Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5363 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5363)
-
1. Слишком много разнообразных обязанностей: бухгалтерия, логистика, закупки, экономия, продажи, реклама, курирование производства, тайминг сотрудников, контроль и внесение производства в базу, оптимизация налогообложения и т.д. 2. Унизительное поведение со стороны руководства и регулярные высказывания, что ни один сотрудник нормально не работает. 3. Постоянные интриги, подозрения и не вполне нормальный контроль (а почему вы были в 5 утра в вайбере онлайн, на подработке были?) со стороны руководства. 4. Отсутствие четких указаний, ненормированный график. 5. На собеседовании и при приеме на работу были озвучены совсем другие условия, чем оказалось. . Далее →
-
Сорвали сроки поставки! Отзывы о Требити бывают разные, но я расскажу о своем единственном и последнем опыте с этой компанией. Сделав заказ в интернет-магазине Требити на фартук для кухни, договорились о его установке. Через 3 дня после даты доставки. Почитав отзывы, перенесли установку на 5 дней позже, чем планировалась доставка. По итогу фартук нам привезли без сертификатов качества, без кассового чека, и оплатить его можно было только наличными. Данное событие произошло через 10 дней после оговоренного дня. Нам пришлось отменить установщиков и отказаться от покупки, так как вонял этот фартук очень сильно. Далее →
-
Совершенно запущенное предприятие. Руководитель — молодая птица. Помню себя в таком возрасте, соображалка лучше работала, поэтому ничего не скажу на этот счет. Правда, отношение в те годы к людям было совершенно другое, не как к стаду коров или свиней. В общем, прибыла я в эту сеть и запуталась там на полгода. Зарплата там небольшая, но эта сеть — одна из самых известных и раскрученных, так что я надеялась на лучшее. Начнем с того, что повышение по службе мне никто и не предложил, даже не заикнулся. Как пришла, так и ушла. Даже не заикнулись, останься, мол. (Это типа унизительно очень). Заведующая обнаглела через два месяца. Препараты там можно заказать по телефону. Как-то отложила по указанию заведующей и сама пошла домой в 18 часов вечера. Пришли за препаратами, я их пробиваю, они бьются, как дешевки, и под названием с приставкой, например, берешь препарат Глюкофаж. А пробивается он по штрих-коду как Глюкофаж Лонг: Лонг стоит дороже. Я заметила, на покупателя смотрю, та и глазом не моргнула. Своя, не своя, догадайся… В компьютерной кассе можно изнутри все изменить, и штрих-код, и количество, и стоимость препарата, но только руками заведующих. Тем они и заняты, мошенники те еще. Приходишь на работу, а тебе объявляют, что такого-то препарата нет. Кто поверит... Далее →
-
Сильные задержки зарплат, люди ждут по 3 месяца денег. Получая голый оклад, разбитый на 3 выплаты по 3−4 тысячи. Командировочные также с задержками, бывает даже кусками, по 400 рублей за сутки. Люди попались более-менее, есть даже интересные ребята, но как правило либо пенсионеры, либо алкоголики, либо и то и то сразу. Условия проживания 50 на 50 кому как повезёт. Устраиваться не стоит, даже на одну командировку, могут кинуть с зарплатой без проблем. Далее →
-
Пришла стажироваться на должность кассир-оформитель. Водили за нос, сплошные обещания после недельной стажировки официальное оформление. Обучением особо никто не занимался, зря потратила целый месяц, кормили только обещаниями. Потом пообщалась с девочками, которые оттуда ушли и были рады этому. Контора «для своих»! Обычный персонал не ценится, не доплачивают, з.п. серая. Много воды лили в уши… Автолига — отстой полный, не тратьте время! Далее →
-
В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →
-
Чистой воды конвейер. Обычно стажёров обучает человек, который сам только полгода пробыл на позиции тестировщика, поэтому чему успел научиться — то и передаст будущим поколениям. За наставничество не доплачивают, могут давать от одного до четырёх стажёров сразу, просто поставив перед фактом. С деньгами вообще большая проблема, дают обещания повысить после полугода или при увеличении нагрузки, но по итогу просто кормят завтраками, поэтому «ведущий» инженер может получать максимум 60к и не рассчитывать на большее (в Performance в принципе много хороших специалистов, которые годами могут сидеть на такой зарплате, но знаний от них будут требовать как от full stack). На некоторых проектах тестировщик выполняет работу сразу нескольких должностей: техподдержки, заполнения документации за бухгалтерию (при этом работает с конфиденциальной информацией — паспортными данными, но никаких договоров по этому поводу не заключается, поэтому данные пользователей не особо защищены, если вдруг попадут не в те руки) и непосредственно тестировщика + наставника. Ни о какой доплате речи не идёт, поначалу можешь даже не понимать, что не обязан делать то или это. Но если сразу взял на себя ответственность за чужую работу — потом не снимешь. На вопрос «почему я должен это делать?» обычно отвечают «потому что больше некому». Даже руководители направлений не могут... Далее →
-
Проблемы не в самой компании, а в поставщиках, с которыми приходится взаимодействовать. Все работают на свою выгоду, поэтому условия надо смотреть очень внимательно, чтобы не накосячить. Работа подходит именно для ответственных и предельно внимательных людей. Ну и всё завязано на общении, без коммуникативных навыков никак. Далее →
-
-
Уважаемые соискатели! Не ведитесь на высокую з/п, работодатель [П.] [И.] [А.] будет вас вводить в заблуждение, говоря, что первый месяц вы получите 20 т.р.-25 т.р., но это полная ложь! В лучшем случае вам заплатят 17 т.р. За день вы не присидитесь вообще, вы будете целый день на ногах, там даже поесть спокойно нельзя. Будете работать техничкой, дворником, продавцом. Забивать товар в компьютер, принимать и считать, выставлять, постоянно мыть полки и не только, и туалеты. Вас будет унижать [И.] [А.] прямо при клиентах (у нее такая фишка). При собеседовании умалчивают, что все это делается на скорость реально! Работодателю не нужны нормальные сотрудники, ей нужны бесплатные рабы. В магазине видеонаблюдение и прослушка. Обычное кидалово с лапшой на ушах. Не вздумайте туда устраиваться. Далее →💬3 комментария
-
На ваш опыт и знания тут наплевать, ценить вас и ваш труд тут никто не будет. Слушать от вас предложения, если и будут, то в лучшем случае мимо ушей. На планёрках будут требовать выполнения графиков и планов, а это невозможно, учитывая нехватку и.т.r., сильную бюрократию, плохую организацию и планирование работ, так же общее положение дел. При озвучивании проблем толку нет, они не решаются, часть и.т.r., которая из Беларуси тут работает относительно давно всё это знает, тупо плюёт на это и сидит молчит, как бы что ни случилось, да и в целом понятно, что в Беларуси нет таких зарплат, как здесь, поэтому сношать и.т.r. можно практически как угодно, они всё стерпят. Более-менее приличные деньги тут получают только те, кто давно тут работает и имеет связи с руководством, для них же более-менее приличные условия труда. Плохое взаимодействие между отделами компании. Большая бюрократия и горы бумаг. Большая текучка и.т.r. и других работников. Небольшая заработная плата. [Т.] инспекция, от которой нет толку, а только штрафы на рабочих и И.Т.R. На текущий момент не рекомендую работать в ЮНИКСе. Далее →
-
Люди, не устраивайтесь туда! Там кидают на заводе. ЭЦМ — работодатель ездит по ушам. Уже много людей кинул, так и не выплатил ни копейки. Руководителя зовут Д. Р. Он всех кидает. Он рабочим мужикам обещался не один раз, даже расписки писал, и все равно обманул. Фуфлыжник, он знает всё. Далее →
-
Ну, а теперь по минусам 1. Закостенелость некоторых процессов. Несмотря на то, что Teleperformance — это крупная компания с филиалами во многих странах, здесь можно столкнуться с вещами, больше мешающими, чем помогающими работе. Особенно в сфере информационной безопасности. Я понимаю, что персональные данные и корпоративные секреты требуют защиты, но как на это влияет отключение правой кнопки мыши или диспетчера задач, мне неведомо. 2. Отсутствие горизонтального карьерного роста. К сожалению, чтобы увеличивать свой доход, вам придётся развиваться не только в рамках своей текущей должности, но и постоянно подниматься по карьерной лестнице. Вроде звучит логично, но мне очень нравится подход, применяемый в некоторых крупных европейских компаниях, когда, даже годами работая на одной должности, ты постоянно увеличиваешь свой доход за счёт стажа, из-за чего зарплата сотрудника может быть даже выше, чем у его руководителя. Увы, российский рынок труда до этого ещё не дорос. Но справедливости ради отмечу, что в компании есть регулярная индексация зарплат, что не для гос.конторы похвально.. Далее →
-
Пришла на собеседование в отдел персонала, а потом пригласили на второе собеседование с руководителем персонала и руководителем отдела. Руководитель персонала задавала глупые вопросы, половину из них задавали на первом собеседовании. Если вы по скрипту работаете, то смысл тянуть время? Сразу покажите руководителю. Спасибо, что хоть ручку не попросили продать или ещё какой древний трюк не использовали. Почитала отзывы перед собеседованием, но решила все равно дать шанс. Как итог, после глупого собеседования я вышла и ударилась об дверь этой конторы и решила, что это знак и надо бежать. Компания на рынке очень много лет, а зарплаты на уровне 2015-го года так и остались. К слову, то, что мне озвучили на собеседовании, это не сумма на руки, а оклад + какой-то непонятный KPI (который всегда, конечно же, перевыполняется! — слова руководителя) + премия. Девочки, вы когда говорите о зарплате, вы назовите сумму, которую я точно могу получить, а не рассказывайте мне сказки. Желаю компании такого же роста и процветания, а ещё научиться ценить своих текущих сотрудников, а то с такими отзывами и подходами вам сложно будет новых найти). Далее →
-
Конечно, хотелось бы зарплату побольше, но цена по рынку сейчас выглядит именно так. Из-за того, что компания «свежая», некоторые моменты ещё устаканиваются и требуют отладки, но руководство всегда прислушивается к просьбам работников. Из минусов ещё могу отметить единственную дорогу до остановки: узкий проход по тротуару возле оживлённой проезжей части. Во время дождя есть шанс быть облитым из лужи от проехавшего мимо автобуса. Дважды попадала в такую ситуацию. Далее →
-
Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно), была удивлена, так как обычно удаленки в 1С-Рарус нет (только дистанционка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу В.[Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию Zoom с руководителем отдела продаж. В Zoom я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета НДФЛ указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться, по их словам, как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки — это многовато, тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки + 2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло и получаса,... Далее →
-
Сменить преподавателя [Е.] хамло и грубиян. Трудоустройство на доверии 1 месяц, потом либо ГПХ, либо неофициально. Любая уважающая себя компания обучение оплачивает и устраивает с 1-го дня обучения. Далее →
-
Главный девиз — Уходи, за забором много ещё кого. Максимально неуважительное отношение. Ты тут никто! Делаешь мало? Бездельник. Работаешь много и не остаётся работы? Бездельник. Молодые мастера, думал, будут более-менее понимающие, эра информации, они должны быть знакомы с правами и свободами трудящихся, но ведут себя как вертухаи похлеще дедков. Праздники для людей, а ты сельмашовец. Самое противное, что коллектив из нормальных работяг, но все хавают любые плевки в рожу. Постоянный обман с ЗП. Постоянные подписания приказов на работу в выходные в форме добровольно-принудительно. Далее →
-
Мне предложили работу диспетчером в Яндекс Такси (удаленную). Необходимо просто оформлять заказы, клиент называет точку, А и точку Б. Ничего сложного. Я изучила все материалы, которые мне отправили, и ответила на вопросы. Мне написали: «Окей, отправлю на проверку», уже через час мне пришел отказ. Я весь день убила на изучение должности, на прохождение тестов и сдачу экзамена (и это я ещё не работаю в компании!). Яндекс, откройте глаза! К вам никто не придет работать за копейки… Кстати, оплата 2 рубля за 1 оформленный заказ. Они сказали, что заказов 450–700 в день, хотя сейчас все пользуются приложением, а не звонят диспетчеру. Хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту контору, стоит ли тратить свое время… Далее →
-
Работала удаленно, в результате обещанных денег так и не увидела. Хочу предупредить других удаленщиков — даже не думайте сюда устраиваться! [А.] крайне непорядочный человек, на собеседовании красиво рассказывает о компании, но по факту контора перекуп, и кроме него и его друга никого в ней нет. [С.] нет, никакие ЗАВы они не строят, фото на сайте не их. Далее →
-
Я бывший сотрудник компании. Я проработала в компании больше года. Из плюсов: оплата ежедневная, график сама формирую, отработала — сама отвечаю за свою работу! График подбираю сама. Мне предстоит развиться. Далее →