Петрозаводск 806 отзывов сотрудников без купюр

Отношение к персоналу стало как к стаду, ценится только лизоблюдство. Опыт и стаж работы в компании вообще не важен, вся ответственность переложена на подчинённых. Начальство ни за что не отвечает, только заставляет по каждой ерунде писать объяснительные. Далее →

Очень медленный, неадекватный и странный процесс отбора персонала. Большое количество ненужных собеседований. В результате финальное решение принимает Р. отдела персонала! Она то здесь при чем?! Что говорит о многом. В этой компании нет речи об эффективности, имеет значение, насколько вы кому понравились и ваша лояльность к происходящему.. Далее →

Была на собеседовании на позицию офис-менеджера в этой замечательной компании, ну что могу сказать, это без комментариев)) изначально получив от них отклик на сайте hh.ru, позвонила, чтобы договориться о собеседовании. П*здадество началось уже на этапе разговора по телефону с Эйчар по имени [Л.]. Девушка не посчитала, видимо, нужным прислать на эл. почту или хотя бы по смс адрес и схему прохода в их офис. На мою вежливую просьбу это сделать, ответ был гениальный: «зайдите на сайт нашей компании и посмотрите»)) вопрос: а эйчар тогда на что? Чтоб на сайт посылать?) Все нормальные компании высылают схему проезда, это банальная вежливость и уже некий показатель. Ну ок, думаю, раз эйчар у вас не умеет грамотно вести сотрудничество с возможным потенциальным кандидатом, зашла на сайт, посмотрела. Это я, к слову, и без гениальных советов могла сделать) Приезжаю на первый этап собеседования с тем же сотрудником эйчар. Меня провели в какой-то заставленный коробками «кабинет». Сама эйчар решила не спешить и оставив меня ждать на добрые 10 минут и, видимо, сбегать покурить, потому что иначе я не могу объяснить мощный запах табака, исходивший впоследствии от нее. Разговор с Эйчаром был быстрым и непринуждённым. Должна в этом плане всё-таки признать хоть... Далее →

График работы сутки через двое, оформляют по желанию, договор на руки не дают, стажировка бесплатная (3 смены), поставят в тот отель работать, в котором не хватает сотрудников, а не в тот, что ближе к дому. Штрафы на усмотрение руководства без предупреждения, кидают на подмены в приказном порядке, и им не важно, что у тебя есть другие дела в свой выходной. Текучка кадров, з.п. серая. Далее →

Обходите стороной эту компанию Синекли Групп и Еврострой. Вы будете сидеть голодным, аванса не дадут и зарплату задержат. Если рот откроете, сами будете добираться до дома с Польши. Когда вы в Польше, будут платить пару кусков зарплаты, когда приедете — ничего не заплатят. Далее →

После просьбы предоставления информации о компании бросили трубку (партнеры в Китае, у них ИНН нет, были отговорки). Сообщение от них получено следующего содержания: Приглашаю Вас на позицию Помощника руководителя по административной работе и персоналу. Наш информационно-кадровый центр около 20 лет сотрудничает с крупным научно-производственным холдингом Tiens. Что нужно делать? Решать кадровые вопросы; Работать с персоналом (обучение, интегрирование, контроль); Организовывать и контролировать работу офиса; Продвигать бренды коммерческих направлений; Открывать подразделения и строить систему работы с нуля; Работать с клиентами, договорами, заключать сделки, контракты, работать с франшизой. Отличная материальная и нематериальная мотивация персонала. Мы ждём: Ответственного, обучаемого и дружелюбного специалиста, имеющего опыт управления и мотивации коллектива на командную работу на результат, владеющего ПК на уровне пользователя (Интернет, E-mail, социальные сети). Мы предлагаем: Комфортный офис в центре Москвы 3 мин пешком от м. Савеловская. Стабильно высокий доход до 65 000 рублей в первый месяц, премии, бонусы, доход растущий. Приветствуется желание карьерного роста и самореализации; предусмотрено обучение. У нас интересная, насыщенная корпоративная жизнь. Обязательно приходите на собеседование в будни с 09.30ч. до 10.00ч. или с 17.30ч. до 18.30ч. по адресу Сущевский Вал... Далее →

Официально проводят минималку. Отпуск не оплачивают. Сначала начисляют отпускные по белой зарплате на карту, а затем все вычитают из зарплаты в конверте. То же самое с больничными. За косяк, сделанный кем-то, вычитают со всех. При упоминании о повышении зарплаты: не нравится — уходи, найдем других. Отношение руководства к работникам — как к расходному материалу. Такая наглость в оплате труда процветает от того, что никто никуда не жалуется. Хорошо хоть в отзывы пишут.. Далее →

Улучшить руководство, систему управления, корпоративную культуру, произвести замену ответственных лиц, поднять зп сотрудников (или хотя бы ее выплачивать), график работы. Далее →

Рассказывают все красиво, будешь работать в Польше, будешь зарабатывать. В итоге постоянно кормят завтраками, обещают, что заплатят. Не платят по два-три месяца, а потом отдают маленькими частями. Далее →

Сфера деятельности — сертификация продукции. Работала на протяжении 7 месяцев, ни разу не получила полный оклад в размере 20 т. р. На данный момент, мне Р. должна за 4,5 месяцев, на вопрос, когда вернёт зп, «завтраки» на протяжении двух месяцев. Требует исполнения обязанностей, но в свою очередь сама не исполняет свои. Перед тем, как идти к этой женщине работать, подумайте несколько раз, а надо ли Вам это. Из-за неё у меня просрочка по всем кредитам и судебные разбирательства по поводу не оплаты ипотечного договора. Так что будьте разумны и не приходите в эту организацию на работу. Далее →