Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ЗП неплохая, в 2023 году спокойно (почти) делал 120к рублей. Это с ГСМ, оно оплачивается, но надо взять пару доп. смен. (я работал 2/2, по-моему надо взять 2 доп. смены). ЗП — чернющий нал. Получать котлету 25 числа было кайфово, но и на карту было бы приятно. Оплата связи. Ну мало прям приятных плюсов для работы в этой компании. Далее →

Всем привет! Работал 6 месяцев. В принципе, все отрицательные отзывы, которые вы прочитали, — правда. Плохая связь логист-курьер (её нет, пока ты не понадобился для помощи другому курьеру или пока не начал выбиваться из интервалов), долгое ожидание заказов для развоза (начало интервалов с 09:00, выдают обычно к 10:00, если задерживается машина из Москвы [у них каждый день ездят грузовые фургоны Москва-Питер], то жди до 11:00, может, чуть позднее). Если работаешь в Ленобласти +100−150 км. Доплаты за эти сектора доставки несущественные. Вроде как 150 по городу, 170 Кронштадт и по радиусу, 250 всё, что дальше (может, уже по-другому). Нал для размена свой. Терминал для оплаты картой заряжай сам (зарядку дают, всё норм, просто помни заряжать! не повторяй моих ошибок). Ну, конские суммы штрафов. Конечно, их можно избегать (5000 невыход, причина неважна, 1000 опоздание после 09:00, +1000 если не сдался в кассу. У меня, наверное, штрафов тысяч на 30 набралось, невнимательных они любят:)). Ну и районы дают как попало.... Далее →

Хороший и удобный офис в шаге от метро, но это заслуга не компании Bestwatch, а коворкинга, который предоставляет им помещения) Кофе, фрукты и лёгкие закуски за счёт коворкинга. Достаточно дружелюбный коллектив молодых специалистов. Далее →

Пишу также про главный офис. На 2025 год дела с условиями и отношением к сотрудникам обстоят не лучшим образом. За мое время работы в компании было отмечено: постоянное давление на меня и коллег (как следствие — люди увольняются, происходит частая текучка), самодурство начальника (может докучать вам и в ваши выходные, и в отпуск), какие-то размытые и неверно сформулированные требования, нечеткие границы ваших обязанностей, неоплачиваемые переработки (плевать они хотели на то, что у вас рабочий день закончился). Зарплата белая, но некоторых склоняют к серой (не поддавайтесь никогда на такое). С таким начальством работать вам в этой компании не советую. Далее →

Такие есть? Далее →

Когда впечатление о работодателе складывается еще до того, как приступил к работе. Мне было предложено пройти пробный день в удобном для себя магазине, но по факту это выглядело так: я выбирала место, спустя день-два мне назначали время, и в последний момент все отменяли и предлагали выбрать другой магазин. И все происходило не в диалоге с человеком, когда вам объясняли причину, а в громоздком приложении, которое называется у них аукцион. И так происходило 3 раза. На 4-й я послала эту контору куда подальше. Обычно, если люди о чем-то договариваются, то соблюдают эти договоренности, ну или по крайней мере стараются. Потому что у других людей тоже есть свои дела, которые они откладывают, чтобы прийти вовремя на 2.5 часа стажировки. Здесь же никто никакой ответственности на себя не берет за то, что тратят время соискателей впустую. Далее →

1. Могут брать без опыта и растить сотрудника сами. Быстрое повышение. Грейд меняется в течение полугода  2. Хороший коллектив, без высшего руководства и эйчара. Все понимают в какой дыре работают, у половины офиса висит резюме на hh, постоянные жалобы и желание уволиться. Многие говорили с эйчаром и руководством об уходе, но остались из-за денег. Это и сплочает коллектив-презирание руководства.  3. Дмс после испытательного. Но времени ходить у вас не будет, руководство не охотно отпускает даже ко врачу  4. Кофе, чай, молоко, кетчуп общий в холодосе. если что-то нужно из канцелярии или заменить кресло, компьютер, клаву-могут сделать. Все, лишь бы ты работал  5. Корпоративная связь, НО только для эйчара и администраторов. Обычные сотрудники, которые общаются с клиентами или с поставщиками/подрядчиками вынуждены общаться со своего. Звонки, мессенджеры, все с личного номеоа Далее →

1. Тотальный контроль. Система слежения в компьютерах, камеры по офису и не для красоты. Были случаи, когда руководство говорило: «Посмотрим камеры и определим, что ты делал эти 2 часа». 2. Неадекватное руководство. Постоянные унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете на меня, думаете, это ваш бизнес? Да вы здесь никто». Их решения не обсуждаются. Если Г.Д. ляпнула на встрече для красного словца, что мы можем сделать исследование и предоставить данные, то сотрудники должны из кожи вон лезть, но сделать невозможное. 3. Отношение к сотрудникам. Оры, крики, унижения, переход на личности. Многих людей доводили до слез или истерик. Корвалол в аптечке — необходимость в этом офисе. Заставляют пахать 24/7, нереальные сроки реализации проектов. Всем управляет 3 человека: Г.Д., зам Г.Д. и акционер. Руководители отделов лишь для структуры, по факту они ничего не решают. Людей на должности специально подбирали «удобных для манипуляции», чтобы они покорно делали и не возникали. Официальные письма на все агентство со словами: «Если вы будете нам угрожать трудовой инспекцией, мы вас засудим. Кто вы такие? Я все решу с трудовой инспекцией, а вы останетесь ни с чем». 4. Хейт в сторону ушедших сотрудников. Все, кто... Далее →

Проводились корпоративные мероприятия. Редко, но метко Далее →

Руководство абсолютно неэффективное, постоянно меняет приоритеты и сроки проектов. Из-за плохой организации процессов приходилось задерживаться допоздна и тратить много личного времени. Рабочее оборудование крайне сильно тупит — 1С тормозит даже при выполнении базовых операций, интернета часто нет вообще! Клиенты жалуются на задержки поставок и качество обслуживания. Обучение сотрудников практически отсутствует, новичкам приходится учиться самостоятельно методом проб и ошибок. Когда устраивался, долго не говорили, как устроена зарплата, — потом понял, что это такая практика. Поэтому если думаете, что з/п будет 100к месяц, — это не так. Работа здесь напоминает бег в никуда. Если бы не опыт, то ушёл бы сразу. Далее →

Должность — менеджер по работе с клиентами в чатах. Что нравится: 1) Очень хороший коллектив. Между нами неформальное и тёплое общение. Старшие коллеги терпеливые, всегда помогут и подскажут. Если есть какие-то ошибки, то старший коллега разбирает их лично, спокойно, без наездов, объясняет, почему тут ошибка, при возражениях все перепроверяет. 2) Подход к работе с клиентами. При решении проблемы применяется индивидуальный подход к каждому клиенту, нет строгих правил. Самое классное — свой стиль общения с клиентами, нет скриптов. Нам можно достаточно свободно общаться с клиентом, посмеяться с ним, погрустить, обменяться фотками своих котов Далее →

1) ЗП хотелось бы повыше. Зависит от нагрузки, это понятно, и тут ничего не поделаешь — в осенние месяцы максимально высокая, а вот конец января, февраль, почти весь март — максимально низкая. В итоге средняя за год выходит не такая уж большая, но в целом приемлемо. Как вариант — максимально много работать в остальные месяцы, но не всегда получается вывозить такую нагрузку несколько дней подряд. 2) Больше обращают внимание на скорость работы, чем на качество. За качеством тоже, конечно же, следят, но когда вопрос решается очень хорошо, нас просто хвалят и говорят, какие мы молодцы. Что тоже суперприятно, но, как по мне, такое нужно поощрять бонусами. Далее →

В данном отзыве речь идет об отделе по продаже пива. Плюс один — возможность изучить огромное количество матов, за это еще и заплатят. Возможно, если поматериться вместе с ними, получишь дополнительную оплату. Далее →

Сложилось ощущение, что отдел продаж хаотично что-то куда-то продаёт, сами не особо понимая, куда и как. На собраниях, если это можно назвать собраниями, вообще ничего конструктивного не говорят. Сплошной мат. Даже с клиентами говорят с матом. Если на собеседовании вы договорились о том, что вам выделят какую-то базу, — то это не так. Базу супервайзер будет держать для своих друзей и очень переживать, как же её поделить, а может и вообще не делить. Ну и база там не особо уровня. Поэтому всё, о чём договорились на собеседовании, — это пустой разговор, видимо, обманывают во всём. По работе — просто приезжаешь в офис и сидишь, в открытую могут сказать «посиди в инстаграме» или ещё где. Потому что все очень заняты и совершенно не заинтересованы в новом человеке, зачем тогда приглашают? Роп Н. будет всё время пыхтеть, что у него очень много работы и он так завален, супервайзер О. вообще не может без мата 2 слова связать. На собеседовании они, конечно, соберутся, но и разговаривать будут в 2 раза меньше, конечно, т.к. без матов непривычно, видимо. Собрания от супера выглядят там так — «Ну че? Ну че, ребят, ЧЕ», как-то так, ощущение, что если супервайзер в момент собрания ещё куда-нибудь харкнет, это... Далее →