Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. Название должности вакансии не совпадает с тем, что будет прописано в трудовой книжке, как и название компании. Теп-сервис = Теплоэнергопроф. Метрология. 2. Серая зарплата, за которой нужно ходить в соседний офис, что в другом здании. Зарплату выдают каждый раз в разные дни, люди сидят и ждут, гадают, будет зарплата или нет. При трудоустройстве, разумеется, пытаются утвердить зарплату ниже той, что была заявлена в вакансии, пока сам не поднимешь вопрос. 3. Постоянные техсбои с 1С и старые, зависающие компьютеры с телефонами в офисе. 4. Обучения адекватного нет, всё «фоново», урывками. Даже если говорят «не записывай» — записывайте, потому что потом скажут «ты тупой, я тебе это говорил». А то, что сказали не записывать, уже никого не будет интересовать. Правда останется на стороне тех, кто дольше работает и больше болтает. Даже если поливает грязью своих же коллег из соседнего отдела. 5. Коллектив делит себя на группы адекватных и нет. 6. В вакансиях не расписаны полные обязанности. Например, за документами нужно ходить в другой офис, перебирать руками без перчаток грязные счетчики и т.п. 7. Руководство, боясь, что их записывают на диктофон,... Далее →

Типа юридическая конторка… http://femida-group.com/ (постоянно меняют сайты-однодневки). Не знаю, как с заказчиками, но исполнителей поголовно кидают на деньги. Некая В.А. обзванивает соискателей и предлагает выйти на работу, но предварительно поработать пару недель на удалёнке, пока не освободится место в офисе. Далее ежедневно закидывает заданиями к выполнению. Ну, а к моменту, когда у «нового работника» начинают сдавать нервы по поводу отсутствия оплаты, равно как и приглашения выйти на работу в офис и официально трудоустроиться, компания просто блокирует его номер. Соискатели, будьте бдительны — это шарага! Репутация = 0, впрочем, как и качество их работы (судя по заданиям)… Далее →

Начнем с того, я уже довольно давно работала в этой компании, видела многие изменения по зарплате и прочим условиям не в самую лучшую сторону. Даже не знаю, с чего начать. В целом компания очень не любит, когда сотрудник как-либо высказывает свое мнение. Они сразу пишут их руководителям (если это ИП) и просят оштрафовать сотрудника за то, что она высказалась, что ей не нравится, что «повышение» зарплаты не является таковым. А если говорить конкретно, компания всячески старается урезать твой честно заработанный процент от продаж, заменив его какими-то жалкими 400 р. за день. Это полностью убивает желание сотрудника перевыполнять планы, ведь зачем работать больше. Это что касается выплат. Теперь самое любимое для общепита: просрочка тоже есть в некоторых заведениях. Скажу даже больше: в некоторых кофейнях даже присутствуют тараканы и крысы, которые спокойно существуют рядом с товарами. И таким ИП высылают только предупреждения, и только при многократных нарушениях кофейню закрывают. При этом это не пара дней, это месяцы. В течение этого периода люди приходят и покупают эту еду. Также многие без зазрения совести продают просрочку как витринную продукцию, так и барную. Далее, у многих расчет с сотрудниками... Далее →

Максимально непрофессиональные сотрудники. Первый звонок поступил после рабочего дня. Было уже около 20 вечера. Ну ок, бывает. Провели телефонное интервью. Сразу назначили интервью по видео. Провели интервью по видео. Потом интервью с заказчиком. Обещали дать обратную связь до конца недели, но так её и не дали. На мой вопрос — когда будет обратная связь, ещё раз перенесли срок на неделю, потом ещё. Прошло уже 3 недели — мой запрос на обращение Е.Т. не прочитан и ответа нет. Не тратьте своё время на собеседования с ними. Ибо ответа вы не получите. Не в сроки, которые они указали, да, в принципе, никогда. Тотальный игнор — это максимально непрофессионально. Далее →