты от них зависишь.» -«Побег из Шоушенка» Пожалуй, лучший способ описать работу здесь. Все плюшки, описанные выше, создают теплую, уютную зону комфорта, за которую хочется цепляться до последнего. Отсутствие вменяемых альтернатив в провинциальном городке заставляет цепляться еще сильнее. Но так ли все замечательно? Пожалуй, никто не оставляет хороших отзывов о работе, с которой уволился, но судите сами: Зп на производстве в 2–1,5 раза ниже чем на аналогичных позициях в среднем по фарме. Да, это Орёл, но даже в подмосковных городках с численностью населения в разы меньше, платят на порядок больше. Предприятие западной компании в России. От первых мы взяли «корпоративные ценности» — доносы, интриги, карьера любой ценой, путь к которой проложен по головам. Бесконечные и не менее бесполезные тренинги и таун-холлы. Пламенные речи Пола Хадсона об очередном триумфе компании в ежедневной почтовой рассылке. От вторых — наше исконное «авось», легендарный поhuизм, процветающее кумовство и презрительное отношение к нижестоящим по должности. Все худшее от обеих сторон. Лучшее — ни от одной. В итоге мы имеем многомиллиардную международную компанию, где новый сотрудник донашивает форму, со дня основания компании менявшую хозяина, на несколько... Далее →
-
Улучшать нужно многое. Зарплату, отношение персонала друг к другу, условия труда. Начисления зарплаты происходят по непонятной схеме. На деле выглядит просто подсчёт часов и вычет подоходного налога. И всё! Нет премий, начислений за выгрузку товара, за выход на работу для смены ценников. Я полагаю, отсюда и ненависть сотрудников ко всем. Готовы сожрать друга.. Далее →
-
ооо «Строймикс» подрядчик «Керама Марации» или «Велор». Директор Д.М., соучредитель Ч. В. Сами со Мценска живут в Орле. Набирают молодых неопытных парней и кидают на деньги. Купили в лизинг КамАЗ-манипулятор, кинули и водителя. Обманным путём взяли ключи от машины, а потом через день сказали, что уволен. Все личные вещи водителя не отдали. Очень жадные и алчные люди, к тому же очень необразованные. Возможно, дипломы о высшем образовании подделка на уровне 5 класса. По работе постоянные нарушения техники безопасности. Будьте внимательны! Очень странные и непредсказуемые люди. Возможно, ими кто-то знакомый руководит с самого завода «Велор», потому как, повторюсь, ума у них не хватит даже, как подойти к метле. Проверяйте внимательней работодателя. Далее →
-
Премий нет, все о чем говорят приеме — неправда, вводят в заблуждение, лишь бы пришли, потому что уже все знают, что там творится. Если вас давно не унижали, не депримировали и не считали рабом, то вам сюда! Тут в полной мере ощутите себя ничтожеством. Кстати, про премии и дополнительные доплаты они врут. Премии у них только начальникам и особо приближенным, остальные в пролете, как бы не батрачили. Короче, хотите незабываемых ощущений или, может, садо-мазо, это для вас — вас там ждут с распростертыми объятиями.. Далее →
-
Что за организация и что они из себя строят, не пойму, пытаются выжать из этой [censored] конторы пупов. Создана эта контора для ментовских старых пердунов, которым дома не сидится, вот они и сидят там, эти ублюдки, и ставят свои условия. [censored] туда попадёшь, как они [censored] туда набирают народ — не поймёшь. Такими функциями могут заниматься полиция, на кой хрен создали эту организацию — не понятно (((. Везде, во всех регионах её чмырят. Работают там сынки тех же ублюдков начальников, простые обивают пороги (((. Закрывать надо эти шараги, пусть этим занимается полиция, а старых ублюдков ментовских на пенсию ((((. Далее →
-
Простым рабочим — тяжелейший, низкооплачиваемый, неблагодарный труд по 12 часов! Для рабов, готовых «пахать» на благо «белых рубашек», день и ночь — за еду! «Простые и чужие», здесь больше года не задерживаются. Поэтому и объявления о рабочих вакансиях «висят» всегда! Требования для работяг — на тысячи, а оплата — копейки! Далее →
-
Оплата 85₽ в час… Где такие з.п.? При графике 2/2 выходит 16тр с натяжкой. Проект почта России, вынос мозга, за 85₽ в час Вам такое [censored] в уши зальют… По итогу с обучением выдержала 1 мес, за обучение заплатили 2100₽, всё, на этом выплаты закончились, теперь понятно, почему так не хотели оформлять… Руководство придумывает нелепые отмазки, то бухгалтерия вся на больничном, то в отпуске. Выслать так больше не дождалась. Никому не советую. Это самый [censored] к.ц.. Далее →
-
Полное отсутствие развития и какого-либо обучения как для операторов, так и для руководителей, постоянно обещают, но ничего не делают. Только разговоры про карьерный рост, а по факту его нет. На hh постоянно висит объявление о наборе РГ и СВ, на собеседовании говорят, что прежнее не справилось и плохое, что же для них хорошее, стоит задуматься. Сейчас там вновь все новое руководство, но есть и старые под предводительством одного СВ, которые занимаются только «стукачеством» в Москву и ничего не делают, только курить каждый час ходят. Эти у них на поводу идут и верят всему. А премию им как раз и за угодные доносы, видимо, платят, так как планы не выполняются. Из чего такие планы берутся вообще не ясно, наверное, принцип планирования продаж им не знаком. Мне также звонили, все расспрашивали, видимо, собирали компромат, когда мои комментарии не совпадали, видимо, с их ожиданиями, всячески наводили на то, что все-таки может есть что-то плохое и т. д. С таким подходом можно делать ставки, сколько продержатся новые руководители. До них за последние 3 мес. сменилось 2 раза руководство. Думаю, месяца на 2–3 их хватит, а потом все равно выживут. Крысятник какой-то, все друг на друга стучат. Так что, уважаемые... Далее →
-
Компания ООО «А групп» — крупный металлотрейдер. Отклик на свое резюме получила на hh.ru. Пройдя собеседование, поняла, что хочу попробовать работать в крупной стабильной компании. И через некоторое время поняла, что компания настолько крупная, что московские руководители совсем не в курсе, что могут устроить руководители местные. Начальник отдела продаж в г. Орёл настолько истерично, некомпетентна, груба и скандальна, словно баба на базаре, что люди, несмотря на маленький штат, меняются там со скоростью света. За год, благодаря начальнику отдела продаж в г. Орёл, в коллективе, состоящем из 5 менеджеров и руководителя, сменилось 5! менеджеров. Обстановка, которую устраивает в офисе руководитель, никак не может называться рабочей. Люди каждое утро ждут в каком же настроении эта дама придёт с утра. Если вы хотите, чтобы ваши нервы были в порядке, не ведитесь на обещанную премию, её вы можете вовсе не увидеть. Т.к. по регламенту компании премия на испытательном сроке (3 мес) выплачивается на усмотрение руководителя, а в дальнейшем зависит от коэффициентов качества вашего труда, выполнения плана и т.д. А коэффициенты руководитель зачастую ввиду личной неприязни ставит нулевые. Далее →
-
Главный минус — это зарплата, с каждым годом все ниже, в последний месяц на руки получил около 17 т.р., при средней зп по региону более 32 т.р. Совершенно непостижимая система премирования, когда — густо, когда — пусто, независимо от результатов труда. Ну и конечно вне логики — это план продаж услуг, за невыполнение которого тебя лишают части основной премии, хотя с тобой на это заключен договор ГПХ, где этот план отсутствует. Оформляйте тогда доплату к окладу, за выполнение дополнительных обязанностей, и вводите планы. Что сделать, чтобы изменить к лучшему? Введите прозрачную систему материального стимулирования, чтобы можно было не только работать, но и зарабатывать. Далее →
-
1. Насильно гонят на удаленку, при этом работоспоспособность программ настроить не могут. Все зависает, звук пропадает. Но все это время ты все равно должен отработать. Потому что пока у тебя зависли программы, ты не работаешь и идет долг по отработанному времени. Помочь никто не может, задать вопрос некому. 2. Высшее руководство не держит обещаний. На собрании объявили повышение (мизерное) зарплаты с 1 числа, по факту зарплату считают по старому… 3. Темп работы бешеный, некогда вдохнуть, а гайки все продолжают закручивать 4. Качество услуг падает, вместе с репутацией компании мтс 5. Сотрудники массово стали увольняться, их никто не удерживает, даже ценных на их место приходят случайные люди, не заинтересованные в работе. 6. Планы выплнить просто нереально, премия резко снизилась 7. Назначают на должнлсти непонятно за какие заслуги. Итог: некогда достойное и престижное место работы превратилось в унылый кц с ужасной текучкой и вечным недобором. А за зарплату 21000−13% можно найти работу по приятнее.. Далее →