Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

В целом мне нравилось работать, но после смены руководителей — очень быстро уволилась. Компания даёт возможность зарабатывать. Запускает мотивации для сотрудников. Предоставляет все необходимое для работы Далее →

Нет дружного коллектива. Возможно, такая проблема только в Пензенском регионе, но сформировавшаяся группа сотрудников, которые работают давно, не охотно принимает новеньких сотрудников, напоминает дедовщину в армии. Постоянно распускают сплетни и слухи. Второй, очень важный момент. После смены руководителя так же появились руководители группы. В теории они должны быть помощниками для представителей банка, но на практике все наоборот. На любой вопрос в общей беседе отвечают сарказмом. Никакой конструктивной или развивающей обратной связи, конечно же, нет. Я думаю, это связано с тем, что для руководителей не было никакого обучения. Ранее руководители групп не занимали руководящих должностей и не имеют опыта формирования команды, они и не знают, как управлять коллективом. Специально при всех в общем группе начинают отчитывать за каждую мелочь, потом подключается группа единомышленников. Новенькие сотрудники не все выдерживают такой негатив каждый день и быстро увольняются. Мне очень нравилось работать в этой компании, но после смены руководства работать стало невыносимо. Так же хочу отметить, что руководители не показывают зону роста для сотрудников. Конечно, похвалы не слышал, я думаю, ни один сотрудник. Постоянно угрожают удержаниями. Руководителям дали возможность выставлять нарушение с удержанием 50% с з.п. за неисполнение... Далее →

не обнаружил Далее →

целый список) Негативный опыт. Кусик (программа звонилка) ворует минуты «в готов». В месяц минимум час. Умножить на количество операторов всей команды, неплохой воровской улов))) Доказано скриншотами руководителю группы. Зарплата начисляется от результативности оператора, часы работы оплачивают, а вот премия только если результативность выше 100%. К концу месяца в базу номеров кидают всех нецелевых, результативность падает, премию получают меньше половины операторов группы. На проектах Юр Лиц все гораздо грустнее. В конце месяца, по итогам количества заявок руководство решает устанавливать премию или нет. В группе, где я работал, премию начисляли через раз. Рандомно. Без всякой логики. При этом РГ все время требует результата на нецелевой базе. Надо понимать, что Смартер — аутсорсинговая компания, продает часы работы операторов за определенные деньги. Соответственно, чтобы маржа компании была больше, оператор должен получить меньше. Это все, что нужно знать, идя на работу в Смартер.. Далее →

Для старта подойдёт Далее →

Всё на инфоцыганстве, очень много про «команду», «ценности компании», «веру в себя» и никакого обучения, токсичные руководители. От них сильно зависит рабочий процесс, а чтобы они начали работать, их приходится пинать. Бешеная текучка, коллектив полностью меняется каждые полгода (а самой компании 9 лет). Продажи у Coffee Like замечательные, потому что если вы не продали — вы купите сами за полную стоимость. Никакой лояльности для сотрудников и никаких перерывов, раз в три часа по 12 минут. Туалеты тоже регламентируются. Такси после работы в 11 ночи оплачивайте себе сами, либо ждите такси от компании по полтора часа (а утром к 7:00 уже будьте на работе). Нормальную зп будете получать в лучшем случае через год, но вы столько не продержитесь. Далее →

Их нет. Далее →

Полно, начну по порядку. В объявлении одна зарплата, при собеседовании другая, при общении с малярами ещё ниже. Спецовка своя, ее не выдают, перчатки выдают раз в месяц небольшим количеством, если заканчиваются раньше, чем через месяц, то виноват ты. К покраске вагонов дое… всегда, всегда и во всем виноват ты. Страховки при покраске вагонов (которые, к слову, не низкие, бывает, что ещё и скользкие из-за влаги или снега) нет никакой. На зарплату могут кинуть полностью, не заплатив ни рубля, при этом кормить завтраками каждый день, мол, завтра точно зарплата будет. Если хотите вспахивать как раб за бесплатно, при этом всегда быть во всем виноватым, вам сюда. Далее →

нет Далее →

Устроилась работать в ПВЗ менеджером. Отработала неделю и убежала бегом. Это ужас просто. Никогда не ходите туда работать, это невыносимая нагрузка на одного человека. Просто нереально там работать. Кошмар. Неделю отработала и уволилась. Далее →

Санитарные требования в норме, выполняются Далее →

Высокие требования, возложение на сотрудника много требований, точнее, к примеру, работают 2 упаковщика. До обеда одного гоняют везде: перекладкой продукции, погрузкой машин и т.д., в общем, всем, кроме упаковки продукции. И потом, в обед, говорят на повышенном тоне: «Вы на двоих упаковали?» Нет, нифига продукции. Конечно, где же на двоих, когда одного гоняли до обеда всем, кроме как занятием упаковки продукции. Из этого следует, что механизм не отлажен. Каждый должен заниматься своим делом, и для каждой функции должен быть свой человек, с кого и спрашивать за производительность. Из-за этого и идет текучка кадров. Так как, к примеру, если человек этим будет заниматься смену, он реально может выработать и на 2500, и на 3000, может и больше. Тогда у него будет стимул. Соответственно, тогда и производительность продукции будет расти. А когда его гоняют везде, и он получит, соответственно, меньше, и еще потом с него спросят: «А что ты так мало выработал?» Конечно, где он это сможет сделать. Про это и говорю: грузчик должен быть грузчиком, а упаковщик — упаковщиком. Тогда и производительный рост будет в 100 раз выше, и коллектив будет стремиться, потому что это его заработок. В общем, нужно,... Далее →

Почему-то в отзывах люди вообще не разделяют внутрений парк компании и предпринимателей. Это вообще разные вещи! Ипшники это те кто у компании выкупает фуру за 5 лет, а внутренний штат — обычные наёмные водилы. Работал и там и там ощутимых праблем не нашел Далее →

Работал сначала водителем вн. парка, потом пошёл в монополию бизнес. Надеюсь, через несколько лет получить свой грузовик, а там, может быть, и второй. Лично знаю ребят, которые в проекте давно и успешно выплачивают все деньги за фуру, берут себе подменных водил и т.д. Далее →

Преимуществ никаких Нет. Далее →

В магазине [К.] ТЦ Сан и Март я отработала 1 год. Да, продавцом. Отношение к сотрудникам со стороны руководства ужасное. Зарплата копейки. Хотя на собеседовании обещают совсем другое. Штрафы огромные. Придумывают штрафы на ходу. Чтобы не платить зарплату. Не выходило даже 20 000 рублей. Ещё переработки, за которые не платят. Обман во всем. Не рекомендую данного работодателя. Таких работодателей нужно наказывать по закону. Далее →

Если захотите работать рабом на складах Озона, Спортмастера и др. — отправят незамедлительно Далее →

Труд на складах — рабский. За проживание в «клоповнике», комнаты на 10−12 чел. и непонятную еду — на Озоне — не бесплатно. При такой скученности народа, естественно, вонь и грязь. Работа — каторжная, смены по 12 часов, на ногах, лишний раз не присядешь, не все выдерживают. Если ты заболел и уехал — лишаешься всего, что заработал. По семейным обстоятельствам прервал вахту — без расчета. Более того, те, кто честно отработал, закончил вахту, уехал домой и ждут денег по месяцу и больше. Не факт вообще, что им заплатят. Обещанная отправка корпоративным транспортом — это наглый развод. Обещают, что доставят до общежития и обратно заберут с вычетом 5000 руб. из зарплаты. (Из Пензы автобус до Москвы везет за 1600 руб.) Если ты не хочешь ехать с ними обратно, деньги никто не возвращает, твои проблемы. Для менеджеров тоже не рай. Начальников — дофига и больше, и все требуют людей. Не справляешься с планом — нет зарплаты. Заболела — нет зарплаты. Отпусков как таковых — нет. Работаешь 24/7. Потому что постоянно на телефоне, разруливаешь проблемы отправленных тобой людей. Коллектив — «террариум единомышленников». Если захотите связать свою карьеру с данной компанией — подумайте 1001 раз.. Далее →

Для Пензы уровень зарплаты тут более чем, не прямо деньгами заваливают, но выше, чем в среднем, плюс она полностью белая. В принципе, коллектив там устоявшийся, большинство нормальные, и работать приятно и пообщаться. Это я сейчас про завод. В офисе был один раз и он от нас в 150 километрах. Идти можно за деньгами и опытом, поэтому и работаю, в других местах пришлось бы выбирать что-то одно. Далее →

Могут штрафовать. Далее →