Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5304 отзывах?

Когда нанимают человека или ведут переговоры по работе, вообще во всех вопросах, когда им что-то нужно от ВАС, ведут себя очень корректно, умеют произвести хорошее впечатление. Если им действительно нужно получить вас на работу, то скорее всего вас спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, и просто предложат сумму на 20−30% больше, и человек, как правило, расслабляется и соглашается на работу. Первый месяц своей работы я оказывала услуги вне штата, т.к. сумма относительно небольшая, я была уверена, что платить буду «просто в конверте», но ФИН ДИР (которая, к слову, официально не оформлена, т.к. не является гражданкой РФ, как и многие там работающие) уверила, что у них все «официально» и обязательно нужно оформить все по договору временного найма или иным способом. Так и сделали. Позже предложили оформить в штат, после этих тирад про «официальность», даже не было сомнений, что и ЗП будет белой, но не тут-то было.. уже уволившись со старого места, я получаю договор с 14 тыс офиц. ЗП (моя реальная оговоренная ЗП была раз в 10 больше), на что было сказано, что фирма очень молодая, и им будет тяжело платить такие большие налоги сейчас, но через пару месяцев... Далее →

Цирк СЕГО предприятия начинается с самого интересного, а именно с руководителя отдела кадров. В данном случае это просто набор букв, как руководитель, она не просто ноль, а гнилой ноль! Рассказывает красиво, но если задать ей вопрос просто про Трудовой Кодекс, а она его не знает вообще. Но как руководитель отдела кадров, она тут же вызывает охрану, и неугодных провожают уже на выход в сопровождении! Дальше, если всё-таки решили остаться, вас заводят в отдел и начинают оформлять, только не она, т.к. она не знает ничего, а тем более программу (позор). Если вас что-то не устроило в процессе работы, и вы вдруг захотели уволиться, тут вы можете увидеть её во всей красе: она будет кричать, говорить о каких-то отработках и т.д. Всё для неё вы враг, а всё потому, что людей не хватает, а как наладить всё, чтобы люди не уходили, она не знает в силу своей некомпетентности и необразованности! Её подчинённые — это запуганные её истериками мышки, которые тоже за глаза отзываются о ней не самыми добрыми словами! Проверьте данную особу у доктора, а то, видимо, все мозги перекачала в пятую точку! Отдел кадров — это всегда лицо предприятия, а оно у вас, мягко сказать, не очень! Рыба гниёт с головы! Ещё... Далее →

Уволился с данной конторы, расчёт так и не получил. В связи с этим направил жалобу в трудовую инспекцию. Но, а вообще контора Н. Ген. Директор Г. говорящая голова тупинький напрочь ни один вопрос не решает. Зато деньги не платить — это он первый. Обходите стороной. Далее →

Сойко [Е.] — руководитель отдела снабжения. Не советую идти работать под её руководством. Злой, токсичный, высокомерный человек с колхозным воспитанием. Она не в курсе, что рабство отменили, поэтому считает, что должность даёт право унижать сотрудников своего отдела. Атмосфера в отделе невыносимая. Помимо этого, очень тесный, некомфортный кабинет, что ещё больше усугубляет и утомляет. Далее →

Рассматривал данную компанию в качестве замены текущей работы. Уходя, понимал, что ждут. В итоге 2 недели ожидания (?), почтой высланы всевозможные личные данные, сделано все, что запрошено, после этого отказ. Есть основания полагать, что данная контора занимается сбором личной информации с возможностью дальнейшего использования. Крайне не рекомендую рассматривать в качестве потенциального работодателя. Только потеряете время и дадите бесплатно пользоваться вашей персональной информацией. Далее →

Просто отвратительное отношение рекрутов, которые пишут в вакансиях «опыта не надо», то они даже с опытом просто игнорят, при том что все требования и даже больше у меня имеются. Такое ощущение, что у них какая-то сплошная субъективизация. Но это ладно. С такими з.п. как у них (это вообще, я считаю, стремно, потому что компания себя зарекомендовала как самая офигенная), они странно выбирают людей, непонятно как. Когда был кастинг «бортпроводников», то на тебя посмотрят как на «г..вно». Объясните мне, что за отношение такое там вообще, кто сидит в отделе кадров? Далее →

Если кому-то не жалко своего здоровья и личного времени, то можете идти устраиваться в эту компанию. Добровольно-принудительная работа по 18, а то и 24 часа в сутки периодически вам обеспечена. О честной сделке в плане зарплаты можете забыть; она начисляется по настроению Его Высочества. И не дай бог вам устроиться на руководящую должность на производстве. Все косяки и недочеты неадекватного руководства сверху будут висеть на вас тяжким грузом постоянно. А напоследок, когда вы просто устанете от неблагодарности за бешеные переработки и хамского отношения сверху, еще и значительно недоплатят при увольнении, независимо от того, хлопнули вы дверью или договорились разойтись по-хорошему… Далее →

Директор [О.] М. С. не умеет делегировать полномочия, не доверяет сотрудникам, не знает, чего хочет, «вдохновляет», обвиняя в некомпетентности, получив результат, не бывает довольна, обманывает с деньгами. Я отказалась от дальнейшей работы и не настаивала на оплате проделанной, когда поняла, с кем придется иметь дело. После пары совещаний получила смс от штатного сотрудника с предупреждением о задержке з/п и невыполнении обещаний. Амбиции и запросы очень завышены, но получить она хочет качественную работу, видимо, в идеале бесплатно… Удачи ей в этом нелегком деле! Далее →

директор: ооо «торгово-производственная компания Коронная марка» ооо «тк Пивной причал» ооо «тк фаворит» ооо «Сибирская компания снеков» т.и.с. Ужасное отношение к работникам, задержка заработной платы, при увольнении расчет не выплачивает, берет на одну должность и чтоб не платить лишним людям, начинает распихивать всю работу на других. Имеет кучу долгов, заявок толком нет, сырье привозит не вовремя, людям приходится сидеть без работы и выпрашивать купить сырье, чтоб выполнить ему заявки! Далее →

Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одной из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Дж. беседовали «ни о чем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и т.п. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но всё же, ты должен это знать). Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (несущественных), также дают полный полёт фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике).... Далее →