Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
Деньги Сразу, они же «Финбридж» (Finbridge). Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам в этой шараш-монтаж конторе. Сначала с менеджером по подбору персонала, а потом мы пошли на кухню (нет даже переговорной комнаты для проведения собеседований) на собеседование с начальником отдела кадров и [О.] [К.], которая представилась директором по персоналу. На кухне все время кто-то ел или пил чай, пока проходило собеседование. [О.] [К.] (которая представилась директором по персоналу) была настроена негативно с самого начала. Ни одного вопроса по уровню знаний, в том числе трудового кодекса и по выполняемым мною функциональным обязанностям задано не было. Зато она причитала: как же вы выжили на ту зарплату, которую вам платили, вам, наверное, кушать было нечего (хотя зарплата у меня тогда была средняя по рынку и полностью белая), в отличие от их компании, которая была всегда серой. Да и зарплата моя была даже выше, чем у них на вакансию специалиста по кадрам. Менеджер по подбору персонала, когда я проходила собеседование с ней, озвучила их зарплату мне. Но [К.], в силу своего скудоумия, об этом не догадалась. Я не стала говорить, что знаю, какая зарплата у них. Говорить ей: что ж ты не поинтересуешься, что кушают сотрудники твоего отдела за такие деньги, я не стала. Когда я поинтересовалась у неё, какая же зарплата... Далее →
-
ооо Управляющая компания группа ВГС — ООО «УК Группа ВГС» (они же группа компаний АО «Вагон-Сервис», АО «ЛокомотивТрансСервис», АО «депо № 1»). Собеседование на вакансию ведущий специалист по кадрам проходило в телефонном режиме, сначала с менеджером по подбору персонала, а потом с руководителем отдела персонала, который в другом городе. Руководитель хотела, чтобы я около часа цитировала трудовой кодекс наизусть по телефону, непонятно зачем. Лишний раз убеждаюсь в том, что чем ниже зарплата, тем больше пафоса у работодателя. Зарплата была указана ниже рыночной и на позицию ведущего специалиста не тянула. К тому же, там еще и подбором персонала заниматься надо и аттестацией. То есть по факту работать за двоих, но за смешную зарплату. Цитировать трудовой кодекс второй час по телефону я отказалась. Эта вакансия открыта уже несколько месяцев, видимо, никак не находится «достойный» кандидат. Название вакансии додумались изменить на менеджер по кадрам, уже не ведущий специалист. А «достойных» кандидатов, кто бы согласился у них работать, все нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный и полезный продукт, который, правда, не особо развивается. Не самый плохой коллектив. Гибкий график и возможность работать удаленно. Нормальная зп. Далее →✗ НедостаткиДеловые информационные решения (они же Руспрофайл) были бы неплохим местом работы, если бы в руководстве компании стояли настоящие предприниматели, а не совершенно далекие от бизнеса люди, которые еще и считают себя умнее всех вокруг. Отношение к сотрудникам как ко второму сорту. Работа постоянно обесценивается, а твое мнение никого не интересует. Всех неугодных стараются как можно скорее уволить, причем делают это очень по-хамски. Не рекомендую даже общаться с данной компанией — лучше поищите компанию, где к вам будут относиться с уважением. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительных сторон могу отметить доброжелательный коллектив и сам конечный продукт для клиента действительно может быть полезен. Далее →✗ Недостатки1. Изначально на собеседовании обещали постоянный поток входящих клиентов и работу с живой теплой базой клиентов, а на самом деле нет никаких новых клиентов, заниматься нужно обзвоном старых отказников, которым что-то было нужно год назад. 2. Введение в должность по сути отсутствует, полноценное обучение продукту отсутствует. 3. Цикл сделки достаточно долгий, а результат требуют в первые месяцы работы, хотя не обеспечивают нужным ресурсом, и из-за этого возникают трудности. [С.] [С.] поступил некрасиво, на мой взгляд, и уволил меня на втором месяце работы одним днем, сославшись, что якобы я как второй менеджер лишний и будет достаточно одного менеджера для обработки всего входящего потока (которого не было), так же из причин были «некачественное ведение СРМ Битрикс» (базу клиентов отказников получил после прошлых менеджеров и приходилось постоянно подчищать и приводить эту базу в порядок. А также из причин, отсутствие белой рубашки на собраниях с коллегами). Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНикогда и никому не посоветую связываться с этой организацией. Всё красиво рассказывают, но на практике это не рабочие инструменты для начала своего дела. Хорошая схема мошенничества — взять кредит на оплату франшизы через банк. В случае решения разойтись с ними, то деньги вам никто не вернет и будете год платить ни за что. Сюрпризом будет, что это не единственный платеж. Минимум 50 тыс. в месяц будете выбрасывать в воздух и ничего в ответ! Далее →
-
✓ Преимуществапока не знаю Далее →✗ НедостаткиОткликался и проходил собеседование на сотрудника склада, впоследствии сказали, что ответят в течение 3 дней, прошла уже неделя. Я, конечно, все понимаю, у меня и опыта работы нет, но в чем проблема сообщить, зачем держать человека в неведении, просто позвоните и скажите, как есть, раз уж пообещали. Хоть опыта работы у меня и нет, но я хочу работать именно у вас, а теперь мне даже на отклики через сайт не отвечают, и причина неизвестна, потому что меня просто-напросто заигнорили. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧасто выходят новинки. Большинство типов мебели (корпусная, мягкая, кухни). Собственник любит своё дело Далее →✗ НедостаткиПоложительные отзывы накручены, и на это есть отдельный бюджет (положительный образ бренда «Любимый дом»). Компания работает в серую. При увольнении выплатят ли вам серую часть или рассчитают по белой, зависит от настроения собственника. Чаще всего откровенно кидают на ЗП и платят по белой. Неадекватная слежка. Следят за всеми вашими передвижениями, прослушивают разговоры с партнёрами (после могут прокомментировать, зачем ты сказал так, а не вот так, например), при этом масса отчётности. Еженедельные планёрки, главный тезис которых: «Ты обязательно должен быть в напряжении. Ты обязательно должен знать своё место». Независимо от твоих результатов. Даже если ты лучший, ты должен быть заряжен на негатив. Это просто сама цель этих планёрок. Ноль помощи, ноль командной работы, только отчёт ради отчёта и негатив. Невероятная, запредельная текучка кадров. В оптовом отделе продаж и в офисе каждый месяц несколько человек уходит из компании. Сотрудников ценят первый месяц (делают вид), дальше отношение просто ужасное. После увольнения человека обесценивают и при вопросе, зачем-то говорят, что его уволили или «мы и так хотели его уволить, просто он нас опередил» (воочию наблюдал это лицемерие не единожды), даже если он ушёл сам и до этого к нему претензий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ устроенный в компанию сотрудник чуть больше двух месяцев, и оба месяца как в аду: негатив клиентов, руководителя да и коллектив так себе. Все это, конечно же, давило на меня, и желания ходить на работу у меня не было совсем. Конечно, мной принято решение о поиске другой работы. Бинго, работа нашлась, и далее, как в аду, процесс увольнения, о котором я знаю не понаслышке. Пришел к руководителю: хочу уволиться. «Сейчас нельзя.» Меня мало интересовали причины, т.к. нужен был результат, и осенила мысль посетить директора. Три попытки сделано в разные дни и всегда мимо, так как она удаленно работает. Потом пришел к руководителю с написанным заявлением — его никто не принимал, якобы неверно заполнили. И пока с моей стороны не поступили угрозы, будто не существовало меня внимания ноль. Впечатления так себе. Берегите нервы, всем добра. Далее →
-
✓ Преимуществаспокойная работа, если таковой её вообще можно назвать и свободное время которого иногда бывает много, даже слишком. Далее →✗ НедостаткиИтак… Начну историю с того, что меня посетило попробовать себя в сфере работы Озона, а конкретно на ПВЗ, и с самого начала всё было хорошо. Затем начальство (управляющий) начало моросить, что ему некого прислать на подмену, даже тогда, когда ты месяц один работал вообще без каких-либо сменщиков. Чуваки просто порой забивают большой такой болт на обслуживание своих же ПВЗ, не закупая расходники, возлагая всю ответственность на сотрудников, которые в лучшем случае получают 18к в месяц. Попадая на такую работу, вы буквально обрекаете себя на бесконечный круговорот калловых масс. Сто раз подумайте, прежде чем идти работать в такую сферу, а если всё-таки решили, то выбирайте тех, кто платит раз в неделю, ибо те, кто платит раз в месяц, могут буквально накидывать штрафы от нефиг делать.) Мне за время работы моё начальство 3 раза удаляло аккаунт, блокировало доступ, а в последний месяц так и вообще забрали ноутбук, загнав в полный аут, с кучей проблем и постоянно лагающим приложением. Ростов, привет. Думаю, что этот челик узнает себя, если прочтёт.) Если ты уж нанимаешь персонал, будь добр, соблюдай рабочие условия, не забирай оборудование и купи, мать его, сканер.)... Далее →
-
Bodium позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на вакансию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов [В.] [В.], искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали — специалист по работе с персоналом) и опять контактное лицо Бардашов [В.] [В.], который проводил собеседование. Который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела кадров врёт на собеседовании. По факту работы окажется в несколько раз больше, чем оговаривалось на собеседовании. Она её потом на вас навалит без доплаты. Сама она пришла в компанию из подбора персонала, по кадровому делопроизводству ничего не знала, ходила, тени своей боялась. Её всему обучали сотрудники отдела кадров. Один сотрудник разрабатывал формы трудовых договоров, дополнительных соглашений и много чего ещё, другой писал локальные нормативные акты. Начальник отдела кадров на все вопросы, адресованные ей, отвечает, что она ничего не знает, узнай сама, реши сама, организуй сама, при этом тырит себе чужие наработки. Не рекомендую для трудоустройства отдел кадров этой компании никому. Далее →
-
Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах по адресу пр. Буденновский, 50 на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, непонятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его; хочется уточнить, ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше ее по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа сайте размещены постоянно вакансии. У меня есть большой опыт, подхожу под их требования, но мне постоянно отказывают в собеседовании. Или им действительно нужны студенты без опыта, или я у них по какой-то причине в черном списке))) И отлично, почитав отзывы сотрудников, не жалею, что не попала туда. Кстати, в салонах красоты под их брендом тоже постоянная текучка кадров, никто не заботится о персонале, зп не соответствует обещанной, из молодых мастеров выжимают все соки. Администраторы и управляющие постоянно меняются, вводить в курс некому. Практикуется оказание услуг в четыре руки: когда мастер маникюра колдует над руками, бровист в это же время в изогнутом положении пытается навести красоту на бровях)))) Никому не советую эти салоны для работы! Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
-
Была на собеседовании в ООО «Консалтинг ЮК» на [Б.] на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству дважды. Первый раз собеседование проводила сначала менеджер по подбору персонала [В.]. После беседы с ней, в ее же присутствии, [Ю.] — директор. Что оказалось абсолютно неожиданно для меня, при мне же [В.] начала рассказывать Юлии о моем опыте и знаниях в искаженной форме. Например, я занималась охраной труда, она говорит, что такого опыта нет. Была настроена негативно. А потом еще и сказала, что она же не замужем, она выйдет замуж. [В.], а ты что, завидуешь? Что интересно, что было это все при мне и что [Ю.] ей даже замечание не сделала. Сама компания занимается консалтинговыми услугами, в том числе программами обучения персонала, тренингами и семинарами. А своего сотрудника обучить хотя бы вести себя прилично не может. И зачем в компании сотрудник, который преподносит информацию директору в искаженном виде и даже этого не стесняется. Через непродолжительное время эта вакансия открылась снова, и меня опять пригласили на собеседование. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что уже была здесь. Просто контактное лицо на hh.ru было другое. Теперь собеседование проводила [Н.] — руководитель службы персонала. Потом через какое-то время она пригласила... Далее →
-
Возглавляющая отдел кадров врёт на собеседовании. По факту работы оказывается намного больше, чем оговаривалось. Она её потом на вас навалит без доплаты. Сама она, когда пришла работать в эту компанию, не знала ничего про трудовой кодекс, её обучали сотрудники отдела кадров. Ходила, тени своей боялась. Один сотрудник разработал формы трудовых договоров и дополнительных соглашений. Другой написал все локально-нормативные акты. А она просто отсиживается за спиной сотрудников отдела. На все вопросы, адресованные ей, отвечает — узнай у кого-нибудь другого, реши сама, организуй сама — ничего не знает. При этом тырит чужие наработки. Со всеми контролирующими органами общаться тоже будете вы, а она будет просто отсиживаться, потому что и этого делать не умеет тоже. Не порекомендую этот отдел для работы никому. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадровому учету проводилось в офисе на ул. Красноармейской в несколько этапов. Сначала заполнение анкеты, потом собеседование с менеджером по подбору персонала. Потом пригласили на собеседование с начальником отдела кадров — [Н.] (на тот момент), которая задавала много вопросов по трудовому кодексу, и на которые я отвечала на таком уровне и со знанием таких нюансов, которые, как оказалось, не знала она сама и сотрудники её отдела — малолетки, с которыми я общалась до неё. Потом она спросила, сколько мне лет, и сказала, что мне надо замуж выходить. На этом собеседование и закончилось. Более некорректного общения не встречала нигде. Обратной связи я никакой не получила. [Н.] по всей видимости, побоялась принять в свой отдел кого-то, кто умнее её. И выше её по уровню знаний. И того, кто может составить ей конкуренцию. При этом давала некорректные комментарии к чужой личной жизни и активно вынюхивала её подробности. Видимо, своей личной жизни нет, так хоть чужой поинтересоваться. Рабочее место должно было быть в области, куда нужно было ездить корпоративным транспортом. Да еще и питаться в их столовой за свои деньги, из дома еду брать нельзя, даже яблоко пронести нельзя, как мне сказала менеджер по подбору персонала. На мой вопрос, почему — ответила,... Далее →