Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

В общем, то, что написано про эту организацию, правда. Первое, по поводу холодного обзвона, это у них называется «база „теплых“ потенциальных клиентов + входящие лиды с рекламы», они даже в вакансии на нн так пишут, однако там также есть пункт «выполнение плана по звонкам», что указывает, как раз-таки на признаки колл-центра, а не отдела продаж крупной компании. По поводу базы так называемых «теплых клиентов», это банальный список контактов тех, кто ранее к ним обращался не больше, который передается каждому новому звонарю, пришедшему туда заработать денег. Задроченная, измусоленная и зазвоненая до дыр база — вот с чем вам предстоит работать, а когда она закончится, вас погонят на сбис, уже самостоятельно что-то выискивать. Такая схема присуща всем подобным компаниям, так что не думайте, что именно здесь будет по-другому. Второе, по поводу надежности данной компании, заявка, что они работают с 2009 года, легко проверяется на Rusprofile, и информация там следующая: компания существует с 2015 года (а что было до этого?) гендиректор с 2018 (а кто был раньше? Гендиректор не дворник и не грузчик и не меняется каждые несколько месяцев, это на что-то указывает) и уставной капитал 12 000... Далее →

Для мастеров нет никаких преимуществ Далее →

Работа от зари до зари… Низкий процент оплаты… Огромный чек-лист, как должен себя вести мастер… За невыполнение любого пункта из чек-листа — депримирование! Несмотря на средние цены… Зарабатываешь ты прилично, но на руки получаешь (с учетом всего) как в средней [censored], при этом перенапряглась и морально, и физически. В некоторых салонах после тяжёлого 12-часового рабочего дня мастер должен сделать полноценную уборку с мытьем полов! В общем, ужасные нечеловеческие условия труда, проверенные на собственном опыте. Большая текучка кадров в связи с вышеизложенным. Крайне не рекомендую работать в данной сети! Потеряете самооценку, нервы и здоровье! Далее →

нет Далее →

С приходом в Зеленоградский филиал ТСК Мосэнерго (в настоящее время МОЭК) в качестве директора филиала Калиновского К.А. началась планомерная работа по уничтожению производственных подразделений филиала в лучшихtraditions эффективного менеджмента. Сначала из филиала ушли все вменяемые руководители, их место заняли беспринципные работники, которым судьба филиала была безразлична, такие как [А.] С.А., который стал главным инженером филиала, глубоко недалекий подлец и лентяй, который по команде Калиновского пишет докладные на работников, не согласных с разрушительной политикой директора. Повышение эффективности свелось к сокращению персонала и урезанию производственной программы, в результате катастрофически не хватает квалифицированного персонала. На станциях нет сварщиков, инженеров-химиков, заместителей начальника станции, не хватает слесарей, в ремонтном цехе уже начали продавать станки, в аварийно-ремонтной службе сокращения привели к тому, что привлекают для устранения аварий персонал сторонних организаций, сварщиков берут в жилищнике. При таком составе технических служб никакой речи о планово-предупредительном ремонте даже не идет, чисто по трудоемкости, необходимой для обслуживания оборудования филиала, залатывают дыры и мечутся от одной аварии к другой, в среднесрочной перспективе это приведет к системным авариям с потерей теплоснабжения города на длительное время. На станциях количество персонала в лучшем случае составляет 20% от проектной численности.... Далее →

Обещают корпоративную связь, пакет ДМС и карьерный рост Далее →

Хотел устроиться на должность «Специалист по взаимодействию с партнерскими площадками», в итоге, по результатам онлайн-собеседования HR [Г.] сказала, что я прошел в «финал конкурса», и надо заполнить анкету, с которой тоже возникли проблемы, так как она некорректно создана. В итоге, HR прислала мне на почту отказ спустя несколько дней. Даже не перезвонив, а именно написав на почту. И зачем надо было заполнять эту анкету и отнимать столько времени, когда можно было отказать после интервью. Далее →

Запущенная рекламная компания по распространению рекламы в Вацап просто враньё. Ни какого алкоголя бесплатно нет и не планировался. Бренд подорвал доверие покупателей. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Коллектив Отношение руководства Далее →

Организация рабочего процесса Условия труда Изношенное оборудование Заносчивое поведение некоторых сотрудников, работающих на постоянной основе. Далее →

Работаю с декабря прошлого года в отделе продаж. Все устраивает. Новичков не бросают, у каждого есть наставник. Руководитель нормальный, помогает и все объясняет. Коллектив весь Дружный. В отделе персонала отличные кадровики. Собеседование проводит сам руководитель отдела, вся информация правдивая оказалась. И по поводу зарплаты, и по поводу условий работы, если что непонятно или какой вопрос, то все объясняют. В общем мне все нравится! Далее →

Существенных нет, только местоположение, но т.к. я живу на Салмышской, то и это нельзя назвать недостатком. Далее →

Перечисляют ЗП на карту Далее →

Принуждение и бесправие на фоне лицемерной лжи — основные ценности Вкусвилла по работе с сотрудниками! Принуждение — начинается с первого дня. Вы постоянно выполняете невыгодную для себя работу. Кураторы заставляют вас брать невыгодные заказы — экспрессы (быстро везешь 1 заказ вместо 5−8 шт, по оплате чуть больше одного заказа!), розничные магазины (ко многим нет подъезда на авто, а если оплата наличными, то обязательно завезти выручку после доставки!), заказы для велокурьеров на адреса, сложные для проезда на авто (на велосипеде желающих очень мало, а заказы-то есть!) и обязательные довозы за растяпами-коллегами (товарищ забыл заказ на дарксторе, и вас заставляют везти его клиенту бесплатно, взаимовыручка, млин!). Жесткое отслеживание графика курьеров — кураторы следят за вами через приложение, и не приведи Господи задержаться на полчаса-час! На работу — строго не позднее 8−30, смена не менее 12 часов на холоде, с мокрыми замерзшими ногами (кстати, простуды непрерывные, здоровье садится моментально). Не забываем об очередях из коллег-курьеров, время ожидания между рейсами может достигать 2 часов. В итоге от четверти до половины рабочего времени вы не зарабатываете, а теряете деньги! Плюс ко всему этому ставки оплаты постоянно снижаются, а с ними тают и так небольшие доходы. Бесправие — с этим сталкиваешься по ходу возникновения проблем.... Далее →

Соц пакет, зп белая Далее →

Не думала, что подбор персонала будет иметь дискриминацию по возрасту, если уже меня в 45 лет спросила заведующая [Ю.], а вы сможете залазить по стремянке вверх? У нас ведь очень высоко. Спросила ещё: а вам сколько лет? Сейчас ни мой опыт работы с обувью не нужен, ни желание работать моё не нужно, лучше ей взять моложе, та хоть на стремянку залазить сможет, ахахаха, бред какой-то. Обещала позвонить в пятницу, но так и не позвонила, пока я не дозвонилась до горячей линии. Хочется сказать: молодость очень быстротечна, и твоё время придёт скоро, чтобы с тобой так же обращались после 40 лет. Далее →