Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35997)
-
✓ ПреимуществаДостоинств очень мало на самом деле. Для себя обозначила хороший уровень зп, можно действительно заработать, если не ленится и не косячить. Выплаты зп всегда вовремя. Может повезти и будет хороший управляющий, который всегда на связи и поможет. Далее →✗ НедостаткиТут уже по списку) 1. Если вы видите положительный отзыв без негатива, будьте уверены, что это написано сотрудниками компании. Их просят, и это не секрет. 2. Зарплата черная и серая. Официально мало кто устроен, а тот, кто устроен, то устроен по минималке, остальное в конверте. Сама компания — не более чем дробление бизнеса на несколько ИП. Тут, пожалуй, объяснять не надо, что к чему) 3. Любят поставлять товар, близкий к истечению срока годности. Его, соответственно, ну никак продать не можешь. И потом удерживают с продавца, а не с того, с кого надо. 4. Любят продавать просрочку. Если память не изменяет, пиво «Мюнхенское» после истечения срока годности еще неделю точно продают, и по нему часто поступали жалобы. Прямо текстом говорили «продавайте». 5. Повышение только если успешно подлизался к главной управляющей, которая состоит в неформальных отношениях с начальницей закупа. 6. Про офис мало знаю, только со слов, но там тоже не лучше. Одним словом, крысиное общество. В глаза улыбаются, за спиной поливают грязью. Не знаю, куда смотрит владелец бизнеса, но такими темпами угробит все конкретно. Очень много лиц не на своих местах, творят мракобесие, текучка бешеная,... Далее →
-
Если бесплатно хотите потратиться, то вам сюда. Скотское отношение, навязывание левых обязанностей, бесплатные сверхурочки — это здесь норма обыденная. Задержки зарплаты как в 90-х. Как ещё эту забегаловку не прикрыли. Видно, нашей стране великой такие аналоги дагестанских кирпичных заводиков очень нужны, раз их за 10 лет никто не съел. Далее →
-
Привет, есть такая контора в СПб, АО Альбом, кидают людей на деньги, не стесняясь и ничего не боясь. Бомкинский подряд, не связывайтесь, друзья. Деньги не платят, говорят одно, по факту другое. Людей своих нет, хочешь — найди сам, но и их кинут. Реконструкция коммерции, считают каждый саморез. Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив — удобство места работы — возможность подстроить график по договоренности с коллегами — обучение — доступность обучающих материалов и памяток — непосредственное руководство (ргкп,урп), но это как попадет Далее →✗ Недостатки- чтобы руководство начало считать тебя за человека, а не за крепостного крестьянина или расходный материал, — нормальную мотивацию, которая не будет постоянно меняться не в пользу сотрудника, — нормальный план, а не те нереальные и неадекватные, — окладную часть, — ДМС. Его нет у обычного КС, — ежегодную индексацию заработной платы, — доход не ниже мрот, — выплачивать премиальную часть при увольнении, а не зажимать её себе, — адекватный план по часам, а не вот эта норма, которую невозможно выполнить, — работу техподдержки, — работу ПО, — модернизацию/ремонт оборудования, — отношение высшего руководства, — уровень ДОХОДА. Компания на данный момент скатилась на дно. Никаких перспектив на данный момент нет. Роста в компании тоже нет. Мотивация хуже некуда, а обязанностей выше крыши и планы тоже. КС трясут как Буратино. Привет выгорание. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на руководящую вакансию на сайте хх. Рекрутер направил приглашение, помимо этого никто со мной не связался (звонков и сообщений в мессенджере, как это обычно принято, не было). Когда я зашла на сайт хх и увидела приглашение и уже собиралась сама позвонить, мне прислали отказ без причин. Отвратительный непрофессионализм HR-отдела! В правилах хорошего тона — написать кандидату в мессенджере, чтобы договориться о времени созвона и обсудить детали вакансии. Не рекомендую никому эту шарашкину контору! Почитала отзывы на других ресурсах о том, что звонят сотрудникам в нерабочее время и заработная плата ниже рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае близкое расположение к дому и стабильный график работы. Далее →✗ НедостаткиСеть магазинов Профи поделена на разные юр. лица (в моем случае ИП Филатова Н.Д. ИНН 81 200 168 571). Сделано это ради того, чтобы у налоговой проходить по упрощенной системе. Официальное трудоустройство мне не предоставили (следовательно — не оплачивали налоги). Все время, что я там работал, говорили, что сейчас сменят ИП (в тот момент Всеволодов В.В.) и оформят официально. Уволили в один день и не выплатили расчет (задержка уже свыше двух месяцев). На собеседовании врут об отсутствии штрафов — на самом деле за каждое чих могут вычесть. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиАБСОЛ — это пример того, как «грамотное» руководство талантливо разваливает свою фирму. Дело не в том, что сейчас упали продажи, без этого постоянная текучка сотрудников. Когда вас зовут на собеседование, то не предупреждают, что есть какой-то KPI. Вы идёте на определённую оплату, а потом узнаете, что вам этот KPI конкретно срезали без толковых объяснений. Полиграф — отдельная тема! Только нахрена??? Нет взаимодействия между подразделениями, руководству пофиг на чернь. Доплаты за совмещение отсутствуют, какое-то процессное управление, которое тормозит весь рабочий процесс и не несёт в себе смысла. Последней каплей стало конкретное срезание ЗП, когда работаешь за себя и ещё совмещаешь должности, т.к. народ не идёт на эту серую оплату, а тебе говорят: у тебя отчёты не соответствуют процессу! Что? Работа выполнена в срок! Идите нафиг со своими процессами! И со своей элмой и итилиумом. Ничего до ума не довели, только сотрудников до ручки и увольнений! Нужно взращивать кадры, а не разбрасываться персоналом. Постоянные какие-то тесты, без толкового обучения, бред сумасшедшего! Справедливости и удовольствия от работы тут нет, крайне негативное впечатление. Такой бардак редко встретишь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиsos! Напишу короткий отзыв. Город Санкт-Петербург, Альфа-Центр, находится на Свечном переулке. Нашли меня по Ватсапу, пригласили на собеседование, два дня лекций. Работу на компьютере мне обещали и оклад мин 80 т.р. Офис, который находится в подвальном помещении, без всякого ремонта. Рабочего места нет в принципе, так же как и нет компьютера. Потратив 2,5 дня своего времени, внимательно слушая «заслуженных наставников», которые по 15 лет работают на компанию Tiens. Я уловила систему финансовой пирамиды! Вечером залезла в интернет и начала искать, ну не может так все сказочно получаться, как вещают. Вот нашла огромное количество отзывов со всех городов нашей необъятной Родины. И каждый пишет ровно то, что было у меня 2 дня назад… Предупреждён, значит вооружён. Спасибо всем, кто написал про этот [censored]. Берегите себя и свои деньги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз положительных моментов могу назвать высокую часовую ставку, платят и малоопытным сотрудникам, и сотрудникам 10+ лет работы на станках, почти одинаково, белая з/п всегдаво время один станок в обеспечении, за брак берут объяснительные, но без взысканий нет строгого контроля рабочего времени и распорядка дня, контроль готовых деталей примерно на глаз норм (нет ОТК) а вообще все прекрасно, но работать здесь не рекомендую)) Далее →✗ НедостаткиОтработал 10 месяцев, из них 5 месяцев — станок был в ремонте, ходил на работу, чтобы посидеть. В 1-й месяц дали чужие обноски робы, потому что новый комплект можно получить через год работы (чего я, конечно, не получил). По порядку: плохое обеспечение инструментом и оснасткой, 1 штангенциркуль на 3 станка (дали через 3 месяца), сухари для фрезерного стола были старые и сломанные (дали новые через 8 месяцев), программист на площадке появился через 9 месяцев. Работают на неисправном оборудовании. Сверла и фрезы бывает не собрать (их просто нет) для детали, берут что подойдет ±мм. Абсолютно безграмотные программисты, некоторые даже не представляют работу станка и резание металлов. Зато есть один наладчик, который руководит всеми мастерами, пишет программы, плюс технолог, настраивает свой станок и чужие, он же и табельщик, и расписывает график, и проводит собеседование с кандидатами, решает, кого брать в команду, кого нет. Также есть один элемент, которого хлебом не корми, он кого-нибудь вложит за милую душу, актер, у которого нет Оскара. На 10-й месяц моей работы станок окончательно сломался, мне внезапно сказали, что мне нужно уволиться,... Далее →
-
Что нравится. Более-менее современный технический стек. Наличие штата девопсов. Возможность прокачать английский язык. Организация заграничных командировок. Относительно неплохие корпоративы во Владимире. Что можно улучшить. В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей. Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам. В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Далее →
-
Добавлю отзыв от себя про ЕТС Корда, где директор — П.Г. (занимается расстановками по Хелленгеру и держит свой центр этих расстановок в центре Питера). Это крайне токсичная компания. Зарплату не повышают (не принято). Карьерного роста нет (не предусмотрен). Бизнес-процессы не простроены (много копий было сломано, но воз и ныне там). И, ко всему прочему, ещё и кумовство. На корпоративы (на Новый год или какой-то праздник) компания собирает деньги со своих сотрудников… Бесконечные сплетни друг о друге… На работу берут заключённых (причём не только на производство), в том числе действующих (день на работе, ночь в тюрьме в Колпино) — вы будете пересекаться с ними во внутренней комнате для приёма пищи, в коридорах, у туалетов. В общем, присутствуют все компоненты, необходимые для выгорания. Мой совет — перед собеседованием зайдите в общественный туалет перед входом в офис, обратите внимание на запахи и отсутствие горячей воды. Этот запах там уже много лет, а к концу рабочего дня он становится чрезмерно тошнотворным, как будто кто-то умер. Далее →
-
Проработала в этой компании недолго. Долго в этой компании, как оказалось, уже мало кто сможет отработать при таких условиях. Первое время всё нравилось, потом начался просто какой-то ад! Все «старенькие» и опытные сотрудники начали увольняться и, соответственно, в клуб начали набирать всех подряд. То есть на смене 4 сотрудника, а работают только двое, потому что новых никто не обучает, и они не знают, что делать, или просто не хотят. Каждый раз, когда мы хотели попросить управляющую обратить внимание на то, что происходит в клубе, она плачет или просто всё отрицает. Постоянная текучка, даже полгода в этой компании никто не работает. На работе постоянно напряженная обстановка, заставляют обзванивать гостей и уговаривать прийти в клуб, хотя на собеседовании нам такую обязанность не проговаривали. Зарплата серая, поэтому если вы захотите увольняться, никто не знает, выплатят ли вам наличную часть. Моей коллеге не выплатили, меня рассчитали полностью. Но, видимо, это как повезёт. Меня не увольняли, уволилась я сама, так как работать там невыносимо! И никогда и никому не советую тратить своё время и нервы в этой компании! Далее →
-
Работала в Betboom почти 2 года. Очень полюбила эту компанию, но после смены руководства наш клуб превратился в какую-то забегаловку, бардель или просто грязное место, учитывая, что это самый большой клуб в РФ! На происходящее в клубе ВСЕ закрывают глаза, и всё это остаётся безнаказанно! Придя в этот клуб, здесь было всё иначе: был порядок, была дисциплина, был большой и дружный коллектив, не было никогда текучки. Сейчас здесь всё иначе: 1. В компанию берут всех без разбора (неважно, какой образ жизни он ведёт), и неважно, каково работать остальным, находясь в коллективе. Так что если вы думаете, возьмут вас или нет, будьте уверены — возьмут! Туда берут всех, даже людей, которые раньше сидели в тюрьме. Некоторые сотрудники позволяют себе принимать запрещённые вещества на сменах. На жалобы сотрудников и постоянных гостей этого клуба никто не реагирует. То есть сотрудник ведёт себя совершенно неадекватно, тому свидетели — гости и остальные сотрудники. А управляющая даже разбираться не хочет и говорит, что на камерах не видно, что кто-то употребляет запрещённые вещества. 3. Порядка в клубе нет совсем. Из-за постоянного «нытья» управляющей, как она... Далее →
-
Вы всегда будете в чём-то виноваты: то полы не протёр, то пришёл за 15 минут, а нужно за 16 минут, то не так посмотрел. Зарплата, которую вам пообещали при трудоустройстве, — забудьте! Дай бог, официальную выплатят и на этом кинут. Будут рассказывать любимую историю о том, как некая администратор украла деньги из личного кошелька, какая она плохая (с более развёрнутыми оскорблениями, которые здесь очень любят), хоть сами зажимают по датам выплаты, дабы в кассе нет. Постоянно ставят доп. смены в дни, когда ты выходной, причём с весьма резким и требовательным намёком, мол, ну надо выйти. Не дай бог попьёте с кофе-машины, менеджер обязательно вам припомнит и расскажет, как она моет тщательно эту машину. Сама менеджер постоянно будет прикапываться к вам, хотя сама будет носить распущенные, неубранные волосы и короткие платья, чего другим сотрудницам прекрасного пола строго запрещено. В общем и целом, менеджер там не пожелаешь и врагу, возможно, такая обстановка от неё и накаляется. Текучка колоссальная. Сотрудники, кто не новичок в сфере, приходят и быстренько убегают. Далее →
-
Устраивалась на позицию администратора в их клинику Симетрика. Странное отношение с порога: сотрудник кадров перезванивал неделю по моему отклику (их номера в вакансии не было), было куча откликов, уже точно не помню, но точно больше 40. Ну думаю, нашли кого-то. А нет. Звонит некая Н. О. Ну, вопросы по должности и опыту. Но сама кадровый работник как-то странно общается, с какими-то хихикалками, смешками, как будто улыбается на том конце провода через силу, создалось впечатление неискренности. На вопрос, почему нет телефона, как-то грубо ответила, что, мол, только работодатель решает, кому его дать (ну я как бы не настаивала). Ну, все ок, назначает собеседование. Там управляющая С., весьма высокомерная особа, но я привыкла к подобному в таких клиниках, на все вопросы я ответила, прошло все хорошо. Но так и не перезвонили. Смотрю, через месяц опять объявление, опять откликаюсь — молчок. Потом в течение полугода видела их регулярный набор в клинику. Уверена, никого не ищут. Видела на дрим джобе отзывы о них, что там одни кумовья работают, ну оно и понятно. Зачем только людям время отнимать. Далее →
-
В некоторых направлениях компании отсутствуют развитые бизнес-процессы, что затрудняет работу. Наличие большой задолженности перед поставщиками приводит к отсутствию товара на складах и проблемам с поставками. Недостаточное взаимодействие между отделами приводит к неэффективной работе. Устаревшая оргтехника, грязь и бардак в кабинетах снижают комфортность рабочей среды. Кумовство и местничество на высших должностях могут привести к несправедливым решениям и конфликтам внутри компании, вследствие чего большая текучка кадров во всех отделах. Очень часто можно столкнуться с обманом при выплате премий и дополнительных KPI, выдуманных руководством, чтобы не платить тебе премию или процент за продажи, постоянно меняющаяся система мотивации — как один из способов аргументировать это. В целом работать можно, но недолго, ибо компания угасает, даже собственные торговые марки теряет из-за долгов, плохой опыт — это тоже опыт. Как вариант первого рабочего места или переждать лучшего предложения вполне сносно. Далее →
-
✓ Преимущества1. Хорошая айдентика, красивые презентации, красиво рассказывают 2. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась с мошеннической компанией, так называемое «маркетинговое агентство, базирующееся в Канаде». gkanna — мошенники не платят ДЕНЬГИ Проводят презентацию на 3 часа с ценностями компании и обещаниями зарабатывать 100к+, открыть свой отдел, стать основоположниками стартапа. Как итог: вынуждают тебя работать бесплатно, все время оттягивают сроки оплаты, если ты все же договоришься о том, что она вообще у тебя будет. Мне выплатили они лишь один раз 10 000₽, а после я 2 недели работала бесплатно. На просьбы выплатить деньги кормили завтраками, говорили, мол, фаундер (а.а.г.) — болеет/сдает/сессию/занята и т.д. Никакого официального оформления бизнеса в России у них нет, вся команда из Иркутска, то грузят кучей работы, то пропадают совсем на несколько недель, а после возвращаются с обвинениями, мол, почему ты не работал (а работы нет/мало, т.к. все чаты в игноре). Когда я начала настойчиво просить выплатить мне мою заработную плату — сначала меня заставили прийти на 2-х часовой созвон, где мне внушали, что я плохой специалист и зарплату «не заслужила», а после заставляли подписать NDA с ужасными условиями, где я не могу использовать свои же рилс в кейсах: мол, только так выплатят ЗП. Неделю после созвона и обещания... Далее →
-
Их очень много. Многие отзывы, которые есть, просто заставляют написать на работе… Будут обещать вам высокие зарплаты, что за ПК, что за УРС, на деле вообще ничего, вычитают много, инвенты каждые 2 недели, минусы непонятно откуда берутся, инвенты могут быть по 20-30к, и всё это вычитают с продавцов, и неважно, брал он что-то или нет, всё равно его вина. Поставки стали минимальны, в связи с чем не объясняют, видимо, у компании всё плохо с деньгами. Удержаний много, оставите открытой дверь — всё, -500р. Справедливо? Мне кажется, что нет, и это только малая часть. Один из главных принципов компании — незаменимых нет. Это, мне кажется, единственное, чего они придерживаются, они не ценят сотрудников, им всё равно на ПК, они будут вычитать деньги за какие-то глупые моменты, доказывая, что просто работаешь плохо. Будешь говорить что-то против компании — просто моментально уволят, могут уволить, просто если ты не понравился управляющей как человек. И это только совсем малая часть. Очень не советую данную компанию: тут вы получите только психические расстройства, но денег точно нет. Далее →
-
Ах, этот вечный цирк, когда руководитель вводит в офис свежую кровь и начинает тонко (а иногда и не очень) подталкивать старых сотрудников к мысли, что они уже не так ценны. Вот новенький, посмотри, как горит работой! Видите, как быстро схватывает? Не то что некоторые… Ну-ну, не расслабляйтесь, конкуренция — двигатель прогресса! А ты сидишь, наблюдаешь этот спектакль и понимаешь, что твой многолетний опыт, твои переработки, твоя верность компании — теперь просто фон для новой серии корпоративной: «Игры на выживание». ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? 1. Чтобы вас морально сломать и выжать ещё больше. Руководству нужно, чтобы старые сотрудники начали работать на износ. Страх потери места — мощный рычаг давления. 2. Чтобы натравить вас друг на друга. Когда в коллективе начинается война поколений, никто не думает о том, что настоящий враг — система. Зато растёт конкурентность, токсичность и… продуктивность (временно). 3. Чтобы избавиться от «дорогих» сотрудников. Старички, которые знают себе цену, хотят повышения и уже не готовы вкалывать за еду, корпоративы, где они не отдыхают, а работают, — неудобны. Гораздо выгоднее набрать дешёвых, амбициозных, пока те не поймут, как устроена эта МЯСОрубка. В первую... Далее →
-
Должность секретарь в компанию. HR к.а.е. совершенно некомпетентна! Во-первых, недостаточно изучив резюме, мне приходит стандартный отказ-отписка на hh.ru. У меня возникает вопрос и совершенное негодование с учетом того, что у меня большой опыт работы: начинала я секретарём-делопроизводителем лет 10 назад, а в последнее время — руководитель направления по работе с клиентами, и мне банально больше не хочется кататься далеко от дома и гоняться за планами продаж. НО почему-то мне даже не позвонили и не спросили ничего, просто кинули в отказ… Ок, я позвонила сама, ответила на вопросы, рассказала про свой опыт… И казалось бы, все ок, НО тут выясняется пункт второй: на интересующий меня адрес, указанный в вакансии, они переедут только с сентября (сейчас апрель). А находятся они на другом конце города (куда ехать мне часа 1,5−2). Я говорю: «А чего же вы это в вакансии не указываете?! Дезинформируете людей!» Ответ: там можно только один адрес указать… Ну пришлось рассказать, что в описании вакансии в условиях можно было бы просто ручками прописать такой немаловажный нюанс… Ну что ж, жалко компанию, у которой такой HR, тяжело вам будет… Далее →