Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Только некоторые коллеги, которые стараются на благо компании. Далее →

Руководство компании не беспокоится о сотрудниках и будущем компании, а только о своем личном благополучии, имеет место злоупотребление положением. За счет компании идут расходы на личный комфорт. Также необходимо повысить эмпатию к подчиненным, поскольку был случай, когда при болезни сотрудника на его место без какого-либо уведомления был принят новый работник. Компания, которую необходимо проверить на соблюдение трудового права РФ. Далее →

Зал вовремя Далее →

Когда я ушла на больничный. На моё место взяли другого человека. А меня сократили по зарплате и тупо перевели на другой пункт. Начальник молодая девочка которая видимо заработала своим одним местом своё место. Коллектив старый разведёнки толстые неудачной семейной жизнью. Одним словом бабки в хабалки таким только у подъезда сидеть. Врут обманывают предают. В глаза улыбаются, а сами готовы сплетни за спиной плести. В общем чтобы заработать там себе на хлеб нужно спать с начальником как наша начальница девочка 20 лет. А этих бабушек там держат из жалости. Шарашкина контора. Далее →

На собеседованиях хорошие песни Далее →

Пришел на собеседование, сотрудник мне начал рассказывать, что в том же населенном пункте, где я живу, планирует покупать квартиру. Потом пришел на 2 дня обучения:  — Офис, конечно, оставляет желать лучшего — полуподвальное помещение, у входа вывеска другой компании  — Зарплата серая, при официальном трудоустройстве на карту будет только оклад приходить  — Скрипт веселый, надо говорить «Здравствуйте, я из регистратуры семейного медицинского центра!». Хотя начальница говорила, что вы пришли в отдел телемаркетинга.  — График удобный — либо смена 9:30−15:30, либо 15:00−21:00. Но иногда проходят собрания с врачами по утрам в 8:55−9:00, на которых желательно добровольно-принудительно присутствовать. В такие начальница планирует брать утренние смены, чтобы совместить все сладости.  — Люди пишут в отзывах, что им эта компания звонит по несколько раз в день с разных номеров, чтобы уговорить прийти на консультацию, причем один мужчина даже не живет в России. На консультациях впаривают лечение в кредит, а за положительный отзыв дадут бесплатный лосьон.  — Обещают отличную зарплату, состоящую из оклада и премии. При этом миллион человек без опыта... Далее →

О достоинствах я написала в своём прошлом отзыве. Далее →

Прочитала отзыв сотрудника [С.] [Е.] Решила добавить информацию для размышления по этому отзыву. Ведь как говорится — дьявол кроется в деталях. Начну с цитаты из прошлого поста: «А вот как ей приходится работать с нами, с такими разными и сложными, никто не знает.» Согласна, возможно, и не знаем. А вот что невозможно — это сотрудник [С.] [Е.], который не работал в компании «Наше серебро» в Санкт-Петербурге как минимум последние 2−3 года. Допустим, работал раньше. Тогда почему человек вдруг, спустя 2−3 года, вспомнил, какой хороший директор? Почему это произошло спустя 10 дней после отрицательного отзыва? Ещё одна деталь. Если в отзыве [С.] [Н.] нажать внизу на ссылку «Все отзывы с этого IP адреса», появятся ещё два отзыва о других фирмах, написанные разными людьми, причём не все от женского лица. Конец спектакля. Занавес. Далее →

Стабильные выплаты. Далее →

Бездарное руководство, от этого все проблемы. Круговая порука, знакомые и родственники на руководящих должностях. Низкая оплата труда, премия зависит от плана продаж услуг, причём этот план вешают на мастеров и на техподдержку (весьма глупая и недальновидная затея). Поэтому сотрудники вынуждены делать подключения на липовых абонентов за свой счёт, дабы получить премию; в этом также участвуют их руководители. Офис на Синопской довольно презентабельный, а площадки на бывших телефонных узлах убогие, без ремонта последние лет 30−40. Далее →

Белая зп Далее →

Отношение к сотрудникам, много обязанностей, а если не нравится, двери открыты. Находят любой повод, чтобы убрать сотрудников, особенно тех, кто давно работает. Сотрудники, приносящие огромную прибыль, эти люди не формат компании. Это как? Ах, да, как говорит руководство, сейчас реклама дает многое, вам просто вынести. А ничего, что главное — это консультация и опыт. Реклама, конечно, есть, но от консультации многое зависит. И еще самое главное, что руководство не видит, что творится. Раньше руководитель, когда приезжал, общался напрямую с сотрудниками, а теперь приезжает какая-то выскочка, которая ничего из себя не представляет и выглядит непонятно как, которая оценивает сотрудников. Это крик души многих сотрудников, которые не решаются, я бы сказала, боятся высказаться. Далее →

Никаких преимуществ Далее →

Сплошные недостатки. Зарплату задерживают. Расчёт при увольнении не выплачивается. Перекидывают с объекта на объект. Персонала постоянно не хватает. Далее →

нет Далее →

Проходила собеседование в Михайловском театре на должность «Руководитель отдела кадров». В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в «плохой / хороший полицейский». На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров (?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала. Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: «А могли бы сделать по-другому». «Профессионализм» на высшем уровне в общем. Всё то время, что она меня «собеседовала» остальные молчали и наблюдали. После этого увлекательного аттракциона менеджер по персоналу сообщила, что вернется ко мне с ответом на следующей неделе. Вернулась, позвонила и сообщила, что они выбрали другого претендента. На мой ответ, что их обратная связь не восстановит подпорченную репутацию и испорченное впечатление в целом о театре, надо думать, «искренне удивилась», задав вопрос: «А что такое? А что случилось?" Уважаемый работодатель, вы безнадежно отстали в своих методах проведения интервью. Уважаемый работодатель... Далее →

1. Близко от метро «Рыбацкое».  2. Пропуск нужен только для входа. 3 В цехах стоят кулеры с гор. и хол. водой. Далее →

1. Везде камеры. За тобой буквально следят. 2. Оплата труда складывается из отработанного времени + выработка (12ч + сделка). Ушёл раньше — штраф, сделал меньше — ставят меньше часов. Премиальной части нет. 3. Еда с собой, благо есть место для приёма пищи и стоят автоматы с кофе за 40р и всяким кормом типа доширак, печенья, шоколадки и напитки. 4. Очень много иностранных специалистов из ближнего зарубежья, которые работают без выходных и только в день. Готовьтесь к ночным сменам априори, если на станке уже работает такой специалист. 5. Микроклимат на раб. месте отсутствует. Готовьтесь летом потеть, а зимой замерзать. 6. Начальство везде одинаково — всем на тебя начхать. И ещё много мелких негативных нюансов в виде: отсутствия спецодежды на начальном этапе, плохого инструмента, организации работы, косяков начальства и т.д. и т.п. Далее →

Хороший состав отдела кадров, хороший коллектив из «старичков» склада сгп Далее →

Совмещение в процессе работы 5 разных вакансий: погрузчик, оператор 1С, комплектовщик, кладовщик, уборщик. Но зарплата 59 700 как за 1 вакансию. Неадекватная жена ген.директора, помешанная на чистоте, которой не важны отгрузки, фуры, стоящие на территории, внутренние проблемы склада СГП — это неадекватное поведение. Плюс ко всему с ее крайним раздутым эго невозможно работать. Так же «начальница» [Ж.] из офиса также лезет в работу, которой не понимает ничего. Далее →