Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36356)
-
✓ ПреимуществаБелая з.п., бизнес-центр рядом с остановкой общ.транспорта Далее →✗ НедостаткиНизкая з. п. (минимум по рынку), в офисе неоплачиваемые переработки, совмещение должностных обязанностей — много задач, которые вешают сотруднику не по профилю, как будто так и надо. Подход к сотруднику с улицы — «экономный эконом». Находятся в промзоне, сложная транспортная доступность: автобусы ходят редко и раз в час, метро далеко, рабочий извоз до м. Парнас не всем подходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, уже дошло до месяцев, основная зарплата выдаётся в конвертах, и то кусочками. Хуже всего диспетчерам, им конверты, походу, ещё с прошлого года не все выплатили. Контора постоянно ищет способы ухода от налогов, и то за счёт работников. Как водитель-курьер на личном автомобиле может сдать своё авто в аренду и при этом остаться на названной должности? Зато, переведя всех водителей на названную должность, контора благополучно избавилась от выплат в Пенсионный фонд, не уведомив об этом работников. При этом даже не задумались о несуразности работы на личном авто и одновременной сдачи в аренду. Это один из примеров. Где-то с полгода назад резко повысили тарифы на отправку корреспонденции и посылок. При этом зарплаты хорошо понизились. Нонсенс? Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработал в Филберте чуть больше года в департаменте взыскания задолженности. Работы много, нагрузка большая (но и деньги достойные). За время работы немного повысили зарплату, оформили полис дополнительного медицинского страхования, 2 раза выплатили премию. Уволился по семейным обстоятельствам, допускаю что позже вернусь на прежнее место. Далее →✗ НедостаткиНичего плохого сказать не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный медосмотр, результаты отдают лично в руки. Пользуетесь золотой картой, как и все покупатели. Есть карта сотрудника, но приходит только через 3 месяца. Далее →✗ НедостаткиПригласили работать на должность консультанта по уходовым маркам с графиком 2−2. До этого не было опыта по таким продажам, как и стажировки тоже не было. Директору сразу не понравилась, постоянно упрекали, что продаж нет, потом чек маленький, не улыбаюсь, стою в закрытой позе и т.д. В общем, придирались с самого начала работы. Когда отработала месяц, директор сказала, что позвонит в офис и узнает, есть ли у них вакансии продавцов, так как продаж у меня нет совсем. Планы ставят огромные, и если, к примеру, плохая погода, никого не волнует абсолютно. Товары приходится навязывать, даже если человеку не нравится марка от слова совсем, а их целых четыре. Директор говорила, чтобы я знала состав каждого продукта в каждой марке. А это в принципе невозможно всё выучить досконально. Товаров в чеке должно быть 2−3, и бывает, что человек берёт что-то одно и не нуждается ни в каком дополнительном товаре, но его всё равно нужно предложить, если не купят дополнительный товар, сразу прилетит по голове. Коллектив в основном 30+, мало кто, вероятно, выдерживает натиск руководства. График хоть и 2−2, тебя никто не может подменить, брала день за свой счёт, но перед увольнением отработала. Ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть корпоративный перекус, график составляют сотрудники и согласовывают с управляющим Далее →✗ Недостатки- 13 часов работы — принимаем поставки сами, их бывает очень много. Из-за этого страдает качество обслуживания — главный принцип руководства управляющей — микроменеджмент. Контролируются даже самые мелкие процессы, из-за чего сотрудники не могут принимать самостоятельные решения — постоянный негатив от управляющей. Разного рода придирки, отсутствие похвалы, постоянные унижения. Моральное давление на коллектив и отдельных сотрудников Далее →
-
Сложная, многоуровневая, затянутая по времени система собеседований — на то, чтобы пройти собеседования, ушло 2 недели. На второе собеседование директор не пришла, пришлось еще переносить. Сами не звонят, тянут время, приходится звонить самому неоднократно, чтобы просто узнать результат. Будьте готовы к тому, что когда вы все-таки пройдете все эти бесконечные пустые собеседования и попадете наконец-то на стажировку, после нее вам пришлют отказ, ничем не мотивированный. Похоже, что у них так развлекается руководство, отнимая у людей время, давая ложные надежды и потом, когда ты все прошел и везде получил свои «да», отказывают без объяснения причин. Да, врачей там штрафуют за все, что можно, а система лечения раздроблена на странные куски, чтобы затянуть время и выкачать из пациента как можно больше денег. Вылечить зуб за один поход вам не удастся, это специально так сделано. Не рекомендую эту компанию ни как сотрудник, и тем более как пациент. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛодейнопольская улица, 5 Далее →✗ НедостаткиБолее того, скажу, что они очень часто ищут бухгалтера на банк-клиент. Вот сейчас, в апреле 2024 г., опять ищут бухгалтера на банк-клиент, а также главного бухгалтера, а это значит, что у них в бухгалтерии не всё благополучно, если ищут одновременно таких важных сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаМне досталось внимательное начальство. В целом коллектив поддерживающий, обстановка в клинике комфортная, пока что не было каких-то недопониманий между сотрудниками. Далее →✗ НедостаткиНа работе скучно не бывает, иногда пациенты могут выкинуть всякое интересное, хотя, конечно, от этого никто нигде не застрахован. Но из плюсов у нас есть координатор, которая грамотно все объясняет пациентам на «их» языке. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость метро Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании сравнительно недолго. Но соглашусь со всеми сотрудниками, кто пишет отзывы о «директоре» [С.]. Человек не умеет руководить коллективом от слова совсем. Ни на один вопрос не может дать квалифицированный ответ… Нет компетентности, и это сказывается негативно на работе всей организации. Но самое ужасное, что она читает все отзывы, а потом собирает сотрудников и выясняет, кто это все написал… Многие люди уходят, не задерживаются в данной компании. А все только по одной причине. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, с которым мне повезло Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы о работодателе. Но в этот раз не могу спать спокойно, не рассказав о своей истории. Хотела обратиться в трудовую инспекцию, но поняла, что с договором, который сотрудник подписывает в этой компании, — это бессмысленно. Осталось одно — рассказать об этом людям, хоть моральное удовлетворение останется. Работать вы будете в основном с не очень приятными людьми, нервными и невоспитанными игроками, плюс тяжёлый график. Всё это описано ниже, в «честных» комментариях, повторяться не буду. Такое можно терпеть только за хорошую зарплату. На которую я и рассчитывала (работала администратором). Иногда была действительно хорошая зп, но это чередовалось с месяцами, в которые ты получаешь просто оклад. Самое интересное случилось, когда я ушла на больничный. Руководитель сообщает, что зарплата уменьшается в два раза, причём задним числом. То есть, проработав месяц, в начале следующего тебе могут сказать, что за предыдущий ты получишь не ту цифру, на которую рассчитывала. А я очень рассчитывала, так как у меня была операция, и предполагался сложный восстановительный период. Сказать, что у меня был шок, — это ничего не сказать. Я сразу сообщила, что буду увольняться. Во-первых, это незаконно так делать — человек должен знать, за какие деньги он работает (но с таким трудовым договором ничего не докажешь). Во-вторых, работать в таких... Далее →
-
✓ ПреимуществаАга, все отзывы ниже, фейк. Отзывы положительные, написаны почти в один день, а все оставившие отзывы «бывшие сотрудники». Очень забавно))) Далее →✗ НедостаткиНе знаю, о той ли компании пишу, в Питере 2 компании «Сталь СПб», по крайней мере, было, но по ходу обе друг от друга особо не отличаются. В той, в которой работал я, директор кинул всех на ЗП перед Новым 24-м годом. Компания на грани банкротства, заработок только сезонный. В Битриксе куча «левых сделок». Сейчас директор ищет сотрудников на работу удалённо, пишет в вакансии про ЗП 150 000 руб. По факту, если не договоритесь про официальную ЗП в 150 000, про ЗП можете вообще забыть, даже оклада не будет. Коллектив был хороший, но только был. Вот, в общем-то, и всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременное оборудование на производстве. Далее →✗ НедостаткиПроцесс подбора персонала. 22.04 поступил звонок от собственника этой компании, он предложил провести телефонное интервью, я согласился. Беседа заняла порядка 40 минут, после чего собственник предложил провести очную встречу, а перед этим попросил пройти тест по ссылке на 200 вопросов. 23.04 я прошёл тест, 24.04 прибыл на очное собеседование. Встреча заняла около часа, проходила в таком же формате, как и телефонное интервью, часть вопросов повторялась, возможно, это проверка, возможно, невнимательность. По итогу встречи собственник обозначил дальнейший план, это выход на оплачиваемую стажировку в 2 недели, в процессе которой я должен представить проект развития отдела (распространённая схема), после чего будет приниматься обоюдное решение о дальнейшем сотрудничестве. Когда я задал уточняющий вопрос о процессе стажировки, собственник указал её сроки уже в 3−5 дней. (Фиксируем) На том и попрощались. На следующий день я должен был получить мотивационную схему и сроки выхода на стажировку, но в обозначенный срок информации не получил, ответ был через день, собственник отправил схему, цифры в которой отличались на порядок от того, что мы обсуждали, на уточняющий вопрос: что это? Он сообщил, что это старая схема, он придумает новую... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет никаких, кроме того, что вовремя платят зарплату Далее →✗ НедостаткиТут по пунктам можно написать книгу: 1. Скотское отношение к сотрудникам. Работая в Пироговом дворике линейным персоналом, чувствуешь себя вечно виноватым скотом. 2. Руководство — просто быдло. Если новые приходят нормальные и адекватные, их быстро убирают, таким не место в Пироговом дворике. А владелец даже об этом не знает, потому что общается только с финансовым директором, которому в свою очередь [О.] и [О.] заливают в уши кефир. Мило улыбаются, но за закрытыми дверьми манипуляции, прививание чувства вины и так далее. Создают бурную деятельность, а по факту контору разваливают. Как подтверждение этого — бешеная текучка управленческого состава. Сидят на местах только некомпетентные родственники и друзья [О.] генерального директора. К слову, в компании напрочь отсутствует управление. Она приходит, именно приходит на работу исключительно для того, чтобы свою неспособность управлять бизнесом загрузить на подчиненных. Открытие новых точек, подписание договоров всегда продавливает единоличным решением. Если ты с чем-то не согласна, затыкает рот и принимает решение, как, например, Петергоф, из-за которого сейчас сделают кого-то виноватым, и её клерки начнут его драть и обвинять. Изначально убыточный объект — это все понимали. [О.] [К.] — это вообще отдельная тема, не компетентна ни в одном... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое и волшебное место в курортном районе с географической точки зрения. На Ласте совсем недалеко от города. Можно почти ничего не делать, а делать вид и получать зп, если прикинуться ветошью, слушаться и прислуживать. Далее →✗ НедостаткиПросто процитирую обращение некоторых ключевых сотрудников к собственнику загородного комплекса (без имен). Точнее и полнее не выразится. «…Гендир вашей управляющей компании, он же управляющий, грабит Терийоки ввиду своей финансовой и профессиональной некомпетентности, делает это уже открыто по причине бесконтрольности и безнаказанности. Проведение мероприятий с огромным бюджетом, которые не окупаются продажами во время мероприятий. Об этом он и участвующие менеджеры в курсе. Окупаемость не рассчитывается заранее вовсе. Имеется пара запущенных мини-проектов дополнительных точек продаж без больших инвестиций, которые работают большей частью в ноль или небольшой плюс после окупаемости. Постоянные вливания в одно и то же — переделывание форматов ресторанов с вложением больших денег без учета окупаемости концепции, самый новый вариант вновь не приносит ожидаемой прибыли. В обветшалый же номерной фонд вкладывать почему-то не интересно. Регулярные заграничные и местные корпоративные поездки очень дорогие, в которые уже путешествует со своими девушками, прямо при сотрудниках и за счет компании. Нанимает членов семьи, непрофессиональных знакомых, друзей и фавориток, сожительниц на руководящие должности и как фрилансеров (под предлогом тренингов в том числе), все в „семью“. Всё в курсе этого. Ежемесячные банкеты с друзьями с проживанием, от скидок в 50% до бесплатно. Отмывание своей налички через смз-х.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота Далее →✗ НедостаткиNord Transit, он же НТ-Сервис, теперь опять переименуют. Отношение скотское у ИТР к рабочим: если вам что-то не понравится или они не выполняют свои обязательства, обещанные, то вас уволят по статье и выкинут прямо в этом Билибино, и выбирайтесь как хотите. И это не только у меня так было, но и два человека еще при мне хотели судиться с этими подлецами. На базе в Билибино ИТР устроили себе рай, мой посредственный начальник [Х.] РР заявлялся на работу в 12:00, в обед уезжал и больше там не появлялся, сидел в офисе. В столовой им пекут пирожные, вечером некоторые прямо в офисе пьют пиво и играют в Плейстейшн, пицца, праздник, и главный заводила — ген. директор [С.] ДА. [С.] ДА не чурается увольнять по выдуманным статьям, короче, шайка достойная. На удаленных участках хлеб завозят раз в десять дней, на помывку и в туалет раз в неделю, готовишь себе сам, если после работы будешь успевать, консервы один раз попались просроченные, и это при том, что я был там всего 4 дня. В общем, не советую туда ехать, мужики, если дорого здоровье, пусть сами батрачат и вообще за такие деньги на Севере здоровье убивать не стоит. Пока вы едете за такие деньги работать,... Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет. Самые низкие ЗП по всем отраслям, а требования нереальные. Далее →✗ НедостаткиЗавод разваливается, с головы… Работу принимают/не принимают вообще некомпетентные люди без профильного образования. Отсюда и ассортимент «проходной» и однообразный. Зарплаты очень низкие и масса унижений от руководства. На эти деньги просто невозможно жить! А «подарочки» смешные. За них еще и деньги вычитают из ЗП. Отношение как к крепостным. Любимый аргумент — работай больше. А про 8 часов рабочего дня как будто не слышали. Человек должен за это время зарабатывать на достойную жизнь. Пользуются тем, что много специалистов узкого профиля, таких мест немного. Прекрасные мастера вынуждены идти работать гардеробщиками (факт!), потому что им не хватает просто на еду. Если у вас есть возможность, помогите справиться сотрудникам с отсутствием индексации ЗП. Нужна городская проверка. Спасите уникальное предприятие, гордость страны. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ устроилась в Инфинити почти год назад, ни разу не пожалела, что сменила место работы. Здесь есть всё необходимое для эффективной работы: современное оборудование, удобные помещения, хороший микроклимат. Кроме того, коллектив очень дружелюбен и готов помочь в любой ситуации. Гораздо выгоднее по зарплате, хотя и нагрузка больше. Далее →✗ НедостаткиРабота в медицине всегда связана с определённым уровнем стресса, но в нашем медицинском центре он особенно высок. Мне кажется, что администрация должна сделать больше, чтобы создать более комфортную и поддерживающую атмосферу для персонала, например, объединять нас вместе на какие-то праздники, мероприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни каких преимуществ! Далее →✗ НедостаткиНе выдают трудовую книжку в день увольнения, надо ждать 5–7 дней, пока она по почте России прибудет на адрес! Это беспредел, трудовая должна быть на руках в день увольнения. Меня ждут в другом месте уже две недели. В «Пятерочке» отдел кадров находится в какой-то дыре, в Санкт-Петербурге не нашлось места??? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность РОПа. Даже представить себе не могла, что в наше время такое бывает) итак, во-первых, сказать, что зп ниже рынка — это ничего не сказать. Предлагают РОПу поработать месяц менеджером по продажам, без оформления, и если не будут выполнены показатели, то зп не выплачивается. Т. е. ты месяц работаешь менеджером, прорабатываешь базу, выявляешь «теплых клиентов», формируешь воронку и пайп, а потом тебе говорят до свидания?) неизвестно, на что расчет, опытные РОПы на такое точно не пойдут, а если судить по участникам на собеседовании (первое собеседование проходит совместно со всеми кандидатами), отбирают с опытом и причем достаточно большим. Далее →