Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Удалённая работа Далее →

Начну с самого «вкусного». Зарплата. При увольнении мне обещали вернуть её в течение недели. Но они и не собирались даже прозвонить и сообщить, что в офисе просто-напросто нет денег. Но я не из терпил, прозвонила сама, оказалась, надо ждать еще неделю))))) после выноса мною мозга и повышенного тона (очень неудобно общаться в таком стиле с женщиной старше меня, но, извините, грани прошли) ВДРУГ появились деньги, и за ними я поехала на следующий день. Часть денег не отдали, так как еще какая-то неофициальная часть (в пределах ста рублей) должна быть выплаченной, но её нужно ждать месяц. Тут я уже не бунтовала) Далее: супервизоры. Порой эти бабы орут как резанные свиноты, дескать, отчеты не сохраняют операторы. А какого в программе на сохранение отчета выдается определенное время, если вам важно не количество, а качество? Пускай абы ждут, но операторы успеют забацать правильные отчёты. Далее: обман. На собеседовании вам будут говорить, что зп от 17 до 21, что тренинги бесплатные, что зп 124 р в час (она, оказалась, мне посчитала вместе с премией, я восприняла как часовую ставку, смекаете хитрость?) потом добавила про премию отдельно. Хех) Далее: текучка. Текучка ужасная, отчего... Далее →

Белая зарплата, но она ниже рыночной Далее →

Проработал в данной компании недолго, 4 мес. Зарплата белая, но ниже рыночной, по времени работы переработки постоянные, более 40 часов в неделю. Текучка постоянная, люди меняются постоянно, есть костяк, который работает долго в контрах с директором. Директор живет в 90-х, считает, что работать на него должны все как рабы, потому что он платит з/п. Любит штрафовать, считает, что его мнение одно единственное, которое верно. Также вменяет обязанности по уборке территории, сада, вырыванию травы и т.д. Рабочая неделя более 40 часов в неделю. Директор позволяет себе хамить и [censored] сотрудников, мне кажется, что там переработал весь Ростов. Да, и напоследок, оклад небольшой, остальное — премия, которую как хочет, так и платит. Это мое мнение, не стоит идти туда работать .. Далее →

Коллеги пытались казаться людьми Далее →

Ад для сотрудников, даже если вы админ. Я бы запретила вам туда устраиваться, но, увы, каждый сам решает. Полный комплект по штрафам за буквально каждый ваш глоток воздуха с начала смены и до конца рабочего дня. Я подкину вам идею, уважаемые К&Б: напишите список, что ваши сотрудники могут делать на смене. Я пришла с намерениями проработать там продолжительное количество времени, но эта компания делает из тебя морально неустойчивую личность. Сейчас, серьезно, условия чуть лучше, чем в камере для заключённых. Выкупка их обосранных продуктов просрочки, торговля как на рынке, буквально каждой пылинкой, что есть в магазине, покупка [censored] не нужных вам вещей К&Б (сжечь на ритуальном костре ), лотерей, товаров для детей и наше любимое ЧАС ПИК, в который ты можешь только находиться в зале. Никаких покурить, правда, можно курить в туалете, если у вас вейп или айкос, строго скрывая это всё от админа, даже если она у вас похожа на человека. Далее →

нет Далее →

В Ростове работают откровенные «случайные люди». Сама компания страшное гамно. Качество низкого уровня, а продают очень дорого. Нет сервиса, нанимают сторонние организации, которые технику ремонтировать не могут. Держитесь подальше от этих бракоторговцев.. Далее →

Их нет Далее →

Немного раскрою тайну про данного работодателя, чтоб предостеречь любого, кто захочет с ними работать! Итак, данная Компания является одной из самых крупных в плане дистрибуции Инструментов и ворочает достаточно крупными деньгами, но, несмотря на это, попробует Вас как её сотрудника обобрать абсолютно во всём. Как и везде есть KPI, но в данной компании он не адекватен, состоит он из двух, так сказать, групп МИРМ (макропоказатель по продажам касаемо электро, бензо, ручного инструмента) и МИКС — определённые позиции, которые вы обязаны продать у себя на территории. Подробнее разберём именно МИКС, который предполагает продажу около 4−5 разных видов товаров, которые вы должны продать в том же количестве каждый. Не продашь ни одного — получишь штраф в размере 2000. Казалось бы, продать ни одного товара — это разве что ленивый не сможет, но есть один момент, который всё усложняет, а это требование продать эти позиции именно тем, кто не покупал их около года. Ничего так, требование, не так ли? И если в первые месяцы вы более-менее справляетесь, то потом вообще без вариантов, а продажа в количестве 1 или 2 штук не спасает, так как штраф просто уменьшается. Ну, а если продашь половину, штрафа нет, но и как бы доплата просто... Далее →

Какие достоинства, это мракобесие, а не кантора Тханов-Виноу. Далее →

Все написанные ниже отзывы пишут сами сотрудники по указке сверху. Подписав липовый договор ГПХ, которым можно только подтереться, вы попадаете в мир рабства и вечного скайпа. Зарплата ниже рыночной, работяг кидают налево и направо, постоянные штрафы и удержание за всё: форма, питание, проживание (у вахтовиков ставка меньше). Прежде чем сюда устроиться, триста раз подумайте, у их конкурентов условия намного лучше. Далее →

В Компании есть много положительных факторов: Стабильная з/п (оплата происходит вовремя без задержек), оплата больничного и отпуска, официальное ТК РФ, есть доставка сотрудников на работу и с работы корпоративным транспортом с разным районов города (северный, центр и западный). Так же Компания дарит подарки детям по окончанию школы (на хорошо и отлично), организация мероприятий для отдыха сотрудников и их семей (фитнес, авка-парки) приобретение купонов со скидками, поздравления сотрудников в Компании которые работают 1,3,5,10 организовывают подарки. Так же в Компании есть скидки на продукцию. Далее →

Их нет, только достоинства. Далее →

Коллектив Далее →

проработав 6м, уволился, невозможно платить за квартиру и питаться на 8т в месяц, а больше и не будет суммы, ведь по франшизе набирают стажёров и никого не волнует, что из-за этого выходит 2−3 смены в неделю! За 8к, ты будешь и пиццемейкером, и уборщиком, и грузчиком. Если на смене тишина, то отправляют домой, постоянно повторяют о стандартах и прочей глупости. Если не понравился управляющей, то можно сразу уходить. Далее →

Неплохо рассказывают сказки Далее →

Придумывают тысячи отмазок, чтобы оттянуть выплату денег за сверхурочные часы. Работаешь без выходных ради лишних бабок, а в итоге тебя завтраками кормят, придумывая что-то: наличку долго выводили, то в итоге наличку не дадут и, скорее всего, переводом кинут, будто сразу нельзя было не наличку везти, а слать бабки. Сплошное вранье, ещё и тупое. Далее →

Коллектив Далее →

Директор магазина, строгие ущемляющие правила интересов сотрудников, за каждую ошибку документальное наказание в виде актов (последствием которых является увольнение). Директор магазина увольняет любого, кто не нравится, постоянный стресс для сотрудников от директора магазина, если вы не нравитесь чем-то директору, то за любую ошибку составляют акт и без пощады приводят к увольнению. Директор агрессивная, злая, высокомерная. Далее →