Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зп, оклад в договоре смешной, остальная часть премия. Далее →

В компании два учредителя, один из них генеральный директор, другой исполнительный. Как я понял, компания на них просто зарегистрирована и всё, реальные владельцы, скорее, другие люди. Очень жадные. Не было специалиста по отделам кадров. ТК РФ соблюдать не хотят. Меня уволили просто за то, что я попросил два дня, которые мне были очень срочно нужны, и принёс документы, дающие по ТК право брать выходные. Директор ознакомился в интернете с моими правами и… надо же, сколько у меня льгот. Оказывается, я могу тупо написать заявление на 4 дня в месяц, и эти дни оплачиваются государством (у меня особенный ребёнок). В связи с этим на следующий же день после выхода мне сказали, что я слишком активный и не подхожу. То, что я выиграл тендер, проработав 2,5 месяца (а выходных попросил за это время два!), заключил договор со спецификаций, и компания заработала несколько млн. р. прибыли, — не в счёт. Увольнять меня — это как увольнять беременную женщину по ТК РФ — категория льготы такая же. Производство убогое — летом в дождь вода льётся сквозь крышу — она [censored], и никто не делает. Меня просили помочь с откачкой воды. Никакого позитивного климата нет. Не советую, оба товарища-руководители понимать никого не хотят. Заставят делать такое,... Далее →

Зп Далее →

Я искала работу, сказала, куда мне удобнее всего приезжать, договорилась с девушкой по имени [Д.] о том, что я приду на стажировку и буду прикреплена именно к метро Звёздная. На следующий день после стажировки я написала, что смогу дальше прийти стажироваться в другую дату. На своей основной работе я уже уволилась, на что мне сказали, что вакансии уже нет, и я могу рассмотреть вакансию в другом торговом центре, до которого мне добираться полтора часа. Люди потратили моё время, которое я могла бы потратить на поиски другой, нормальной работы, где меня бы не кинули. Далее →

Центр города, 5 минут от метро. На этом все плюсы и заканчиваются. Далее →

Очень маленькое помещение, что угнетает. Комнатка 10 кв. м. Отсутствует место, чтобы повесить свою верхнюю одежду. Места для курток на открытой вешалке в предбаннике, вместе со всеми учениками. Зайти в институт может кто угодно, охраны нет. Место для приема пищи (один-единственный стол) также общее для учеников института и работников. Оргтехника в еле работающем состоянии. Принтер постоянно ломался, компьютер тормозит. Мебель тоже вся старая, порванная, стол скрипит. Из канцелярии выдали ручку, а скотч и ножницы общие на всех 8 человек. Коллектив может и неплох, но ген. директор эмоционально несдержанна. Сожалею о своём потраченном времени на ИПАП, не рекомендую никому совершать моих ошибок и устраиваться в это место. Далее →

ЗП в срок на этом всё Далее →

Постоянные проблемы на строительных объектах. Огромные просрочки по сдаче домов. Схема такая: на тендере выбирают самого дешевого подрядчика, платят маленький транш для начала работ. Подрядчик не вывозит, ФСК его выгоняют со стройки. И так до бесконечности, пока общими силами что-то не построят. Гарантийные удержания подрядчикам не выплачивают по итогам работ. Если вы начинающий специалист или приехали из другого региона и вам срочно нужно найти работу, это хороший вариант, но если вы специалист, который ценит свои навыки и знания, ищите другое место. Что касается социалки, я вообще встречаю первую компанию, где нет ДМС, хотя для работодателя это крайне недорого, так как полис покупается сразу человек на 100−200. Самому купить ДМС накладно, так как зп прораба 80−85 тыс., тогда как сейчас средняя цена — это 100−120. Никаких компенсаций типа спорта для сотрудника или отдыха для детей тоже нет. Рабочую форму выдают одну всесезонную))))) и на лето и на зиму тебе один комплект. Очень жадные хозяева компании. Далее →

Сносная заработная плата, если работать с 1 выходным в неделю. Сносный коллектив, в целом, состоит, в основном, из специалистов средней Азии, потому что русскому человеку тяжело работать в такой обстановке. Предоставляются бесплатные завтраки и обеды (на завтрак постоянно каша — рисовая, манная или овсяная; на обед стабильно суп. Голодными не останетесь. Еще бывает списанный хлеб и бананы). По достоинствам все, недостатков гораздо больше. Далее →

Самый большой недостаток — отвратительное отношение руководства. Зав. производством бухает и с бодуна приходит очень злая и вымещает своё состояние на сотрудниках. Постоянно орёт матом и оскорбляет сотрудников. Текучка постоянная и бешеная (угадайте, почему). Я работала поваром, работы очень много, т.к. в магазине есть отдел готовой еды. Оплачивается 10,5 часов, но на работе приходится стабильно задерживаться на 1−2 часа, которые, естественно, не оплачиваются. Работать нужно очень быстро, за малейшие промахи начинаются вопли. Меня уволили в мой выходной без объяснения причин, но я была рада избавиться. Уважаемая [Е.] [М.] считает, что всегда можно набрать сотрудников попроворнее, бог ей в помощь. При этом, руководство из Нижнего Новгорода очень лояльное. Я понимаю, что такая работа накладывает отпечаток, но отношение к людям — это прям too much, без обид. Сколько раз я видела, как люди разворачивались и уходили прямо посреди смены. На это нужно обратить внимание, если вам дорога репутация, в целом, неплохого магазина. Мы ушли вместе с напарником с разницей в 1 месяц, потому что психо-эмоциональное напряжение просто зашкаливает. Причём до праздника Нового года никто никого не увольнял, потому что работы много, а работать некому (понятно... Далее →

их нет, так как вашу честно заработанную З/п не выплатят в полном объёме. Из 100 тысяц- получите только 10 000 и всё, кидалово. Далее →

ИП [К.] [А.] [М.] мошенник! его компания ООО тактик сизон. Отработали несколько месяцев в Санкт-Петербурге, кинули своих сотрудников на зарплату. [А.] [К.] притворяется порядочным человеком, на самом деле просто жулик. Сейчас звонят новые сотрудники из Москвы и там абсолютно такая же мошенническая схема. Берут людей, кормят завтраками про з/п, кто-то уходит через месяц, кто-то через 2. Клиентов обманывают с поставками тоже. Уже куча судов у них, но там абсолютно безнравственные люди, которым важно здесь и сейчас, лишь бы хоть кто-то оплатил. Я отработала месяц с середины января 2023 по середину февраля 2023 года в позиции менеджер по продажам. Оборот моих продаж за этот период составил 1,2 млн рублей! Прошёл уже год, но зп так и нет. Пишу отзыв, чтобы предостеречь потенциальных соискателей. Далее →

Не знаю Далее →

Отсутствие этики и уважения на собеседовании. Дискриминация по возрасту, причём не завуалированная. Руководители и топ-менеджеры Копирки, если вы хотите набрать хорошую команду, то явно не с вашими «профи» рекрутерами. Первый вопрос и, наверное, самый главный для компании — это сколько вам лет. Если вы не вписываетесь в картину мира возраста Копирки (а им всем, видимо, 25 лет), то готовьтесь к тому, что рекрутер скажет: ой, у меня форс-мажор, я вам перезвоню позже и пропадёт навсегда. Господи, я думала, такая древность, ограниченность и невежественность среди коллег изжита. Получается, нет, и даже законодательство из-за уровня глупости и невежественности не останавливает так чудить. Чудесная компания, от слова чудить, ребята с чудинкой :) Далее →

? Далее →

На Dream Job мой отзыв не был опубликован с пометкой «Не принадлежит сотруднику компании», хоть я что-то не припомню такого пункта в их своде правил; вероятно, правда глаза колет. Получила оффер. Собеседование проводила [censored] (по-другому не назовёшь) нумеро уно, которая, как потом оказалось, была не в курсе, что в команду первой линии поддержки нужен человек именно в ночную смену — первый звоночек, читай, отсутствие внятной коммуникации между отделами компании. 25 килорублей в 2024 году за работу в ночь 2/2 по 12 часов с ненормированными перерывами — это ли не мечта? После прохождения испытательного срока оклад вырастает аж до 30К + можно получить целых 20К сверху за выполнение KPI. Оформление только по самозанятости. Мотивируют это тем, что-де сфера деятельности компании напрямую связана с криптой, однако каковы истинные мотивы такого решения — задача со звёздочкой. Как бы там ни было, я приняла их предложение, ибо на тот момент у меня уже были свои подработки, которые я не собиралась бросать; помимо этого, хотелось постепенно сменить вид деятельности. Списались с [censored] нумеро дуо (которая оказалась не зелёной совой, как ни странно), специфичной для команды поддержки. Тут стоит отметить, что в заключительной беседе с ХНУ мы условились,... Далее →

В целом, работа меня полностью устраивает и мне нравится. Не говорю о соц. пакете, тут все в рамках ТК. Из плюшек: ДМС и Добросервис, с ними сэкономила огромную кучу денег. Оплата фитнеса пока не положена, жду, когда отработаю 2 года. За год работы повысилась дважды и перешла в другой отдел. Кто пишет отзывы про негативных клиентов, думаю, должны понимать куда и зачем они пришли (если дело касается поддержки), но и этот негатив не вечен — компания постоянно устраивает ротации, чтобы сотрудники могли изучить внутреннюю кухню других отделов и, при желании, остаться в компании. Далее →

1. Система мотивации. Когда звонил менеджер, говорил, что премия может достигать 100% от оклада при хороших показателях. Но потом, как оказывается, максимальная премия никогда не будет 100% от оклада, как правило, она ниже оклада на 10−11 тыс. рублей, что ощущается колоссально. 2. Регламенты, придуманные менеджерами, которые очень трудно оспорить как со стороны сотрудника, так и со стороны клиента. Сколько кейсов ни заноси с тем, что новый финт не удался, все равно не рассмотрят, еще и снижения за несоблюдение поставят. 3. Регламенты ОКК, по которым прилетают снижения. Позиция большинства сотрудников: главное, чтобы кейс был решен и потребность клиента полностью удовлетворена, не каждую коммуникацию возможно подогнать под регламент. Но нет, не тут-то было, ты клиенту помог, он даже мог тебе хороший отзыв написать на сторонних ресурсах, но тут коммуникация попала в ОКК, и они по своим «стандартам» занизили оценку. Премия за это, естественно, падает. Далее →

Бесплатное полезное обучение в сфере психологии, много чего можно взять, сохранить, приятная команда из подопечных главным Далее →

Обучение проходит не 5 дней, как заявлено, а месяц. Спустя месяц траты недоплачиваемого времени происходит следующее. Отправляют на встречу с родителями. Ужас в том, что под знаменем «детям» происходит наглое втюхивание продукта. Ничего для людей не свято. На проблемах родителей стоит отдел продаж, который ежедневно проводит собрания «больше оплат вам, ребят». Ну это как?! Вытаскивают из мамаш оплаты, лишь бы была, иначе конверсия будет плохая. Далее →