Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не каких! Далее →

Кидают на зарплату, хоть и работаешь официально, директор не здравый человек от слова совсем. Хабалка!Одни минусы. Далее →

Кормят хорошо, покупают билеты, но могут отправить и на поезде Далее →

Задержки зарплаты, отвратительное руководство снимает гостиницы и не оплачивает доставки такси, экономят с пересадками на самолёте, и в итоге тратишь деньги на питание, и сам себя содержишь, и не платятся дорожные. Далее →

Я работал в этой компании сразу после универа был молод и здоров, это было круто, но сама компания плохая и кидает сотрудников Далее →

Компания не выплатила заработную плату при увольнении. Закончил СГАУ Радиотех, но работы по специальности не было, пошел работать в эту компанию. На складе мыши, над сотрудниками издевались. Мой прямой руководитель С.А. админ дружил с зав. складом, играл в контру и ничего не делал. При увольнении отработал столько, сколько нужно по ТК, но они кинули меня на ЗП. Я больше в жизни такого не встречал. Такого гадского отношения к людям. Далее →

Близко к дому. Понравился Гендиректор Т***, хоть ни разу его не видела. Шикарные подарки к 8 марта. Отпускают пораньше домой. Далее →

Первый раз сталкиваюсь с коллективом, готовы залезть тебе во все простите приличные и неприличные места. Людям важно знать о тебе всё, вплоть до мельчайших подробностей о личной жизни. Если не рассказываешь, и не приходишь с улыбкой до ушей, и не ведёшь себя как дурачок, указывают на дверь. Когда устраивалась туда, мне не сообщили, что ищут клоуна, а не координатора в отдел продаж. Коллективу не понравилось, что я не хожу не улыбаюсь, не развлекаю их своими рассказами, как торговый представитель Иван, который постоянно приезжал с неподписанными документами, но зато веселил народ сомнительными шуточками. Торговые постоянно сидят в офисе и хихикают. Бухгалтер распускает сплетни обо всех со скоростью света, и приглашает в офис то ына, то ещё кого-то. Проходной двор, короче. Однажды меня просто позвали в кабинет, и сказали, что я не улыбаюсь, своим грустным видом всех смущаю, поэтому долна написать заявление на увольнение. Но что интересно, у заместителя директора нарисовалась подруженция, которую сократили на работе, и он просто посоветовал её на моё место, а меня попросили уйти. Хотя уверена, что с обязанностями я справлялась. Улыбаться я не могла, так как в семье была печальная ситуация, серьёзные проблемы. Но работу я свою исполняла, не отказывала. Развлекать сплетнями офис в мои обязанности не входило. Лучше бы сотрудники за документацией смотрели. А то ТП привозят... Далее →

есть свободное время, использовать как не основную работу Далее →

Работа для выпускников ПТУ. Если Вы закончили ВУЗ, проходите мимо — им нужны техники, и Вы всегда останетесь техником на низкооплачиваемой работе без перспективы развития. Автомобиль и Вы — здесь единое целое. Если Вам нравится крутить баранку и ремонтировать свой авто — идите лучше в торговые представители, т.к. здесь Вы будете 2В1 — техником-водителем с зарплатой техника. Компетенции руководства оставляют желать лучшего (компетентны лишь единицы). Система мотивации нацелена не на качество, а на имитацию выполнения большого количества фродовых заявок. Постоянная текучка, которая, видимо, очень устраивает руководство. Притом что при увольнении остатков опытных сотрудников нет ни малейших попыток их удерживать. Далее →

Если вы обожаете интриги, склоки и скандалы — вам сюда. Это идеальное место. Главный интриган здесь, конечно, хозяин. За семь лет существования компании спокойно можно написать трёхтомник: «Динамично развивающийся лицемер». Сначала Алек собрал команду профессионалов. Работали, развивались, росли — и правда выросли. Люди честно вкладывались и, логично, захотели честной оплаты. Компания у нас честная — честно всем отказал Алек. На этом и разошлись. Потом он набрал новую команду — ещё круче прежней. Года два‑три организация росла, и, надо признать, на этом этапе Алек реально не обманывал: помогал, возглавлял, платил как положено, относился по‑человечески. Люди отвечали тем же. Но вдруг личная жизнь Алека пошла под откос. Захотел он доказать бывшей, что он самый успешный на свете, а заодно куда‑то слить весь накопившийся негатив. И началось. Алек стал тихо стравливать подчинённых. Нанимал специально обученных «стравильщиков». Кто поумнее — быстро понял и ушёл из компании «Интриги. Скандалы. Расследования» в что‑то поадекватнее. Кто терпеливее и «в теме» — остался. Тут Алеку работать надоело совсем, жена окончательно ушла, мир он не завоевал, зато сердце потребовало больше травли: все бесят, все раздражают. Запил хозяин. И вот на одной... Далее →

Минусы  — Негативная атмосфера. В коллективе регулярно возникают конфликты, ощущается стравливание сотрудников, распространены сплетни и интриги. - Непоследовательное руководство. Периоды адекватного, «по‑человечески» отношения могут резко сменяться жёсткими и противоречивыми решениями. Важные вопросы, в том числе по оплате, нередко решаются эмоционально, а не по результатам работы. - Зависимость от личного настроения руководителя. Отношение к сотрудникам и общее состояние в компании сильно зависят от личных обстоятельств и настроения владельца. - Перегрузки при недостатке ресурсов. Объём задач высокий, при этом не всегда предоставляются необходимые инструменты и условия для эффективной работы. Вопрос справедливой компенсации и баланса нагрузок часто остаётся открытым. - Поощрение лояльности, а не профессионализма. Для карьерного роста важнее личная лояльность и умение подстраиваться, чем реальные компетенции. Независимая позиция обычно не приветствуется. - Высокая текучесть. Множество сотрудников со временем уходят, особенно те, кто ориентирован на профессиональное развитие в здоровой рабочей среде. Итог: компанию можно рассматривать как временный вариант и источник «жизненного опыта», но для долгосрочной, стабильной и комфортной работы я бы её не рекомендовал. Далее →

Их нет Далее →

Сначала вас укутывают одеялом заботы и внимания. Все добрые и милые. После оформления накидывают чужую работу на бесплатной основе, потом появляются утренние планёрки раньше рабочего времени, потому что директор отвёз детей в школу и приехал на работу не в 8 утра, а в 7, и из-за этого сотрудники должны приезжать тоже раньше, в 7:30 на планёрку, а рабочий день с 8! Естественно, эти часы бесплатные, если их сложить за всю неделю, то выйдет приличное недоплаченное рабочее время. ОП — это отдельная песня, во главе которой сидит недопринц Г., у которого свои правила внутри организации, которому безоговорочно всё можно. Зажать в углу сотрудницу, открыть с ноги дверь и не вынимать руку из кармана штанин и всегда что-то там поправлять. Наверное, своё ЭГО. Делать умный вид перед начальством, но при этом быть всегда с открытым ртом. Склад — это тоже отдельная песня: хочу — работаю, хочу — домой иду, и никто им не указ! Снабжение — это отдел крыс, по-другому не скажешь. Ещё там любят сталкивать лбами сотрудников, и через месяц все приятные ощущения пропадают. Профессионалов в данной организации нет, все плывут просто по течению... Далее →

Нет. Далее →

Знакомство мое с данным банком началось с «прекрасного» неквалифицированного сотрудника HR-менеджера. Дама позвонила мне и пригласила на должность начальника, описав мне эту вакансию 2 словами. Назначили мне онлайн-собеседование, к озвученному времени HR-менеджер я подключилась, но к моему удивлению на онлайн-встрече я была одна. Я написала этой замечательной даме, на что она мне ответила: «Ой, время московское, я ошиблась.» Ну ничего, бывает, подумала я. Онлайн-собеседование прошло, после мне позвонила HR-менеджер, замечательная дама меня поздравила и сказала, что следующий этап моего трудоустройства в замечательный банк — это анкета СБ. Анкету нужно было распечатать и подписать, и все это в 21 веке! И приложить кучу документов. Далее проверка СБ. Ребята 2 недели, 2! Такое вижу в первый раз, хотя опыт работы в банках 10 лет. И чудная дама пропала. Через 2 недели я ей написала, она мне сказала, что все отлично, но оказывается меня ждет еще ознакомительная встреча с руководителем. На что я ее попросила озвучить, что будет на данной встрече, чтобы я подготовилась. Чудный HR-менеджер ничего внятного сказать не могла, сказала, что это встреча формальность и случится чисто для моего ознакомления. И какое же было мое удивление, когда я подключилась к данной... Далее →

Нет. Далее →

Отвратительный директор, баба без понятий вообще. Как ее могли допустить до руководящего поста… очень психованная, с ней работать очень тяжело.Адекватные люди быстро уходят, максимум год выдерживают. Далее →

Коллектив, кроме руководства .расчетки в нашей аптеке не выдаются. Выдавали раза 2 за все время работы. Далее →

Зарплата очень маленькая 45 на ставку, а на полставки 22 500. За эту зарплату должен пахать как раб и без обеденного перерыва, из которого вычитают у сотрудников час неоплачиваемого обеда. А вам даже поесть 15 мин в покое нельзя. На ходу давитесь едой.Сделали штрафы за все. Тесты вовремя не прошли — то вам штраф, план не выполнили за 8% — то депремирование.Зато если сделаете, то премия 1150₽, если вы устроены на 0,5 ставки, то премия делится на 2, и получите, грубо говоря, 500₽. Чтобы получить премию, нужно продать их витамины на 13%. Раньше было на 10%.Планы поднимают, а зарплаты и премии нет. ((((Только штрафы придумали и ещё планы всякие продаж.Коротко: эта сеть хуже, чем Вита.В Вите хотя бы платят нормально. . Далее →