Петрозаводск 819 отзывов сотрудников без купюр

Собеседовался 3 часа, прошёл по всем в этой компании. Директор по производству видный жлоб, от его рассказов про экономию денег глаза лезли на лоб. Крайне некомпетентный HR [М.] (ссыт в уши, будьте аккуратны и не верьте ей). К людям отношение ниже плинтуса, не смейте устраиваться сюда. Жаль потраченное время и силы. Далее →

Работа отличная, заработная плата устраивает, перечисляют на карту и вовремя. Коллектив сплочённый и дружный. Далее →

Не рекомендую тут работать. Обман во всём, про таких говорят, «мягко стелет, жёстко спать». Отношение к сотрудникам, как к рабам. Выходных и отпусков нет, подставные недостачи, штрафы, задерживают после работы для ревизии до 23 ч, а в табеле рабочего времени это не фиксируют. Сама И.А. врёт всегда! Зарплата не белая. Далее →

Устроилась на оператора в колл-центр, з.п. обещали хорошую, прошла С.Б., устроили с первого дня, и тут началось: поесть не где, работа по 13 часов, рабочее место не оборудовано, учить вас никто не будет. Супервайзер некая С., пришла-ушла, всё, руководитель [Е.] делает мозги, врёт на каждом шагу. Все должностные обязанности мною хорошо выполнялись, так нет, надо придумать аттестацию и задать вопросы не по теме, как зовут заведующего начальника, типа такого. Обходите это место стороной. Далее →

1. Выкладывают фейковые вакансии, приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например, у них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ [О.] завода контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчивый хитрец), он вам заливает лапшу на уши, что у нас и оборонный завод и требует лицензию, оформляется не известно сколько, допуск к гос тайне и в итоге заканчивается: «Мы вам перезвоним». При разговоре с охранниками ЧОП «Алмаз Антей безопасность» (это отдельно от [О.] завода, они охраняют его) выяснилось, что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников «Алмаз Антей безопасность», и что охранники не слышали, что там кого-то набирают. И теперь вопрос: почему такая блатная вакансия по 5−50 дней висит на сайтах, а до сих пор никого не взяли? Они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством, чтобы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс, иногда можно предложить неликвидные другие работы. 2. Отдел кадров и начальники не знают, кого ищут — отдел кадров в объявлениях выставляет 1 — ни требования и приглашают на собеседовании, а оказывается у руководителей совсем... Далее →

Устроилась администратором в центр 1 февраля, до этого была стажировка 2 дня неполных, один полный, неоплачиваемая. Оформили официально только 12 февраля. Зарплату называли на собеседовании 24−27 тысяч, оклад + KPI. Администраторы выполняют много обязанностей: уборку, работу с документами, сопровождение детей, весь офис на них. Лично настроила программу CRM и сделала многое другое. [И.] зп вышла 17 тысяч, при попытке выяснения идиотские аргументы, постоянный уход от темы. Воровство. Не тратьте время и силы на этих работодателей! Даже педагоги центра при мне в марте выясняли зп за январь! Далее →

Отношение к персоналу стало как к стаду, ценится только лизоблюдство. Опыт и стаж работы в компании вообще не важен, вся ответственность переложена на подчинённых. Начальство ни за что не отвечает, только заставляет по каждой ерунде писать объяснительные. Далее →

Очень медленный, неадекватный и странный процесс отбора персонала. Большое количество ненужных собеседований. В результате финальное решение принимает Р. отдела персонала! Она то здесь при чем?! Что говорит о многом. В этой компании нет речи об эффективности, имеет значение, насколько вы кому понравились и ваша лояльность к происходящему.. Далее →

Была на собеседовании на позицию офис-менеджера в этой замечательной компании, ну что могу сказать, это без комментариев)) изначально получив от них отклик на сайте hh.ru, позвонила, чтобы договориться о собеседовании. П*здадество началось уже на этапе разговора по телефону с Эйчар по имени [Л.]. Девушка не посчитала, видимо, нужным прислать на эл. почту или хотя бы по смс адрес и схему прохода в их офис. На мою вежливую просьбу это сделать, ответ был гениальный: «зайдите на сайт нашей компании и посмотрите»)) вопрос: а эйчар тогда на что? Чтоб на сайт посылать?) Все нормальные компании высылают схему проезда, это банальная вежливость и уже некий показатель. Ну ок, думаю, раз эйчар у вас не умеет грамотно вести сотрудничество с возможным потенциальным кандидатом, зашла на сайт, посмотрела. Это я, к слову, и без гениальных советов могла сделать) Приезжаю на первый этап собеседования с тем же сотрудником эйчар. Меня провели в какой-то заставленный коробками «кабинет». Сама эйчар решила не спешить и оставив меня ждать на добрые 10 минут и, видимо, сбегать покурить, потому что иначе я не могу объяснить мощный запах табака, исходивший впоследствии от нее. Разговор с Эйчаром был быстрым и непринуждённым. Должна в этом плане всё-таки признать хоть... Далее →

График работы сутки через двое, оформляют по желанию, договор на руки не дают, стажировка бесплатная (3 смены), поставят в тот отель работать, в котором не хватает сотрудников, а не в тот, что ближе к дому. Штрафы на усмотрение руководства без предупреждения, кидают на подмены в приказном порядке, и им не важно, что у тебя есть другие дела в свой выходной. Текучка кадров, з.п. серая. Далее →