Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1225)
-
1.график будут в большей части ставить как им удобно или вообще отпускать домой, выходные только по будням, в крайнем случае сб и вс если уважительная причина. 2. обеды по времени сократили, они зависят от количества отработанного времени, на обед можно брать определенное меню, его мало. Могут вызвать с обеда, но его нам отсидеть давали весь. 3.вы будете стоять на всех станциях одновременно, потому что если не выполняется план сотрудников отпускают и стоять на станциях не кому, так же уборка тоже на вас. 4. зп малая,90 в час, больше 12 часов работать нельзя, не оплатят. 5.штрафы нам присылали за все что можно, но только кассирам. 6. в начале открытия все были дружными нормально общались, а потом все посчитали что они лучше всех как только начали повышаться до тренера, начали сами халявничать, а на остальных скидывать работу. 7. будут иногда просить привезти с другова ресторана не достающие продукты, при чем за бесплатно, но такси за их счет. Далее →
-
Хочу рассказать о компании «Русский кондитеръ» в которой работаю более 7 лет и таких как я много. Пишут на разных сайтах разное, но хочу сказать одно: просто так не увольняют и не штрафуют. Компания большая, поэтому и не довольные есть всегда! Заработная плата выплачивается вовремя, кому сколько обещали — столько и платят, питание в столовой для работников бесплатное (хорошие вкусные обеды) Больничные оплачивают, да и в отпуска отпускают на 28дней в году. Штрафуют очень редко, и то за большие нарушения и прогулы. Действительно, бездельников и лентяев увольняют — а как по другому! Строгие руководители — так это хорошо, больше порядка! Если ответственно подходишь к работе, трудишься и не воруешь — бояться нечего! Словом,"Русский кондитеръ» — место для тех, кто хочет прилично зарабатывать, не боится работы, и к тому же порядочный и честный человек! А воры и лентяи — пусть уходят и пишут хоть на все сайты гневные отзывы! Далее →💬1 комментарий
-
Всем привет! Всё чаще при поиске работы люди обращаются к просторам интернета, чтобы узнать о той или иной компании куда их пригласили на стажировку или они сами нашли вакансию. Каждый искатель захочет узнать, что это за компания, чем занимается, какие перспективы её ждут ну и конечно же почитать отзывы реальных людей, которые там работают. Чаще всего люди натыкаются на негативные отзывы уволенных сотрудников с которыми якобы несправедливо поступили. Как бы это звучало не прискорбно, в компании в которой я работаю тоже не обошло стороной эта участь писателей негативных высказываний в адрес работы в целом, либо конкретных сотрудников. Я считаю, что это несправедливо, когда пускают пыль в глаза людям которые реально ищут работу и слепо верят написанному на сайте отзывов. Я не буду никого выгораживать, хочу высказать свою точку зрения и пролить свет наконец то о данной компании. Работаю во Флагмане на протяжении 4 х лет на должности инженер-конструктор, пришел я сюда по рекомендации знакомого. В первые дни подумал, что это какая-то подпольная фирма где теснились не так много людей в небольшом помещении. Мне определили место, объяснили что нужно делать и я тихо спокойно принялся за работу. Мне казалось будущее определено... Далее →
-
Научиться руководителям проводя собеседование, вести себя более пристойно (понятно почему компания предоставляет консультации психолога, но тут уже нужен психотерапевт!) Не рекомендую эту компанию, ни кто не дает право так общаться с людьми. Далее →
-
Всем работникам задерживают зарплату. В августе люди надеются получить зарплату за июнь. Неофициальное оформление. Переработка. Штрафы. Далее →
-
Насколько я не люблю писать отзывы — писала 2 раза в жизни. Но здесь мне Важно помочь человеку ищущему работу понять: ЕСЛИ работать ОТ рассвета ДО заката — ТЫ наверняка ЧТО-ТО заработаешь. вопрос В ТОМ, ЧТО половина заработанного ТОБОЙ — ИДЁТ В ЧУЖОЙ карман. При этом ты несёшь ВСЕ расходы. И когда что-то срывается, виноват только ТЫ САМ. У Вас мог возникнуть вопрос: на… ЗАЧЕМ ТАКОЙ партнёр «этажи»? Потому что компании выгодно заполнить рынок своими агентами и кому-нибудь что-нибудь продать. И не важно, умеет человек продавать или нет — БЕРУТ ВСЁХ. почему? потому ЧТО ЗА гроши. Главное: Компания имеет доход в первую очередь от риэлтора И клиента. Клиент требует от риэлтора. Компания требует от риэлтора. немного О цифрах: Я ИЗ 5 сделок получила ОТ 4 сдедок 25%. И предпоследнюю закрыли 40%. Немного о ситуациях в компании. Лично видела 4 раза, когда первый задаток новичка заканчивался увольнением без оплаты ему чего-либо. Видела как человека, работающего в прошлом за рулём мусоровоза 3месяца выводили на задаток, а потом он уволился, потому что деньги бы ему пришли ещё через 3 месяца. Уволился со словами: Если не можешь продать апельсин, то и квартиру ты не продашь.... Далее →
-
Кидают с заработной платой. При увольнении платят только оклад. Переработка не оплачивается! Текучка! Не заменимых нет. Нормальные люди уходят, созданы не выносимые психологически условия труда. Недостачи вешают на работников склада, водителей. Процветает махровое [censored] Кадровик с интеллектом улитки Далее →
-
.Начальник Харон [Д.] [А.] еще тот [censored] и ушлепок, бывший военный с простреленными мозгами. Нет ни уважения, ни нормального отношения к работникам. Все бегут, мало того зарплата черная и белая, незаконно удерживает из зарплаты каждый месяц по 5 тыс рублей в течении 4 месяцев (Якобы на то, что если что-то случиться с авто), при увольнении он их не отдает (хотя обещал отдавать).Ввел какую-то систему штрафов наверно для собирания себе в карман, ни закрепленную ни одним документом. Гоните его в шею горе-руководителя! Далее →
-
-
Недостатков достаточно, начиная с графика работы, который сменный, на собеседование обсуждали допустим график 3/3 в итоге можно получить и 6/1, единственное что хорошо, чем больше работаешь, тем больше получаешь, никто не смотрит на то что ты человек и тебе нужно отдыхать. Если людей не хватает выезжают на тех что есть. Коллектив мне кажется везде одинаковый есть хорошие, а есть не очень, что касается руководящего состава: не могу сказать за все магазины этой сети (но в парочке довелось поработать) в одном относились как к равному, в другом как к рабу всем должному и ко всему обязывающему… Соц.пакет больная тема… Отпуск 1 раз в год и только 2 недели, чтобы 2 раза сходить нужно очень постараться, много поругаться и много выслушать, больничный оплачиваемый в размере сотни в день, поэтому чаще болезнь переносится на ногах и на работе. карьерный рост будет если хорошо работаешь и умеешь за себя постоять. Могу порекомендовать только тем людям у который есть стержень и крепкие нервы. Далее →
-
Работа для тех кому плевать на свою семью, выходишь на «вахту» и про семью с её проблемами просто забудь. В этой «компании» водитель-это пес который живет в конуре (машина)и не имеет своего мнения до ко «вахты». И еще, учтите,неудобные клиенты удоляют, у них на них просто нет ответа. Далее →
-
В чёрный список компании [Р.] [С.] [А.] а именно ООО «Русский Кондитеръ», ООО «Торговый дом «Русский Кондитер», ООО «Внешторг», ИМ [Р.] С.А, ООО «Столовая №1». Все они относятся к вышеупомянутому генеральному директору. Устраиваясь на работу обещают одно, а по факту получается совсем другое. Зарплата в черную, отпуска и больничные оплачиваются только «самым ценным сотрудникам» через кассу. Рабочий день не 8 часов, а 8:30 а пофакту и все 9:30 ибо нагрузить могут и в обед. Текучка кадров огромная, отношения к человеку никакого. Система штрафов сделана такк что могут оставить без зарплаты. А в случае увольнения с этой чудо организации, оставят без «Премиальной», она же неофициальная часть оплаты труда приписав вагон штрафов. Далее →
-
Отвратительная конторка! Проработал там менее полугода. Собственник находится в Москве, здесь назначенное руководство, которое постоянно меняется, воруют, обманывают и увольняют неугодных сотрудников, не выплачивая зп, премии, бонусы и т.д., зп серая, но за ней еще побегать. Директор по закупкам — [М.] компенсируется за счет новых сотрудников, сживая всех, кто только пришел, устраивая тесты на приемку знаний, подразумевается, что за пару недель человек должен в совершенстве знать их продукцию, при этом стажировку ему никто не оплачивает. Генеральный директор появляется редко и никаких вопросов не решает, более того, ощущение, что он боится некоторых сотрудников. Коммерческий директор — занимается тем, что фотографирует рабочие столы, после окончания трудового дня и скидывает их в общую группу, грозясь, что будет штрафовать за кружку на рабочем столе. Директор по продажам — [Д.] опыт работы в продажах — 2 года, до этого кассир в ТриоПицце, от силы лет 25−30, в одном слове может сделать несколько ошибок, при все при этом раздает абсолютно неадекватные задания и поручения. Руководитель продаж пришел совершенно из другой сферы, совершенно не разбирается в специфике рынка. Руководитель отдела входящих заявок или как-то так, их там так много, что сложно всех запомнить... Далее →
-
Ресторан находится в отеле «Азимут». Повара работают без санкнижек, потому что руководству наплевать. Им главное выручка. Сотрудникам зп не дают месяцами, а если уходишь, то зп можно не ждать. Отдают частями, по тысяче, раз в месяц, чтобы ты хоть как-то существовал. Место ужасное. Официально не оформляют. Далее →
-
Отвратительная конторка! Проработал там менее полугода. Собственник находится в Москве, здесь назначенное руководство, которое постоянно меняется, воруют, обманывают и увольняют неугодных сотрудников, не выплачивая зп, премии, бонусы и т.д., зп серая, но за ней еще побегать. Директор по закупкам — [М.] компенсируется за счет новых сотрудников, сживая всех, кто только пришел, устраивая тесты на приемку знаний, подразумевается, что за пару недель человек должен в совершенстве знать их продукцию, при этом стажировку ему никто не оплачивает. Генеральный директор появляется редко и никаких вопросов не решает, более того, ощущение, что он боится некоторых сотрудников. Коммерческий директор — занимается тем, что фотографирует рабочие столы, после окончания трудового дня и скидывает их в общую группу, грозясь, что будет штрафовать за кружку на рабочем столе. Директор по продажам — [Д.] опыт работы в продажах — 2 года, до этого кассир в ТриоПицце, от силы лет 25−30, в одном слове может сделать несколько ошибок, при все при этом раздает абсолютно неадекватные задания и поручения. Руководитель продаж пришел совершенно из другой сферы, совершенно не разбирается в специфике рынка. Руководитель отдела входящих заявок или как-то так, их там так много, что сложно всех запомнить... Далее →
-
Анонимно пожалуйста .Добрый день! Хотелось бы поделиться своим мнением о работе в компании «Арена Пак» на Ульяновской 1. Компания московская и вся так называемая верхушка находится в столице нашей родины. Занимается продажей упаковочных материалов по Москве и области .Из плюсов только то что работа не особо пыльная и начальство находится в Москве, поэтому работу сотрудников контролируют только по телефону, поэтому в промежутках между звонками можно позаниматься своими делами .Теперь о минусах. На собеседовании вам вам говорить что на момент стажировки ваш оклад составит 10к, но со второго месяца оклад будет 15 плюс премии. Не верьте не единому слову! Ваш оклад останется 10 т. в не зависти сколько времени вы проработаете .Компания частная и что бы получить заветные 5тыс. нужно усердно пахать .Поскольку зп платит частник, расчеты суммы премирования постоянно меняются, но вам об этом не сообщают, либо говорят в конце когда изменить ничего нельзя .Вы думаете премия у вас в кармане, но увы перерасчет со стороны начальства и до заветной суммы продаж вам может не хватить сущих копеек и привет оклад в 10 к.Так же станут говорить о дополнительных 1200 премиальных если у вас нет отпросов, вы сделали личный план и план... Далее →
-
Шарашкина контора. Сборище жадных и алчных обманщиков. Обещают одну ЗП, платят другую. Конкурентного преимущества у продукции (пищевые ингредиенты) попросту нет, зайти на клиента попросту нет инструментов. Цена выше, качество хуже. Хотите потерять время и нервы — приходите в чудо дукат, они Вас ждут. Будет весело и прикольно. С такими артистами Вы еще не работали — уверяю Вас. При трудоустройстве предложат пройти некий полиграф (будут выявлять не жулик ли Вы, хотя полиграф нужен им всем)))). От Вас будут требовать больших результатов каждый день, но при этом никогда не дадут скидку или иной инструмент для входа к клиенту. Бонусы Вы никогда не получите, потому что планы в 3−4 раза выше средних продаж по региону за несколько лет и прорости в один месяц не реально, поэтому можно просто даже не смотреть их. Сплошные проверки СБ. Паранойя кругом. Хотят чтобы ты за гроши вкалывал как потерпевший за мизерную ставку. Поверьте — это самая малость, что можно рассказать за чудо Дукат. ИТОГ: потерянное время и нервы. Далее →
-
-
Ребята на самом деле кидают по деньгам в глаза говорят хорошие, а за глаза ставят штрафы и не выплачивают.я три месяца отработала не дали не копейки, а еще сказали что уволиться вообще не выплатят зарплату. НЕ ходите В данную организацию будете КАК работы работать, А ДЕНЕГ НЕ увидите. Далее →
-
Хотелось бы отметить бесчеловечное отношение Директора [Г.] В.А. к сотрудникам Пензенского отделения ООО Рельеф — оскорбления и мат, и это еще мягко сказано; может даже в порыве гнева кинуть в человека первым попавшимся под руку предметом. Да, собственно, и к клиентам компании отношение не лучше со стороны директора. С таким подходом прямо на глазах происходит разрушение и деградация компании — уходят лучшие сотрудники, уходят клиенты, ухудшаются условия работы для всех сотрудников компании. Директор собственными руками рушит все, что долгие годы создавалось. Наложение штрафов — часто практикуемая мера наказания в ООО Рельеф-Пенза. Причем, даже непонятно за что штрафуют сотрудников, т.к., как правило, объяснительных не требуют, с приказами под роспись не знакомят. Директор — [Г.] В.А. так решил-это единственный аргумент. Прошу обратить внимание, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки: замечание; выговор; увольнение. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация— вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы (ст. 5.27 КоАП). Если... Далее →
-
Живу в другом городе и написал предложение к сотрудничеству на почту site58@list.ru (я фрилансер-дизайнер). Ответивший сразу согласился и дал задание перед этим сказав, что сроки горят и делать им некогда данному заказчику. Скинул некоторую информацию (технического задания у них даже не было времени составить) и начал работу. Сделал все в срок и когда перешла пора оплаты конечно начались проблемы. Мне обещали раза 3−4 вначале недели выслать все (если что из своих даже), но время шло и ничего. В итоге прошло полтора месяца — оплаты нет и не будет в общем то… Так что исполнителям хочу сказать — найдите лучше другого работодателя — этот мошенник. Заказчикам, которым нужен сайт скажу тоже самое. Если вы отдадите свой проект этой веб студии, то они просто могут отдать его сделать кому-нибудь по быстрому. Лучшим способом будет работать с более добросовестными людьми чем эти. Далее →
-
Не советовал бы идти работать в ЗАО «медстроймонтаж» Пенза, Светлая улица, 46 где Генеральный директор [К.] [П.] [П.] и кроме его еще несколько человек которых не прокормишь, обманывают по зарплате по черному, не платят любыми способами, текучесть рабочих там большая, в основном работают пенсионеры которым некуда уже идти, спец одежду не выдают добром на всем экономят, подумайте 10 раз прежде чем туда идти и ни верьте обещанным зарплатам вы их не увидите.. Далее →