Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все что написано ниже-правда. Щупаков явно с психическими отклонениями. Как бы ты не выполнял свою работу-плохо. Зп платит, только тем, кто ему понравился. Остальным ставит невыходы и не оплачивает. Предлагает оспорить это в суде. Когда увольняеешься вычтут все, что только можно (даже за компенсацию проезд за предыдущие месяцы). В офисе каждый работник в отдельном кабинете под замком и камерой. Выходить и вcтречаться с другими сотрудниками опасно-потом скажет, что болтал весь день и не оплатит. Так и сидят. Шаг не согласовал и остался без зп. Причем все официально, с бумагами-актами. Бухи строчат-будь здоров. Не советую. Далее →

Приехал на собеседованиев назначенное время, необходимо было от охраны позвонить, но товарищ с кем я договаривался вдруг решил не брать трубку и отвечать на смс, возможно был занят, но это только означает что руководители не умеют планировать свое время либо воообще проигнорировал, а это означает наплевательское отношение. Далее →

На прошлом месте работы можно было приходить с ребенком. В докторе от этого в восторге уж точно не будут. Я понимаю, что это медицинское учреждение, там пациенты, стерильность, но куда мне ребенка девать? Я же не могу его оставить как собачку у дверей клиники. Это же мой ребенок и я сама за него отвечаю. В прошлом офисе все Ванюшу любили, даже спрашивали почему я его в пятницу не привела. А тут не разрешили. Поэтому пришлось уволиться. А еще если вы отводите ребенка в детский сад то нужно постараться не опоздать, ведь тут опоздания тоже не приветствуются. Особенно если опоздать больше чем на час. Как будто сами не знают о питерских пробках. Далее →

На собеседовании [А.] [М.] и её муж марионетка [А.] производят очень доверительное впечатление, внушают доверие, и очень подкупают интелегентной внешностью. Сама фирма занимается реставрацией памятников. Первая неделя началась зашкварно, нужно было сделать тех обследование 4 корпусов в 4 этажа за неделю, сшить в тома. Я не припомню когда ещё приходилось работать в подобном темпе, рабочий день из 8 часового превращается в 12 часовой, более того [А.] и [М.] постоянно спрашивают ну что когда, стоят над душой. Думая что только этот проект такой горящий, спросив у вас так всегда, [А.] ответил конечно нет, я продолжила работу к своему сожалению. На деле ежедневные просьбы повечеровать продолжились. В офисе у них нет кулера, работники вынужденно (2калеки) заливают в чайник воду из-под крана! Всего 2 офисных стула, остальные все сидят на стульях для посетителей! Зп черно белая, после того как на них пашешь как ломовая лошадь и выдерживаешь список выдуманных замечаний чтоб потом тебе на четверть срезать зп. Большая текучка кадров. Сама [М.] относится к тем молодым руководителям, которым больше нравится играть в директора, которая не одной мне напоминала кто... Далее →

Одни сплошные обещания от отдела персонала и разговоры о том как сейчас фирме тяжело и ты должен быть лоялен к ней. К работнику фирма лояльности не проявляет) Любят экономить на персонале. Некомпетентные директора, технологи. Все подробно описано в отзывах ниже. Далее →

Состояние оборудования оставляет желать лучшего Зарплата серая и постоянно общитывают Супервайзер не работает, только орет и требует больше денег, проблемы не решает, информацию полноценно не доносит, сплетничает и оговаривает своих сотрудников Графики убийственные Мотивация меняется в конце месяца и становится постоянно только хуже Постоянная текучка и не хватка кадров Требование дрес-кода у сотрудников при несоблюдении руководства Сотрудники не защищены от краж и возвратов Далее →

Просто отвратительные собеседования с HR менеджером. Не знаю кто он и как его зовут, но такого человека надо уволить, без шуток, ведь он не компетентный не профессионал в своём деле, который ещё при этом пытается учить человека, который непосредственно знает тему, которую он изучает и преподает уже несколько лет. Если я не умел бы, а он умел бы преподавать, у нас были бы противоположные роли на этих собеседованиях… Ах, да, собеседования. Это не собеседования, это какая муть… ЦЕЛУЮ неделю мы разбирались с двумя простыми тестовыми заданиями и их сдачей. Приходилось по НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ ждать ответа от недоHRа, чтобы в конечном счете он мне просто отказал, по причине того, что второе тестовое задание было сделано с некоторыми «пробелами», в его понимании, хотя это считается хорошей практикой. У малютки HR менеджера нет ни критериев, ни чего бы то ни было другого для объективной оценки людей, что пытаются устроиться к ним на работу. Соответственно те счастливчики, кому повезло связаться не с этим некомпетентным менеджером, смогли нормально устроиться на работу, ну, а остальные извините, куда деваться, у недоHRа сегодня недотрах… В итоге целая неделя ушла в никуда… благодаря «хорошему» HR отделению. Если Айтигенио не подчистит там ряды от этих недоHRов, боюсь все больше и больше реально не компетентных людей... Далее →

С начала августа месяца я заступил на должность Шеф-повара. С самого начала хозяйка гостиницы и ресторана в лице Натальи [В.] по известной только ей причине я не вызывал в ней доверия, но это не главное. В мою задачу входило перезапуск ресторана. Проработка новых блюд, систематизация на производстве кухне и набора персонала в активно запущенном ресторане. Спустя две недели без выходных работая с одним поваром мы начали уставать все сильней. Сам повар к моему приходу работал уже месяц без выходных. Проработки, отпуск готовой продукции на продажу, заказ продуктов и все остальное. Повара за все время работы так и не появились, ушли мойщицы. В то время как «хозяйка» требовала больше отдачи и выжимала все соки. Изначально по приходу в заведение, предыдущий шеф передавая мне дела говорил о необходимости закрытие ресторана как дневной и вечерний сервис, лишь работая только на завтраках .Собравшись за общем столом втроем с хозяйкой, было вынесено без обсуждения решение не закрывать ресторан чему и провел дальнейший разлад. Пришлось уйти с эмоциональным взрывом. Отработав 21 день без выходных, мне не заплатили. Работали без трудового договора в связи отсутствием бухгалтера. Никому не рекомендую идти в эту шаражкину контору! Далее →

Проходила онлайн-собеседование по видео связи. Девочка HR довольно приятная и вежливая, НО, после моей самопрезентации, на мои вопросы о компании не получила ни одного внятного ответа! Вакансия была открыта в офисе в СПб, весь HR находится в Москве, окей, но элементарные вещи то знать надо или как? На элементарные вопросы о количестве человек в компании, местонахождении и пр., я получила ответ — «Я не знаю точно, но уточню этот вопрос»..Серьезно? Естественно никакой обратной связи после собеседования от них не последовало.. Далее →

Обращаюсь ко всем медработникам, которые думают и рассматривают для трудоустройства эту помойку — не ведитесь «холдинг экспертного класса» — пустышка! Люди, обходите её стороной! все что здесь пишут правда: текучка бешенная, зп мизерная, черная и ещё обязательно кинут! это главная фишка — урвать хоть копейку! Геворкян до прихода сюда похоже на восточном базаре опыт нарабатывала, лапши на уши навешает, а потом забывает о своих обещаниях и только и думает, как зп уменьшить: кому часы урежет, кому ставку, кому %, Вас мало того, что не оформят вовремя так еще потеряют все ваши данные, включая копии всех документов…забудут напрочь о вашем существовании при начислении зп. зарплата меньше, чем в районной поликлинике — это максимум что светит, а невры и вынос мозга Вам гарантируют! Совет всем — не тратьте время и нервы! Далее →