Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Первый год платили вовремя, потом пошли задержки Далее →

Худшее место, где я работал. Компания считается второй самой крупной строительной компанией в Китае, но в России она на уровне «Рога и Копыта». Крупных специалистов в компании единицы. Ничего, кроме зарплаты, компания предоставить не может, никаких социальных пакетов, обеспечить хорошей рабочей одеждой не могут, работа в выходные дни не оплачивается в двойном размере, ночные смены тоже. На собеседовании говорят, что зарплата будет больше после испытательного срока на 20−30%, но это не так. Компания берет все в долг и долго не платит по счетам. При сокращении штата просят написать заявление по собственному. Вообщем, категорически не рекомендую работать в данной компании. Далее →

Работал в фармацевтической компании. Заработная плата приходит вовремя. Офис современный, про другие офисы сказать нечего — не был. Коллектив (имеются ввиду непосредственно те люди, с которыми работаешь в отделе) в порядке, опять же, наверное, зависит от того куда попадёшь. Далее →

Перспектив роста совершенно никакого. Все эти гордые речи о том, что человек может развиваться — полная ерунда. Если кто-то и входит в состав компании заказчика, то только благодаря себе, заслуг Л. тут никаких. Текучка среди координаторов дикая. И что самое смешное, на 4 человека с проекта приходится — 5 (пять!) управленцев. Вам самим не смешно от таких раскладов? Совершенно не въезжая в особенности работы и специфики ведения дел на проекте, эти горе-координаторы начинают врубать босса и вносить совершенно идиотские идеи, которые даже по своему содержанию обречены на провал. Индексация зарплаты минимальная и раз в три года. Менеджеры и координаторы говорят, что «клиент не идет на встречу», хотя Л. палец о палец не ударяет, чтобы что-то изменить. За «клиента» мать родную продадут, главное, чтобы всё было на мази. С тебя же три шкуры сдерут, даже если вины твоей никакой. Совершенно не рекомендую.. Далее →

Хорошее обучение, хорошие наставники, коллеги всегда помогут разобраться в той или иной ситуации. Частые корпоративы, хорошая сплочённость в компании в целом. Оснащают всем необходимым для работы, хорошая техника. Далее →

Утверждают, что являются производителем, свой завод. На самом деле перекуры чистой воды, цены на камень (гранит/мрамор/плитняк) завышены на 20−50% от рыночной, в связи с чем сложно выполнить план и заработать. Можно работать 3−7 месяцев за оклад, а потом выстрелит сделка и заработаешь 100-200 тыс. Если вы хотите испытать удачу, то вам сюда. Если же хотите стабильную зарплату в 60 тыс. +, то обходите стороной. + Сложно что-то продать, так как после согласования с клиентом сроков и суммы (со слов Р. О. П.), отдел снабжения начинает двигать сроки и увеличивать цены, из-за чего превращаешься из менеджера по продажам в отдел по изменениям… Часто приходится обманывать клиентов. Я за честность .. Далее →

Нет Далее →

Кто решил пойти работать в Казначейство, мой отзыв будет очень полезен Вам. Обязательно при собеседовании познакомят с директором казначейства И.Л., которая будет очень милая, но это только на время. Ещё очень агрессивный и некомпетентный руководитель казначейства [С.] [У.] разговаривает на повышенных тонах, бросает трубки. Все задачи Вам он будет давать ночью, утром ему уже нужен результат. Шантаж испытательным сроком, обсуждение вашей зарплаты и что Вы теперь должны. В первый же месяц ему нужны новые отчёты, которые он присвоит себе. А когда пойдёт что-то не так, Вам устроят встречу с чудесным директором И.Л., которая на вас наорет. Они отличная антикоманда с [У.] .. Далее →

Нет Далее →

Куча. Зарплата серая и низкая. Фактически придется за одну зарплату обслуживать и работать ещё на 5−6 фирм: Метрол, Химпромпроект и т. д. Нагрузка на работников очень высокая. Вечером в пятницу приезжают боссы и начинают фонтанировать идеями и поручениями, очень срочными и очень важными, о которых в понедельник никто даже не вспоминает. Продленки до 19−20 вечера — это нормально. Субботники и воскресники — показатель лояльности к работе. Причем желательно каждую неделю, выходят все. Не оплачивается, разумеется, вы и так большую зарплату получаете. Ходить в отпуск не приветствуется, только по две недели в год. Больничный равен увольнению. И в отпуске, и на больничном полноценная удаленка, звонки и суперсрочные задания. Оплата отпускных и больничных с белой зарплаты с огромной потерей в заработке. Увольнение без последней зарплаты. Слежка и доносы, камеры и необустроенность рабочих мест. Комары и навозные мухи (правдива поговорка — липнут на…) даже зимой. За кадры не держатся, эти уйдут, придут другие, дураков навалом, мы же в Казани, а не в Зеленодольске. Экономят на зарплате и на сотрудниках как могут. Платить не любят и не хотят. Финподдержки и премий не дождетесь. Выводы: Фирмочка не очень и в плане работы, и в плане зарплаты. Так на несколько месяцев поработать, пока нормальную работу не найдете. Далее →

Хорошая компания, много информации о пиве Далее →

Пытался устроиться к ним на работу, моё удивление было, что за 2 дня они хотели, чтоб я знал то, чего они знают от 2−5 лет. Не могу сказать, что там плохо, но подбором персонала занимаются 2 парня нетрадиционной сексуальной ориентации, очень странные парни [И.] и [А.], ст. продавцы. Будьте внимательны при приходе в эту компанию, я просто не понимал, от чего они оплакиваются (личные какие-то мотивы что ли?). Далее →

нет Далее →

В департаменте маркетинга, рекламы и PR Москвы сотрудников, руководителей набирают из своих друзей без какого-либо образования и соответствующих компетенций. Все ключевые решения принимает зам.ген.директора по маркетинговым коммуникациям О.Т., которая подчинённых оценивает исключительно на то, на сколько ей лижут жпу в прямом смысле. Она «полный ноль» по компетенциям и соответственно образованию в маркетинге и рекламе. Директор департамента Е.П. — номинальная должность — «использованная прокладка», не принимает никакого решения, за исключением назначения на должность ведущего специалиста — пдора за 140 тыс. руб. [А.] П. — личной её секретарши и курьера, из серии «принеси, подай, иди на не мешай!» с предыдущего её места работы. Заместитель директора департамента [Е.] — это неуравновешенная баба, а точнее «гавкающая псина», которая кидает трубки и ручки и т.д. об стол, когда её просят что-то повторно согласовать или переделить бюджет, просто ужас. СМ-Клиника — это семейный бизнес, собственникам пох*р на то, что творится внутри департаментов, главное выручка в день не меньше 46 мил. руб. Текучесть кадров в ДМиР за год в среднем 32 чел. Ещё бонус к работе — оформление на ИП, чёрная ЗП, отпуск не оплачивается, приветствуется, чтобы всё задерживалось и уходили после руководства. Далее →

плюсов нет Далее →

Данная фирма предоставляет животноводческим хозяйствам услуги по обрезке копыт крупному рогатому скоту. Директор — М.[Д.] М.[Э.] (запомните имя этого эпического фантазёра и мошенника). Чтобы набрать людей, которые будут работать копытчиками в составе выездных бригад, эта фирма размещает кучу объявлений с вакансиями. В описании указывают очень заманчивые и на первый взгляд просто идеальные условия для трудового сотрудничества. Ну что ж, развенчиваем мифы, уважаемые дамы и господа! Ожидание (то, что в описании) — вахтовый метод работы в составе бригады из 2−3 человек, командировки по 2−3 недели, отдых 7−10 дней, зарплата 37000−50000 рублей за вахту, выплачивается сразу по окончании работ, бригада обеспечивается питанием (крупы, консервы), также еженедельные авансы на сигареты и прочее, обеспечение полным комплектом спецодежды и средствами защиты, предоставляются угловые шлифовальные машины DeWalt и электрошокеры Kerbl, на объекте бригады обеспечиваются комфортными условиями проживания и т.д. Реальность (то, что вы получите по факту) — попадёте в бригаду алкашей, вас отвезут со всем оборудованием в совхоз, поселят либо прямо на ферме, либо в общагу (типа барак), либо в деревенский заброшенный дом. Там наверняка не будет воды, а только колонка или колодец через пару домов. Поэтому мыться, готовить, мыть... Далее →

Нет Далее →

Работал в Татпрофресурс в Набережных Челнах — объект завод двигателей КамАЗа. Кинули — заплатили 5000 за три недели. Адрес: 16, 45-й комплекс, Набережные Челны (офис 206, этаж 2). Далее →

Единственное это коллектив, и то если повезёт Далее →

1. На работе надо быть уже в 8:40, если опоздаешь, начальство кинет штраф. 2. На ногах 15 часов, час из них только обед, нельзя присесть, за кассой должен стоять как оловянный солдатик. 3. Все, что своровали, или то, что разбил, уронил, потерял, платишь ты из своего кармана. 4. Чуть ли не каждый день приходит СБ с региональным директором и начинает докапываться до всего, до каждой мелочи, они найдут все и выпишут штраф. 5. Лично меня смутили тараканы в магазине, плесень, мухи, и все это на складе, абсолютная антисанитария. 6. График ставят такой, как им удобно, просил 2/2, а в итоге раскинули на 3/1, 2/1. В магазине часто приходилось работать вдвоем, под вечер огромная текучка народа, и естественно, холодильники и стеллажи не успевали пополнять, за это тоже е…б…али мозги, приходилось оставаться до 11 часов, чтобы угодить директору. Уволился спустя месяц, заплатили 9к… Это просто кошмар, не идите туда ни за что. Далее →