Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Крайне жадная компания, зарплата всегда ниже рынка, отслеживают твоё рабочее время вплоть до секунды. Если хочешь пойти в туалет, то жди перерыва, который не всегда будет доступен. Следи за языком, не произноси «проблема», пиши «Клиент» с большой буквы и не забывай просить оставить оценку, иначе штраф. Работать будешь до 3−4 ночи, приходить обязан за 15 минут до начала смены, т.к. всегда недобор и линия может не справляться. Ты обязан бесплатно работать эти 15 минут. За свои деньги (на текущей работе у меня столько кладовщик зарабатывает) ты обязан предоставлять клиентам какой-то сервис, хотя на самом деле все пытаются им впарить как можно больше китайского оборудования (роутеры, тв приставки). Пользуются зарплатными проектами неликвидных банков. Если решитесь работать, то будьте готовы к постоянному спаму с кредитами. Забыл зарегистрироваться на ночное такси или кто-то случайно сел вместо тебя — иди домой пешком. Далее →

С чего начать… Более отвратительной компании, наверное, не существует. Трудоустраивают быстро, обещают много, а по факту: аванс 1800 рублей. Серьезно? Как на эти деньги жить с семьей две недели, если жена в декрете? З/п в два раза ниже, чем обещают при трудоустройстве, отношение хамское, отправляют часто черт знает куда со словами «на пару дней», которые затягиваются на пару недель. Могут забыть о том, что вывезли людей в тайгу на куст и не забрать оттуда. Никому ничего не докажешь, потому что у них «все под контролем».. Далее →

Я работала в этой компании под вывеской Макслевел scavolini, но юр. лицо было Арт-Дизайн (Москва). Место работы ТЦ Три Кита с ноября 2020 г. по май 2021 г., т.е. хватило мне целых 6 месяцев на все эти мучения и выкинутое время. Текучка кадров страшная и понятно из-за чего. Когда приглашают на собеседование, то обещают ЗП не ниже 80 000 р. в месяц и обещают 3, 5% процента от продаж. Потом уже когда приходит время первой ЗП, то понятно, что ЗП 35 000 минус 13% и получаются копейки, которые ещё могут вообще не заплатить, если в данном месяце эта точка (салон) не принёс денег (не было продаж, а это совершенно реально). Эти вещи вообще не говорят во время собеседования и во время оформления на работу! Договор на руки не дают, говорят, что подпишет руководитель и передадут, но нет, не передадут! Людей в ТЦ Три Кита очень мало, бывало так, что по 14 — 20 дней нет вообще клиентов даже на первый просчёт и беседу! Просто сидишь и сторожишь экспозицию кухонь! И это делают люди с высшим профильным образованием в сфере дизайна и проектирования! Правда, нужно сказать, что и с бухгалтерским образованием в такой солидной конторе как Макслевел... Далее →

Позвонила по поводу вакансии, сказали, что предыдущий сотрудник не справился. Вы точно справитесь? Всю информацию приходилось вытягивать, отвечали хамски на-отвали. Барышня даже не представилась. Далее →

Слесарь [Г.] — муж мастера [Г.] в прямом подчинении и значит может вообще не ходить на работу или работать до обеда. По понедельникам приходят с выхлопом — оба! О «внезапных» проверках на алкоголь знают за 3 дня и всем объявляют — НЕ ПИТЬ! Но и тогда Стасенька приходит на рогах и просто не проходит проверку… и ничего ему не будет! Как мастером СТАЛА недоучка С 8 классами вечерней ШКОЛЫ И купленным аттестатом путяки? Другой «мастер» сократил официально своей любовнице рабочие часы. Просто сократил график работы с 20 дней до 10 дней в месяц! Далее →

Обман. Вносят в договор с работником (вахтёр) время для отдыха и принятия пищи пять часов. По ТК РБ — не более двух. Работаем сутки. Пять часов не оплачивают. Время для отдыха предоставляют в период ночного времени, чтобы у сотрудника не получилась работа в ночное время по повышенному коэффициенту. Эти пять часов заставляют быть на месте и выполнять работу вахтёра (отслеживать пожарную безопасность, возможные аварии и иное). Не позволяют выработать положенный фонд рабочего времени, даже установив организации для вахтёра суммированный учёт (период — квартал). Не платят двойную оплату за работу в праздничные дни. Заставляют делать чужую работу, в том числе мыть комнаты и туалет и подметать. Есть оформленная уборщица. Но это жена председателя. Её не видно с тряпочкой и не слышно. Может помыть что-то раз в полгода. Её работа — это ваша работа. Далее →

Развод. Проработал месяц (с одним выходным!). Все, как в предыдущих отзывах. Работодатель — барыга. Зовут А. Н. Принимает на работу. Через месяц кидает на зарплату. За месяц кинул четверых. Объекты [censored] (бывшая «Чёрная кошка») по Космонавтов, магазин по [censored] шоссе, 40 и, непосредственно, клуб Хантер по пр. Центральному. Любителям коммунистического труда — добро пожаловать! Далее →

Компания и работа в ней — не советую! Работа за непонятный результат, возможно, заработать копейки, требуют много, не дают ничего. Руководство неуважительно, вызывающе оскорбительно ведет себя с работниками/агентами. Далее →

ЗП черно/белая. ЗП одна из самых низких в городе. Торговым на собеседовании обещают по 40 000, по факту максимум 30 000, средняя 25 000. Налоги от белой зп работодатель снимает с сотрудника. И по факту остается где-то 22−23 тыс. Директор женщина, человек настроения. Кадры неадекватная, ее подруга, которая считает, что ей все дозволено, задает идиотские вопросы на собеседовании. Руководитель отдела продаж не профессионал, мягко сказано, супервайзер спит на ходу. И самое интересное, если вы уволитесь, вам кинут с зп! В лучшем случае отдадут белую, о черной и уж тем более об отпускных можете забыть. Большая текучка кадров в компании. Еще есть психолог, который, видимо, ездит туда покушать, который мешает работе.. Далее →

Компания занимается автомобильными рефрижераторными перевозками по РФ. В основном продукция Агрохолдинга «Акашево». В парке 9 машин. Офис находится на втором этаже по адресу ул. Чехова, 61. Стоянка машин рядом с офисом на территории мотоцентра «Драйв». Формальный директор [А.] Т.А., но по факту руководят бывший ГФИ по РМЭ [Л.] П.Б. и [Т.] А.С. (мотоцентр Драйв). Техническая грамотность у этих людей низкая, всё руководство основано на постоянном давлении на людей (крики, угрозы). На совещаниях всем новичкам рассказывают про «мегапроекты» и какие-то «большие связи». На самом деле не могут решить даже простые вопросы с контрагентами. Машины имеют исчерпанный ресурс. Постоянно ломаются. На ремонтах и запасных частях экономят. При поломке на дороге, как правило, обвиняют во всём работников и удерживают из заработной платы надуманный ущерб (запчасти, ремонт, штрафы, простои и т.п.). Официальная заработная плата — минимальная. Остальное в конверте (мне при увольнении не выплатили, без объяснения причины). Текучка в компании большая. Охранники на воротах расскажут, сколько повидали новых сотрудников и кандидатов этой компании. Не тратьте своё время на визит в эту компанию, тем более на сотрудничество с ними. Далее →