Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Всем устанавливается трекер времени и активности со скриншотами, которые делаются каждые 10 минут. То есть если случайно откроете переписку, руководитель спокойно всё прочитает, чем он и занимается регулярно. Серая з/п. Официальное устройство лишь на неполный рабочий день, на неполную рабочую неделю. Отсюда официальная з/п минимальная, какая только может быть. ДМС, естественно, тоже отсутствует, как и премии за хорошую работу. З/п выдают в конверте лично, для этого надо будет ездить в офис, кто-то передаёт через коллег. Если вы будете работать с оплатой за проекты, з/п придётся считать самому и всё проверять. Никакой чёткой бухгалтерии тут нет. Постоянные задержки зарплаты и обещания. Коллектив очень маленький. Все пытаются помочь друг другу тем, что знают, — в этом суть обучения. У всех мало опыта. Корпоративы организовываются своими силами, руководитель лишь даёт деньги, дальше все сами, в ущерб личному времени. В компании часты случаи работы по выходным, праздникам и по вечерам. Руководитель абсолютно некомпетентен. Ориентирован только на получение денег от клиентов. Общение с заказчиками осуществляется по переписке от его имени, то есть никто из клиентов не будет знать о вашем существовании. Инфантильный и токсичный, истеричный, из-за чего люди уходят. Крайне... Далее →

Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →

Уважаемые соискатели, прошу обратить внимание на данные минусы и сто раз подумать о трудоустройстве в данную компанию! 1. Старое, холодное здание, которое вот-вот рухнет. 2. Некомпетентный эйчар, который может себе позволить определённые грубости в ваш адрес. 3. Отсутствие обучения. На собеседовании обещают обучение и поддержку, однако на практике сводится к минимальному базовому инструктажу. 4. Руководство, которое думает только о себе. На сотрудников, которые приносят компании доход, абсолютно всё равно. 5. Набирают штат, а спустя несколько месяцев скопом вынуждают писать заявления об уходе по собственному желанию. 6. Взваливают задачи, которые лежат за пределами ваших должностных обязанностей. Я перечислил (-а) самые существенные для меня недостатки, но, помимо них, существует целый лабиринт нюансов, с которыми вы столкнетесь, если решитесь испытать судьбу и устроитесь в эту компанию. Далее →

Если у вас нет семьи, увлечений и вообще личной жизни, и вы не знаете, куда деть свои силы и время, то эта работа идеально вам подойдёт. За символическую оплату труда вы будете делать вообще всё (кроме мытья туалетов, но, может, они уже и уборщиц убрали). Вы будете офис-менеджером, завхозом, сейлзом, наставником для новеньких, следить за порядком, организовывать мероприятия, развлекать болтовнёй посетителей. В нормальных организациях этим занимаются разные отделы, но не тут. Тут не экономят на оснащении и дизайне офисов, зато экономят на рабочей силе. Тут считается нормальным дёргать сотрудников в выходные дни, во время отпуска или нерабочее время, например, в 11−22 часов ночи с какой-нибудь ерундой. Заболели? Забудьте про больничный, извольте прийти с температурой 39, потому что работать больше некому. Всем плевать на вас, вы — расходный материал). При всём вышеперечисленном вам не забудут напоминать, что «незаменимых не существует» (да, в отзывах ниже все написанное — 100% правда). Далее →

Только сейчас дошли руки написать и предостеречь будущих соискателей. Работала в 2020 г., но, видимо, особо ничего не меняется. Е. и О. на месте. Е. действительно некомпетентный грубый собственник бизнеса (обзывания сотрудников, ничем не подкреплённые амбициозные планы, не доходящие до реализации, совещания «просто поболтать» после 18 ч — это о нём). Если точечно о качестве заправки и ремонту принтеров — низкое, постоянные рекламации. На тот момент также я столкнулась с серой низкооплачиваемой з/п и попытками руководства взвалить на сотрудника функционал других сотрудников. Кто здесь приживётся? Терпилы с низкой самооценкой. Убежала через 5 мес. работы и ничуть не жалею, была бы постарше и помудрее на тот момент — свалила бы куда раньше. Далее →

Низкий квалификационный уровень планово-экономического блока, при наличии ERP плановые и фактические калькуляции считают руками в Excel. Поразило жестокое отношение к животным на предприятии. Вопреки 498 закону о запрете жестокого обращения с животными, не выполняют требование об организации их стерилизации, а решают вопрос через запрет на их кормление. Мне в результате перед увольнением пришлось забрать одну из кошек с собой. За 21 день, пока я отсутствовала на работе в связи с уходом за матерью в больнице после инсульта, никто из сотрудников не позаботился о судьбе животного. Выходя из столовой, все делали вид, что его просто нет. Я вернулась из больницы и забрала животное к себе. Вот такие люди и вот такое руководство. Далее →

Собеседовалась на вакансию менеджера интернет-магазина. На собеседовании так и не смогли рассказать, как рассчитывается зарплата и сколько в итоге выйдет. По факту работа находится в ж*пе мира в порту. Туда от метро ещё полчаса нужно добираться в битком набитом автобусе. Из общения с сотрудниками узнала, что примерно год назад из интернет-магазина уволились все сотрудники в один момент, работающие там много лет. А сейчас прельщают карьерным ростом до руководителя интернет-магазина. Какая-то тёмная история. Но из хорошей компании люди отделами не увольняются. Сложилось ощущение, что готовы любого взять на должность, лишь бы её закрыть. Далее →

Начальника производства К. нужно уже на пенсию отправлять! Абсолютно не выполняет свои функции. Понимаю, что нервы сдают, но орать как полный идиот на сотрудников я считаю некомпетентным. Д., так вообще отдельная персона (нон грата, соответственно), скользкий тип, вечно бегает на всех жалуется, но не из-за того, что человек плохо работает, а потому что ему этот человек просто-напросто не нравится и он его хочет таким образом извести, чтобы того уволили. Зарплата черная, официально вас даже через полгода не устроят. В общем, пока эти два клоуна будут работать на этом производстве, ничего путного не будет. Далее →