Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
Добрый день всем, кому интересно знать о работе в Kanzler при управлении ТМ [Ч.] [Н.] Пишет вам бывший коллектив вашей компании в городе Самара ТЦ [А.] Молл, проработавший с вами от 3-х до 7 лет включительно. Наше увольнение произошло практически одновременно, с разницей в полтора месяца по некоторым причинам. Начнём с далёкого февраля 2021 года. Нам пришло уведомление о закрытии магазина 20 апреля этого года. После того как с нашей стороны были подписаны бумаги и отправлены в бухгалтерию, нами начались поиски новых рабочих мест и соответственно были определённые сроки и договорённости с будущими работодателями. В начале марта выясняется, что компания ведёт переговоры с отделом аренды ТЦ [А.] по поводу продления сроков пребывания в арендуемом помещении. Из-за этого у нас происходят перебои с отправкой товара на другие склады. Это, в принципе, не самое страшное. Канитель началась между заявлениями на увольнение от директора магазина (заявление от 10.03.2021 г.) и продавца-кассира (заявление от 01.04.2021 г.). В первую очередь со своей стороны [Ч.] Н.В. сделала всё возможное, чтобы оставить большую часть коллектива при магазине. Ей это было необходимо,... Далее →
-
Добрый день всем, кому интересно знать о работе в Kanzler при управлении ТМ [Ч.] Н. В [М.] Пишет вам бывший коллектив вашей компании в городе Самара ТЦ [А.] Молл, проработавший с вами от 3-х до 7 лет включительно. Наше увольнение произошло практически одновременно, с разницей в полтора месяца по некоторым причинам. Начнём с далёкого февраля 2021 года. Нам пришло уведомление о закрытии магазина 20 апреля этого года. После того, как с нашей стороны были подписаны бумаги и отправлены в бухгалтерию, нами начались поиски новых рабочих мест и, соответственно, были определённые сроки и договорённости с будущими работодателями. В начале марта выясняется, что компания ведёт переговоры с отделом аренды ТЦ [А.] по поводу продления сроков пребывания в арендуемом помещении. Из-за этого у нас происходят перебои с отправкой товара на другие склады. Это, в принципе, не самое страшное. Канитель началась между заявлениями на увольнение от директора магазина (заявление от 10.03.2021 г.) и продавца-кассира (заявление от 01.04.2021 г.). В первую очередь, со своей стороны [Ч.] Н.В. сделала все возможное, чтобы оставить большую часть коллектива при магазине. Ей это было... Далее →
-
После прохождения второго этапа собеседования не получила обратной связи. Не приятно, потратить своё время на собеседования и не получить ответа вообще. Причём с региональным директором была договорённость, что мы спишемся, я пишу, интересуюсь о моей кандидатуре, а в ответ просто игнор. Позиционируете себя как добросовестная компания, так соответствуйте. Далее →
-
Руководство никакое. Одни бумаги и отчёты, придуманные сами и никому ненужные. Руководство самарского филиала вообще ни о чём. Особенно инженер по вооружению, тов. Ч…ов. Даже в ЧОПе платят больше, чем здесь. Ловить нечего. Зарплату в последнее время вообще платят непонятно. Виновных в этом как всегда нет. В общем, шлак. Далее →
-
Работала администратором в этом «чудном» месте. Начинаем с минусов: Руководители полнейшие идиоты, управлять персоналом не умеют, злоупотребляют своими полномочиями. Зарплату мне так и не выплатили в полном объеме. После увольнения слышала в свой адрес много грязи. Если у вас есть чувство собственного достоинства, то не идите в это гиблое место. Далее →
-
Аферисты оба и [А.] [В.] и С.И. Лабач. ЗП вместо обещанной платили в разы меньше, а я одновременно 3 проекта вела. Обещанная ежемесячная премия так и осталась пустыми обещаниями, а при увольнении вообще не выплатили ЗП за 1, 5 месяца. Куча компаний у них уже была, которые они в спешке закрывали, кидая всех, сотрудников и заказчиков. Работала на них в АСТМ Холдинг. С бывшими сотрудниками до сих пор общаемся, замечательные люди! А С.И. Лабач и [А.] [В.] — лжецы и аферисты. Далее →
-
http://application.grevillecenter.com/ — АСТМ прикрыли, скрываясь от сотрудников и заказчиков, новую шарагу открыли. Не попадитесь, люди! Невыполнение обязательств по отношению к сотрудникам. Постоянно меняли мотивацию, вместо обещанной ЗП выплачивали в разы меньше. Каждый месяц кормили обещаниями выплатить премию и ни разу не выплатили, а я одновременно 3 проекта вела. В итоге вообще сказали, что проект на стадии закрытия и не заплатили за 1,5 месяца работы за троих. Отдайте заработанные деньги!. Далее →
-
Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. «Рыба гниёт с головы» и это не так печально, в Серебре головы нет. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи. Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием… Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но «ввоз и ныне там». Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать… а не играться в бизнесменов. Сейчас у руководства «шуты/скоморохи». Приближенный к руководству клинический психолог, без практики и с сомнительным образованием, навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их, ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля сейчас фантики: яркие, пафосные, шуршащие. Но без результата. Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на «Амбразуру» без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1. выжимают все соки, обещая рост или деньги, 2. не выполняют обещания и пытаются раздавить вас как личность, 3. кидают на деньги и выбрасывают за борт этой... Далее →
-
-
Соцпакет отсутствует. Карьерного роста нет, потому что работают 5 человек в организации. ЗП черная. Коллектив ужасный, МОП пьют на рабочем месте, а директор делает вид, что не замечает; из-за этого в зале всегда пахнет перегаром. Директор полностью далек от рабочего процесса и некомпетентен, что выгодно для МОП, для того чтобы делать «левые» деньги! Проходил там стажировку два месяца и понял, что ловить там нечего. Находятся в какой-то общаге нелегально, где полно тараканов. Далее →
-
Жаль потраченного времени. Отвратительный подход к обучению и стажировке, отсутствие опыта в передаче знаний у стажирующих. Четкого плана нет, решается всё на ходу. Стажировка похожа на цирковое представление. Договор с сотрудниками заключать не торопятся. Побывал в разных шарагах, но такого нигде не встречал. Если на всё согласны, координатором можете устраиваться. Идти курьером в подобное заведение строго не рекомендую! Фастзила — посредник, она будет платить вам з.п. (если из-за штрафов в минус не уйдете), но работу будете выполнять на другую компанию. Идите сразу в Delivery Club и подобного рода компании. Проблем будет меньше.. Далее →
-
Работала в данной организации, з.п. черная, постоянные штрафы за все, ни отпуска, ни больничные не оплачиваются, сотрудников прижимают по любому поводу, никакой этики, просто выгоняют одним днем. Официально никого не устраивают. Обходите стороной данную контору, берегите свое время и нервы! Далее →💬29 комментариев
-
Отдел исполнительного производства. Руководитель в г. Самара более чем дура. На собеседовании вам не скажут, из чего складывается зп. По факту получите оклад. Оклад — 13%. На большее не рассчитывайте. Будут рассказывать про развитие, заключающееся в прочтении книг по саморазвитию. Команда людей, считающих себя юристами, по факту являющихся людьми, читающими один закон в своей жизни. Если вы человек адекватный, сюда лучше не приходить. Далее →
-
Думаю, начать стоит с собеседования, где вам начнут рассказывать сказки, что возьмут всех, кто пройдёт итоговый тест. По факту ложь: после него отсеют 90%. Само обучение хуже я не встречал, тренеру вообще плевать на обучение сотрудников, все проходит крайне наплевательски. Так же после 1-го дня самостоятельного обучения вас отправляют работать уже с клиентами; как вы будете работать — ваши проблемы. В итоге вы тратите 3 недели на некое обучение, и в конце отсеют большую часть, не заплатив ни копейки. Прежде чем соваться в эту шарашкину контору, трижды подумайте. Далее →
-
1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения, и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным, за что можно понести наказание, если оно будет не угодно. 3. Стиль общения — ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощённых. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающими мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалим. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то, как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку... Далее →
-
Хозяин к своим сотрудникам относится как к работникам и в зависимости от настроения Основное направление — «впаривание» китайского барахла, подделанного под российский бренд, ну и немного своего Оборудование при работе горит ярким пламенем При увольнении не ждите справедливости — обмануть бывшего сотрудника наивысшая задача ген. директора. Далее →
-
колл-ЦЕНТР дистанционный. Филиал Ада на Земле, тебя тут не только не будут уважать, но еще и будут использовать как расходный материал. Дополнительные смены без твоего согласия, перерывы, расставленные так, что к концу смены ты умрешь, объяснительные за 5 секунд бездействия в анкете звонка, нервные срывы — это и многое другое вы получите за копейку в Петровиче! А еще, если, не дай бог, вам станет плохо во время смены, вас никто не отпустит, даже если вы будете при смерти, если вы не найдете себе замену. Год работы в Петровиче — худшее, что случалось со мной за всю жизнь. Далее →
-
-
Добрый день, соискатели. Хочу сказать вам сразу, что все отрицательные отзывы, которые я прочитал на разных сайтах по поводу работы в данной организации 100% правда! Но всё же я попытался устроиться к ним специалистом по транспорту. Три дня я ходил к ним на работу в офис на [К.] 10, после этого мне позвонила директор по персоналу [З.] [С.] и сообщила, что мне отказано, не предоставив аргументы отказа. У меня сложилось впечатление о том, что в данной организации не нужны профессиональные и квалифицированные сотрудники. Документация, которую вели до меня, находится в запущенном состоянии, и, похоже, руководству вообще нет до этого дела. Организация может и неплохая, но руководство неадекватное. Как говорится, «Рыба тухнет с головы». Не понимаю, как вообще работает отдел по персоналу и за что они получают зарплату. Постоянная текучка кадров, вакансии не могут закрыть. Так что не тратьте своё время и нервы на такие организации, как СамараДорМаш.. Далее →
-
быть честными в отношении с людьми, соблюдать корпоративную этику, соответствовать с тем, что позиционируется в компании, а не требовать от сотрудников то, что сами не соблюдаете. Далее →
-
Я уже написала этот отзыв на другом сайте и сюда скопирую, люди должны знать своих «героев» Это будет большая простыня, потому что я врагу не пожелаю оказаться в этой рабской помойке и желаю донести до читателей, куда вы рискуете попасть, устроившись по крайней мере в кол-центр. Если бы это была моя первая работа и впечатление о взрослой жизни рабочего человека — то она была бы последней, я бы до конца в жизни не стал бы больше устраиваться никуда, разочаровавшись в людях. Все по порядку: Когда вы устраиваетесь, с вас спросят как с дурака, а во время работы будут требовать от вас знаний на уровне юриста по страхованию и поставленной речи на уровне диктора телевидения, а все потому, что текучка кадров сумасшедшая. Пообещают обычную сказку о карьерном росте и что коллектив тут как семья, вам помогут и поддержат. Начало с обучения, где вам невменяемый объем информации попытаются влить за неделю (спасибо, хоть эту неделю оплачивали тогда, от этой оранжевой шарашки можно любой подлости ожидать), хамло старик из отдела безопасности, который злорадствовал на тему «ну и зачем тратила время на высшее образование, если сюда пришла» Рабочий процесс: Когда вы начнете работать, то обнаружите сперва то, что никакой семьи и поддержки тут нет. Ваш... Далее →
-
Армяне! От вас скоро все сбегут, поверьте, руководство просто не знает, что происходит в офисе — офисные планктоны, которые рабочие моменты вообще решить не могут, только отдел ревизии на высоте — спасибо Танюше Баевой . Отдел айти держится только на [И.]. Про великую [Н.] [К.] вообще говорить ничего не хочется — «Поставлю-ка я план выше, чтоб большие зп не получали» Нормально? Период пандемии, все болеют… Раскидаем план на троих, а что, отлично, все равно его никто не выполнит. Все хуже и хуже с каждым годом…. Далее →