Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5363 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5363)
-
Хотелось бы изменить, а возможно, это уже меняется: 1. Процесс согласования юридических, бухгалтерских, зарплатных вопросов. Чтобы был один ответственный по определенному блоку. 2. Возобновить слеты руководителей офисов, подразделений. Их очень не хватает, пандемия оказала свое влияние на этот процесс. Далее →
-
Самая ужасная сеть, одни обещания. Это просто днище, начиная и директоров, и руководства. Тебя бросают на произвол судьбы, ничему не учат, все сам должен узнать каким-то образом. Зато требуют, матерят и унижают. Никогда никому не посоветую эту конченную сеть, я ушла оттуда и очень счастлива. Далее →
-
Недостатков очень много, начнем с того, что в доме стоят везде камеры, даже на кухне, где коллектив обедает (у начальника кабинет за дверью, естественно, он подслушивает, о чем все разговаривают, мониторит камеры). Трудоустройство неофициальное, могут устроить через 3 месяца и то на пол ставки, делают это неохотно. Начальство постоянно ищет в сотрудниках подвох, считают, что не работают, что-то пытаются украсть и т.д. Экономия абсолютная на всем (жидкое мыло разбавляет водой), приходилось скидываться даже на воду. Зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц, но зп не совпадает с ожиданиями, в основном выходит меньше на 3-5к рублей, в общем, начальник пытается сэкономить максимально на всех. Обязанности работника могут меняться каждый день, вы можете быть не только SEO специалистом, но и бухгалтером, айчаром и т.д. Многие клиенты, которые заказывают продвижение в дельте, платят за воздух, так как сотрудников не хватает (опытных) и задания не успевают выполнять. Начальству, видимо, выгоднее нанимать 2−3 студентов на зп 15−20 тыс., чем одного опытного на зп 50-60к. Карьерного роста по сути нет. Что касается технологий, девиз — все бесплатно, но чтобы работало идеально, экономия даже на технологиях. Прежде чем идти работать в эту компанию, подумайте, хотя я даже... Далее →
-
Этого «добра» навалом. На собеседовании все красиво раскладывают. По факту — будут пользоваться вами на всю катушку. Работать крайне невыгодно. Очень сильная текучка. Автокурьером вообще не советую. Оплата за заказ 200 руб. Если работать по выделенному району. Телефон и бензин не оплачивают. Выплаты через 2 недели. Получение заказа — тоже та еще песня. Либо в офисе ждать по 40−60 минут, или по магазинам мотаться. Задолбливает бесконечными сообщениями в мессенджере. Маршрут могут поменять уже в процессе выполнения, причем логистика и курьеры явно не знакомы. Маршрут зачастую строится от балды. Обязательно сдавать выручку после смены — особенно ночью весело ездить искать работающий банкомат. Но основной минус — это оплата. Если клиент отказался от товара (по любой причине) — поздравляю! Эту доставку вам не засчитают, даже если вы ее везли черт знает куда. В среднем в день по 6−8 заказов (в основном ближе к праздникам и выходным, может быть и 10 и 12 заказов), но в обычные будни — меньше (4−6 заказов). Даже если вы выполнили все — вам к оплате будет за минусом налога (вы — самозанятый), вы сожжете на бензин как минимум половину, и вам не компенсируют затраты на мобильную связь и амортизацию авто... Далее →
-
В последние годы отмечается масса уголовных дел, связанных со строительством. Но многие не подлежат контролю. Одной из таких организаций является ООО «мув», которая занимается строительством школы по ул. Галицкого и другими объектами в г. Таганроге. ООО «МУВ» в лице директора [К.] [И.] [П.] является подрядчиком в Ростове и Ростовской области. Она входит в группу компаний «Донской причал», подконтрольную депутату Зак. Собрания РО Гогоряну Сарсису [Л.] Организации данной группы являются в основном однодневками, которые открываются, выполняют некачественно свою работу и закрываются. На данный момент самые крупные: ООО «дск», ООО «Альтернативные системы телекоммуникаций», ООО «МУВ» и ООО «аст». По данным, официальным участником всех тендеров является ООО «дск», которая выполняет все заказы в связке со своими же негласными компаниями. ООО «МУВ» является неофициальным застройщиком (которая по бумагам проходит как поставщик) 1. 2017 год. ООО «МУВ» занималось реконструкцией стадиона «Торпедо», который был выполнен недобросовестно. В ходе данной реконструкции организация списала незаконно сумму в размере 14, 2 миллиона рублей. Также в ходе реконструкции были выявлены проблемы с эксплуатацией. 2. 2018 год. Реконструкция очистных сооружений в Аксае в п. Ковалевка,... Далее →💬1 комментарий
-
Слишком много бюрократии в решении вопросов, из-за чего тормозятся рабочие процессы. Зачастую фокус смещён на процесс работы, а не конечный результат — прикладывается много усилий и времени, но результат так и не достигается. Очень много проектной деятельности помимо основной работы и не всегда хватает ресурсов на это, приходится разрываться. Далее →
-
Все снести и заново построить. Руководство высокомерное, некомпетентное — пытается вывезти за счёт других. Очень развито кумовство (друг, брат, сват и т. д.) то, что есть служба безопасности — она просто есть и не более. ОТ и ПБ совсем не работают, работают только бумаги, а по факту получил травму, умер и др. НС — виноват работник (камеры не помогут). Рабочие места в основном не аттестованы в Ростехнадзоре — насколько я знаю, это огромные потери и штрафы для компании. Рабочие универсальны: сегодня ты машинист конвейера, а завтра ты дробильщик с з.п. машиниста насосных установок (120 р). Также рабочие выполняют функцию слесарей, т. е. в ППР и в другие моменты свой передел обслуживаешь сам, чуть ли не до сварных работ. Отношение к рабочим как к г… вну это очень ярко выражено, и никто это не скрывает. Компания позволяет себе те моменты, что противоречат ТК РФ. Неожиданно я, как первопроходец, был удивлен, что компания с таким громким именем «Полюс» является шарагой, даже Богом забытые артели более организованнее. Всем все безразлично. Все делается как попало, все не для людей. Почему-то я уверен, что в УК аналогичная ситуация, потому что «рыба гниет с головы». Движение транспорта до подразделения только утром... Далее →
-
1. Ужасное начальство 2. Тебя кидают на разные места и даже ничего не объясняют.3. Работа 12 часов, и ты пашешь как проклятый. 4. Во второй день работы тебя мастер прямо на глазах обсуждает с другими сотрудниками.5. Люди заканчивают работу в 8, а ты всё равно делай что-нибудь до 9, но без дела не стой. 6. Говорят, что вам повезло с мастером, в итоге она орет, ничего не объясняет в первый же день. 7. Формы нет для новых сотрудников, они дают чью-то, которая грязная, вонючая, и ты должен в ней работать. Это самое ужасное заведение. Далее →
-
-
Если вы не уважаете себя и свой труд, то вам сюда. Никаких условий труда нет, питания нет, впрочем, также как и воды в куллере. Люди работают по 12 часов в день, а то и больше, и всё это время без воды. Отправляют на оплачиваемую учебу, которая длится месяц 6/1, но при увольнении обязаны выплатить, иначе трудовой книжки не видать. Выдают форму не сразу, а после прохождения (и то с первого раза сдать невозможно). Условия труда на нулевом уровне, нет нормального места для отдыха, раздевалка на -1 этаже — подвальное помещение. Сама комната, где можно поесть, на 3 этаже, постоянная беготня по всему аэропорту обеспечена вам. Далее →
-
Если вы хотите пахать по 12 часов за 14 000, то вам там понравится. Далее →
-
Самая ужасная сеть! Просто днище, начиная с директора. Одни требования продавать их конченную косметику, которая по составу и 30 рублей не стоит. Все очень дорого, 70% посетителей, узнав цену, посылают фармацевта и уходят. Сотрудников за людей не считают и оскорбляют, и унижают. В общем, даже не думайте идти работать в это днище! Далее →
-
Странно, что об этой «чудесной» организации нет отзывов в интернете от нынешних и экс-сотрудников, там каждому есть много, чего можно написать. Далее →
-
Компания занимается прокладкой оптики для Ростелекома, первый месяц платят все нормально, второй не доплачивают без объяснения причин, третий месяц еще меньше, руководство просто игнорирует общение. В итоге за последний месяц вообще не заплатили. Далее →
-
Позвали на собеседование и ничего не спросили. Сказали, перезвоним в течение 3-х дней. Перезвонила сама, отдел кадров сообщил ждать, сколько времени неизвестно. Звонила каждый день, слышала слово «ждите», центр ещё не открылся. В итоге прошло две недели, на горячей линии сообщили, что зачем вы ждали. Пропустила из-за ожидания другие предложения по работе. PS мне был удобен предложенный график 2 день, 2 ночь, 3 выходных. По каким принципам происходит отбор странно, так как я с опытом. Предложения по улучшению: изменить работу отдела кадров. Минус ещё один клиент ozon. Далее →
-
На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Некорректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить супервайзеров, они не Боги). Далее →
-
Меня в Этажи (и др. агентства недвижимости) приглашали на протяжении нескольких лет, т.к. у меня приличный опыт в общении, как с физ., так и с юр. лицами, как по телефону, так и в живую. И вот мне звонит в очередной раз [Ю.] и пригласила на собеседование, пояснила, что нет окладной части, но есть поддержка новичкам 5 тыс. в первый месяц и 10 тыс. во второй, пока обучаются и начинают зарабатывать. А также, что руководитель вводит в курс дела после обучения 2–3 ч в день, работаете и в первый же месяц можно закрыть 12 сделок и получить от 20–25 тыс., а далее больше, нет потолка. Я пришла на собеседование, мне там все подробней расписали и подтвердили, что да, все зависит от человека, но есть такие случаи, что в первый месяц зарабатывали. Я согласилась. Началось обучение, после обучения пришла на практику в команду, там сидит один молодой человек, руководителя нет. Позвонила, мне [Р.] сказал, что будет через час, предложил сесть за компьютер и посмотреть обучающие видеоролики. Молодой человек махнул рукой, где найти комп, за который можно сесть, и исчез. Девушка [Е.] с другой команды, спасибо ей, помогла зайти в тестовый кабинет и показала, где эти ролики. [Р.]... Далее →
-
прошёл обучение и отработал неделю, не захотел продолжать, обещали заплатить за обучение 1,5 т. р. и отработанный период времени, но так и не заплатили. Договор на 20 страниц; если не захотите продолжать сотрудничество, найдут причину, чтобы не платить. Далее →
-
Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, стаж в ней — 6 месяцев в должности типа коммерческий директор (почему типа объясню ниже), впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная при увольнении премия. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой компании без какого-либо серьезного будущего, ее управленцах и собственниках. Писать по-отдельности смысла нет, так как полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайним самодурством и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению, а в окружении есть довольно неглупые люди. Структура компании если кратко выглядит примерно следующим образом: центральный офис в Москве на Ленинградском проспекте, недалеко основной склад, разбросанные по России филиалы по принципу лишь бы было и контрактное производство тепло и водоизмерительных приборов достаточно сомнительного качества (в мою бытность процент брака доходил до 25%). Первое что меня удивило когда я пришел это ответ исполнительного директора на мой вопрос о наличии коммерческой политики бренда и о существовании стратегии развития. Ответ был примерно таким, мол здесь рынок хаотичный и систематизированию не подлежит. Принцип его... Далее →
-
Работал у Неометрии на объекте в ЖК Первый, сейчас работаю на Сказке. Работа на любой стройке сложная, но тут уважают труд, хотя проверок очень много. Платят хорошо и вовремя, не задерживают смены, обеды и перерывы по расписанию. Если будут еще что-то в Ростове строить, то пойду и на следующий объект. Далее →
-
На этой работе вы можете столкнуться с Губкой Бобом, потому что это дно. Лучше слова не найти. Перспектив нет, отношения начальства к своим сотрудникам отвратительные, стресс, переработки без оплаты. Любую вашу проблему, на решение которой у нормальных работодателей уходит 2 часа, тут растянут максимально. Праздники и выходные всегда оплата в 1 размере, выкрутятся максимально, но на копейку не переплатят. Можно было бы отнести в плюсы своевременную белую з.п. Но там такие копейки, особенно по сравнению с объемом работы и рынком труда. Начальство вас всегда очень щедро одарит завтраками, некоторые придется ждать по полгода. Слово «заранее» они вообще гуглят каждый раз, как слышат. Не стоит туда идти, даже временно, цените себя и не теряйте время на эту компанию. Далее →