Орехово-Зуево 277 отзывов сотрудников без купюр

1. Если нужно пройти путь от новичка до мидл-специалиста — Текстерра подойдет вполне.  2. Возможность удаленки для иногородних специалистов.  3. Коллектив, где не важно, какого ты вероисповедания, внешнего вида и т. д. А так, кости перемывают все и всем, конечно.  4. Возможность попробовать себя постепенно в разных областях — и в продажах, и в продвижении, и в smm. Карьерный рост тоже вполне реален, если вы пришли на базовую позицию (из верстальщика вы вполне можете стать программистом). А если, например, устроились на позицию аккаунта, дизайнера или редактора, то там расти особо некуда, но можно посмотреть в сторону горизонтальной карьеры, если вам это интересно. Далее →

1. Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, — просто одна из многих, достаточно посредственная. То ли дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), то ли время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения. 2. Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или, не дай бог, пропустили корпоратив без уважительной причины — все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием. 3. Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом, если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это — так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке... Далее →

немного зарплата и офицальное оформление Далее →

Рядом есть ПК бойлер, так себе контора, требования к швам НАКС — вся фигня. Итог в том, что работают алкаши, да-да, аттестованные НАКСом алкаши. А чтобы заработать и получать работу, надо быть родным или близким А. Н. Бригады сварщиков и слесарей, собирающих емкости, посылают нах отк, так как они главнее, важнее. Те, кто работают в большинстве, пьют прям на работе, прямо в цеху, и их держат, несмотря на скрытый и открытый брак. Новоприбывшие сотрудники, как бы не старались, делают не так, ибо их прижимают через начальство — те две бригады (два сварщика и два слесаря). Еще есть дед бракодел и В. тож еще тот лепило. Эти двое знакомые или родня начальника производства. Их брак — не брак, а если брак, то переделывать новоприбывшим. Так же об зарплате. Два слесаря и два сварщика — гонят брак на скорость, вот им и платят. Им позволяют работать с 6 до 18 до 20 до 23, сколько угодно, лишь бы гнали брак, им все равно не переделывать. Начальству за радость — собрали и продали, да хрен с ними, этими бочками. Чтобы получить день за свой счет, отрабатываешь его предварительно или после нужного тебе дня. 8 часов день делят пополам,... Далее →

График работы был удобный. Далее →

Новый КД и р.о.п. внесли «полноценный» вклад в развал компании. В новой мотивации, как ни поверни, а заработаешь только оклад. Если вам такая перспектива интересна, то можете идти туда работать. Но будьте готовы к «обучениям» от К.Д., это когда не умеющий продавать человек учит этому других.  PS. В.С., когда человек не работает в компании более 6 месяцев, что он может знать о происходящем.. Далее →

Предприятие финансово крепкое. Перспективное направление деятельности. Очень векусная продукция. Высшее руководство — нормальные вменяемые люди. Далее →

Даже самый хороший план может провалиться из-за нерадивых сотрудников на местах. Руководство предприятия строит планы развития, разрабатывает стратегии, но как только дело касается реализации на местах, начинаются проблемы. Меня пригласили на работу главным инженером в подсобное хозяйство в Ганцевичском районе (колхоз «Возрождение»). Предприятием уже полгода по факту руководит не директор, а «барыня» — член наблюдательного совета «Беловежских сыров», она же начальник отдела снабжения и юрист в одном лице. Существующий директор — лицо номинальное и ничего не решающее. При приеме на работу обещали комфортные условия проживания и заработную плату во время испытательного срока 2000 рублей. По факту заселили в «бомжатник» без горячей воды, без газа, без мебели. Межкомнатных дверей нет, окна не закрываются. На вопрос «как помыться» и «на чем приготовить еду» «барыня» с удивлением изрекла: где вы в деревне горячую воду видели? А воду для мытья можно и в чайнике нагреть. (Хотя сама 2 месяца жила в гостинице, пока в ее квартире делали ремонт и комплектовали мебелью). С зарплатой еще интереснее. Контракт удалось получить только через две недели и «вот он сюрприз» — указана зарплата в 705 рублей (до уплаты налогов). Если отнять стоимость обеда в колхозной столовой —... Далее →

Кроме вовремя оплачиваемой зарплаты и если повезет хорошего коллектива, больше ничего нету Далее →

Заставляют беременную девушку мотаться 5/2 в офис с 8 до 17. Живу далеко от Москвы, устраивалась на работу с удобным графиком, а получила ужас — одним словом, и всем на тебя пофиг, работай до 7 месяца с пузом и мотайся в электричках и метро. Не рекомендую эту работу! За столько лет в этой службе натерпелась всякого. Далее →

Красивое место, природа. По соседству расположился конкурент! Появился выбор) Далее →

Здравствуйте — здравствуйте всем, мои дорогие друзья, бывшие коллеги и особенно ты… Да, именно ты, соискатель! А теперь к теме… Честно, сейчас занят большим материалом, случаем, который произошёл, ситуацией, в которой оказался уже бывший сотрудник. -По собственному незнанию -По недобросовестному информировании его при трудоустройстве, сотрудниками отдела кадров. Оно будет, мы с вами обязательно его разберём. Я понимаю, что всем вам хочется материал пожёстче, больше жести нам, давай жесткач! Знаете, честно говоря, дорогие мои друзья, я устал, да устал и хочется побольше позитивчика)))) Небо голубое, травка зелёная, солнышко, поющие птички, речка, лес, природа, шашлыки) Друзья, наберитесь немного терпения, вы все большие молодцы, красавчики. И помните… Главное в жизни — найти работу себе по душе!. Далее →

Всё сказанное ранее. Далее →

Добрый-добрый день, ребята! Давайте по новостям и плавно к самой сути, к нашим героям Подкаста) Женщина, что была принята на должность гл. инженера, к сожалению, уволилась (рано обрадовались, почувствовали положительные изменения). Конкретной информации нет о причине, будем выходить с ней на связь, контактировать, и если будет что добавить, осветим её ситуацию. Также службу ИТО покинули два сотрудника по собственному желанию (сантехник, электрик). Ну, а теперь давайте немного о виновнице нашего сегодняшнего Подкаста. Ном. 2 «макаронщица» P. S. «ЧТО ЖРАТЬ пришли», «Я сказала ВСЕМ заткнуться», «ВСЕ СТОИМ МОЛЧА И НЕ разговариваем», «заткнулись ИЛИ сейчас ВСЕХ ВЫГОНЮ»… Для полноты всей картины и ощущений ко всему вышесказанному стоит добавить: дерзость, непочтение, неуважение, невежливое отношение, отсутствие уважения, грубость, неучтивость, нахальство, наглость, незначительность, оскорбительность, развязанность… Сотрудники, наверное, уже узнали, о ком пойдёт речь, ну, а для тебя, соискатель, будет полезно узнать, к кому ты попадёшь и в какой атмосфере будешь работать. Так встречает тебя «Королева Столовой», такими фразами и таким отношением. Многие сотрудники меня сейчас поймут, как это неприятно, как это противно. Хочется сказать отдельное спасибо коллективу Кафе, который, несмотря на такую жуткую... Далее →

Красивое и уютное место. Лес, природа, речка… Ребят, честно положа руку на сердце! Очень красиво))) Трансфер, довольствие, коллектив. Далее →

Доброе-доброе утро! Добрый-добрый день! Добрый-добрый вечер, соискатель! Вижу, что прошлый мой отзыв остался неравнодушным, его видят, его читают, на него соискатель ориентируется. Конечно, обидно немного ((((но его также и удаляют, блокируют и не дают доступа к сайту. Давайте назовём этот отзыв Ном.1. «Хронический Алкоголик». Мужчины, женщины, ребята, девчата, ученики, студенты, сотрудники! Объявляю, что теперь Подкаст в отзывах будет выходить еженедельно, распространяться и копироваться на другие сайты. Страна должна знать тех, кто её тянет вниз, тех, кто готов обменять совесть, достоинство и честь на предательство! Этот Подкаст о людях, о тех, кто в ВКС занимает должностные позиции, о тех, кому ты, соискатель, будешь непосредственно подчиняться. Это те люди, от которых будет зависеть твоя, только твоя жизнь и твоё будущее. «Сделай правильный выбор своего будущего» . Далее →

Близко к дому Далее →

В ужасном месте я не работал, к тебе относятся как к прислуге какой-то, никакого уважения. ТК РФ не соблюдается абсолютно, тут главное деньги, деньги и еще раз деньги, а не лечение пациентов. Бегите отсюда, отвратительное место. Работаю тут года 2, но уже нашел новое место и очень этому рад, а СМ клиника — это место, где тебя не ценят вообще… Далее →

Очень уютный большоц офис в центре города, дружелюбная атмосфера, все готовы помочь в любых вопросах. Задачи интересные, здесь я развиваюсь. Уходила из компании в поисках чего-то лучшего. Но проработав на нескольких новых местах работы поняла, что Текстерра — другой мир, где есть рост, поддержка и возможность заработать. Отмечу ещё печеньки за счёт компании. Обучалки не только про хард скиллы, но и про саморазвитие. Метидашки и болталки. Корпоративная жизнь всегда кипит) У каждого свое рабочее место, выдают технику для работы, можно работать из дома если есть необходимость. Со всеми общение на Ты вне зависимости от возраста и должности. Сопровождение от HR при введении в должность. Сотрудника не оставляют «наедине» с вопросами. Для Орехово-Зуево очень достойное место стартовать в новой интересной сфере. Далее →

Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы-выходы, чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы. Обычно с этим лояльно, по крайней мере, я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачиваемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяца — делай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать «средне» — не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус, а констатация факта. По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают. Далее →