Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп, есть 13-я ЗП и частичное оплата абонемента в фитнесс-хаус. Далее →

В подразделении космоса абсолютно неадекватная руководительница отдела документального сопровождения. Насколько я понял, поставлена она была, так как на это место не было претендентов и никто не хотел идти. Поэтому и Руководитель подразделения и его Зам терпят все её загоны и постоянные конфликты с сотрудниками из других подразделений и со своими подчинёнными. Из отдела с завидной периодичностью увольняются люди, потому что терпеть её поведение — значит себя не уважать. Работают несколько терпимых, которым она периодически выдаёт премии дополнительные. На постоянку работают несколько человек. Остальным премии только обещают на собеседовании, но по факту никогда не выдают. Постоянные задержки на работе часов до 20 ч. вечера и выход в выходные дни — не оплачиваются. Задержки на работе носят постоянный, а не периодический характер. У человека идёт перекос жизни в сторону работы. Он только работает, приходит домой, ест, спит и снова идёт на работу в СТЦ, которое жестко нарушает трудовой кодекс. При этом трудовые договора заключаются на нормированный рабочий день. Часто о том, что надо выйти, сообщают в пятницу вечером. С точки зрения возраста, в целом в компании работают либо «вчерашние студенты», либо люди от 45−50. Возрастной прослойки людей 30 — 45 лет крайне мало, потому что плохие условия... Далее →

Коллектив единомышленников, работающих по принципам доказательной медицины. Далее →

Рекордно низкая зарплата: ранее была 360 рублей в час, после повышения, спустя год, стала 400. По мнению Сберздоровья, надо было прийти в полный восторг после такого повышения. При том, ладно бы, если требования к работе были невысокими. Так ведь нет. Требования как будто тебе платят не менее 2000 в час. В дополнение, ещё заставляют проходить бесконечные обучения в свободное от работы время (как с соблюдением ТК РФ, Сбер?). Если ты чуть не согласен с политикой компании, то получай протокол и увольнение, которое, кстати, также идёт в обход ТК РФ, тебя просто отключают и делай, что хочешь. Такая работа подходит больше для людей старших курсов, чем для специалистов со стажем. Ничего, кроме выгорания и разочарования в профессии, вы здесь не получите, а такие позорные компании, как Сберздоровье, надо убирать с рынка. Далее →

УМЕЮТ красиво обещать хорошие условия работы и так далее… Далее →

Задержки заработной платы. Сомнительный контингент — берут «на работу» всех подряд. Нормальные люди сюда не пойдут работать. Постоянная нехватка персонала на объектах охраны. В руководстве такая же текучесть кадров, как и у рядового персонала. Никаких условий для отдыха здесь нет. Дай бог два часа за сутки подремлешь. Много приезжих, работающих без перерывов и имеющих соответствующий, мягко выражаясь, «уставший внешний вид»… Эта организация когда-нибудь дождется отказа заказчиков от таких «охранных услуг»… Далее →

Спорт зал, чай кофе, все. Далее →

Обман с зарплатой, воруют проценты и часто не соответствуют условия + они нигде не закреплены, + нет соц. благ, оклада, больничного, даже в отпуск нельзя уезжать, часто высокомерие со стороны руководства. Большая текучка, это неудивительно, огромное количество видит, что все слова — это рекламная мишура, и дело даже не в неуверенности со звонками, а в отвратительном качестве лидов и базы, да-да, ваша работа строится на звонках, а ваши жалобы нельзя озвучивать. Сами сотрудники говорят, что нельзя говорить, что база [censored], радуйся, что она есть. Сама система для работы вечно лагает и ваши клиенты могут быстро стать не вашими просто потому, что ты не звонишь им 1 день. Далее →

Выглядит как работа мечты Далее →

Но по факту уже в самих описаниях вакансий на hh можно прочитать между строк намёки на неадекватность, которая подтверждается их фирменным интервью по телефонному звонку. Звонит очень неприятная женщина в возрасте и задаёт глупые вопросы, и, не дослушав до конца, тут же даёт вам негативную оценку. То есть что бы вы не ответили — никогда не будет являться верным. Если я говорю, что разбираюсь в музыке, потому что я музыкант, она тут же перебивает: «У нас вы играть не будете». Да мне, собственно, есть где играть, я и не претендую, политика Дома Музыки мне известна. В вашем резюме будет плохо и неправильно всё, даже если оно соответствует требованиям. Ну, а если вам повезёт, и вас пригласят на собеседование, то, судя по предыдущим отзывам, не ходить и сохранить свою психику здоровой. Далее →

Белая з/п. Но с нарушениями по датам выплат. Доступность — от метро Нарвская 10 минут пешком. Далее →

Со стороны технолога ОГТ скажу следующее: - на предприятии кто-то явно попилил огромную сумму на выборе и внедрении САПР. Ребят, СПРУТ ТП — шлак, есть ПО гораздо функциональнее, с более гибкой настройкой и встроенным электронным согласованием документации. Особенно доставила регистрация-разрегистрация документации в электронном архиве (swr). - отвратительная работа КБ. Чертежи с ошибками и недоделками сдаются в архив через администратора PDM-системы без каких-либо проверок (графы Проверил, Утвердил идут лесом), на такие вопросы ответ один — пишите служебку. А служебка кладётся в стол начальником КБ))) Позиции в спецификации на какую-нибудь плату могут идти в последовательности 1, 2, 45, 3, 51 и т. д. В итоге получаем — дословно — «видишь, что в чертеже «жопа», значит в техпроцессе пиши «жопа». Про извещения и их «регистрацию» даже говорить не стану. - нарушения ТК в части дат выплат аванса/зарплат. Когда даты выплаты з/п или аванса выпадают на субботу/воскресенье, работодатель обязан выплатить их в пятницу, согласно статье 136 ТК РФ. По итогу — в понедельник выплачивают, в лучшем случае. - обязательное условие при устройстве — оформление карты Новикомбанка. Привет статья 136 ТК РФ, снова. - ремонт на предприятии сделан только на проходной и на основной лестнице (проходная с их дебильной... Далее →

Работа офиком — это ад. Ты бегаешь целые день как ужаленный. У тебя нет времени отдохнуть. Менеджерам на тебя [censored] Чай зависит от того, как хорошо тв обслужишь столики, а если ты в запаре, то столики ты будешь обслуживать ху"е"во 100% Далее →

З/п зависит от расположения Боны — [censored], но не выше 150 р. в час. Это очень мало. Я работала за 90 р. Получала ещё чаевые: +700−1500 р. в день. То есть, при условии чаевых, это минимальная з/п в Питере (2000−2500 р./день). Когда у тебя нет опыта работы, это хороший старт. Ты посмотришь, как работают люди, коллеги, компания. Как С. Д. лапшу на уши вешает про то, что сотрудники важны и т. д. Сотрудники для Боны — Ху@ны, это расходный материал, как картриджи в принтере. Всем п@%удалено%, что ты устал, тебе плохо, что ты хочешь банально поесть или посидеть. Я работала в Боне — Капоне. Там заставляли оплачивать заказы, которые вбили в систему по ошибке. Их не удаляли, а заставляли либо втюхивать клиентам, либо оплачивать. Очень часто, в обеденный перерыв, ты ешь 15 минут, а потом бежишь как ужаленный дальше обслуживать «дорогих» посетителей. Я тогда начала курить тяжёлые сигареты, чтобы хоть как-то смириться с происходящим. Отдыхала в туалете, а ела стоя в шустром темпе, на раз-два. Эту политику по унижению персонала придумал С. Д. Сама сеть — это отмыв денег на [censored], за этим всем стоят совсем другие люди, а С. и прочие —... Далее →

Нет Далее →

Отработала полтора месяца и ушла из данной организации, задавая вопрос на собеседовании, сколько мне нужно отработать для зарплаты в 40−50 тысяч, ответ получила такой, что не меньше 190 часов, от чего и составляла себе график. Как итог: зарплата в 25 тысяч, слишком много требований, которые я не обязана выполнять, потому что не хватает сотрудников, оставляют большой зал с покупателями на двух людей, а сами уходят домой или по своим делам. Директор данного магазина ещё сама ребёнок, которая ничего не понимает и толком стажировать сотрудников не может. Далее →