Пермь: отзывы сотрудников 🔥

Своевременная зарплата можно кушать просрок, списанный на всех в магазине Далее →

Заставляют ходить на подработки, причём, видимо, распоряжение сверху, стараются продавить человека (у тебя же ипотека/дети/нет детей/жена/муж/кредиты/че тебе дома делать и т. д.). Подработки — это обязаловка. Девочки-продавцы таскают кейсы с пивом, коробки с вином, водкой и прочим. Так что не верьте, если вам скажут, что не поднимают тяжёлое. Корпоративной культуры нет, хотя и создают видимость, обучение слабое, всё сходится к тому, что нужно здороваться и прощаться, дедовские методы продажи, ничего не дают, что реально пригодится в работе. Кругом сплетни, скандалы, интриги. Суют нос в личную жизнь, дабы мочь манипулировать сотрудниками. Форму дают заношенную кем-то до тебя, либо на размер, а то и несколько, больше. Редко новую дают, типа нет размеров. Могут лишить премии, если не выйдешь на подработку, постоянно палят за сотрудниками по камерам, причём кражу просмотреть по камере не могут. Всё списывают на сотрудников, заставляют выкупать просрок весь, неважно, промотал ты его или нет. Выкупай всё! Планы нереальные. Один месяц мы водку всем советуем, а в другой месяц эту же водку мы ругаем, типа плохая. Бред, если учесть, что ходят одни и те же. Все покупатели давно знают про планы и смеются. И все кумы-кумы страшно боятся офиса. Что... Далее →

- Далее →

Достал меня начальник, решила увольняться. Он такой самодур, еще и во всякую сверхъестественную лабуду верит. То амулеты у него, то руны какие-то, то экспрасенсов всяких вызывает, чтобы те там обряды какие-то проводили для привлечения клиентов. Ладно бы он сам в это все верил, так он и нас заставлял там всякие словечки говорить, компьютер надо включать в правильное время и правильной рукой. Короче, всего не описать. Далее →

одно, если с коллективом повизёт Далее →

Работа отвратительная, при собеседовании говорят одно, а на деле другое, график вообще это отдельная тема (2/2 вам будет только сниться). Акции чуть ли не каждый день, при этом полный выход персонала обязателен. Я отработала пять лет. Начинала с продавца, поднялась до товароведа. И тогда поняла всю жесть этой работы: на тебе ездят как хотят. Директор уволилась, продавцов нет, я одна осталась на магазине, два месяца отработала без выходных, так как некому было выйти на помощь. На всё св.*xxxxx* было на то, что я хочу отдыхать и у меня запара: товар принять, ценников тьму поменять, покупателей обслужить, ещё заказы собрать, и это всё за такие копейки, что плакать хотелось. За 40 тыс. Супервайзеров берут на работу только неоднократных, потому что их задача не помочь, а сделать её настолько невыносимой, насколько это только возможно. 50 заданий нужно сделать, которые на её взгляд важны, но при этом ты должен ещё успеть сделать то, что у тебя запланировано было на день. Работа ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ЛЮБИТ СЕБЯ, НЕ советую никому ТАКУЮ работу. Далее →

Нет Далее →

Нет компенсации за билеты, суточные не дают, если не попросишь, и то не всегда дают. Про перчатки и робу я вообще молчу — их нет. Вахту не доработаешь — уйдешь, заработанное не оплатят. Трудоустройство не с первого дня и даже не с пятого. Я вообще не знаю: не выдержал, короче уехал. По приезду вас никто не встречает. Вообще крайне не рекомендую эту организацию. Далее →

Увидела, что требуется туда менеджер по продажам. Опыт был, поэтому решила попробовать. Плюсом устраивал график и зп. Собеседование прошло отлично, сложностей никаких не возникло. Не зря решилась пойти туда. Коллектив дружный, начальство хорошее и ответственное. Денюжка поступила без задержки, за все время работы каких-то плохих ситуаций не возникало. Если б не переезд, то так бы и работала, очень скучаю. Далее →

Стала пить много этого вкусного чая: D Далее →

Белая ЗП, СИЗ. Далее →

Множество! Мутное начисление ЗП. Нарушение КЗОТ и ТБ. Взбалмошное руководство абсолютно во всех ступенях. Диспетчеры, механики, мастера ставят себя на уровень божков и с рабочими общаются как с быдлом. Бухгалтерия начисляет ЗП до такой степени мутно, что слов нет. Праздничные и переработку, ночные подсчитают так, что разницы в ЗП не ощущаешь вообще. Режут с каждого по часу в смену, наверное, в «благотворительный» фонд. Проживание в модулях по 6 человек. Да, есть из плюсов кондиционер, и на этом все. Для ИТР свои «бонусы» в виде нормальных кроватей, туалета и душа в комнате. Питание в столовой «на любителя». Большие очереди, что к диспетчеру, медику, а особенно в столовую. Девчонок-экспедиторов и уборщиц не ценят, заваливают работой по ненормированному времени за низкую ЗП, и поэтому они уходят. Сейчас, как из пи…ды на лыжах, ввели новый график, который «обсудили» на «опросе» 30/15 и 60/30. Вахты 15/15 и 20/10 больше не будет — походу, в целях экономии на билетах. Разговоры идут об отмене авибилетов, за исключением Дальнего Востока, Питера и Калининграда. Об режиме труда и отдыха, КЗОТе и прочем тут не слышали, а если и слышали, то вывернули как хотели. Доказывать что-либо бесполезно, ибо мы никто и зовут нас никак. Вот такие изменения на сегодняшний день после смены руководства. Количество увольняющихся вырастет в разы. Если не изменится политика компании и отношение к работающим,... Далее →

Белая ЗП день в день, СИЗ по сезону, Более менее новая техника, Далее →

Мутное начисление ЗП. Не имеет значения, сколько часов отработал — закроют 10 и все. 1 час обед, и это понятно. Куда девается 2-й час и остальные — вот это вопрос… Не имеет также значения праздники и ночные — подведут к однотипной выплате в тех же пределах. Питание на любителя с железным желудком, который будет есть приготовленное в прогорклом масле: жир, затхлый рис и подобное, при этом отстояв большущую очередь. За путевыми листами та же очередь. Проживание в модулях по 6 человек. Из плюсов это наличие кондиционера и теплого туалета, и снова по утрам и вечерам очередь на туалет и душ. Кто не успел, тот опоздал — это о тех, кто не успел помыться в горячей воде. Масса полубогов в лице диспетчеров, механиков и мастеров, для которых вы просто быдло. О «профессионализме» оных можно просто промолчать! Хотя уже не редкость видеть, как творят хрень с умным выражением лица! Изменение графиков работы и вахт на усмотрение руководства — стало нормой, и плевать на трудяг. Техника более-менее норм, и что печалит — тьма в калашном ряду благодаря набору «профессионалов» после курсов без грамма опыта или откровенно «больных» водятлов. Идет прием «гастеров» из южных районов ближнего зарубежья — более выгодный вариант и попытки избавиться от «местных» и тех, кто живет... Далее →

Официальное трудjустройство. Далее →

Работаю товароведом в г.Пермь. Персонала в магазине нет, все кассиры на больничный ходят практически каждый месяц, нормальные сотрудники на такую зарплату не идут. Руководство перекладывает задачу по поиску персонала на сотрудников магазина. Так как не кому работать, товаровед должен выполнять свои ежедневные обязанности, работу за тех кассиров которых нет, следить чтоб покупатели не воровали и выполнять поручения руководства. Вчера пришло письмо на почту. Те 35% премии которые получает администрация теперь будут зависеть и от комплектности штата. То есть, если выполняешь работу на которую нужны 4 сотрудника один еще и зп получишь меньше на 7%. Это уже верх наглости. Вопрос руководству. Чего хотите этим добиться? Те немногие сотрудники кто работает при таком отношении от вас уйдут. Уходит администратор, забирает с собой кассиров. Лично я уже нашел много вариантов, с более лучшими условиями и остаюсь в кампании только из-за директора магазина. Далее →

Нет Далее →

Ужасная компания как для сотрудников, так и для клиентов! 1. Обещали устроить по ТК РФ, в итоге, конечно же, никто устраивать не собирался-зачем платить налоги и выплачивать больничные? Зато при увольнении вспомнили о 2-х недельной отработке. 2. Свою заслуженную зарплату нужно выпрашивать. Никто вовремя Вам деньги не пришлёт, а только завтраками будут кормить. А если не дай Бог решите уволиться-не видать Вам Ваших денег, вот так руководители обижаются на тех, кто их «кидает», как они сами выражаются. 3. Условия труда-ужасные. Чердачное маленькое помещение с низкими потолками и диким холодом. Не удивительно, что при таких условиях можно и заболеть (напоминаю, больничные никто не платит, из зарплаты вычитают дни болезни). 4. Про отношение к работникам я вообще молчу, если Вас что-то не устроит и Вы не дай Бог об этом сказали-ждите, через пару дней Вас уволят (без оплаты отработанных дней, естественно). 5. Вечные сказки про высокие продажи и рост заработной платы. Только высоких продаж никогда с таким руководством не будет, будь Вы хоть продажником от Бога со столетним стажем, потому что отношения компании к клиентам, клиентоориентированность и сервис-на дне. Зарплату Вам тоже никто повышать не собирается. Вы как сидели на испытательном сроке, так и ещё какое-то время... Далее →

Даже если и есть приемущества, они все обнуляются недостатками. Далее →

Зарплату котопую на начальном этапе они обещают, только при выполнении KPI. Этот KPI её ще нико не выполнял с первых месяцев, да и кто давно работает не выполняют kpi. Он лишь для того что бы поменьше выплачивать зарплату. Официально сразу никого не устраиват, обычно через 3 месяца. Если люди проработали пару недель и им не понравилось тут, то им ничего платят. Те кто давно работают, тоже говорят что при увольнении зп не всю выплачивают. По самой их продукции тоже ничего хорошего не скажу. Продукция востребована только в Перми и области. В других регионах много конкурентов и мало прибыли. В Перми все прибыльные клиенты уже давно работают с менеджерами, которые тут давно работают. Новеньким остаются неприбыльные клиенты, и все это за зп которую не хотят выплачивать. Текучка тут большая, я такой не видела еще. Так что делайте выводы. Далее →