Петрозаводск 819 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Петрозаводске с приличной зарплатой?
Вы из ПЕТРОЗАВОДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (819)
-
[censored] Мошенники. Берут 3500 за подбор вакансий, никаких приходных документов не выдают, вакансий не предоставляют. После получения денег начинают скрываться. Очень складно зазывает секретарь, который переадресовывает вас «менеджерам», которые и начинают скрываться, а секретарь уходит в несознанку. Люди, будьте бдительны, не отдавайте свои с трудом заработанные деньги проходимцам. Бог все видит. Эти деньги ещё встанут поперек горла этим мошенникам . Далее →
-
Работаю много. Радует, что дают подработки и относятся адекватно. Хотя всегда на смене замечаю кого-то недовольного. Работаю в упаковочном цеху уже 2 года. Зарплату дают. Пока такое время сложное, работа — самое то. Советую. Далее →💬18 комментариев
-
- порой очень много работы (в том числе простых рутинных операций, которые хотелось бы автоматизировать, чтобы осталось время на что-то более продвинутое) — система мотивации во многих отделах направлена на новичков, из-за чего опытные сотрудники могут уходить (тонут в рутине и теряют интерес к работе). Далее →
-
Устраивалась в кафе у метро Тёплый Стан. По началу все было прекрасно. Заполнила анкету, прошла медосмотр, но как выяснилось, у каждой точки общепита свой отдел кадров. Меня отправили на оформление по адресу ул. Бауманская 7. Пошла на оформление по указанному адресу: ул. Бауманская 7, торговый центр Central Yard, и оказалось, что там нет такого отдела кадров от кафе «Му — Му». Позвонила в службу персонала, мне сказали, что они сами не знают, куда нужно идти на оформление. Говорят, спросите у людей. Жалко, время потратила и деньги на медосмотр. Далее →
-
Вакансия «Помощник руководителя» висит 4 месяца на сайте. Очень странная кадровичка [О.] размышляющая о том, что видит соискателя в другой сфере, не учитывая то, что у данного соискателя опыт именно в рассматриваемой должности и, собственно, желание работать тоже. Если там все такие «со странностями», то ну ее на фиг, на какую работу… Далее →
-
В настоящее время в городе один офис, планируют открыть ещё несколько. При трудоустройстве обещают з/п от 20 000 (объявление на «Джоб42»), но это только объявление, заманилка, а так по договору 5 000 + какие-то воздушные проценты, обещают от выдач. График 5/2, 6/1, условий нет, одни обещания. Не тратьте своё время! Офис находится по адресу: ул. Ленина 40, посмотрите условия работы.. Далее →
-
Начальник-таджик, 1,5 метра ростом, не видящий никого вокруг, никогда не здоровается. Если ты ему не нравишься (взрослая или некрасивая, или отказала ему во встрече), начнёт вешать штрафы по 500 рублей за каждый проступок (хотя зп и так ~1200 рублей в день). Если никого нет, то сидеть нельзя, нужно изображать бурную деятельность. Ноги за 12 часов отваливаются, но это никого не волнует. Официально никто не оформляет. При устройстве на работу не спрашивают даже паспорт. Далее →
-
Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров. Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями. Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения. Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди. Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки. Задаёт... Далее →
-
-
Очень многое зависит от отдела, в котором ты работаешь. Я соглашусь с частью высказываний в комментариях ниже, есть отделы, где ситуация с руководством сложная, есть отделы, где руководство просто великолепно. Грести весь «Астрал» под одну гребёнку не стоит. Далее →
-
Категорически не советую идти работать уборщицей в АХО (Служба главного инженера — СГИ АХО). Присутствие П-Чт по 9 ч, в Пят-7.45 Год как назначена новая начальница АХО с птичьей фамилией — некомпетентная, неумная, необразованная, невоспитанная и прочее. Была изгнана с предыдущей должности секретарши. Кто-то решил, что она может быть хозработником… и руководителем… Результат — в большом НИИ осталось 4 уборщицы (уволилось больше половины уборщиц). Добрали новых. Они проработали несколько месяцев и ушли. Я продержалась 5 мес. Уволилась из-за тяжелой атмосферы в группе сотрудниц АХО (коллективом эту стаю не назовешь), где человек человеку волк. Начальница насаждает и поощряет такие отношения. Свое рабочее время проводит, главным образом, в раздевалке уборщиц. Для обсуждения производственных нужд столько времени не требуется. Основное время занимает пустопорожняя болтовня, гогот, выбегание в курилку с группой ее приближенных. К концу дня чувствуешь себя выжатой от присутствия начальницы. В АХО царит бабовщина — есть пара надзирательниц (давние работницы), есть свои докладчицы-шестерки, есть даже своя погремушка — везде встревает и высказывается. И все друг друга недолюбливают, за глаза говорят гадости. Часто громко ругаются. Ведут себя подло. Сплетничают,... Далее →
-
Не ведитесь на то, что вам расскажут на собеседовании, они заманивают людей, которые сбегают оттуда через несколько месяцев. В компании ужасная текучка! 1. Проходила собеседование с одной женщиной (руководителем отдела) — в первый рабочий день пришла, и меня знакомят с другой, говорят, что теперь она руководитель отдела, а ту женщину перевели в другой отдел. Для компании считается нормой то, что тебя взяли в отдел к человеку, которого ты в глаза не видел. 2. При подписании трудового договора оказывается, что у тебя ненормированный рабочий день, о чем, естественно, на собеседовании никто не упомянет. А зачем? Гораздо умнее ведь втихую прописать этот пункт в ТД, работник же уже ушел с предыдущего места работы, куда он денется с подводной лодки? 3. Обещания по зарплате тоже берут с небес, надежда на то, что тебе пропишут в ТД оговоренную на собеседовании сумму равна нулю. Но зато тебе скажут: «Мы будем смотреть, решать, как себя покажешь, так и заплатим». Так что готовьте показательные выступления, стойте на голове, читайте стихи! 4. Ввод в работу? Не, не слышали. Вместо помощи и обучения на первых этапах ко мне прикрепили женщину О., которая на каждый мой вопрос закатывала глаза,... Далее →
-
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Техническая дирекция государственных архивных учреждений Санкт-Петербурга» Таврическая ул., 39, Санкт-Петербург, 191 015 Телефон: (812) 271−46-25 Факс: (812) 271−76-37 E-mail: td@ak.gov.spb.ru Данное учреждение является государственным, за последний год превратилось в частную вотчину. Под руководством директора [С.] [Н.] [В.] его заместителя [С.] [М.] [А.] и вершителя судеб с девизом: «Увольняйся, а то по статье уволим!» начальника отдела кадров [Н.] [В.] [Г.] Благодаря их стараниям, под нажимом и угрозами были вынуждены уволиться опытные специалисты, которых они заменили на своих знакомых и родственников. С предоставлением сразу двух должностей Чулину [А.] [В.] назначив его начальником отдела обслуживания зданий и территорий и начальником отдела обслуживания инженерных сетей. Поделив при этом сотрудников на «своих», которым можно всё и даже большие, и тех, кого необходимо выжить и уволить по надуманным поводам. Профессиональная непригодность начальника отдела ЭОПС Соловья [Е.] [А.] привела к полному развалу и выводу из эксплуатации асгпт, что поставило под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, безопасность здания. Но благодаря его отцу Соловью [А.] [Ф.] техническому директору ООО «Северо-Западная эксплуатационная... Далее →
-
Компания разводит водителей развозить их клиентов. По началу, когда заказы маленькие, компания их оплачивает. Два заказа оплачивает как физлицо (пока договор не заключили), потом один раз от имени юрлица. Выплаты обещает по пятницам, говорит, что юрлица, клиентов которых возите, оплачивают счета раз в неделю. Потом, в течение этой недели засыпают заказами, накатывается пара тысяч километров и счет копится до 30 000 рублей. Ну, а далее, по классике, перестают выходить на связь.. Далее →
-
всем ВСЕМ ВСЕМ! Кто собирается с ним работать, не делайте этого, если не хотите лишиться средств. Люди! Будьте осторожны с [Ю.] [К.], его тел +37 (xxx-xxx) 77−55. Если не хотите потерять свои деньги, с ним лучше не связываться! Как один из видов честного отъёма денег у населения он использует не только аутсорсинг, а и продажу готовых проектов. Типа привлекает инвесторов. Но на самом деле продает красиво сделанные сайты на пару страничек и говорит, что вложил туда уже много денег, и чтобы закончить, нужны еще. Сразу все красиво и заманчиво, но потом все не так. Проектов у него нет, только идеи, которые он преподносит как проект. Лично знаю четырех человек, которых он кинул, лучше сказать, проект не получился… только вот деньги, почему-то из моего кармана перекочевали в его. Вот и весь бизнес с ним! Далее →
-
О руководителе бухгалтерии УК Москва надо отметить, что помимо описанного ранее ее же уволенными коллегами бухгалтерская отчетность, которую она формирует под руководством генерального директора УК для госбанков с целью получения кредитов и госзаказчиков с прибыльным финансовым результатом, недостоверная; — не отражаются проведенные инвентаризации активов и обязательств в полном объеме, в том числе по хищениям, инициированным собственной СЭБ, а чаще всего просто не проводятся; — не создаются обязательные резервы по сомнительным долгам (ДЗ по выданным авансам не закрывается документами годами, в т.ч. авансы, выданные финподразделениями); — для увеличения прибыли холдинга проводятся операции без документации по несуществующим страховым выплатам; — некорректно отражаются курсовые разницы, т.к. рублевые договоры заведены ею же самой в программе несколько лет назад как валютные; — годами не осуществляется автоматизация по задачам, поставленным бухгалтерами и ею лично перед ИТ подразделением, это — одна из причин сверхурочной работы бухгалтеров; — расчет зарплаты, начисление премий и удержание осуществляются дирекцией по персоналу без подтверждающих документов по премиям (нет показателей премирования) и удержаниям (нет оснований-документов), аналитика по 73 счету для бухгалтерии УК и ее руководителя вообще закрыта директором по персоналу УК без квалификации по ведению бухучета. Кто за ведение и качество бухучета в этом чудо-холдинге отвечает? Сейчас идет... Далее →
-
Фирма, в которой платят минималку даже в ночные смены. Зарплата в конвертах. Шпошное кидалово на деньги. Далее →
-
Хочется тоже добавить отзывы о данной компании, особенно о директоре департамента бухгалтерского учета, она же главный бухгалтер: это просто существо-удав, человеком её не назовёшь. По ней психушка уже давно плачет. Если она за день кого-то не сожрала, то день у неё прошёл зря. Чем она и занимается ежедневно, так как сама в бух. учёте пользы никакой не принесла, выстроить учёт не может, только палки в колеса вставлять. Её больше беспокоит, как табличку заполнили (шрифт, размер), а не налаживание учёта. Наделает ошибок в программе, а потом других заставляет объяснительные писать и ошибки исправлять под предлогом депремирования. Образованности ноль. К своим сотрудникам относится с пренебрежением, постоянные оскорбления, переходит на личности, тем самым и другие отделы к бухгалтерам относятся соответствующе. Заставляет сотрудников отражать в учёте фиктивные суммы. Между отделами взаимосвязи выстроить не может, из-за неё другие отделы не предоставляют информацию по ДЗ и КЗ, которая только растёт с бешеной скоростью, а бухгалтеры должны в слепую разобрать суммы, которые навыгружали другие отделы. А что говорить про инвентаризацию — тут вообще детективы можно писать. Инвентаризация начинается после того, как все документы сданы в бухгалтерию! И тут начинаются разборки, кто был на инвентаризации, где ТМЦ, кто будет... Далее →
-
HR не читает резюме, не может ответить на простые вопросы, не знает, каких кандидатов ищет компания. То есть если я подхожу не по всем требованиям, то возможно, они тоже были бы готовы нанять, но HR спрашивает: «А что вы можете вообще?» и на этом общение заканчивается. ЗП ниже рынка и серая, руководитель не знает, чего хочет от соискателя — хочет и программиста, и тестировщика в одном лице, причем с таким разным стэком технологий, что зарплата должна быть 6-значная как минимум, а не то, что они предлагают. В общем, не понравилось и никому не советую.. Далее →
-
1. Неумение планировать своё рабочее время — перенос собеседования как следствие. 2. Отказ в связи с навыками сотрудника, хотя все навыки были известны заранее до собеседования. 3. Общение в разных условиях — подключаешься с вебкой сам (по требованию), а представители данной компании считают, что их видеть ты не должен. Удобно. 4. Низкий уровень зп — на испытательном 25 тыс, после до 35. Есть KPI, о котором ничего не было рассказано. Далее →
-
Руководство хамло. К людям относятся очень плохо. Зарплата полнейшая ложь. Все, что вам будут обещать, это просто ложь. В общем, решать вам. Далее →