Петрозаводск 806 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Петрозаводске с приличной зарплатой?
Вы из ПЕТРОЗАВОДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (806)
-
Работа по 15 часов в смену с режимом 2*2, поднятие и перетаскивание тяжестей в виде ящиков с алкоголем и пивных кег, утилизация мусора и наведение порядка в магазине силами продавцов. Нежелание «смотрящего» (СУПЕРвайзера) решать какие-либо проблемы. [Н.], привет! Постоянная попытка отнять от итак небольшой зарплаты, под различными предлогами. Честная, добросовестная работа здесь не в чести. Поэтому текучка дикая. Работодатель выезжает на карусели вакансий (принцип всех сетевиков). . Далее →
-
Добрый день! Хочу оставить отзыв по поводу магазинов SMAK WELL. Очень вкусная продукция и всегда все свежее! Руководство заботится о своих сотрудниках, зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме. Всегда идут на уступки своим работникам и всегда относятся с уважением! Все достаточно честно и прозрачно, что сейчас немаловажно! А недобросовестные работники, которые не выполняют свои обязанности, пишут гадости и вранье, чтобы оправдать свои ошибки! Позор таким неадекватам! Далее →
-
Являлась клиентом этой сети маникюра на протяжении 3 лет. Недавно увидела объявление о поиске администратора, прошла онлайн-собеседование, назначили стажировку. В общей сложности мне морочили голову 2 недели, за этот срок у меня было всего лишь 3 стажировочных дня по 4−5 часов и то не подряд. Когда должен был быть очередной стажировочный день, мне пишет старший администратор сообщение что-то в стиле: «Не смогу вам завтра провести стажировку, буду держать в курсе». До сих пор держит. Просто тупо слилась и не посчитала нужным даже известить о том, что они передумали на мой счет. Я не 20-летняя и даже не 25-летняя девочка, да даже если бы я таковой и была, ничто, повторюсь, НИЧТО вам не дает права так обращаться с соискателями! Отвратительное отношение! Стоит отметить, что я имею опыт работы в салоне красоты, но, понятное дело, у каждого салона свои нюансы, и нужно время, чтобы к ним привыкнуть, выучить новый прайс, познакомиться с мастерами и т.д. Также при моем вопросе — в какую именно студию ищут администратора (их 4 по городу) — было сказано, что админы — это подвижная субстанция и должны работать во всех студиях. В каждом салоне работают... Далее →
-
Директора соответствуют своему возрасту — пенсионеры. Если пришёл с проблемным вопросом, стараются найти причину обвинить сотрудника и спровадить его. Между сотрудниками они считаются главным тормозом развития компании. Они всячески устраняются от решения трудных вопросов, ищут любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма или жалобы. Их держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли. Могут солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность. Они жадные и хитрые, используют сотрудника в личных целях без оплаты труда. По мнению сотрудников, им уже пора на заслуженный отдых. Менеджер, который ездит на синей КИА, — подозрительный, жадный, идущий на что угодно, лишь бы пробиться повыше. Впервые в жизни мне стыдно за руководство компании. Далее →
-
Учредитель компаний ООО «джобхостел», ООО «интерчек», ООО «интерхостел» [Ш.] В. О. Уважаемые соискатели и сотрудники, не верьте обещаниям этого работодателя, они равны нулю! Вы всего лишь инструмент для его обогащения. Проверяйте отчисления в ФНС и ПФР. Имеет судебные задолженности по зарплате и подрядчикам. Далее →
-
ооо АСП г. Калининград расположена на ул. Бровкоаич д. 2А. Компания работает в сфере общепита по обслуживанию воинских частей, полное кидалово. Больничный не оплачивается, договора нет, начальство хабалы, без профильного образования. Сам я технолог, проработал в сфере общепита 25 лет. В компании проработал 1.5 года, могут выгнать в неоплачиваемый отпуск без объяснения причины и уволить так же. Хотите головную боль, тогда Вам туда, но не советую.. Далее →💬2 комментария
-
в 2010 году к глубокому сожалению, по неопытности и малолетству, угораздило устроиться туда бухгалтером. Через 1.5 месяца просто так, одним днем, выгнали. В тот день не было на работе ни ген. дира, ни глав. буха. Кадровика, прекрасной девушки, которая меня нанимала, тоже не было, так как ее тоже кинули — наняли на 2 недели пока их кадровик в отпуске, сказав, что плохо работает, на самом деле умышленно всего на 2 недели взяли. Секретарей меняли как перчатки. Зарплатки у всех микроскопические. Просто слезы. Но я пошла ради опыта, а зря, только книжку испортила. Видимо, здесь процветает и социопатия — наслаждаются слезами молодых неопытных людей. В жизни все-таки существует некая справедливость. Уже работая в приличной ит-компании, узнала, что собираются заказать аудит у интерэкспертизы. Удалось уговорить босса выбрать другую фирму для выполнения аудита. В своих липовых положительных отзывах вы сами пишите, что среда сильно конкурентная, так что проблем с выбором другой аудиторской компании совершенно не было. Желаю вам скорейшего разорения! Далее →
-
Бегите от них как от огня, хозяин: К.Н. и [М.] чистые мошенники, что клиентов обманывают, что работников. Работникам не платят вообще, постоянно «завтра-завтра», пока сам не поймёшь, что тебя дурят; уйдёшь с пустыми карманами и долгами. Клиентам продают низкосортный мрамор, дешёвый и хрупкий, выдают за нормальный, потом он ломается — клиенты начинают скандалить. Хозяева чистые кидальщики! Далее →
-
-
Работала в тц Меркурий, город Санкт-Петербург. Хамское отношение к работникам, подставы, управляющая дура полнейшая без малейшего навыка в работе. Эти копейки того не стоят, даже не думайте идти работать в эту компанию! Работать там — не уважать себя вообще! За 10 тыс. в месяц вы будете пахать одна в магазине, таскать на себе коробки, при этом вас заставят ещё бегать от кассы ко входу для приветствия клиентов, притом админы и управляющая будут мило обсуждать выпитое ими кофе в кабинете, устраивая себе перерыв часа на два! Далее →
-
1. Доступность офиса. 2. Опенспейс — со всеми вытекающими в самом худшем варианте. 3. Организация труда, планирование — его практически нет. 4. Компьютеры и, в первую очередь, мониторы (берегите своё зрение). 5. Оплата ниже рынка (когда на собеседовании называют суммы «От» и «До», то «От» это то, что будет по факту). Далее →
-
1) Ставка по заработной плате ниже средней по рынку (что несколько компенсируется возможностью устройства без опыта, белой з.п. и обучением) 2) Вам не дадут возможности устроиться в магазин поближе к дому. Распределение проходит по кадровой востребованности. Однако каждый год открываются новые точки, и всегда есть возможность перевода в другой магазин. 3) Не хватает ДМС (возможно, учитывая рост компании, это будет в будущем). 4) Мотивация хоть и присутствует, всё же её объём весьма скромный. Для развития в компании мало опыта работы — необходимо быть инициативным. 5) Напоследок напишу очень важный пункт, который кому-то покажется «минусом», а кому-то «плюсом». В компании есть корпоративный стандарт — и тут это не пустой звук или «для галочки». Культура и сервис — это то, что должно Вам нравиться, изображать это никак не получится, поэтому если работа с людьми Вас удручает, а для того чтобы улыбнуться и помочь Вам нужно делать над собой усилия — эта работа Вам не подойдёт. В этой работе очень много завязано на ответственности и самоорганизации. Задач и работы всегда много, и если Вы ищете «тихую гавань», где вы будете просто работать на кассе и улыбаться —... Далее →
-
В декабре 2020 [Т.] [А.] Лужецкую «ушли», явив с подачи ООО «Перспектива» [Г.] [И.] Кочана на должность директора по экономике и финансам. До этого перспективщики «ушли» начальника отдела кадров и главного бухгалтера. Очевидно, мешали они им перспективно рулить-управлять. Объявился у нас коммерческий отдел под руководством [Д.] Р. Х. Оный крендель, как рассказывают, ходит к самому А.В. [Л.] и даже веселил нас, отправив на утверждение бюджет коммерческого отдела в ООО «Перспектива». Пофиг ему, понимаешь, какой-то там А.А. [К.] и прочие руководители АО «НИИ стали». [Г.] нас веселил утренними и вечерними обходами с выставлением офигенных задач и рассказывал про автоматизацию процессов. БДР, правда, читать не спешил и всё вещал за сроки выполнения поставленных задач. В итоге, прогнулся под коммерсов и дал команду выручку в БДР делать по данным от коммерческого отдела. Данные в мусорном виде, но это фигня. 8 февраля должны были отчитываться. «А я не поехал». © Дебилы из ООО «Перспектива» за год не смогли предоставить регламент по БДР, не предоставили формы для учёта факта по БДР. Зато мы клепали для них [censored] презентации: ежемесячно, ежеквартально, по полугодию, девяти месяцам и по году. Фактически, только на презентации и пахали, чтобы они красиво акционерам пыль в глаза пускали.... Далее →
-
Данная компания занимается достаточно популярной мошеннической схемой, которая основывается на бесплатном труде. Суть заключается в том, что прежде чем вас возьмут на работу, вы в обязательном порядке должны будете отработать 5 дней бесплатно перед тем, как приступить к оплачиваемой части. Суть работы, которую вам дадут, совсем не важна. Вам могут предлагать такие вакансии, как наполнение сайта товаром, добавление объявлений на доски объявлений, но исход всегда один и тот же. После того как вы отработали 5 дней (если повезёт, то сотрудник остановит вас раньше), вам просто максимально мягко откажут, либо же вообще перестанут отвечать. Крайне не рекомендую связываться с данной компанией, хоть и предложение достаточно заманчиво, никаких гарантий, кроме заключения договора после отработанных 5 дней, они не дают. Далее →
-
Данная компания ужасна. Основные минусы — постоянное вранье. Задержки по ЗП в несколько дней, недель. Столько, сколько захочется руководству. Отдел ЗП и супервайзер хамы. Разговаривают как в лихие 90-е. Ты на них работаешь, они на тебе наживаются. Ниже опишу, как, а они разговаривают как барыни. Специально спросила, является ли это ужасное место кадровым агентством? Сказали, нет, не берем комиссией! Но они кадровое агентство, забирают 50−60% от вашей же ЗП! В магазинах никто не работает из кассиров за ставку 100 с небольшим в час, иначе все магазины бы давно были бы на самообслуживании. Заставляют делать карту Альфа-банка, на вашу не переводят, за каждую оформленную карту получают примерно чуть меньше 1000 за человека! А таких может быть за день 10. В месяц дополнительная прибыль у компании с пятью нулями. Неплохой способ наживы и обмана на сотрудниках. Надеюсь, вами заинтересуется прокуратура. Далее →
-
Институт вниимт Росздравнадзора. Занимается испытанием медицинской техники, разработкой нормативной документации, а также инспекциями её производителей и др. В настоящее время находится в стадии переформатирования коллектива и структуры: многие специалисты и руководители уволились или планируют уволиться в ближайшее время по разным причинам (сложность обеспечения и выполнения программ испытаний, сложная отчетность и громоздкость оформления документации, «завалы» с образцами и др. проблемы), а те, что остались — делят бюджет, должности и сферы влияния внутри учреждения. Отношения внутри подразделений напряженные, наблюдается разброд и шатания. Ряд руководителей вообще потеряли квалификацию и малопригодны к работе, поэтому вынуждены снимать стресс разными способами: имитируют бурную деятельность, с утра «поднимают» себе настроение простыми способами и потом весь день проветривают помещение [С.] Н.Б. лаборатория стандартизации) и др. доступными методами. Если кто хочет впустую потерять время и потрепать нервы, то может попробовать. Далее →
-
Серая зарплата. Постоянно напрасный труд. Все сотрудники — новички! И это я не говорю про техников. Руководители групп объектов поменялись за год по 3−4 раза. Бухгалтера по 5! Руководство врет сотрудникам, заказчикам — всем, держит вас за идиотов, которые ВСЁ должны делать за свой оклад. Ставят столько задач, что домой можно и не ходить, а про выходные забыть. Ведь у вас ненормированный день и, конечно, неоплачиваемыми переработками. Да и не факт, что, если задержишься и сделаешь все так, как ставили задачу, все будет хорошо — с утра это окажется никому ненужный труд. Далее →
-
Ходишь по 200 подъездам, мороз не мороз, фоткаешь отчёт, что приклеил. Если айфон, то держись, а по итогу зависит от заявок. Люди не чинят, тебе перестают отвечать, и все труды напрасны. Далее →
-
Самый большой недостаток, то что рабочие на окладе, естественно, никто никуда не спешит. От этого все беды: гнать надо всех в шею, а новых переводить на сделку — будет стимул работать. ЗП выплачивается 3 раза: аванс, оклад и транспортные. Транспортные последний раз задержали почти на месяц, выплатили, но для меня было это важно. Далее →
-
Компания кидалово, даже сайта нет нормального, 3−4 позиции к продаже с огромной наценкой. Сотрудники работают исключительно на %, ходят, парят их продукцию по улицам и клеят защитные стекла. Не рекомендую к трудоустройству и покупке аксессуаров. Далее →
-
Итак, хочу написать отзыв о данной компании как сотрудник. Начну с того, что в данной компании работают те люди, которые не умеют управлять ни командой, ни бизнесом в целом. Если вам все-таки не повезло, и вы пришли устроиться в данное место, не спешите верить словам «управляющей» о высокой заработной плате. Обещать вам будут больше 30.000 точно, но на деле вы получите меньше 1/3. Абсолютно каждую выплату, будь то аванс или зарплата, данная компания задерживает минимум на 5 дней. И ко всему этому, приписывают недостачи и минусы с инвентаризации, которую проводят без ведома хотя бы одного администратора и не поясняя. Оклад у вас будет 600 р в день + % от продаж. Но на эти проценты можете не рассчитывать, так как посетителей здесь можно посчитать на пальцах руки, и, соответственно, продаж здесь особо и не имеется. Требовать от вас будут много. Помогать мало. Управляющая спокойно может не брать трубки и игнорировать вас по несколько дней. И напрямую говорит о том, что не хочет и может уже здесь работать, и, соответственно, не выполняет свою работу. Человеку абсолютно все равно на сотрудников, вечно занята в соц. сетях. И если вам нужна помощь, надеяться вы можете только на себя, или... Далее →