Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4090)
-
Три льют воду в уши, потом предлагают купить продукцию на 7500. Это вкратце… Не тратьте время. Далее →
-
Компания Трансгрупп (революционная 70 п, Самара) как они себя называют, и позиционируются логистической компанией, таковой не является. Они впаривают китайскую продукцию, сначала проходишь «обучение», три дня льют воду и нахваливают себя. На вопросы не отвечают и говорят, что все вам скажут на третьем дне «обучения». В итоге предлагают купить «целебные» пилюли от всех болезней за 7500, хоть это все понятно и в первый день, как только туда зашёл, но мне были интересны приемы их продаж. А так попросту потеря времени, так что имейте ввиду. Далее →
-
Зп мизерная. Премиальная часть с продаж ещё меньше. Импортной техники осталось самый минимум, продавать приходится отечественные железки, которыми банчат налево и направо все подряд. Получить зарплату больше 30-ки — великое счастье, а того и ещё меньше. Даже если покажешь результат, на встречу не идут, никак не мотивируют и не поощряют, только и указывают на свой план. Карьерного роста не видать, условия для сотрудников более чем скромные: мобилка, стол, стул, комп и одна рабочая машина на весь филиал. И та полуживая.. Бюрократия жутчайшая! Если готовы потратить время во благо получения опыта работы с техникой, идите. А если денег заработать, бегите. А, да, ещё куча всякой беды со штрафами… Далее →
-
Работал на заводе от этой конторки около года. Начали недоплачивать, кидать на суммы з/п. Задавал вопросы руководству, каждый раз новые версии были какие-то. Надоело. Написал жалобу в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. Ииии, угадайте, что было дальше???! Через неделю позвонили и уволили под предлогом, что кончился объем работы! На заводе… кончился объем!) Клоуны! Короче, ребята, не советую совсем идти туда. Договор составлен так, что, во-первых, вас в любое время могут уволить без объяснения причин, во-вторых, з/п, указанная в договоре, составляет ровно минимальную оплату труда (13 т.р.), остальные деньги — это черная з/п, на которую вас кидают регулярно, и при увольнении вы з/п не увидите. Далее →
-
Работа построена просто по идиотски, руководство — стадо просто. Каждый день по 2−3 раза видеоконференция, в которой стадо тупырей не может решить проблему, созданную ими же самими. Короче, ребята, не советую эту шараш-контру, там процветает полное безобразие. Далее →
-
Эта контора регулярно меняет свое название: сейчас — «Молох». Каждый раз предлагают какое-то странное «обучение» по валютным рынкам (что на вакансию исполнительного директора, что на архивариуса). И плюс к этому — обучение и сдача экзамена. Конкретно чем занимаются — вообще непонятно и толком объяснить не могут. Мой совет: не тратить время — не ходить на собеседования. Далее →💬2 комментария
-
Отменить кумовство. Сменить начальницу отдела кадров и начальницу отдела труда. Берут уголовников (с условными сроками) на работу по знакомству. Далее →
-
В Самаре постоянно набирают сотрудников, причем на hh висят вакансии с указанием зп, которая складывается из оклада и %. На самом деле, совершенно спокойно заявляют, что оклада нет и только %. Т.е. дурят людей изначально. Делайте выводы сами. Далее →
-
-
Не советовал бы ни работать, ни иметь каких-либо дел с данной группой компаний, абсолютная некомпетентность как управленцев, ни разбирающихся в специфике работы, особенно договорной — отсюда и возникает наибольшая пласт проблем в любой организации (неграмотное заключение договоров), слушающих абсолютно все, что им «в уши дуют» сотрудники, которым нечем заняться, и они лезут во все сферы, лишь бы показать свою значимость, подтверждая отсутствие своей компетенции в той области, в которой они должны работать. Я бы не стал иметь дело с такими «лицами», с такой организацией работы, и это мое мнение. Далее →
-
Я работала в этой организации 1 месяц, и мне этого было достаточно. Пришла я на должность администратора. До этого был опыт работы в другом автосалоне, и я думала, что хуже того места и быть не может, но оно есть. 1.12 часов на каблуках. 2. Бегаешь за каждым клиентом. 3. В выходные дни ты обязательно должна работать, и не важно, что у тебя выходной. 4. Телефонами пользоваться нельзя — ШТРАФ. Это одна из самых гнилых контор, какие я встречала. ЗП низкая, а требования, будто ты работаешь на оборонительном заводе строго секретном. Зимой, кстати, холодно, и куртку с сапогами надевать нельзя, поэтому запасайтесь таблетками от цистита. Обходите это место стороной. Оно того не стоит. Далее →
-
Куча требований, ты кассир, консультант, охранник (ЕСЛИ воруют, ВСЕ минусы НА НАС, а обеспечить охраной — на этом можно сэкономить) и, наконец, грузчик. И, конечно, это все в полной мере не оплачивается. Постоянно негатив от руководства, вечно замечания, что нет продаж и куча всего. При увольнении зп хорошенько срезается, наверное, чтоб не повадно другим было. Здесь люди — рабы, НЕ устраивайтесь В ЭТУ шарашкину контору. Далее →
-
Мерзкое учреждение с мерзкими сотрудниками, никакой команды, директора меняются каждые полгода, процветает панибратство, сплетни. Кучка основных сотрудников, главбух которого уже давно привлечь пора и менеджер обнаглевший привыкли свои обязанности наваливать на новых сотрудников, никакой ответственности за свою работу, обманывают с зарплатой, премии забирают в свой карман. Директора, которые приходят в учреждение, получают искаженную информацию от этих неадекватов, сотрудники не выдерживают и часто увольняются, а директор считает этих двух основных сотрудников особо надёжными, хотя их в первую очередь надо поменять. Никогда не помогают адаптироваться новым сотрудникам, а топят их своим отношением. Ничего не объясняют, в документах одни ошибки. Любят подставлять контрактных управляющих, так как тратят деньги из бюджета не по 44 фз, как положено, заставляют подписывать документы об ответственности, потом перестают согласовывать с контрактным финансовые расходы. Ошибки не исправляют, подают неправильную отчетность. Категорически не рекомендую! Далее →
-
Приветствую всех соискателей. Надеюсь, что мой горький опыт будет полезен. Итак, я оказался в поиске работы, разместил резюме на известном сайте, указал, что могу делать. Через некоторое время мне позвонил [А.] (так и не понял, какая должность у него в конторе) и пригласил на собеседование. Прием был очень теплый, даже горячий. Поговорили, мне рассказали, что начинается супер-пупер проект, на который набирают программистов. Обязанности не совсем совпадали с моими навыками. Но заверили в полном содействии в процессе обучения, даже «назначили» куратора. Куратору, кстати, огромная благодарность, компетентен и терпелив. По сумме зарплаты договорились сразу, работа в основном на удалёнке. В общем, не вакансия, а сказка. Приезжаю в первый день работы, отдаю документы. И тут оба-на, сюрприз. Оказывается, что оплата полуофициальна. Т.е. большая часть серая. Но деваться-то уже некуда, я ушел с прежнего места. Скрепя зубами и чувствуя себя Степашкой из «Спокойной ночи, малыши» начинаю работу. Так прошел месяц, пошел второй. Понимаю, что не смогу освоить все премудрости за 3 месяца. Честно в этом признаюсь и сообщаю руководству, что хочу покинуть контору, пока на мне не завязли задачи. Уволили мгновенно, отдали официальную часть, а со второй половиной пошло... Далее →
-
Сетевая компания типа Тиенс называется Кедр, типа занимается деревообработкой, приглашает на разные вакансии людей, заманивает обманом в свою сеть. Мошенники. Люди тратят время, кто-то последние деньги на проезд, а работу вовсе не получают, получают проблемы иногда на всю жизнь с кредитами и т. п. Берегитесь! Далее →
-
Рассматривая данную организацию как потенциальное место работы, внимательно просмотрите данные из открытых источников. Там Вы увидите, что списочная численность сотрудников комбината по состоянию на 01.01.2019 уменьшилась на 45 человек. В 2019 была изменена оргструктура, дополнительно проведена оптимизация трудовых ресурсов. Данная тенденция продолжается — это курс компании. Вакансии с многозадачностью — это означает, что будете пахать за двоих. Руководство о сотрудниках не думает, выполняют только свои показатели для получения годовых бонусов. О полном перечне должностных обязанностей узнаете только после трудоустройства. Далее →
-
Организация ужасная, не советую. А кто всё-таки устроится, не устраивайтесь к М., это мелкий … который стелится перед начальством. Ничего не понимает в электромонтаже. Все толковые люди ушли от него. Из + только вовремя ЗП. Но и с ней вас обманут. Зря потеряете свое время. Далее →
-
Размещая вакансии на позициях контент и SMM-менеджеров, компания не имеет целью нанять соискателя, а с помощью откликнувшихся пытается строить свою сеть по привлечению новых клиентов, с формулировками: «Не так давно я высылала вам тестовое задание. Теперь мы добавили вас в список наших сотрудников на удаленной работе и в ближайшее время с вами свяжемся по существующим задачам. А сейчас я рекомендую вам почитать, как вы можете неплохо заработать с помощью нашей партнерской программы. Вы ведь работаете с различными компаниями и предпринимателями по своему роду деятельности. Прочитайте условия программы и регистрируйтесь по ссылке в презентации. Это для вас будет хорошим способом дополнительного дохода.» Ради интереса открываем презентацию: «Партнерская программа Brandlabel позволяет участникам зарабатывать, рекомендуя услуги нашей компании своим клиентам, друзьям и знакомым. КАК ЭТО работает? Вы знакомитесь с проектом вашего знакомого и понимаете, что реализация могла бы быть лучше. Если человеку или компании требуется помощь в разработке логотипа, веб-сайта, брендинга, повышении продаж — советуете ему нас и получаете 10% комиссионных. Вы начинаете зарабатывать в тот же день — даже не имея первоначальных инвестиций. Это очень просто: стоит лишь сделать первый шаг и стать нашим партнером! Кроме того, мы также советуем нашим клиентам обращаться... Далее →
-
Перечисленные лица способствуют распространению covid-19 в организации. [Б.] [О.] нарушает графики удаленной работы сотрудников и заставляет выходить на работу в офис, чем повышает риск заражения covid-19. Так, по указанию из Московского КЖ АО ФПК [Б.] В.В. в командном порядке с немедленным исполнением заставил 8.10.2020 пройти тест на covid-19; при этом не было организовано плановое последовательное прибытие сотрудников на сдачу теста. В результате сотрудники контактировали с covid-19-больными, что привело к всплеску заражения сотрудников агентства. Теперь [Б.] В.В. и [Б.] О. обвиняют в заражении covid-19 самих сотрудников и предпринимают меры к увольнению сотрудников по этой причине. При этом [Б.] В.В. и [Б.] О. имеют поддержку своим действиям из головного Московского КЖ, лица фамилии которых будут указаны позже. Далее →
-
Шарашкина контора, в которой сидят 3 девушки, явно снятая комнатка. Говорят, что набирают команду, но там нет больше рабочих мест. Видимо, ищут дураков, которые будут работать на полу и бесплатно, не советую тратить свое время. Более подозрительной дыры я не встречала. У меня сложилось впечатление, что девушки, там работающие, либо под чем-то, либо просто не в себе; одна постоянно хихикала. Далее →
-
Согласен со всеми, и то, что там воровство! И то, что не все деньги отдают честно отработавшим людям! В НГТ есть такой Р. — это бывший сварщик, который теперь стал начальником, и именно он стрижёт людей на деньги, не создавая условия для работы. Это не людь! Бегите и не верьте ему! Короче, люди там рабы! Он и меня пытался кинуть на 1500 рублей, этож надо быть такой мелочной [censored], ни к какому уважению ни к сварным, ни к монтажникам нет, несмотря на то, что эта [censored] знает, что такое сварка и что она невозможна под дождём, а также что нужен было в зимнее время, где можно хоть погреться. То ему [censored] давайте 2, а то и было 3 стыка 1060 трубы. Технологии, бегите, люди, оттуда, встретив этого [censored] татарина, уходите и не верьте! Так как это просто [censored]. Далее →