Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5366 отзывах?

Не надо там работать. Далее →

Сплошной негатив. Для города-миллионника зарплата гроши. Текучка. Работают в Питере, а врут на собеседовании, как москвичи, из питерской подворотни, это не зарплата, это компенсация за моральный ущерб. С такими много-много миллионными прибылями, платя такие зарплаты продавцам, надо офис не в Краснодаре, а в Иерусалиме открывать, вас там любая [censored] мать усыновит. Там работают подольше, видимо, только директора, пока не обнаглеют и их не уволят. За всех не скажу, но впечатлений негативных масса. Далее →

HR [И.] — вежливое общение, готова помочь и подсказать, на связи даже в нерабочее время. Далее →

Поделюсь своими свежими впечатлениями об общении с компанией Voki Games, а вы уже сами делайте выводы — хотите ли там работать. Подавалась на вакансию PR-менеджера. Позиция новая, ранее её не было в компании. Сначала компания дала ТЗ — написать PR-стратегию компании, но после моего вежливого отказа делать то, что потенциально будет использовано на практике, так как, увы, такие истории — не редкость, мне было сказано, что пока компания вообще отказывается от ТЗ и предпочитает интервью. Да, позже меня попросили перенести онлайн-интервью на две недели из-за занятости команды в конференции. Я, естественно, согласилась, так как вакансия и компания мне были интересны. На следующий день после онлайн-интервью мне прислали ТЗ, и какое! :) Вкратце: предложить стратегию продвижения молодой и перспективной группы «The Beatles» (очень креативно! :)) перед их первым крупным сольником. Времени у меня — 6 месяцев. Сказано: пишите, что посчитаете нужным. Ни жанра музыки не указано, ни страны, также не дано ни одной цифры по бюджету — в общем, пара общих фраз — креативь как хочешь! Я накреативила почти на 5 страниц А4. Подняла лучшие англоязычные музыкальные источники, дала краткий анализ PR-технологий, которые были востребованы ранее и сейчас, и почему. Предложила... Далее →

[К.] бизнес-центр Далее →

Спрашивали на собеседовании: кто я по нации? Кто по нации моя бабушка, мама, дедушка (внешность у меня восточная). После чего последовало наложение субъективных шаблонов, выводы о том, как нация и место рождения влияют на личность и её успешность в профессии. Далее меня пытались убедить в том, что я не должна работать по профессии HR (на основании опять-таки субъективной оценки, даже без прохождения профессионального тестирования). На минутку, я имею опыт работы с персоналом более 7 лет и проф. образование. Мы выявили с милым руководителем, что я открытый и позитивный человек, и дорога мне в продажи и коммерческие директора. Вопросы были не по опыту и не по результатам, исключительно личного характера. Также меня сравнили с предыдущим HR, и, конечно же, я гораздо ниже её по уровню). Выясняем, что я не терплю лицемерие и грязь, и это верно! Что же, не судьба мне быть HR. В ответ на это я указываю, что каждой компании свой HR, и я, пожалуй, найду ту, куда я буду подходить. Если вам нужен холодный человек и лицемерный — ищите). Встреча прошла мило, с улыбками, я держалась достойно, с интересом отвечая на все вопросы. Но по пути домой переварила всё, и понимаю, что это было абсолютно непрофессионально и неэтично. Человек, который проводил собеседование, считает себя богом, который может оценить... Далее →

Мне комфортно в этой компании. Работаю тут уже 3ий месяц. Планы не скажу что сложные, хотя и филонить тут не получится) оплата зависит от продаж, поэтому больше работаешь — больше зарабатываешь, все логично. Большим преимуществом для меня является удаленный формат работы. Безумно хотелось найти работу из дома, при неплохом заработке)) Далее →

Ну недостаток для меня только один, периодически подглючивает Битрикс. Далее →

Много обещаний Далее →

Пригласили на собеседование, сначала по 30 градусной жаре искала их офис на Савеловской, потом на собеседовании выяснилось, что место работы будет находиться не рядом с метро Планерная, а надо поехать еще на маршрутке до Химок. Вдобавок сняли ксерокопию трудовой и паспорта для проверки СБ. Учитывая ситуацию с работой, решила поехать на собеседование в аптеку и очень пожалела об этом, потому что добиралась полтора часа по жаре. По приезду в аптеку странная заведующая, заместо того чтобы понять, что до них добираться очень тяжело, устроила допрос с пристрастием по наличию у меня знаний по их бадам. На мои пояснения, что я имею небольшой опыт работы с косметикой, не реагировала, придиралась к моим словам и вообще вела себя отвратительно. У нее была такая позиция, что здесь випаптека и ходят богатые люди покупать их косметику и бады. Эй, очнитесь, вы находитесь в Химках! За время нашего общения у вас не было ни одного покупателя. До вас очень далеко добираться, и вашу аптеку очень сложно найти из-за неудачного расположения. Ну о каких випклиентах может идти речь, вы же не в центре Москвы находитесь? Отвратительный подход к кандидатам на собеседовании. В итоге она сказала, что перезвонит, ну и я сама сказала, что подумаю. Я еле оттуда выбралась, не могла найти маршрутку, потратила впустую... Далее →

Нет. Совершенно! Далее →

Один номер телефона на всех. Звонишь одному, попадаешь на другого, просишь связать с нужным человеком — одни обещания, и как итог тишина! Оплата оооочень маленькая! Клиенты переводят безнал, и по итогам ты ещё и должен что-то оставаться, хотя с переводов можно эти деньги забрать! Ожидание заказов от часа и больше! Думаю, что «своим» нормальные заказы скидывают. Ощущение такое, что аферисты в этой конторе одни! Всем знакомым буду рассказывать про эту «фирму»! Далее →

Хороший коллектив, работа интересная, каждый день узнаю что-то новое, не плохая зп для нашего города. Далее →

Уважаемое руководство, у меня уже крик души! Давайте, пожалуйста, переедем в новый офис поближе к центру, с хорошим ремонтом. Я уже устал ездить на самую окраину города, как и многие сотрудники. На мой взгляд, рабочая обстановка тоже влияет на результат работы. Спасибо! Далее →

не знаю Далее →

Оооочень низкие тарифные ставки. Далее →

Новое оборудование, приятный ассортимент, хороший рабочий коллектив. Далее →

Все было хорошо до прихода некой дамы в должности Фин. директора, во всяком случае всегда руководство ссылается на нее. Сначала с ее подачи запретили работать во время отпуска, ранее даже приветствовалось, потом переработки за деньги, теперь это можно только за отгул. Потом она хотела придумать, чтобы получали ЗП по сдаче на ОТК, а не по факту отшива. Короче, мое мнение, что ее взяли экономить средства, и она ничего умнее не придумала, как экономить это на рабочих, и при этом выпуск то урезала… ну и где логика в развивающейся компании? Швей и так нет, а тут те, кто шел за деньгами, уже начали уходить, и еще бухгалтер — атас просто, всегда ошибки в оплате отпускных, больничного, лишних часов, единственное, потом пересчитывают. Если стратегия организации не изменится, то я не рекомендую, ибо много заработать не дадут. Кто рассматривает эту компанию, прежде чем начать работать, поговорите со швеями. Далее →

- зазывание на собеседование под любым соусом  — хороший БЦ Далее →

HR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседовании спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать, сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседовании оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем, о чём по телефону мне не сказали. Пообещала через пару дней дать обратную связь. В итоге я её не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всё равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго.. Далее →